以最堅決的態(tài)度整治用人上不正之風(fēng) 確保實現(xiàn)提高選人用人公信度目標(biāo)

內(nèi)容概要

　　2009年5月19日至20日，中共中央組織部在北京召開了全國干部監(jiān)督工作會議。會上，中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長李源潮發(fā)表重要講話，強(qiáng)調(diào)要以最堅決的態(tài)度整治用人上不正之風(fēng)，確保實現(xiàn)十七大提出的提高選人用人公信度目標(biāo)，并提出了“一個目標(biāo)、三個辦法”的整治工作要求，對于深入貫徹落實黨的十七大精神，進(jìn)一步做好新形勢下組織部門干部監(jiān)督工作，具有十分重要的指導(dǎo)意義。中央組織部副部長張紀(jì)南作了總結(jié)講話，圍繞提高選人用人公信度，著重就全力以赴抓好整冶用人上不正之風(fēng)各項工作落實提出了明確要求。大會交流的湖北省委組織部等41個單位的經(jīng)驗材料，編印的地方和部門33個干部監(jiān)督法規(guī)制度，集中體現(xiàn)了這些年來組織部門干部監(jiān)督工作探索創(chuàng)新的成果，內(nèi)容豐富，特點鮮明，很有參考價值和借鑒作用。為了便于各級組織人事部門更好地貫徹落實全國干部監(jiān)督工作會議精神，特將會議文件、交流材料、制度選編匯編出版，供學(xué)習(xí)和參考。

書籍目錄

領(lǐng)導(dǎo)講話以最堅決的態(tài)度整治用人上不正之風(fēng)　確保實現(xiàn)十七大提出的提高選人用人公信度目標(biāo)——在全國干部監(jiān)督工作會議上的講話(2009年5月19日)在全國干部監(jiān)督工作會議上的總結(jié)講話(2009年5月20日)交流材料創(chuàng)新方式　加大力度　扎實開展整治用人上不正之風(fēng)工作加強(qiáng)干部選拔任用工作全過程監(jiān)督　努力提高選人用人公信度加大改革力度　強(qiáng)化自我監(jiān)督　努力建設(shè)高素質(zhì)的紀(jì)檢監(jiān)察隊伍綜合運用教育監(jiān)督查處措施　確保選人用人風(fēng)清氣正高度重視民調(diào)結(jié)果認(rèn)真研究對策措施　進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用工作規(guī)范程序　競爭擇優(yōu)　強(qiáng)化監(jiān)督　切實在提高選人用人質(zhì)量上下功夫堅持預(yù)防為主　前移監(jiān)督關(guān)口　為選準(zhǔn)用好干部提供有力保障積極探索　努力創(chuàng)新　切實提高干部監(jiān)督工作效能完善工作機(jī)制　強(qiáng)化監(jiān)督制約　為促進(jìn)金融事業(yè)大發(fā)展提供組織保證加大違規(guī)用人問題查核督辦力度　堅決匡正選人用人風(fēng)氣圍繞首都科學(xué)發(fā)展加強(qiáng)干部監(jiān)督工作　不斷提高選人用人公信度堅持懲治和預(yù)防并舉　堅決遏制用人上的不正之風(fēng)深化《干部任用條例》執(zhí)行情況監(jiān)督檢查　努力提高干部選拔任用工作規(guī)范化水平強(qiáng)化措施　狠抓落實　努力提高選人用人公信度著眼提高選人用人質(zhì)量　不斷加大干部選拔任用監(jiān)督工作力度加大干部監(jiān)督力度　營造良好用人風(fēng)氣健全機(jī)制　強(qiáng)化監(jiān)督　充分發(fā)揮組織部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)的作用以“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣(市)委書記用人行為”為重點努力提高整治用人上不正之風(fēng)工作水平加強(qiáng)舉報信息處理　提高選人用人監(jiān)督水平完善制度　強(qiáng)化監(jiān)管　扎實推進(jìn)整治用人上不正之風(fēng)工作創(chuàng)新制度　強(qiáng)化措施　切實加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督加大查核處理力度　增強(qiáng)干部監(jiān)督實效充分發(fā)揮干部監(jiān)督信息作用　有效防治用人上的不正之風(fēng)完善舉報查處機(jī)制　進(jìn)一步增強(qiáng)干部監(jiān)督工作效能強(qiáng)化“三個監(jiān)督”　不斷提高選人用人公信度以制度建設(shè)為根本　切實提高干部選拔任用和監(jiān)督工作水平跟蹤了解　動態(tài)考核　嚴(yán)格問責(zé)加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部在關(guān)鍵時刻的監(jiān)督管理以制度創(chuàng)新為抓手　深入整治用人上不正之風(fēng)把政治立場放在干部監(jiān)督　工作的首位　確保干部隊伍純潔可靠加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督　促進(jìn)選人用人質(zhì)量不斷提高抓住關(guān)鍵　完善制度　切實加強(qiáng)對“一把手”的監(jiān)督加強(qiáng)干部監(jiān)督工作　為促進(jìn)青?？茖W(xué)發(fā)展提供堅強(qiáng)保證以提高選人用人公信度為目標(biāo)不斷推進(jìn)干部監(jiān)督工作創(chuàng)新前移關(guān)口　強(qiáng)化預(yù)防不斷提高干部選拔任用監(jiān)督工作水平加大監(jiān)督力度　提高監(jiān)督效能　為外交工作提供有力的組織保證創(chuàng)新機(jī)制　擴(kuò)大民主　完善措施　切實提高干部管理監(jiān)督效能堅持選拔與監(jiān)督并重　用制度選準(zhǔn)管好干部嚴(yán)格干部監(jiān)督管理為依法　履行審計職責(zé)提供組織保證圍繞實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值　不斷完善干部選拔任用和監(jiān)督管理機(jī)制充分發(fā)揮干部監(jiān)督效能　打造優(yōu)秀企業(yè)管理團(tuán)隊完善創(chuàng)新選拔任用機(jī)制　努力建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍制度選編一、干部選拔任用工作廣東省規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名試行辦法(2009年4月)廣東省省管干部考察對象公示試行辦法(2009年4月)云南省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察人選報告?zhèn)€人有關(guān)情況試行辦法(2009年4月)……二、干部選拔任用工作監(jiān)督三、“一把手”用人行為監(jiān)督四、領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督

章節(jié)摘錄

　　三、整合資源。形成整治用人上不正之風(fēng)的戰(zhàn)斗合力　　工作中，我們注意發(fā)揮各有關(guān)方面的作用，共同推動整治工作?！　∫皇羌訌?qiáng)內(nèi)部協(xié)調(diào)配合。我們明確了部內(nèi)各工作機(jī)構(gòu)在整治用人上不正之風(fēng)方面的職責(zé)和任務(wù)，建立了整治工作協(xié)調(diào)會議制度，定期研究整治工作的重要事項，提出推動整治工作的指導(dǎo)意見。同時，進(jìn)一步完善了干部選拔任用工作的運行機(jī)制。規(guī)定，凡擬提拔任用的干部，考察前要征求部內(nèi)干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)的意見；干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)統(tǒng)一負(fù)責(zé)征求省紀(jì)委等執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門的意見；在討論決定后，由干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)任前公示工作，統(tǒng)一受理群眾反映的問題，并協(xié)調(diào)進(jìn)行調(diào)查核實，以切實把好選人用人關(guān)。實行這一措施以來，共有11名擬提拔人選暫緩或未被任用，有效防止了干部“帶病提拔”。如某市常務(wù)副市長劉某擬提拔為省直某廳廳長，公示期間群眾有反映，我們經(jīng)過認(rèn)真調(diào)查，發(fā)現(xiàn)他在廉潔自律上存在嚴(yán)重問題，報經(jīng)省委同意，取消了劉某的任職決定。省發(fā)改委處長陳某擬提拔為副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部，我們在征求省檢察院意見時，發(fā)現(xiàn)其涉嫌嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)問題，未予任用?！　《羌訌?qiáng)與紀(jì)檢等機(jī)關(guān)的協(xié)調(diào)配合。我們修訂完善了省管干部任職前省委組織部聽取省紀(jì)委意見和省紀(jì)委回復(fù)省委組織部意見的操作辦法，將擬提拔人選征求省紀(jì)委意見的時間由省委常委會討論決定前提前至考察對象確定后。對群眾反映涉及領(lǐng)導(dǎo)干部用人上的嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)問題，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織部門聯(lián)合調(diào)查，確保問題一查到底。2008年，共查處違規(guī)選人用人案件27起，糾正違規(guī)任用的干部36人。

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