辦公室里看人脈

前言

現(xiàn)在在職場中混，可謂難上加難，職場中人也成為了在夾縫中生存的人。他們對上要聽命于上司，受其指使；對下得管理好下屬，讓他們樂于效勞：對同事還得提防明槍暗箭，擠壓傾軋。做人難，何況是在職場了。要處理好各種紛繁復(fù)雜的關(guān)系，更得多長幾個心眼才能從容處世。否則，忙得焦頭爛額還吃力不討好，多方得罪而無立身之地。    所幸各位能擠身于職場，也足以說明大家都不是省油的燈。但革命尚未成功，同志仍須努力。我們只有打好一個又一個的戰(zhàn)役，才能贏得最后的勝利。不要忽視生活中任何一個與上司、同事、下屬打交道的細(xì)節(jié)，那可能就是轉(zhuǎn)變你命運的瞬間。    或許你會覺得這樣很累，其實不然，只要你深悟“關(guān)系學(xué)”的精髓，將之深植到你的頭腦，你的這些反應(yīng)都是下意識的、自然的表現(xiàn)。就像喬丹這樣的職業(yè)球員，無論你從什么角度、以多大力度傳球給他，他都可以輕松地接到，甚至球到了場外他也有辦法將之挽回場內(nèi)，其反應(yīng)只是瞬間的，無須多動腦筋，更別說“累”了。    身在職場，活學(xué)活用“關(guān)系學(xué)”也是一門必修課。只要你有一套挖掘人脈的本領(lǐng)，再稍加利用，自可上下左右逢源，前途一片光明。    身在職場的人們未必都能放得下身段去與人主動拉關(guān)系。所以有些人終其一生屢受挫折，碌碌無為：而有些人則事無不成，業(yè)績輝煌。生活給每個人的機會其實大致相當(dāng)，關(guān)鍵在于你是否能在舞臺上將自己扮演的角色發(fā)揮得淋漓盡致，更在于你能否利用自己扮演的角色去不斷地改變現(xiàn)實。    《辦公室里看人脈》一書正是通過將“關(guān)系學(xué)”理論與辦公室(職場)實踐相結(jié)合的方式，以場景再現(xiàn)的設(shè)計，幽默地語言，輕松地表述，一針見血地手法，獨創(chuàng)出一套“人脈經(jīng)”。教你如何輕而易舉地掌握與各色人等交往的技巧，如何編織一個屬于自己的人脈圈，如何對它加以維護，并如何利用它升職加薪、步步高升。使你在職場中不但可以明哲保身，還能游刃有余、出類拔萃，讓你獲得上司青睞的同時，還能得到下屬的擁護，無論在事業(yè)上還是物質(zhì)收入上都獲得別人無法獲得的優(yōu)勢。    辦公室里暗流洶涌，競爭激烈，但我有《辦公室里看人脈》在手，夫復(fù)何求……

內(nèi)容概要

目前，中國有近8千萬白領(lǐng)掙扎在辦公室里，他們急盼有一本在辦公閑憩時間，幫助他們理順?biāo)悸?，摸清職場?guī)則，看透辦公室里的“紅與黑”，為之生存和升職鋪開路徑的參考書。本書作者在職場打拼多年，把成敗心得奉獻給讀者．敬請效納。
本書給你們展現(xiàn)的知識雖不是《孫子兵法》里那樣的排兵布陣，你攻我守的征戰(zhàn)殺伐，但卻吸收了其中的心計、謀略等內(nèi)涵精髓。量不是《佛法書》里那樣教人以禪養(yǎng)心，讓你心靜如水，但卻汲取了其中以靜制動、韜光養(yǎng)晦的大成智慧。

書籍目錄

人脈圈里的——升職之計
　別指望天上掉餡餅
　只有“功勞”最值錢
　修軟實力，造登天梯
　你最大的敵人是“自我”
　跟對人選對路
人脈圈里的——韜略之絕
　成為一等一的能手
　先做蘑菇，后做大樹
　不播種，等著喝西北風(fēng)吧
　沒事給自己長點人氣
　業(yè)績就是你的底氣
人脈圈里的——業(yè)績之道
　學(xué)習(xí)王婆好賣瓜
　邀功也是真本事
　-做一名實習(xí)領(lǐng)導(dǎo)
　欲謀全局，先謀一域
　當(dāng)一名“三好學(xué)生”
　業(yè)績能壓倒一切
　光靠實千還不行
　沒事時突出一下業(yè)績
……
人脈圈里的——避禍之技
人脈圈里的——機遇之求

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   當(dāng)仁不讓，舍我其誰 中國有句古話：“人往高處走，水向低處流。”一個愿意對社會做出許多貢獻的人，往往想追求權(quán)力，追求升遷，這本身并沒有錯，無可非議。在公司中，如果有晉升的機會，看準(zhǔn)了，千萬別錯過。 一般的來說，權(quán)力和地位的大小與一個人價值體現(xiàn)程度是成正比的。當(dāng)然，也有的人權(quán)力很大，卻大而無功；地位很高，卻高而無德。甚至有些人權(quán)力越大，地位越高，對社會越有害。然而，對于這些人來說，他們的價值也得到了社會的檢驗，也得到了一定的體現(xiàn)，只不過他的價值是低劣的，或說是負(fù)價值。 滿足自己的欲望 每個有事業(yè)心的人都會不滿足于現(xiàn)狀，總是想著讓自己怎樣出人頭地、做個最優(yōu)秀的人，做個能夠不斷得到晉升的人，因為只有這樣方能滿足自己在各方面的需求和欲望。沒有任何欲望和所求的人是不可能得到晉升的。 （1）晉升意味著人際關(guān)系的擴展 權(quán)力的大小和交際面的大小往往是成正比的。假如你是一個一般的辦事人員，和你發(fā)生業(yè)務(wù)聯(lián)系的人是有限的，而且往往你是主動，對方是被動的。而一旦你掌握了一定的權(quán)力，交際面立刻就擴展了，而且你是被動的，對方是主動的。 權(quán)力升遷，對于擴大交際面有必然性，但對于能不能保持和提高交際的層次，卻并沒有必然性。這就要看掌權(quán)者的人格、風(fēng)度、魅力和凝聚力如何。 當(dāng)你把拓展人際關(guān)系，強化自己在社會中的凝聚力、感染力、影響力作為一項追求，寫在自己晉升追求的目標(biāo)中時，無疑有助于增強動力，調(diào)整步驟，掌握方法。 打開權(quán)力人物的史冊，我們看到，古往今來的大政治家都是高明滿座，門庭若市。“談笑有鴻儒，往來無白丁”，就是這種廣泛交往風(fēng)度和能力的生動寫照。 不斷升遷，會遇到人際關(guān)系方面不斷地擴展的新問題?？梢哉f，升遷的道路就是擴展人際關(guān)系的道路。以直接交往關(guān)系帶動間接交往關(guān)系，以個人交往增強權(quán)力影響力和工作效率，是一種高超的藝術(shù)，也是對每一個追求晉升者提出的要求。 （2）晉升意昧著更大發(fā)展的轉(zhuǎn)機 往往有這種情況：對一個人來說，失去了一次晉升機會，就可能永遠不會再晉升；而獲得了一次晉升機會，卻可能連連晉升。這是因為晉升意味著更大發(fā)展的轉(zhuǎn)機。 一個人，在與其他人平起平坐的競爭中嶄露頭角，往往更困難一些。而一旦獲得了晉升的機會也就獲得了充分施展、表現(xiàn)，被人發(fā)現(xiàn)和重視的機會。同時也獲得了在更大的范圍內(nèi)和更高的層次上去經(jīng)受鍛煉、獲得知識、經(jīng)受檢驗的機會。 “上面”的天很藍 晉升之所以值得追求，其意義正是在于它的連續(xù)性、轉(zhuǎn)機性和對未來前途的啟動性、擴展性。試想，如果你知道一次晉升就是終點，那么它還會有多大的吸引力呢？ 同時，晉升一次就等于受到了一次社會的承認(rèn)和接受，也表明了對自己的一次肯定，因而有利于自信心的增強。 當(dāng)然，晉升之途對于每個人來說是長短不一的，并不是對每個人來說都是無限長的。是終點還是起點，關(guān)鍵在自己。但每次晉升，從客觀上來說，總是為一個人提供了更為廣闊的舞臺。他只要能在這個舞臺上作出出色的表演，就能由此轉(zhuǎn)換到新的更大的舞臺。 我們說，晉升意味著人生價值的體現(xiàn)，并不是權(quán)力、地位本身就是人生價值的直接的標(biāo)志。而是說，有了一定的權(quán)力和地位，就有了體現(xiàn)你的人生價值的機會和條件。當(dāng)你到了一定的位置上時，你就受到更多人的關(guān)注，而且要回答許多人對你的期望和要求。一般來說，位置越高的人，人們對他的期望值也就越高。當(dāng)他能較好地滿足這種期望值時，那他的人生價值無疑就得到了更好的體現(xiàn)。

圖書封面

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