勞動(dòng)關(guān)系熱點(diǎn)問(wèn)題研究

出版時(shí)間:2012-6  出版社:知識(shí)產(chǎn)權(quán)出版社  作者:王少波  頁(yè)數(shù):199  字?jǐn)?shù):200000  
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內(nèi)容概要

  《勞動(dòng)關(guān)系熱點(diǎn)問(wèn)題研究》是一本介紹和分析近年來(lái)發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域熱點(diǎn)問(wèn)題的專(zhuān)業(yè)書(shū)籍。全書(shū)共分為四章,第一章分析勞動(dòng)關(guān)系成立過(guò)程中發(fā)生的熱點(diǎn)問(wèn)題;第二章分析勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所發(fā)生的熱點(diǎn)問(wèn)題;第三章重點(diǎn)分析集體勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生的熱點(diǎn)問(wèn)題;第四章分析了一些特殊勞動(dòng)關(guān)系中所發(fā)生的熱點(diǎn)問(wèn)題。本書(shū)寫(xiě)作風(fēng)格深入淺出,理論緊密聯(lián)系實(shí)際,在介紹大量典型熱點(diǎn)案例的基礎(chǔ)上,運(yùn)用勞動(dòng)關(guān)系的理論進(jìn)行剖析,并提出切實(shí)可行的解決方案和措施。既可供理論研究之用,也可作為各級(jí)管理者處理實(shí)際問(wèn)題的借鑒。

作者簡(jiǎn)介

  王少波,畢業(yè)于北京大學(xué)法學(xué)院,獲法學(xué)碩士學(xué)位;北京物資學(xué)院勞動(dòng)人事系剮教授,研究方向是勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法;曾經(jīng)在《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》、《中國(guó)流通經(jīng)濟(jì)》等社科類(lèi)核心期刊發(fā)表過(guò)相關(guān)論文十余篇,并參與主持“自然科學(xué)基金課題”的研究工作。

書(shū)籍目錄

第一章 勞動(dòng)關(guān)系成立過(guò)程中的熱點(diǎn)問(wèn)題
熱點(diǎn)問(wèn)題一:就業(yè)歧視
熱點(diǎn)問(wèn)題二:招聘單位和勞動(dòng)者的知情權(quán)
熱點(diǎn)問(wèn)題三:違約金制度
熱點(diǎn)問(wèn)題四:?jiǎn)T工背景調(diào)查
熱點(diǎn)問(wèn)題五:勞動(dòng)合同無(wú)效問(wèn)題
第二章 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的熱點(diǎn)問(wèn)題
熱點(diǎn)問(wèn)題六:同工同酬
熱點(diǎn)問(wèn)題七:?jiǎn)T工工作壓力問(wèn)題
熱點(diǎn)問(wèn)題八:勞動(dòng)合同文本之間的矛盾問(wèn)題
熱點(diǎn)問(wèn)題九:欠薪行為的犯罪化趨勢(shì)
熱點(diǎn)問(wèn)題十:末位淘汰現(xiàn)象
熱點(diǎn)問(wèn)題十一:帶薪年休假制度
熱點(diǎn)問(wèn)題十二:競(jìng)業(yè)限制制度
熱點(diǎn)問(wèn)題十三:職業(yè)病診斷和鑒定制度
熱點(diǎn)問(wèn)題十四:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)與支付
熱點(diǎn)問(wèn)題十五:“零工資就業(yè)”現(xiàn)象
熱點(diǎn)問(wèn)題十六:勞工政策與勞資沖突問(wèn)題
第三章 集體勞動(dòng)關(guān)系中的熱點(diǎn)問(wèn)題
熱點(diǎn)問(wèn)題十七:國(guó)有企業(yè)改制過(guò)程中的暴力現(xiàn)象
熱點(diǎn)問(wèn)題十八:國(guó)有企業(yè)改制過(guò)程中職工利益保護(hù)機(jī)制的探討
熱點(diǎn)問(wèn)題十九:工會(huì)的改革問(wèn)題
熱點(diǎn)問(wèn)題二十:集體談判制度
熱點(diǎn)問(wèn)題二十一:集體行動(dòng)權(quán)——罷工
第四章 特殊勞動(dòng)關(guān)系中的熱點(diǎn)問(wèn)題
熱點(diǎn)問(wèn)題二十二:大學(xué)生實(shí)習(xí)期間勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)
熱點(diǎn)問(wèn)題二十三:雙重勞動(dòng)關(guān)系
熱點(diǎn)問(wèn)題二十四:勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別
熱點(diǎn)問(wèn)題二十五:非法用工單位工傷責(zé)任的承擔(dān)模式問(wèn)題
熱點(diǎn)問(wèn)題二十六:勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題
參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

  【熱點(diǎn)知識(shí)】勞動(dòng)者享有的就業(yè)權(quán)是個(gè)別勞權(quán)中一項(xiàng)極其重要的權(quán)利,其核心內(nèi)容就是就業(yè)時(shí)的平等性,而就業(yè)歧視就是違反了這種平等性。國(guó)際勞工大會(huì)通過(guò)的《1958年消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》(第111號(hào)公約)第1條中對(duì)就業(yè)歧視有完整的定義:“為本公約目的,‘歧視,一語(yǔ)指:(1)基于種族、膚色、性別、宗教、政治見(jiàn)解、民族血統(tǒng)或社會(huì)出身的任何區(qū)別、排斥或特惠,其效果為取消或損害就業(yè)或職業(yè)方面的機(jī)會(huì)平等或待遇平等;(2)有關(guān)成員在同雇主代表組織和工人代表組織——如果這種組織存在——以及其他有關(guān)機(jī)構(gòu)磋商后可能確定其效果為取消或損害就業(yè)或職業(yè)方面的機(jī)會(huì)平等或待遇平等的其他區(qū)別、排斥或特惠。”該公約第2條補(bǔ)充規(guī)定:“基于特殊工作本身的要求的任何區(qū)別、排斥或特惠,不視為歧視”。該公約是國(guó)際勞工組織訂立的八個(gè)核心勞工標(biāo)準(zhǔn)公約之一,其主要內(nèi)容是要求在就業(yè)、培訓(xùn)和工作條件方面消除基于種族、性別、膚色、宗教、政治信念、民族血統(tǒng)或社會(huì)出身等各種歧視。已有140多個(gè)國(guó)家批準(zhǔn)執(zhí)行了這項(xiàng)公約,但我國(guó)并沒(méi)有批準(zhǔn)執(zhí)行。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)者往往將歧視與勞動(dòng)生產(chǎn)率聯(lián)系起來(lái)。他們認(rèn)為就業(yè)歧視是指具有相同生產(chǎn)率特征的工人僅僅因?yàn)樗麄兯鶎俚娜丝谌后w不同而受到不同的待遇,或者說(shuō)是在勞動(dòng)力市場(chǎng)上對(duì)工人與勞動(dòng)生產(chǎn)率無(wú)關(guān)的個(gè)人特征的評(píng)價(jià);并認(rèn)為歧視通常有三種明顯的形式:就業(yè)歧視、工資歧視和職業(yè)歧視。國(guó)內(nèi)的許多學(xué)者贊同這種分類(lèi),并且將其引入我國(guó)的勞動(dòng)力研究中?! 【C上所述,就業(yè)歧視就是指用人單位不能基于求職者的某些先天性的與能力不相關(guān)因素而作出任何的區(qū)別、排除、限制或優(yōu)惠。很顯然,國(guó)際公約規(guī)定的就業(yè)歧視范圍較寬,然而我國(guó)現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》中禁止就業(yè)歧視的范圍太窄,該法第12條規(guī)定勞動(dòng)者就業(yè)僅僅不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?!  ?/pre>

編輯推薦

  近年來(lái)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域發(fā)生了一些引起人們高度關(guān)注的事件及現(xiàn)象,比如,多個(gè)城市出現(xiàn)的出租車(chē)罷運(yùn)事件、廣東南海本田工人罷工事件、通鋼事件和林鋼事件、就業(yè)歧視現(xiàn)象以及拖欠工資現(xiàn)象等等;本書(shū)主要結(jié)合這些熱點(diǎn)事件和現(xiàn)象,探索其發(fā)生、發(fā)展的軌跡和規(guī)律,剖析和研究這些事件背后相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系理論問(wèn)題,同時(shí)從實(shí)踐的角度提出解決這些事件和現(xiàn)象所存在問(wèn)題的對(duì)策或建議。

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