以最堅決的態(tài)度整治用人上不正之風 確保實現(xiàn)提高選人用人公信度目標

內(nèi)容概要

　　2009年5月19日至20日，中共中央組織部在北京召開了全國干部監(jiān)督工作會議。會上，中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長李源潮發(fā)表重要講話，強調(diào)要以最堅決的態(tài)度整治用人上不正之風，確保實現(xiàn)十七大提出的提高選人用人公信度目標，并提出了“一個目標、三個辦法”的整治工作要求，對于深入貫徹落實黨的十七大精神，進一步做好新形勢下組織部門干部監(jiān)督工作，具有十分重要的指導(dǎo)意義。中央組織部副部長張紀南作了總結(jié)講話，圍繞提高選人用人公信度，著重就全力以赴抓好整冶用人上不正之風各項工作落實提出了明確要求。大會交流的湖北省委組織部等41個單位的經(jīng)驗材料，編印的地方和部門33個干部監(jiān)督法規(guī)制度，集中體現(xiàn)了這些年來組織部門干部監(jiān)督工作探索創(chuàng)新的成果，內(nèi)容豐富，特點鮮明，很有參考價值和借鑒作用。為了便于各級組織人事部門更好地貫徹落實全國干部監(jiān)督工作會議精神，特將會議文件、交流材料、制度選編匯編出版，供學(xué)習和參考。

書籍目錄

領(lǐng)導(dǎo)講話以最堅決的態(tài)度整治用人上不正之風　確保實現(xiàn)十七大提出的提高選人用人公信度目標——在全國干部監(jiān)督工作會議上的講話(2009年5月19日)在全國干部監(jiān)督工作會議上的總結(jié)講話(2009年5月20日)交流材料創(chuàng)新方式　加大力度　扎實開展整治用人上不正之風工作加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督　努力提高選人用人公信度加大改革力度　強化自我監(jiān)督　努力建設(shè)高素質(zhì)的紀檢監(jiān)察隊伍綜合運用教育監(jiān)督查處措施　確保選人用人風清氣正高度重視民調(diào)結(jié)果認真研究對策措施　進一步加強和改進干部選拔任用工作規(guī)范程序　競爭擇優(yōu)　強化監(jiān)督　切實在提高選人用人質(zhì)量上下功夫堅持預(yù)防為主　前移監(jiān)督關(guān)口　為選準用好干部提供有力保障積極探索　努力創(chuàng)新　切實提高干部監(jiān)督工作效能完善工作機制　強化監(jiān)督制約　為促進金融事業(yè)大發(fā)展提供組織保證加大違規(guī)用人問題查核督辦力度　堅決匡正選人用人風氣圍繞首都科學(xué)發(fā)展加強干部監(jiān)督工作　不斷提高選人用人公信度堅持懲治和預(yù)防并舉　堅決遏制用人上的不正之風深化《干部任用條例》執(zhí)行情況監(jiān)督檢查　努力提高干部選拔任用工作規(guī)范化水平強化措施　狠抓落實　努力提高選人用人公信度著眼提高選人用人質(zhì)量　不斷加大干部選拔任用監(jiān)督工作力度加大干部監(jiān)督力度　營造良好用人風氣健全機制　強化監(jiān)督　充分發(fā)揮組織部門干部監(jiān)督機構(gòu)的作用以“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣(市)委書記用人行為”為重點努力提高整治用人上不正之風工作水平加強舉報信息處理　提高選人用人監(jiān)督水平完善制度　強化監(jiān)管　扎實推進整治用人上不正之風工作創(chuàng)新制度　強化措施　切實加強干部選拔任用工作監(jiān)督加大查核處理力度　增強干部監(jiān)督實效充分發(fā)揮干部監(jiān)督信息作用　有效防治用人上的不正之風完善舉報查處機制　進一步增強干部監(jiān)督工作效能強化“三個監(jiān)督”　不斷提高選人用人公信度以制度建設(shè)為根本　切實提高干部選拔任用和監(jiān)督工作水平跟蹤了解　動態(tài)考核　嚴格問責加強對領(lǐng)導(dǎo)干部在關(guān)鍵時刻的監(jiān)督管理以制度創(chuàng)新為抓手　深入整治用人上不正之風把政治立場放在干部監(jiān)督　工作的首位　確保干部隊伍純潔可靠加強干部選拔任用工作監(jiān)督　促進選人用人質(zhì)量不斷提高抓住關(guān)鍵　完善制度　切實加強對“一把手”的監(jiān)督加強干部監(jiān)督工作　為促進青?？茖W(xué)發(fā)展提供堅強保證以提高選人用人公信度為目標不斷推進干部監(jiān)督工作創(chuàng)新前移關(guān)口　強化預(yù)防不斷提高干部選拔任用監(jiān)督工作水平加大監(jiān)督力度　提高監(jiān)督效能　為外交工作提供有力的組織保證創(chuàng)新機制　擴大民主　完善措施　切實提高干部管理監(jiān)督效能堅持選拔與監(jiān)督并重　用制度選準管好干部嚴格干部監(jiān)督管理為依法　履行審計職責提供組織保證圍繞實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值　不斷完善干部選拔任用和監(jiān)督管理機制充分發(fā)揮干部監(jiān)督效能　打造優(yōu)秀企業(yè)管理團隊完善創(chuàng)新選拔任用機制　努力建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍制度選編一、干部選拔任用工作廣東省規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名試行辦法(2009年4月)廣東省省管干部考察對象公示試行辦法(2009年4月)云南省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察人選報告?zhèn)€人有關(guān)情況試行辦法(2009年4月)……二、干部選拔任用工作監(jiān)督三、“一把手”用人行為監(jiān)督四、領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督

章節(jié)摘錄

　　三、整合資源。形成整治用人上不正之風的戰(zhàn)斗合力　　工作中，我們注意發(fā)揮各有關(guān)方面的作用，共同推動整治工作。　　一是加強內(nèi)部協(xié)調(diào)配合。我們明確了部內(nèi)各工作機構(gòu)在整治用人上不正之風方面的職責和任務(wù)，建立了整治工作協(xié)調(diào)會議制度，定期研究整治工作的重要事項，提出推動整治工作的指導(dǎo)意見。同時，進一步完善了干部選拔任用工作的運行機制。規(guī)定，凡擬提拔任用的干部，考察前要征求部內(nèi)干部監(jiān)督機構(gòu)的意見；干部監(jiān)督機構(gòu)統(tǒng)一負責征求省紀委等執(zhí)紀執(zhí)法部門的意見；在討論決定后，由干部監(jiān)督機構(gòu)負責任前公示工作，統(tǒng)一受理群眾反映的問題，并協(xié)調(diào)進行調(diào)查核實，以切實把好選人用人關(guān)。實行這一措施以來，共有11名擬提拔人選暫緩或未被任用，有效防止了干部“帶病提拔”。如某市常務(wù)副市長劉某擬提拔為省直某廳廳長，公示期間群眾有反映，我們經(jīng)過認真調(diào)查，發(fā)現(xiàn)他在廉潔自律上存在嚴重問題，報經(jīng)省委同意，取消了劉某的任職決定。省發(fā)改委處長陳某擬提拔為副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部，我們在征求省檢察院意見時，發(fā)現(xiàn)其涉嫌嚴重經(jīng)濟問題，未予任用?！　《羌訌娕c紀檢等機關(guān)的協(xié)調(diào)配合。我們修訂完善了省管干部任職前省委組織部聽取省紀委意見和省紀委回復(fù)省委組織部意見的操作辦法，將擬提拔人選征求省紀委意見的時間由省委常委會討論決定前提前至考察對象確定后。對群眾反映涉及領(lǐng)導(dǎo)干部用人上的嚴重違規(guī)違紀問題，由紀檢監(jiān)察機關(guān)和組織部門聯(lián)合調(diào)查，確保問題一查到底。2008年，共查處違規(guī)選人用人案件27起，糾正違規(guī)任用的干部36人。

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