讓老板愛死你的22個方法

內(nèi)容概要

　　因為工作的關(guān)系，我經(jīng)常要與許多大學生見面，我每次都想對他們的生活提出一些建議，以我擔任評價者的立場來看，比起他們的優(yōu)點，更容易映入我眼簾的是他們的缺點。
　　“為什么要那樣想?”
　　“你們的時間真的是不多了!”
　　正因為抱持著這種“惋惜”和“焦急”的心態(tài)，反而成為我撰寫本書的契機。最近因為世界經(jīng)濟危機的影響，大學延畢的風潮正快速地在大學中蔓延，為了能夠不休學又可以延后大學畢業(yè)的時間，有些大學生故意當?shù)籼囟ǖ目颇浚米屗麄冊谙虑W期重修這個科目，類似這種“生計考慮型”的學生似乎有逐漸增加的趨勢。就連負責輔導學生就業(yè)的我，最近也經(jīng)常接到學生們打來詢問有關(guān)大學延畢問題的電話。當然以當事者的立場來說，雖然他們最后是因為不得已才會選擇大學延畢，但是跟那些依照正常時間畢業(yè)的學生比起來，他們的心態(tài)上難免會產(chǎn)生窘迫的情況。

作者簡介

作者：（韓國）申尚勛 譯者：翁培元申尚勛，韓國最著名的就業(yè)輔導專家，現(xiàn)任韓國外國語大學“就業(yè)信息分析與職場戰(zhàn)略”講師。申尚勛曾擔任韓國《每日經(jīng)濟報》總編、韓國第一代就業(yè)網(wǎng)站運營商INCRUIT的大學事業(yè)部部長、各大電臺就業(yè)欄目主持人，擔任韓國產(chǎn)業(yè)資源部主辦的“青年待業(yè)對策研究計劃”網(wǎng)絡(luò)就業(yè)講師，為斗山集團、通用（韓國）公司等30余家韓國知名企業(yè)進行人力資源培訓，并受邀到國內(nèi)名校進行就業(yè)咨詢輔導及相關(guān)演講。申尚勛主持過的就業(yè)欄目：1995，KBS《愛之聲》；1996，MBN《就業(yè)播報》；1998，MBC《就業(yè)播報》；2004，KTV《韓國就業(yè)現(xiàn)況專題節(jié)目》；2008，JCBN《職場生活診斷與商談》。

書籍目錄

PART 1　讓自己成為企業(yè)渴望的名牌大學生
　01.大學生一定要做而且不能錯過的3件事
　02.人脈管理要從20歲開始
　03.將時間管理看得比性命更重要
　04.制作出專屬于自己的成功就業(yè)計劃書
PART 2　就業(yè)就像是110米的跨欄競賽
　O1.就業(yè)準備前，從你最想做的事情開始考慮
　02.掌握大企業(yè)的人才聘用趨勢
　03.繪制出專屬自己的就業(yè)地圖
　04.在大學四年級時為自己繪制就業(yè)時間表
PART 3　成為精英人才的核心戰(zhàn)略
　01.就業(yè)指數(shù)，know yourself!
　02.成為5％的精英人才
　03.讓自己成為企業(yè)優(yōu)先錄取的人才
　04.跳躍進入自己想要工作的職場
　05.擬訂自己10年后的目標
PART 4　讓面試負責人留下深刻印象的自我介紹和合格的面試技巧
　01.完美掌握成功進入職場的第一步一一制作簡歷的秘訣
　02.成功的面試技巧是進入職場的第一步
　03.熟練讓面試官心動的面試技巧
　04.遠離失敗者法則
　05.讓自己的弱點光明正大地接受檢驗
PART 5　給進入職場的你最后的忠言
　01.讓自己成為一位真正的職場人
　02.從收到第一份薪水時開始做理財規(guī)劃
　03.讓自己的潛力在剛進公司6個月內(nèi)被發(fā)現(xiàn)
　04.所到之處都要做一個有禮貌的職員

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：插圖：01.大學生一定要做而且不能錯過的3件事在一次人力資源的研討會中，我遇到一位大企業(yè)人事部門的主管，他愁眉苦瞼地向我抱怨說：“要挑選出真正值得錄用的人才真的很困難。”當我正為這位人事主管所說的話感到震驚時，同席的另一位企業(yè)的人事主管也表示了相同的看法?！叭绻髽I(yè)里都是優(yōu)秀的大學生，那企業(yè)的苦悶應(yīng)該會消失不見。”這真的是一句相當矛盾的話，現(xiàn)在每個地區(qū)都設(shè)置了大學，大學畢業(yè)的人到處可見，而韓國青年的失業(yè)率在2008年平均達到7．2％，全體平均的失業(yè)率明顯地提高了3．2％，這也代表了大學生的就業(yè)之門愈來愈窄。再加上韓國1年大約有50萬名的大學生畢業(yè)，一下子就要投入就業(yè)的市場。另一方面，企業(yè)卻因為經(jīng)濟不景氣，大幅度地降低了用人規(guī)模，在這種就業(yè)競爭率逐年提高的狀況中，這些人事主管們卻說很難找到值得錄用的人才，這實在是讓人難以理解。依照正常的情況來看，為了通過就業(yè)的窄門，在這樣競爭激烈的就業(yè)市場中，要挑選出卓越人才的概率應(yīng)該是很高才對，但是企業(yè)反而覺得“沒有可用的人才”，這句話的意思就是說一般人所認為的“大學生”，與企業(yè)所需要的“大學生”，其實是有著相當大差異的?，F(xiàn)在所謂的4年制大學，只要不是名牌大學畢業(yè)或是海外留學回國的大學生，他們在就業(yè)上就很難獲得保障。在這樣現(xiàn)實的狀況下，唯有讓自己成為企業(yè)真正需要的人才，才可能保持原本的競爭劣勢。如果你不想成為失業(yè)人口的一員，現(xiàn)在就一定要更努力地充實自己。

媒體關(guān)注與評論

做得比老板們的期望多出一點點，就可能成為難得的一次機會?！　　芸恕ろf爾奇 原通用電氣公司董事長世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換?！　　獜埲鹈?海爾集團首席執(zhí)行官你可以通過積極的溝通與影響，有效地“管理”上級。這樣不僅自己的意見和建議可以更好地被上級采納，而且還可以充分“利用”領(lǐng)導來解決問題?！　　獏歉柿?《方法總比問題多》作者老板與員工之間的互動關(guān)系就是這樣一場博弈。他們都在強調(diào)自己的重要性，以贏得對方的信賴?！　　龖洝端笕龂纷髡吣愕镁邆鋸睦习迥抢铽@得支持和資源的能力。別你干得半死，你的老板還對你愛搭不理的，那就說明你不具備最基本的能力?！　　羁?《杜拉拉升職記》作者

編輯推薦

《讓老板愛死你的22個方法》：員工必讀！職場競爭愈演愈烈，想在公司站得更穩(wěn)、更高，表現(xiàn)得高于老板期待、得到老板的賞識才是王道。《讓老板愛死你的22個方法》從多角度出發(fā)剖析老板的期望值，總結(jié)出22個方法幫你抓牢老板心！大學生必讀！學校里的安逸并不長久，就業(yè)壓力如山大。大學生必須未雨綢繆，借助《讓老板愛死你的22個方法》提前體驗職場生活。掌握老板們的期望值并對癥下藥，利用大學生活的每一天，不斷精進自己的技能。畢業(yè)后的人生中，你就是老板！22招!最牛職場導師幫你抓住老板心!

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