出業(yè)績才是硬道理

前言

　　通用電氣首席執(zhí)行官杰克·韋爾奇說：“要想獲得晉升，就要交出動人的、遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出預(yù)期的業(yè)績。”　　出成績才是硬道理！無論是企業(yè)還是員工。證明自己價值的唯一準(zhǔn)則就是業(yè)績。無論是在知名企業(yè)還是在私人小公司，員工都應(yīng)該以做出最好的業(yè)績作為自己的第一追求。這樣，你才會在激情中工作、高效中工作，把業(yè)績做到最棒?！　≡谑袌鼋?jīng)濟(jì)條件下，文憑再高、再努力，如果沒有業(yè)績，一切都將是空話。對于我們每一位職場員工來說，除了做個業(yè)績突出的員工，我們沒有別的途徑能讓老板青睞自己，因為業(yè)績最能證明自己的工作能力和價值。業(yè)績提高，你的“能力指數(shù)”和個人信任度才能大幅上漲，你才能在職場中生存下來?！　【拖衤?lián)想的原掌門人柳傳志說的一樣：“我不會用言語去回應(yīng)質(zhì)疑，我只用具體的業(yè)績贏取信任。”在企業(yè)中，業(yè)績才是一切，沒有業(yè)績，薪水、升職、職業(yè)發(fā)展都無從說起。　　然而，現(xiàn)在有很多人都覺得自己很忙，工作很累，卻總是得不到上司的肯定與好評。其實，老板和上司看重的不是你勞苦的工作過程，而是實實的業(yè)績。要知道，在沒有業(yè)績的時候，強(qiáng)調(diào)工作的勞苦毫無意義。職場上，人們不僅要努力工作，更要掌握一定的有效方法，提升自我工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更多的業(yè)績。否則，即使你再辛苦也是白折騰。　　《出業(yè)績才是硬道理》向職場中人傳達(dá)了業(yè)績決定職場命運(yùn)的觀念，對于職場中人具有很大的指導(dǎo)意義，同時，本書還例舉了很多引人入勝的事例，相信可以為你的職業(yè)生涯提供實用而富有創(chuàng)意的忠告和建議，閱讀并思考本書，它將為你掃除心靈迷霧，指引成功之路。相信只要“努力工作，不折騰”，你定會取得更加輝煌的業(yè)績，你定會取得更加令人羨慕的成就！　　本書從員工和企業(yè)關(guān)心的問題入手，層層深入地剖析了如何提高業(yè)績以及業(yè)績在職場中的關(guān)鍵作用等相關(guān)問題，讓人們了解到業(yè)績對于員工、管理者以及企業(yè)的重要性。本書還給出了一套提升業(yè)績和職業(yè)水平的方法，以幫助員工提升自我，成就成功人生，本書對每一個想在職場取得卓越業(yè)績的員工具有極大啟示。

內(nèi)容概要

　　《出業(yè)績才是硬道理》從員工和企業(yè)關(guān)心的問題入手，層層深入地剖析了如何提高業(yè)績以及業(yè)績在職場中的關(guān)鍵作用等相關(guān)問題，讓人們了解到業(yè)績對于員工、管理者以及企業(yè)的重要性?！冻鰳I(yè)績才是硬道理》還給出了一套提升業(yè)績和職業(yè)水平的方法，以幫助員工提升自我，成就成功人生，《出業(yè)績才是硬道理》對每一個想在職場取得卓越業(yè)績的員工具有極大啟示。

書籍目錄

第一章  做業(yè)績最棒的員工出人頭地靠業(yè)績出頭始終秉持“我能”的信念時刻準(zhǔn)備著迎接新的挑戰(zhàn)只有出新才會出業(yè)績成為公司最賺錢的員工用業(yè)績證明自己的價值相信自己是不可替代的人才專業(yè)性讓你脫穎而出做企業(yè)業(yè)績一流的員工業(yè)績是檢驗員工的最佳標(biāo)準(zhǔn)第二章  激情點燃業(yè)績之火激情比能力更重要沒有熱情，就沒有業(yè)績與其渾渾噩噩，不如充滿激情激情是對工作的專注和執(zhí)著把每一天都當(dāng)成第一天忠于自己的工作熱愛自己的工作不要只為了薪水而工作充滿熱情，才能提高效率摒棄抱怨，拿出你的激情激情是最佳的工作動力1%的事也要投入100%的激情克服惰性心理，發(fā)現(xiàn)工作樂趣第三章  好心態(tài)成就好業(yè)績樹立自信，不斷激勵自己敬業(yè)是最完美的工作態(tài)度專注于工作，全力追逐業(yè)績空杯心態(tài)，不斷超越自我拒絕猶豫，果斷出擊不放棄才有成功的機(jī)會沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度突破心中的枷鎖，不要自我設(shè)限適當(dāng)?shù)膲毫κ乔斑M(jìn)的動力創(chuàng)造好業(yè)績要敢于異想天開給我一個支點，我可以撬起地球平常心成就驕人業(yè)績永遠(yuǎn)沒有分外的工作第四章  關(guān)注細(xì)節(jié)，業(yè)績必然上漲成功存于細(xì)節(jié)之中善于制定詳細(xì)的工作計劃做好細(xì)節(jié)，業(yè)績才能做大好業(yè)績源于點滴的積累將每個細(xì)節(jié)做到位做事要大處著眼，小處著手上班時間不可做私事敷衍了事只能害自己工作之中無小事失之毫厘，謬以千里不要讓小事成為業(yè)績的障礙第五章  立即行動，讓業(yè)績穩(wěn)定增長工作腳踏實地才能出績效立即行動，行動中出業(yè)績把工作落到實處忠誠敬業(yè)，工作就是你的事全心投入，好業(yè)績完成在即不找借口，拿業(yè)績來說話學(xué)會積累，做行業(yè)的佼佼者自動自發(fā)，不必老板交代每天多做一點兒，業(yè)績自然高漲有坐“冷板凳”的耐心勇于冒險，向“不可能”發(fā)起挑戰(zhàn)高效執(zhí)行，業(yè)績自然來找對思路和方法，用頭腦贏得業(yè)績第六章  提升效率，效率低下是“窮折騰”溝通，促進(jìn)高效的秘訣有效利用時間，做時間的主人調(diào)整工作和休息之間的節(jié)奏業(yè)績是駕馭分分秒秒的結(jié)果找準(zhǔn)自己努力的目標(biāo)忙碌并不意味著效率高從這一刻起立即開始行動養(yǎng)成今日事今日畢的習(xí)慣停止做瑣碎無價值的工作快樂地工作才有效率集中精力才能出效率把時間用在回報高的事務(wù)上做事分主次，工作高效率用更少的時間做更多的事第七章  提升業(yè)績，關(guān)鍵還需要方法拒絕平庸，積極進(jìn)取創(chuàng)造業(yè)績做好準(zhǔn)備，蓄勢待發(fā)抓住機(jī)會，上帝才能眷顧你在正確的時間做正確的事敏捷的行動力是成功的關(guān)鍵勤奮是提高業(yè)績的基礎(chǔ)正確看待你的競爭對手換個好思路，擁有好出路問題簡單化是最好的辦法尋找最佳方法，做一流員工實干加巧干，才能有好業(yè)績持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷充實自己主動工作，多做一點點提前做準(zhǔn)備，才能有備無患第八章  阻礙業(yè)績飆升的障礙因循守舊，讓業(yè)績停滯不前愛找借口，是業(yè)績的“攔路虎”自我設(shè)限，沉溺于失敗的陰影中眼高手低，錯過創(chuàng)造業(yè)績的先機(jī)消極心態(tài)是工作的障礙沒責(zé)任心，業(yè)績永遠(yuǎn)也不會“出彩”拖延時間，只能讓希望溜走整天抱怨，只能一無所獲空想只能與成功擦肩情緒失控導(dǎo)致業(yè)績失控“空頭理論家”是業(yè)績的障礙第九章  打造讓業(yè)績飆升的核心競爭力盡職盡責(zé)才能做到最好管理自我，自律才能出業(yè)績保持最佳的工作狀態(tài)贏得客戶的青睞是業(yè)績的保障頭腦是你最好的競爭力干一行愛一行的精神靈活變通創(chuàng)造非凡業(yè)績用創(chuàng)新思維締造核心競爭力團(tuán)隊精神是最有利的核心競爭力創(chuàng)造業(yè)績需要勤奮發(fā)揚(yáng)主人翁精神第十章  讓老板看到你的業(yè)績把問題留給自己，把業(yè)績呈給老板讓業(yè)績?yōu)槟愕男剿f話讓老板看到你的實力像老板一樣思考問題完成任務(wù)不等于有好業(yè)績有些事情不用老板交代不斷進(jìn)取，爭取新的成績關(guān)鍵時刻敢于出頭始終走在別人前面脫穎而出，得到老板的青睞用一流的業(yè)績拴住老板的心第十一章  最棒的業(yè)績是暢游職場的綠卡只有做好業(yè)績才能贏得尊重做到最棒，才能贏得更多的機(jī)會付出決定提升，業(yè)績決定薪水只有業(yè)績最棒才能贏得發(fā)展業(yè)績決定你的職場競爭力業(yè)績提升，薪水才會上漲為公司盈利，就是替自己加薪靠本事、憑能力獲取高薪水業(yè)績讓你由平凡走向卓越

章節(jié)摘錄

　　現(xiàn)代企業(yè)講究的是“業(yè)績?yōu)樯?rdquo;的原則，無論是員工還是管理階層想要得到老板的青睞、同事的尊重，都必須拿出自己的業(yè)績來。每一個職場中人都想出人頭地，在職場上取得一定的成就。但是，很多年輕人都很容易意氣用事，遇到一些小事就沉不住氣。這樣的人在職場中不會取得很好的成就，而為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績的員工才能有出人頭地的機(jī)會?！　∥覀兂Ｕf“不管白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓”，在職場中也是同理，良好的業(yè)績是企業(yè)考核員工能力、水平的重要標(biāo)準(zhǔn)，也是老板挑選人才的首要條件。在一個企業(yè)中，能夠創(chuàng)造出高業(yè)績的員工無疑是人們崇拜和尊敬的對象，因為他們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造了實實在在的價值。所以，對于我們身處的職場來說，強(qiáng)調(diào)的就是“結(jié)果為導(dǎo)向，業(yè)績?yōu)楦?rdquo;的做事原則?！　≌缫晃恢髽I(yè)的市場部經(jīng)理說的一樣：“老板只關(guān)注和認(rèn)同一樣?xùn)|西，那就是業(yè)績，這也是評判一個員工是否優(yōu)秀的唯一標(biāo)準(zhǔn)。”為了提高企業(yè)的成績、創(chuàng)造成功的利潤效益，老板會積極鼓勵員工在處理業(yè)務(wù)、開展工作時，發(fā)揮個人的主觀能動性，一切都為創(chuàng)造最佳業(yè)績服務(wù)?！　≡诩ち业母偁幹?，員工面臨的是市場和競爭對手的雙重壓力，只有保持良好的業(yè)績才能為自己贏得一席之地?！　±顝?qiáng)在某貿(mào)易公司貿(mào)易部擔(dān)任經(jīng)理，由于貿(mào)易部的業(yè)績直接關(guān)系到公司年度計劃的完成，也直接關(guān)系到每個員工的年終獎，所以李強(qiáng)在工作的時候感到很大的壓力。自己想要有出人頭地的機(jī)會，就必須拿出良好的業(yè)績。李強(qiáng)有一個大客戶就是某商貿(mào)公司——天意，而這個公司每年都要向李強(qiáng)所在的公司購買20萬元的羊毛。但是，今年天意卻遲遲沒有進(jìn)貨，按照合同規(guī)定，如果3天后再不履行早已簽訂的合同，李強(qiáng)的公司有權(quán)不再提供貨物，而且剩下的貨款還照樣收取?！　∵@時，李強(qiáng)找到天意公司，說明了情況，對方態(tài)度誠懇，希望不要中止合作，只是公司目前資金出了點兒問題，一時提不了那么多的貨。于是，李強(qiáng)提出了一個建議：天意公司可以分3個月進(jìn)行提貨，這樣不僅能解決天意公司無法一下子拿出那么多貨款的現(xiàn)實困局，對于自己公司來說，也可以及時補(bǔ)充資金，這種提議對兩家公司都有好處。當(dāng)然，天意公司很痛快地就同意了李強(qiáng)的建議，李強(qiáng)把情況向公司匯報后，經(jīng)過公司授權(quán)，與天意公司重新簽了一份補(bǔ)充協(xié)議。李強(qiáng)不僅為公司贏得了一個大客戶的合作，更維護(hù)了公司的利益，因此得到了老板的表揚(yáng)?！　±顝?qiáng)通過自己的變通為公司爭取到了最大限度的利益，這就是他具有能力的體現(xiàn)，-試想如果李強(qiáng)意氣用事，認(rèn)為：既然是對方公司違約，自己就可以不再提供貨物，那么自己還可以收獲余下的貨款。當(dāng)然，這樣做對方不會有異議，但是卻為此失去了一個很好的客戶，公司的利益自然會受到很大的影響。所以說，職場上意氣是最忌諱的東西，只有你做出了業(yè)績才是最重要的。因為，老板不會過于關(guān)注你你做事的過程，只會看你做出的結(jié)果，這就是市場經(jīng)濟(jì)原則。　　某知名企業(yè)人力資源部經(jīng)理曾說：“工作簡歷中，唯有業(yè)績這一欄是我最關(guān)心的，因為它代表了員工的真正價值。”不錯，在職場上，不能創(chuàng)造業(yè)績的人是無法獲得老板賞識的，自身也不可能得到豐厚的回報。要證明自己在職場上是一個有用的人，唯有創(chuàng)造出業(yè)績，因為只有業(yè)績才最有說服力?！　±钣钭罱欢螘r間失去了工作，心情和生活狀況都處于低谷，但是一個偶然的機(jī)會，他跟著一位師傅學(xué)習(xí)擦鞋，他的人生開始有了新的變化。李宇很快就迷上了這個工作，不僅跟這個師傅學(xué)習(xí)擦鞋的技術(shù)，還向其他好的擦鞋匠求教。日子一天天地過去了，李宇的擦鞋技藝越來越精湛。經(jīng)過自己的一段時間的研究，他還開創(chuàng)了一套自己的方法：不用鞋刷，而用木棉布繞在右手食指和中指上代替刷子，鞋油也是特制的。這個辦法十分有效，那些早已失去光澤的舊皮鞋，經(jīng)他的手后無不煥然一新、光可鑒人。　　慢慢地，李宇憑借著擦鞋這件十分簡單的工作贏得了很好的聲譽(yù)。不久，他的精湛技藝很快被一家舊鞋修補(bǔ)連鎖店注意到，于是這個公司聘用李宇為店里的擦鞋師。李宇來到這里之后，店里的生意直線上升，顧客絡(luò)繹不絕。有時候，人們不是為了擦鞋而來，而是專門來欣賞李宇無與倫比的擦鞋技藝，對他們來說，那無疑是一種享受?！　》彩莵磉^店里的顧客都深深記下了李宇的名字。憑著自己爐火純青的技術(shù)，李宇贏得了眾多顧客的青睞。他也自然成了店里的一塊金字招牌，同時，他也為自己創(chuàng)造了一份輝煌的業(yè)績。半年后，他升為店面經(jīng)理?！　±钣畹慕?jīng)歷給我們這樣一個啟示：在這個以業(yè)績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)的時代，不管你學(xué)歷如何。不論你從事什么樣的行業(yè)，不論你職位有多高或是有多低，只要你能做出良好的業(yè)績，那么你就可以獲得更好的發(fā)展，實現(xiàn)自己的目標(biāo)。如果李宇怕擦鞋丟面子，不肯從事這樣的工作，那么也就不會有以后的成就。同時，一個人想要創(chuàng)造更好的業(yè)績就要提升自己能力。　　一個企業(yè)想要有長足地發(fā)展，業(yè)績是關(guān)鍵。同樣，一個員工在公司的地位如何，不管你長相如何，不管學(xué)歷如何，若想在公司里成長、發(fā)展，實現(xiàn)自己的目標(biāo)，就必須作出業(yè)績來，只有這樣，你的夢想才能得以實現(xiàn)。只要你能創(chuàng)造業(yè)績，不管在什么公司。都能得到老板的器重，得到晉升的機(jī)會。因為你創(chuàng)造的業(yè)績是公司發(fā)展的決定性條件?！　?hellip;…

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　　《出業(yè)績才是硬道理》向職場中人傳達(dá)了業(yè)績決定職場命運(yùn)的觀念，對于職場中人具有很大的指導(dǎo)意義，同時，本書還例舉了很多引人入勝的事例，相信可以為你的職業(yè)生涯提供實用而富有創(chuàng)意的忠告和建議，閱讀并思考《出業(yè)績才是硬道理》，它將為你掃除心靈迷霧，指引成功之路。相信只要“努力工作，不折騰”，你定會取得更加輝煌的業(yè)績，你定會取得更加令人羨慕的成就！

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