缺什么別缺職業(yè)精神

內(nèi)容概要

職業(yè)選擇是我們一生面臨的重大選擇之一，決定了我們事業(yè)發(fā)展的方向和在社會(huì)上的定位。職業(yè)選擇中存在著一些誤區(qū)，例如將追逐熱門職業(yè)等同于職業(yè)前景；將別人的價(jià)值判斷作為自己擇業(yè)的依據(jù)；用報(bào)酬的多少來(lái)衡量職業(yè)價(jià)值等。如何擇業(yè)最合理呢？首先要將興趣放在第一位；其次要明確自己的職業(yè)價(jià)值觀；最后要分清實(shí)質(zhì)價(jià)值與工具價(jià)值，按照自己最高的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定職業(yè)目標(biāo)。

作者簡(jiǎn)介

郝鳳茹，職業(yè)培訓(xùn)師，美國(guó)國(guó)際訓(xùn)練協(xié)會(huì)PTT認(rèn)證講師，廣州宏略企業(yè)管理咨詢有限公司高級(jí)顧問(wèn)，先后在新疆、海南、上海、廣州等地從事新聞、企業(yè)管理、管理咨詢和培訓(xùn)工作，曾任國(guó)內(nèi)電視新聞媒體資深記者，大型企業(yè)集團(tuán)人力資源總監(jiān)、培訓(xùn)總監(jiān)。 
    她近年來(lái)潛心研究職業(yè)從理、職業(yè)精神教育，致力于企業(yè)員工職業(yè)素質(zhì)提升、職業(yè)心態(tài)調(diào)整方面的培訓(xùn)、活躍于全國(guó)各地培訓(xùn)講壇，是國(guó)內(nèi)職業(yè)精神教育的積極介導(dǎo)者、推動(dòng)者和實(shí)踐者。

書籍目錄

第一章　擇業(yè)就是擇人生　測(cè)一測(cè)　你的職業(yè)價(jià)值觀是什么　第一節(jié)　男女都怕入鉗行　　選對(duì)職業(yè)走對(duì)路　　慎重對(duì)待職業(yè)選擇　第二節(jié)　擇業(yè)的“雷區(qū)”　　盲目跟風(fēng)追逐熱門職業(yè)　　將別人的價(jià)值觀作為擇業(yè)依據(jù)　　用報(bào)酬衡量職業(yè)的價(jià)值　第三節(jié)　這樣擇業(yè)最合理　　將興趣放在第一位　　明確自己的職業(yè)價(jià)值觀　　分清實(shí)質(zhì)價(jià)值與工具價(jià)值　　增強(qiáng)擇業(yè)自信心的12種方法第二章　欲立業(yè)，先敬業(yè)　測(cè)一測(cè)　你是一個(gè)敬業(yè)的人嗎　第一節(jié)　成功源干敬業(yè)　　職業(yè)與人生　　敬業(yè)是企業(yè)遴選人才的重要標(biāo)準(zhǔn)　　敬業(yè)是成功的秘訣　第二節(jié)　三種心戀的工作者　　用利工作者　　用心工作者　　用命工作者　第三節(jié)　你可以不抱怨　　告別謀生式的嘆息　　不要只為薪水工作　　用理解化解抱怨　　步改掉抱怨的習(xí)慣第三章　熱情助你脫穎而出　測(cè)一測(cè)　你熱愛(ài)目前的工作嗎　第一節(jié)　點(diǎn)燃工作熱情　　熱情是一切的基礎(chǔ)　　點(diǎn)燃熱情之火　第二節(jié)　成功源干勤奮　　勤奮是成功的不二法門　　跳出惰性的怪圈　第三節(jié)　變工作日為節(jié)日　　感恩工作給我們的回報(bào)　　體會(huì)工作的樂(lè)趣　　把工作變成游戲　　列出個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與事業(yè)目標(biāo)第四章　像老板一樣行動(dòng)　測(cè)一測(cè)　你有主人翁精神嗎　第一節(jié)　坐而官不如起而行　　擁有老板心態(tài)　　行動(dòng)決定出路　第二節(jié)　大事著眼，小事著手　　換位思考，胸懷大局　　腳踏實(shí)地，小事做起　第三節(jié)　把平常事做得超常好　　任何工作都全力以赴　　主動(dòng)改善和提高　第四節(jié)　專注是成功者的特質(zhì)　　專注于自己的目標(biāo)　　專注于自己的優(yōu)勢(shì)　　千方百計(jì)達(dá)成目標(biāo)　　克服拖延和找借口的5個(gè)方法第五章　欲立人，擔(dān)責(zé)任　測(cè)一測(cè)　你是一個(gè)有責(zé)任感的人嗎　第一節(jié)　責(zé)任始干生終于死　　責(zé)任是聯(lián)結(jié)人與人之間關(guān)系的重要紐帶　　責(zé)任是生存與發(fā)展的基礎(chǔ)　第二節(jié)　責(zé)任勝于能力　　勇于承擔(dān)責(zé)任是成熟的標(biāo)志　　自覺(jué)是責(zé)任感的核心要素　第三節(jié)　責(zé)任面前沒(méi)有借口　　找借口就是推卸責(zé)任　　不找借口，一切皆有可能　　建立積極心態(tài)的5個(gè)步驟第六章　“三多三少”受歡迎　測(cè)一測(cè)　你的管理能力怎么樣　第一節(jié)　多一些細(xì)致，少一些馬虎　　工作無(wú)小事　　在細(xì)節(jié)中體現(xiàn)責(zé)任　第二節(jié)　多一些應(yīng)對(duì)，少一些應(yīng)付　　敷衍應(yīng)付是職場(chǎng)公害　　克服敷衍應(yīng)付有良方第七章　團(tuán)隊(duì)精神是企業(yè)之魂第八章　有規(guī)劃才成方圓

章節(jié)摘錄

其實(shí)，如果你留心就會(huì)發(fā)現(xiàn)，身邊有很多已經(jīng)告別了謀生式的嘆息、正在快樂(lè)工作著的人，他們能做到的，你也一定能做到。能否快樂(lè)工作取決于你的態(tài)度，千萬(wàn)不要把快樂(lè)的主動(dòng)權(quán)交給別人！不要只為薪水工作為了謀生而工作并不等于擁有充實(shí)的人生，辛苦地工作與生活過(guò)得有意義也是完全不同的兩回事。所以，在為生計(jì)奔走的同時(shí)，你應(yīng)當(dāng)靜下心來(lái)思考：目前你所從事的工作僅僅是糊口的飯碗，還是具有更深遠(yuǎn)、更豐富的意義？賺錢的魅力是經(jīng)不起時(shí)間考驗(yàn)的，因?yàn)樗鼰o(wú)法為“我是誰(shuí)”、“我如何看待自己”這樣的問(wèn)題找到解答。美國(guó)鋼鐵巨擘查爾斯·邁克爾·施瓦布說(shuō)：“如果你對(duì)工作缺乏熱情，只是為了薪水而工作，那么你很可能既賺不到錢，也找不到人生的樂(lè)趣。即使你所選擇的事業(yè)為你帶來(lái)的只是微薄的報(bào)酬，只要你用滿腔熱忱全心投入，也必然能夠開創(chuàng)嶄新的局面，每天工作的時(shí)候自然會(huì)感到充實(shí)快樂(lè)。金錢不過(guò)是增添人生風(fēng)味的調(diào)味品而已，不要被鈔票牽著鼻子跑。金錢并不能幫你點(diǎn)燃心中熱誠(chéng)的火炬?！备吲吭?5歲時(shí)去一家大型廣告公司應(yīng)聘董事長(zhǎng)秘書。雖然沒(méi)有受過(guò)秘書專業(yè)訓(xùn)練，并且缺乏年齡優(yōu)勢(shì)，但是憑借自己以往豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，以及認(rèn)真、細(xì)致的工作態(tài)度，她成功地獲得了該職位，并且在日常工作中逐漸顯示出自己的實(shí)力。每天，高女士都會(huì)把各項(xiàng)事務(wù)處理得井井有條：把董事長(zhǎng)一天的日程安排好，要用的文件提前準(zhǔn)備好，要接待的重要客人提前協(xié)調(diào)好。每一項(xiàng)工作，她都力爭(zhēng)提前完成，而且不出差錯(cuò)。因此她的工作得到了董事長(zhǎng)的肯定和贊許：“沒(méi)有人能替代她，她做得很完美。”當(dāng)別人問(wèn)起她成功的原因時(shí)，高女士回答道：“因?yàn)槲易鹬匚业墓ぷ?，我把自己的人生價(jià)值和它聯(lián)系在一起?！盜BM前營(yíng)銷總裁巴克·羅杰斯曾經(jīng)這么說(shuō)過(guò)：“我們不能把工作看做是為了五斗米折腰的事情，而必須從工作中獲得更多的意義才行。這不但是為了我們自己，同時(shí)也是為了付錢請(qǐng)我們做事的人。我們要從工作當(dāng)中找到尊嚴(yán)、樂(lè)趣、成就感以及和諧的人際關(guān)系，這些都是我們自己的責(zé)任?！庇美斫饣獗г棺顬橛绊憟F(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的就是團(tuán)隊(duì)成員互相抱怨，以及由此造成的隔閡與矛盾，這種狀況會(huì)直接影響彼此之間的合作，同時(shí)增加了內(nèi)部的溝通成本。例如，有些人看到同事工作出現(xiàn)失誤，不是負(fù)責(zé)任地幫助他找出問(wèn)題所在，而是抱怨他水平不高、能力不夠、妨礙了自己工作的進(jìn)展；有些人工作中出現(xiàn)問(wèn)題，就抱怨上司管理能力不行、同事沒(méi)有全力配合，而且公司政策、制度不合理。抱怨會(huì)在你和同事之間豎起一堵墻，在你的心靈上加上一把“鎖”，打開這把“鎖”的金鑰匙就是理解。理解表現(xiàn)在你能夠以和為貴、認(rèn)可他人、待人如己、適度妥協(xié)上。1.以和為貴中國(guó)人一向注重“以和為貴”，在人與自然的關(guān)系上重視人與自然的統(tǒng)一，謂之“天人合一”；在人與人的關(guān)系上重視人與人的和諧，謂之“以和為貴”。所謂“和”就是指各要素的和諧共處，有“和”才能有“合”，即各要素的匯攏團(tuán)聚。一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成功源于人和。人和能夠減少內(nèi)耗，減少團(tuán)隊(duì)成員之間無(wú)序和不協(xié)調(diào)的狀態(tài)，減少雙方之間因互相扯皮、推諉責(zé)任而導(dǎo)致的損失。人和才能“心往一處想，勁往一處使”，最大限度地調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員的積極性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)。2.認(rèn)可他人心理學(xué)家威廉·詹姆士說(shuō)過(guò)：“人類本質(zhì)中最殷切的需求是渴望被肯定，這種渴望不斷地啃噬著人的心靈，少數(shù)懂得滿足人類這種欲望的人，便可以將別人掌握在手中?！痹幸晃婚L(zhǎng)相英俊的教授說(shuō)，他太太長(zhǎng)得不漂亮，而且年紀(jì)此他還大，在外人看來(lái)，兩人并不般配。那么他為什么還要娶她呢？教授這樣回答：“因?yàn)槲姨？湮遥f(shuō)我很有能力、很聰明、很會(huì)理財(cái)、做事做得很好、穿衣服很有品位、對(duì)人很友善……”尺有所短，寸有所長(zhǎng)。每一個(gè)人都有自己的獨(dú)到之處，都有值得稱道的地方。你的愛(ài)人、親戚、朋友、同事也正在期待著你的認(rèn)可，因?yàn)槿说摹白晕覂r(jià)值感”是經(jīng)由別人的肯定、贊美而來(lái)的，只要讓他人感覺(jué)自己很重要，對(duì)方也會(huì)善意地給你“正面的回饋”。所以，不要吝嗇對(duì)別人的肯定。

媒體關(guān)注與評(píng)論

沒(méi)有良好的職業(yè)精神，就沒(méi)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，這是目前國(guó)內(nèi)企業(yè)文化建設(shè)的短板?！　　倍沸遣呗詸C(jī)械首席專家 覃強(qiáng)榮博士職業(yè)精神的修煉是企業(yè)決策者和職業(yè)經(jīng)理們應(yīng)該重視的課題，普及此類培訓(xùn)具有重要的現(xiàn)實(shí)價(jià)值。　　——廣州宏略企業(yè)管理咨詢有限公司董事長(zhǎng) 唐昌珍女士

編輯推薦

《缺什么別缺職業(yè)精神》五百?gòu)?qiáng)企業(yè)員工培訓(xùn)核心讀本。激活員工內(nèi)在動(dòng)力，助力個(gè)人企業(yè)共嬴?！度笔裁磩e缺職業(yè)精神》根據(jù)《職業(yè)精神》（北京大學(xué)出版社2005年）修訂而成。

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