農(nóng)民工打工維權(quán)案例分析與解讀

內(nèi)容概要

鄭明景編著的《農(nóng)民工打工維權(quán)案例分析與解讀》圍繞勞動(dòng)合同關(guān)系、勞動(dòng)權(quán)益、婦女和未成年人特殊勞動(dòng)保護(hù)關(guān)系、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟關(guān)系選取了80多個(gè)貼近農(nóng)民工打工過程中遇到的典型案例。通過案例的形式，以通俗易懂的方式告訴農(nóng)民工朋友相關(guān)的法律知識(shí)，以達(dá)到使其提高自我法律維權(quán)意識(shí)，最終維護(hù)自己合法權(quán)益的目的。
本著為農(nóng)民工朋友解決實(shí)際問題的宗旨，同時(shí)為了讓農(nóng)民工朋友看得輕松、讀得愉快，采用了農(nóng)村喜聞樂見的語言風(fēng)格，全書語言力求簡(jiǎn)潔、平實(shí)，案例典型、真實(shí)、有代表性，以達(dá)到生動(dòng)有趣、通俗易懂、簡(jiǎn)明實(shí)用的編寫目的。本書既有對(duì)有關(guān)理論深入淺出的介紹，又有對(duì)相關(guān)法律規(guī)范的引用和分析，同時(shí)通過法律小貼士的形式，向農(nóng)民工朋友介紹相關(guān)法律知識(shí)。通過對(duì)本書的閱讀，農(nóng)民工朋友不僅可以了解在打工過程中可能遇到的各種常見問題，提高自身打工過程中預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)的能力，而且使農(nóng)民工朋友在維權(quán)方面，不僅知其然，而且知其所以然，切實(shí)提高農(nóng)民工自身法律維權(quán)的能力，從而為農(nóng)民工朋友尋求合法權(quán)益的保護(hù)提供有益的幫助。

書籍目錄

第一篇  勞動(dòng)合同篇
第一章  勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定和勞動(dòng)合同的訂立
  1.沒有簽訂勞動(dòng)合同，如何認(rèn)定農(nóng)民工和用人單位的關(guān)系？
  2.勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系有何區(qū)別？
  3.用人單位未與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同是否要承擔(dān)法律責(zé)任？
  4.訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位能否收取入廠押金？
  5.試用期滿再簽訂勞動(dòng)合同是否合法？
  6.農(nóng)民工什么情況下可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？
  7.由他人代簽的勞動(dòng)合同有效嗎？
  8.勞動(dòng)合同部分無效，農(nóng)民工可否獲得賠償？
  9.欠缺部分內(nèi)容的勞動(dòng)合同是否有效？
  10.農(nóng)民工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意哪些問題？
  11.勞動(dòng)合同約定農(nóng)民工不能結(jié)婚的合同條款是否有效？
  12.口頭勞動(dòng)合同有效嗎？
  13.勞動(dòng)合同中約定不承擔(dān)傷殘費(fèi)的條款有效嗎？
  14.農(nóng)民工拒絕與用人單位訂立勞動(dòng)合同會(huì)有什么法律后果？
  15.和沒有營業(yè)執(zhí)照的單位簽訂勞動(dòng)合同受保護(hù)嗎？
  16.農(nóng)民工要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位可否調(diào)崗調(diào)薪？
  17.非全日制農(nóng)民工受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)嗎？
第二章  勞動(dòng)合同的履行和變更
  18.用人單位隨意調(diào)動(dòng)農(nóng)民工工作崗位合法嗎？
  19.在合同履行過程中，用人單位是否有權(quán)單方中止勞動(dòng)合同的履行？
  20.企業(yè)被兼并，農(nóng)民工和原單位簽訂的勞動(dòng)合同是否能繼續(xù)履行？
  21.用人單位以改變企業(yè)法人代表為由而拒絕履行原勞動(dòng)合同合法嗎？
  22.因用人單位自身原因而停工，這期間農(nóng)民工享受何種待遇？
  23.在用工期間，用人單位能變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容嗎？
第三章  勞動(dòng)合同的解除和終止
  24.農(nóng)民工解除勞動(dòng)合同需要用人單位的同意嗎？
  25.農(nóng)民工在什么情況下可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同？
  26.農(nóng)民工主動(dòng)辭職，能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
  27.農(nóng)民工被迫辭職，用人單位需要承擔(dān)什么法律責(zé)任？
  28.因試用期違法導(dǎo)致農(nóng)民工辭職，用人單位要承擔(dān)什么法律責(zé)任？
  29.農(nóng)民工在試用期內(nèi)懷孕，用人單位可否以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同？
  30.農(nóng)民工提前辭職，用人單位能要求其支付違約金嗎？
  31.用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，農(nóng)民工是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同？
  32.農(nóng)民工嚴(yán)重失職，用人單位是否有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同？
  33.私拿用人單位財(cái)物的農(nóng)民工能否被辭退？
  34.勞動(dòng)合同顯失公平，農(nóng)民工解除勞動(dòng)合同是否要承擔(dān)違約責(zé)任？
  35.違法辭退農(nóng)民工的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
  36.農(nóng)民工在合同期間失蹤，用人單位可否解除勞動(dòng)合同？
  37.農(nóng)民工因工負(fù)傷，無法再勝任原來工作，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？
  38.企業(yè)瀕臨破產(chǎn)，可以提前解除與農(nóng)民工簽訂的勞動(dòng)合同嗎？
  39.勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者患病醫(yī)療期未滿用人單位是否可以終止勞動(dòng)合同？
  40.勞動(dòng)合同期滿但用人單位規(guī)定的服務(wù)期未屆滿，農(nóng)民工能否

章節(jié)摘錄

　　【法律分析】　　本案涉及的是勞動(dòng)者辭職時(shí)，在什么情況下需要向用人單位支付違約金的法律問題。按照我國的法律規(guī)定，農(nóng)民工可以依法與用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位不能對(duì)農(nóng)民工辭職做出限制。但是在法定的條件下，如果農(nóng)民工提前辭職的，將會(huì)帶來支付違約金的法律責(zé)任。　　那么在什么樣的條件下，農(nóng)民工需要支付違約金呢？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只有在兩種情形下，勞動(dòng)者提前辭職的，需要支付違約金。第一種情形是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。按照《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用”。第二種情形是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的。按照《勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！边@是法律規(guī)定的唯一兩種需要農(nóng)民工支付提前解除勞動(dòng)合同違約金的情形，除此之外，無需支付違約金?！　“凑瘴覈秳趧?dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！庇纱丝梢钥闯?，除了上述的兩種情形外，用人單位和勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的，法律是不承認(rèn)其法律效力的。具體到本案，當(dāng)事人張某和賓館簽訂的勞動(dòng)合同關(guān)于違約金條款是不具備法律規(guī)定的兩種情形的，該合同約定的就張某提出辭職應(yīng)支付違約金的約定違反了我國《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)制性規(guī)定而應(yīng)該被認(rèn)定為無效，所以張某是不需要向該賓館支付提前解除勞動(dòng)合同違約金的?！　　?/pre>








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