組織內(nèi)部知識(shí)共享研究

內(nèi)容概要

　　《組織內(nèi)部知識(shí)共享研究》以組織內(nèi)知識(shí)共享為研究對(duì)象，借鑒經(jīng)濟(jì)學(xué)中公共物品理論，將組織內(nèi)知識(shí)共享作為一種特殊的公共物品貢獻(xiàn)行為，提出對(duì)個(gè)人利益的考慮將阻礙知識(shí)共享而個(gè)人功效感能夠促進(jìn)知識(shí)共享，進(jìn)而提出團(tuán)隊(duì)工作以及信任度將通過對(duì)個(gè)人利益和個(gè)人功效感的作用影響知識(shí)共享行為?！督M織內(nèi)部知識(shí)共享研究》是在作者的博士學(xué)位論文的基礎(chǔ)上修改而成的，其中增加了近年來該領(lǐng)域的最新研究成果，供讀者閱讀參考。

作者簡(jiǎn)介

　　安世虎，1962年生，山東省乳山人。1984年7月山東科技大學(xué)計(jì)算數(shù)學(xué)專業(yè)畢業(yè)，獲理學(xué)學(xué)士學(xué)位；2001年6月畢業(yè)于山東大學(xué)計(jì)算機(jī)軟件與理論專業(yè)，獲工學(xué)碩士學(xué)位；2005年12月畢業(yè)于天津大學(xué)管理科學(xué)與工程專業(yè)，獲管理學(xué)博士學(xué)位，現(xiàn)在山東財(cái)政學(xué)院工作。主要研究領(lǐng)域?yàn)橹R(shí)工程與知識(shí)管理、企業(yè)資源計(jì)劃（ERP）。先后在《計(jì)算機(jī)學(xué)報(bào)》、《管理科學(xué)學(xué)報(bào)》、《中國管理科學(xué)》、《計(jì)算機(jī)工程》、《計(jì)算機(jī)工程與設(shè)計(jì)》等專業(yè)期刊和國際會(huì)議上發(fā)表學(xué)術(shù)論文40余篇，其中被EI和SCI檢索多篇，完成山東省教育廳科技計(jì)劃項(xiàng)目多項(xiàng)。

書籍目錄

第一章 緒論第一節(jié) 研究背景第二節(jié) 研究與實(shí)踐現(xiàn)狀第三節(jié) 問題提出第四節(jié) 研究意義、研究方法和研究邏輯結(jié)構(gòu)第五節(jié) 研究的創(chuàng)新點(diǎn)第六節(jié) 本章小結(jié)第二章 組織內(nèi)部知識(shí)共享研究的理論基礎(chǔ)第一節(jié) 知識(shí)與知識(shí)共享第二節(jié) 組織行為學(xué)與知識(shí)共享第三節(jié) 知識(shí)轉(zhuǎn)化理論與知識(shí)共享第四節(jié) 社會(huì)交換理論與知識(shí)共享第五節(jié) 博弈論與知識(shí)共享第六節(jié) 心理契約理論與隱性知識(shí)轉(zhuǎn)化及管理第七節(jié) 知識(shí)價(jià)值測(cè)度與計(jì)量模型第八節(jié) 本章小結(jié)第三章 組織內(nèi)部知識(shí)共享的過程第一節(jié) 引言第二節(jié) 知識(shí)共享的基本過程與模式第三節(jié) 知識(shí)共享過程中的背景第四節(jié) 知識(shí)共享基本過程的數(shù)學(xué)模型第五節(jié) 組織內(nèi)部隱性知識(shí)共享的過程第六節(jié) 組織內(nèi)部知識(shí)共享過程中的動(dòng)機(jī)模型第七節(jié) 本章小結(jié)第四章 組織內(nèi)部知識(shí)共享的機(jī)理第一節(jié) 引言第二節(jié) 知識(shí)共享的可能性和成本/效益分析第三節(jié) 組織內(nèi)部知識(shí)市場(chǎng)及其知識(shí)交易方式第四節(jié) 基于組織內(nèi)部知識(shí)交易的知識(shí)共享機(jī)理分析第五節(jié) 知識(shí)團(tuán)隊(duì)中的知識(shí)共享機(jī)理與對(duì)策第六節(jié) 組織內(nèi)部知識(shí)交易博弈模型的實(shí)例分析第七節(jié) 本章小結(jié)第五章 組織內(nèi)部知識(shí)共享的效率第一節(jié) 引言第二節(jié) 基本概念第三節(jié) 封閉組織知識(shí)共享系統(tǒng)的有效性與實(shí)現(xiàn)條件第四節(jié) 封閉組織知識(shí)共享網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的效率分析第五節(jié) 開放組織知識(shí)共享系統(tǒng)的有效性分析與對(duì)策第六節(jié) 本章小結(jié)第六章 組織內(nèi)部知識(shí)共享的主體（集）重要性的綜合測(cè)度第一節(jié) 引言第二節(jié) 節(jié)點(diǎn)重要性的綜合測(cè)度法（CIM法）第三節(jié) 節(jié)點(diǎn)集重要性的綜合測(cè)度法（S—CIM法）第四節(jié) 本章小結(jié)第七章 組織內(nèi)部知識(shí)共享的構(gòu)架第一節(jié) 引言第二節(jié) 組織內(nèi)部知識(shí)共享的四要素構(gòu)架第三節(jié) 文化層面的構(gòu)建第四節(jié) 組織過程的重組第五節(jié) 組織結(jié)構(gòu)的重組第六節(jié) 技術(shù)層面的構(gòu)建第七節(jié) 組織知識(shí)共享系統(tǒng)的建設(shè)第八節(jié) 本章小結(jié)參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　第一章 緒論　　第一節(jié)　研究背景　　世界經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（Organization for Economic Cooperation and De-velopment，OECD）在1996年度“科學(xué)技術(shù)和產(chǎn)業(yè)展望”的報(bào)告中首先提出了“以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)”（knowledge--based economic）的概念，這一提法強(qiáng)調(diào)了知識(shí)作為一種資源在經(jīng)濟(jì)社會(huì)中所具有的基礎(chǔ)特性，人們把它稱為“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”（knowledge economic）?！　≡谥R(shí)經(jīng)濟(jì)的社會(huì)中，過去那種以資源和資本決定經(jīng)濟(jì)發(fā)展成敗的模式將逐漸失去效用，知識(shí)將從經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的外在變量轉(zhuǎn)變成經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的內(nèi)在核心因素。知識(shí)作為基礎(chǔ)性資源，從宏觀上講成為推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的重要因素；從組織層面講，也成為推動(dòng)組織不斷創(chuàng)新的要素。知識(shí)就是財(cái)富，知識(shí)就是力量，已成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人們的共識(shí)。許多組織已從傳統(tǒng)的職能管理、資源管理轉(zhuǎn)向知識(shí)管理?！　?0世紀(jì)90年代后半期，企業(yè)管理理論界掀起了知識(shí)管理研究的熱潮，甚至有人認(rèn)為知識(shí)管理是繼工業(yè)時(shí)代泰勒的科學(xué)管理理論以后企業(yè)管理界最大的一場(chǎng)革命。許多大企業(yè)不惜重金開展知識(shí)管理實(shí)踐，據(jù)悉，世界大企業(yè)500強(qiáng)中已有一半以上在自己的企業(yè)內(nèi)部建立了知識(shí)管理體系，推行知識(shí)管理方法。　　隨著知識(shí)管理理論與實(shí)踐的發(fā)展，知識(shí)共享引起了人們關(guān)注。根據(jù)《知識(shí)管理評(píng)論》（Knowledge Management Review）2001年11月份的調(diào)查結(jié)果，在知識(shí)管理面臨的10項(xiàng)最大挑戰(zhàn)中，知識(shí)共享排在第二位。　　知識(shí)在主體（個(gè)人、部門、組織、地區(qū)等）之間的分布是不均衡的，存在著知識(shí)差距。知識(shí)共享不僅為組織綜合利用各方面知識(shí)作決策帶來方便，而且還是組織各部門、各關(guān)聯(lián)組織之間協(xié)同發(fā)展的需要。知識(shí)共享會(huì)使組織創(chuàng)造的知識(shí)指數(shù)數(shù)倍增加，這種增加可以用安達(dá)信公司的知識(shí)共享公式來表述：　　K=（P+I）s，其中，K代表知識(shí)，P代表公司員工，+代表技術(shù)，I代表信息交換，s指公司的知識(shí)共享能力。

圖書封面

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