不能這樣

內(nèi)容概要

　　《不能這樣：組織不歡迎的13種人》闡述了工作中不利于職業(yè)發(fā)展，也不受企業(yè)歡迎的l3種人的行為表現(xiàn)。在這些人中，有的在工作意識上消極而不健康，如只為賺錢而　　工作、得過且過混日子、好高騖遠(yuǎn)不務(wù)實(shí)等，有的在行為上表現(xiàn)出一些不良的習(xí)慣，如做事無計(jì)劃、搬弄是非、拖拖拉拉等。該書以客觀、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，分析了這些行為意識和不良習(xí)慣對自己及企業(yè)造成的不利影響，在此基礎(chǔ)上引導(dǎo)企業(yè)員工在工作中發(fā)現(xiàn)自身的不足，并養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，?一個(gè)受組織歡迎的人。

作者簡介

孫科炎，北京華通管理咨詢公司總經(jīng)理，企業(yè)經(jīng)營管理、項(xiàng)目策劃咨詢實(shí)戰(zhàn)派專家，對組織經(jīng)營管理、企業(yè)群體行為等問題頗有研究，長期從事教育管理、工業(yè)生產(chǎn)管理、文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)意等多種項(xiàng)目的組織與策劃。近十年來，作者潛心研究當(dāng)下中國企業(yè)經(jīng)營管理的突出問題，并組建專業(yè)團(tuán)隊(duì)調(diào)查、研究中國各類企業(yè)的管理現(xiàn)狀和成功模式，在此基礎(chǔ)上形成了系統(tǒng)的組織經(jīng)營管理思想。曾著有《怎么懲罰，員工才合作；怎么獎(jiǎng)勵(lì)，員工才積極》等多部企業(yè)管理暢銷書。

書籍目錄

前言第1種人 只為賺錢工作好壞不能只看薪水薪水不高也不可消極怠工不要為一點(diǎn)薪水而跳槽永遠(yuǎn)不為薪水而工作別因一個(gè)銅板貶低自己的工作不計(jì)報(bào)酬，報(bào)酬反應(yīng)而更多全心全意為工作付出第2種人 得過且過混日子終會害了自己厭倦工作，人生就是苦役工作是要用生命去做的事滿懷激情地投入工作第3種人 好高騖遠(yuǎn)眼高手低，難成大器心浮氣躁是一道致命傷停止不切實(shí)際的空想工作中沒有小事把簡單的事做好就不簡單心無旁鶩，做好本職工作第4種人 斤斤計(jì)較斤斤計(jì)較，目光短淺工作容不得挑三揀四責(zé)任面前，怎能與你無關(guān)多付出一點(diǎn)，結(jié)果完全不一樣第5種人 畏首畏尾別做心理上的侏儒缺了信心，不戰(zhàn)而敗少了斗志，必然敗事做積極高效的執(zhí)行者面對困難，勇敢擔(dān)當(dāng)敢于行動，果斷執(zhí)行第6種人 冒冒失失嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)不可缺魯莽草率行不通做正確的事，正確地做事分清輕重緩急，工作按部就班第7種人 行事拖拉第8種人 虎頭蛇尾第9種人 思想僵化第10種人 漠視規(guī)則第11種人 搬弄是非第12種人 陽奉陰違第13種人 恃才傲物后記

章節(jié)摘錄

第1種人 只為賺錢永遠(yuǎn)不為薪水而工作如果你想成為一名真正優(yōu)秀的職業(yè)人士，那么你需要心懷這種理念：永遠(yuǎn)不為薪水而工作，不讓自己成為金錢的奴隸?！安粸樾剿ぷ?，不做金錢的奴隸”是絕大部分成功人士踐行的最基本的，也是最重要的職業(yè)守則。對那些在職場上獲得成功的人士來說，通過努力得到別人的認(rèn)可和支持，既可以贏得職業(yè)尊嚴(yán)，又可以贏得職業(yè)成就，而薪水不過是這種成就中微不足道的一部分。正如巴菲特所言：“一個(gè)人生活在世界上，需要去掙錢，但是不能被錢所羈絆。金錢是為人服務(wù)的，人不要為錢勞累?！彼J(rèn)為，人們可以通過工作來積累財(cái)富，但不應(yīng)因此讓自己淪為金錢的奴隸。洛克菲勒曾說過：我們努力工作的最高報(bào)酬，不在于我們所獲得的，而在于我們會因此成為什么?！惫ぷ鞯膱?bào)酬在于工作本身——工作本身讓你成為一個(gè)受人尊重的人一個(gè)被社會認(rèn)可的人。你也許會說：“有錢人當(dāng)然和我們不一樣，他們已經(jīng)開始為了樂趣而工作，而不像我們這樣把工作當(dāng)成謀生的手段?！蹦愕脑捇蛟S有一些道理，但是，你今天的工作態(tài)度決定了你明天是否會成功。如果你真的只為薪水而工作，你一輩子就只能領(lǐng)到微不足道的薪水，而不能成為真正創(chuàng)造財(cái)富的人。

編輯推薦

《不能這樣:組織不歡迎的13種人》轉(zhuǎn)變這些錯(cuò)誤思想和陋習(xí)，你就是下一個(gè)最受組織歡迎的人！

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