普通高等教育“十二五”經(jīng)濟(jì)管理類規(guī)劃教材

內(nèi)容概要

　　《普通高等教育“十二五”經(jīng)濟(jì)管理類規(guī)劃教材：管理學(xué)》系統(tǒng)地介紹了管理學(xué)界比較成熟的、具有普遍適用性的管理理論和管理方法，以及國內(nèi)外管理研究的最新成果。全書分為六編，共十五章。第一編（第一章和第二章）主要介紹管理學(xué)的基本知識(shí)框架、中外管理思想與管理理論的發(fā)展?fàn)顩r等；第二編（第三章和第四章）主要介紹管理的內(nèi)外部環(huán)境、管理倫理和企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，這是從事管理活動(dòng)的前提和基礎(chǔ)；第三編到第六編是主體部分，該部分是圍繞管理的基本職能展開的，包括計(jì)劃（第五章和第六章）、組織（第七章到第十章）、領(lǐng)導(dǎo)（第十一章到第十三章）和控制（第十四章和第十五章）?！　”緯歉叩仍盒＝?jīng)濟(jì)管理類本科教材，同時(shí)也可以作為MBA、管理工作人員學(xué)習(xí)時(shí)參考。

書籍目錄

第一編 結(jié)論第一章 管理概述第一節(jié) 管理的含義第二節(jié) 管理者的分類第三節(jié) 管理者的角色第四節(jié) 管理者的素質(zhì)與能力第五節(jié) 管理的職能與性質(zhì)第二章 管理理論的形成與發(fā)展第一節(jié) 中國早期管理思想第二節(jié) 西方管理理論的形成與發(fā)展第二編 管理環(huán)境第三章 管理的內(nèi)外部環(huán)境第一節(jié) 組織與環(huán)境的關(guān)系第二節(jié) 外部環(huán)境第三節(jié) 內(nèi)部環(huán)境第四節(jié) 內(nèi)外部環(huán)境綜合分析第四章 管理倫理與社會(huì)責(zé)任第一節(jié) 管理倫理概述第二節(jié) 管理倫理規(guī)范與倫理決策第三節(jié) 管理倫理與企業(yè)競爭力第四節(jié) 倫理管理的特征及企業(yè)倫理行為的改善第五節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任第六節(jié) 企業(yè)的利益相關(guān)者及其管理第三編 計(jì)劃第五章 組織目標(biāo)與計(jì)劃第一節(jié) 組織使命、遠(yuǎn)景與目標(biāo)第二節(jié) 組織的目標(biāo)管理第三節(jié) 計(jì)劃的含義與內(nèi)容第四節(jié) 戰(zhàn)略性計(jì)劃第五節(jié) 計(jì)劃的利與弊第六章 決策第一節(jié) 決策的基本理論問題第二節(jié) 決策程序第三節(jié) 決策方法第四編 組織第七章 組織的基礎(chǔ)第一節(jié) 組織設(shè)計(jì)的任務(wù)與原則第二節(jié) 管理幅度與管理層次第三節(jié) 組織中的職位設(shè)計(jì)第四節(jié) 權(quán)力和職權(quán)第五節(jié) 集權(quán)、分權(quán)和授權(quán)第六節(jié) 正式組織與非正式組織第八章 組織模式第一節(jié) 直線職能制第二節(jié) 事業(yè)部制第三節(jié) 矩陣制第四節(jié) 控股制第五節(jié) 虛擬組織第六節(jié) 委員會(huì)制第七節(jié) 多維立體組織第九章 人力資源管理第一節(jié) 人力資源管理概述第二節(jié) 人力資源計(jì)劃第三節(jié) 人員的選拔……第五編 領(lǐng)導(dǎo)

圖書封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

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