我國企業(yè)職工參與法律制度的系統(tǒng)分析

前言

　　職工參與，既是一個法律問題，又是一個社會問題；既是一個企業(yè)層面的問題，又是一個社會層面的問題；既是一個理論層面的抽象問題，又是一個社會實踐中的現(xiàn)實問題。這一問題的有效解決對提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率有著直接的影響，同時對社會財富分配不均、社會有效需求不足等問題的解決同樣有著積極的意義。更為重要的是，對這一問題的研究是基于產(chǎn)業(yè)民主化和公司社會化這一背景展開的，這對于公司社會責(zé)任理論、人權(quán)理論在企業(yè)層面和經(jīng)濟層面的延伸和實現(xiàn)具有重要的理論研究價值?！　∽髡呤紫然诹⒎ǖ慕嵌葘ξ覈毠⑴c進行了分析，認為在目前的職工參與系統(tǒng)中，存在著國有企業(yè)與私營企業(yè)之間法律制度設(shè)計上的巨大差異；通過對現(xiàn)有的職工參與系統(tǒng)運行狀況的分析，認為同樣存在著國有企業(yè)與私營企業(yè)之間的不平衡以及企業(yè)內(nèi)部職工參與的不協(xié)調(diào)等問題。作者認為勞資關(guān)系的失衡是造成勞資之間不信任及不合作的原因，而現(xiàn)有的企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度又是勞資關(guān)系失衡的根本原因所在。目前無論是私營企業(yè)還是國有企業(yè)，勞資雙方在企業(yè)的經(jīng)營管理決策及利益分配上的不平衡，其根源都是古典產(chǎn)權(quán)制度或過渡時期兩權(quán)分離式的產(chǎn)權(quán)制度。只有進行產(chǎn)權(quán)制度的改革，建立現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度，才能實現(xiàn)信任合作關(guān)系，確立有效的職工參與制度。　　古典產(chǎn)權(quán)制度是單一的所有權(quán)制度，即生產(chǎn)資料所有權(quán)決定其他所有經(jīng)濟權(quán)利，由生產(chǎn)資料所有權(quán)單一地決定經(jīng)濟過程的決策。這時，產(chǎn)權(quán)與所有權(quán)是統(tǒng)一的，統(tǒng)一在所有權(quán)之中。早期的產(chǎn)權(quán)制度就是這種古典產(chǎn)權(quán)制度。

內(nèi)容概要

　　《我國企業(yè)職工參與法律制度的系統(tǒng)分析》通過對現(xiàn)有的職工參與系統(tǒng)運行狀況的分析，認為同樣存在著國有企業(yè)與私營企業(yè)之間的不平衡以及企業(yè)內(nèi)部職工參與的不協(xié)調(diào)等問題。作者認為勞資關(guān)系的失衡是造成勞資之間不信任及不合作的原因，而現(xiàn)有的企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度又是勞資關(guān)系失衡的根本原因所在。

書籍目錄

第1章 緒論1.1 基本概念界定1.2 研究的背景及意義1.3 相關(guān)文獻綜述1.4 本書的理論基礎(chǔ)：職工參與權(quán)1.5 基本思路及研究方法1.6 研究目標(biāo)及創(chuàng)新點第2章 我國企業(yè)職工參與系統(tǒng)的建構(gòu)2.1 職工參與系統(tǒng)的定義、特征2.2 職工參與系統(tǒng)的要素2.3 職工參與系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)2.4 職工參與系統(tǒng)的外部環(huán)境2.5 我國職工參與法律制度的變遷2.6 本章小結(jié)第3章 我國企業(yè)職工參與系統(tǒng)的和諧性分析3.1 企業(yè)職工參與系統(tǒng)在制度設(shè)計層面的和諧性分析3.2 企業(yè)職工參與系統(tǒng)運行的和諧性分析3.3 職工參與系統(tǒng)存在問題的原因分析3.4 本章小結(jié)第4章 企業(yè)職工參與系統(tǒng)的理想和諧態(tài)分析4.1 職工參與系統(tǒng)的生態(tài)學(xué)分析：合作的應(yīng)然性4.2 對職工參與的博弈分析：合作的可能性4.3 職工參與的理論支撐及社會基礎(chǔ)分析：合作的實然性4.4 職工參與中信任合作關(guān)系的界定4.5 本章小結(jié)第5章 職工參與模式的評價及本土選擇5.1 世界各國職工參與的三種模式5.2 職工參與三種模式的比較5.3 職工參與三種模式在我國適用的可行性分析5.4 本章小結(jié)第6章 系統(tǒng)的優(yōu)化路徑：對職工參與的產(chǎn)權(quán)制度分析6.1 產(chǎn)權(quán)制度的演變過程6.2 對職工參與三種模式的產(chǎn)權(quán)制度分析6.3 我國職工參與制度所依賴的產(chǎn)權(quán)制度6.4 本章小結(jié)第7章 我國企業(yè)職工參與系統(tǒng)的優(yōu)化策略7.1 外在經(jīng)濟環(huán)境的優(yōu)化：建立現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度7.2 內(nèi)在結(jié)構(gòu)的優(yōu)化：確立信任合作關(guān)系7.3 系統(tǒng)要素的優(yōu)化7.4 本章小結(jié)第8章 我國職工參與實踐模式的歷史借鑒8.1 晉商經(jīng)營中的頂身股制8.2 新民主主義革命時期的職工參與立法8.3 20世紀(jì)60年代的“兩參一改三結(jié)合”制度8.4 本章小結(jié)結(jié)束語參考文獻附錄參數(shù)計算程序后記

章節(jié)摘錄

　　訴訟擔(dān)當(dāng)是指本來不是民事權(quán)利或法律關(guān)系主體的第三人，對他人的權(quán)利或法律關(guān)系有管理權(quán)，以當(dāng)事人的地位，就該法律關(guān)系所產(chǎn)生的糾紛而行使訴訟實施權(quán)，所作判決的效力及于原民事法律關(guān)系的主體。訴訟擔(dān)當(dāng)人實施訴訟是基于法律的規(guī)定或他人的委托，為他人的權(quán)利或利益而以自己的名義實施訴訟，并且只能通過法律明確賦予其訴訟擔(dān)當(dāng)人的地位讓其實施訴訟，以實現(xiàn)實體法所確定的利益。在集體合同爭議中，當(dāng)事人關(guān)系如圖3.5所示，從實體法來看，工會并非實體權(quán)利義務(wù)的承擔(dān)者，而是勞動者利益的代表人，但其負有簽訂集體合同的權(quán)利。如董保華認為“當(dāng)我國勞動法將集體合同確定為規(guī)范性合同，集體合同的當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)是工會組織，勞動者只能是集體合同的關(guān)系人”。從程序法來看，工會盡管不是權(quán)利義務(wù)的承受者，但基于法律的規(guī)定，負有進行訴訟維護集體合同的履行秩序的義務(wù)，基于此，可以以原告的名義進行訴訟，而訴訟結(jié)果的效力及于其所代表的勞動者。具體訴訟格局如圖3.5所示。

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