總裁的第一份工作

前言

好友邱恒明發(fā)來《總裁的第一份工作》電子版時(shí)，我的第一反應(yīng)就是，這是一本很有趣的書，同時(shí)它也讓我聯(lián)想起自己的第一份工作。工作18年了，我覺得職場(chǎng)上有兩個(gè)“第一年”很重要，工作的第一年和做經(jīng)理的第一年，都會(huì)經(jīng)歷一些特別的心靈歷練。第一年做經(jīng)理以后再說，這里說說我的工作第一年。畢業(yè)后我進(jìn)了一家報(bào)社，在攝影部做圖片編輯，那個(gè)崗位談不上喜歡也談不上不喜歡，它就是一個(gè)起步，反正還打算換的。當(dāng)時(shí)每天下午五點(diǎn)半電視里播《圣斗士星矢》，我是個(gè)卡通迷，于是每天五點(diǎn)一到下班時(shí)間跟誰也不打招呼拎起書包就往家跑。我覺得這很正常，下班時(shí)間到了嘛。兩周后部門主任把我叫到他辦公桌前談話。主任叫賀延光，是攝影界大有名氣的人物，他說：“我們都加班到起碼晚上八九點(diǎn)鐘，怎么你下班就跑呢？”我想都沒想就回答他說：“我要回家去看圣斗士?！辟R延光脾氣大，很多人怕他，但這回算被雷倒了，盯著我看了幾秒鐘，點(diǎn)點(diǎn)頭叫我走了，什么話也沒說。我沒覺得我做錯(cuò)了什么，于是依舊每天五點(diǎn)拎包就跑回家去看我的圣斗士。這些年在公司里面做事，每每也有下屬跟我抱怨，新來的大學(xué)生太自我，缺乏職業(yè)精神，工作能對(duì)付就對(duì)付，不肯加班、到點(diǎn)就跑。這時(shí)候我就想起我工作的第一年，慶幸我遇上一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，不打不罵不給小鞋穿，他希望我自己逐漸悟出職場(chǎng)上應(yīng)該怎么做。當(dāng)然十幾年前跟今天不同，業(yè)績(jī)壓力沒今天那么大，有足夠的時(shí)間給一個(gè)畢業(yè)生去領(lǐng)悟去成長(zhǎng)，今天誰還這么不上道就很令人抓狂。職業(yè)精神是個(gè)什么東西？為什么很多畢業(yè)生需要一兩年甚至更長(zhǎng)時(shí)間才能具備起碼的職業(yè)精神？就拿加班這件事來說，可能很庸俗，但一個(gè)基本感覺，大家都還沒走的時(shí)候你最好也別走，哪怕你沒什么事可做了。為什么？簡(jiǎn)單說，你不僅代表你自己，你更屬于這個(gè)團(tuán)隊(duì)，你最好跟團(tuán)隊(duì)保持一個(gè)差不多的步調(diào)，那樣你才能被接納，才能得到信任和機(jī)會(huì)。我不太愿意給職業(yè)精神下一個(gè)定義，它就是那樣一種感覺，你知道你在哪兒，你必須采取什么態(tài)度，你應(yīng)該怎樣做，這個(gè)做不是工作，而是指行為方式。我們還說加班，隨著職位越做越高，恐怕只能越走越晚，那也沒人跟你規(guī)定，只是一種分寸感。唐駿做到總裁，他就要求自己必須耗到別人都走完他才走。他真的總那么忙嗎？未必，但大家都覺得唐駿是職業(yè)人的標(biāo)桿。

內(nèi)容概要

本書對(duì)于即將步入職場(chǎng)“newcomer”來說，不僅是一本生動(dòng)的入職教案，也是一部真實(shí)的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)性故事，它給予我們的是一個(gè)最為樸素和簡(jiǎn)單的道理——你的職場(chǎng)生涯需要盡早規(guī)劃。

作者簡(jiǎn)介

第一份工作挑一個(gè)好老板很重要。應(yīng)該看重應(yīng)聘公司的老板是不是一個(gè)好的學(xué)習(xí)榜樣?他的人生態(tài)度和人品如何?最好找一個(gè)重視你的專業(yè)知識(shí)的公司. ——李開復(fù)（前谷歌大中華區(qū)總裁）工作5年后創(chuàng)業(yè)我支持。創(chuàng)業(yè)是一條很艱辛的路，100個(gè)人創(chuàng)業(yè)，95個(gè)人死亡，你甚至都沒看他一眼，還有4個(gè)人是你看著他死亡的，眾多的因素才能讓創(chuàng)業(yè)者生存下來?！R云（阿里巴巴董事會(huì)主席）從未來的發(fā)展來看，第一份工作要選一個(gè)好的公司，不要眼高手低，不管做什么，哪怕只做保安，先跨入公司門再說，跨進(jìn)去后未來就是你的了?！乞E（打工皇帝）大學(xué)畢業(yè)生選了一個(gè)企業(yè)，就要相信它、理解它，同時(shí)也要珍惜自己的選擇，堅(jiān)持下去。不要急著跳槽，而是要珍惜自己職業(yè)生涯的起步。年輕人不要怕一直重復(fù)地做同樣的事，總會(huì)有突破的時(shí)機(jī)。——王石（深圳萬科股份有限公司董事長(zhǎng)）在面試以前對(duì)于一些面試技巧的培訓(xùn)還是必要的，比如說如何面對(duì)老板，怎么樣能夠有問必答，答得恰到好處。包括眼神、表情到底應(yīng)該怎么展示，但這只是一個(gè)表面上的東西。真正實(shí)在的內(nèi)核的東西，是把你真實(shí)的自我展現(xiàn)出來，我覺得這最重要。    　　　　　　　　　　　　　　　　　　——俞敏洪（新東方集團(tuán)董事長(zhǎng)）    　　在乎金錢，不在乎金錢，還是介乎其間，其實(shí)都沒有什么錯(cuò)。但如果在職業(yè)生涯的最初幾年里，你對(duì)自己的感受不誠(chéng)實(shí)，今后或許會(huì)追悔莫及?！芸恕ろf爾奇(前通用電氣公司董事長(zhǎng))

書籍目錄

第一部分　認(rèn)清自己　第1章　繼續(xù)深造Vs.工作　第2章　先有份工作比盲目刨業(yè)好　第3章　一定要讓假期有活干　案例　“臺(tái)企第一強(qiáng)”鴻海集團(tuán)總裁郭臺(tái)銘的第一份工作　案例　麥肯錫創(chuàng)始人馬文·鮑爾的暑假策略　案例　“質(zhì)量之父”朱蘭的假期打工經(jīng)歷第二部分　選擇第一份工作　第4章　大公司還是小公司　第5章　看趨勢(shì)，避大流　第6章　磨難面試　第7章　不攀比第一份薪水　案例　攜程CEO范敏的第一份工作　案例　李彥宏的第一份工作　案例　索羅斯的第一份工作　案例　沈南鵬應(yīng)聘花旗銀行時(shí)的面試題　案例　吳士宏的面試經(jīng)歷　案例　32歲的唐駿開始第一份工作第三部分　突破第一份工作　　第8章　從銷售做起　第9章　從助理做起　第10章　不輕易放棄　第11章　培養(yǎng)工作興趣　第12章　建立職場(chǎng)“董事會(huì)”　第13章　職業(yè)成長(zhǎng)有階段可循　案例　楊旭的第一份工作　案例　季琦的第一份工作　案例　口香糖巨頭小威廉姆·里格利的第一份工作　案例　麥當(dāng)勞創(chuàng)始人雷·克羅克的第一份工作　案例　迪士尼CEO艾斯納的第一份工作　案例　傳媒巨頭布隆伯格的第一份工作　案例　麥當(dāng)勞CEO查理·貝爾的第一份工作　案例　百勝集團(tuán)總裁諾瓦克的第一份工作　案例　日本“經(jīng)營(yíng)之圣”稻盛和夫的第一份工作　案例　餐飲業(yè)巨子丹尼·邁耶的第一份工作　案例　唐駿的兩位職場(chǎng)貴人　案例　《華盛頓郵報(bào)》總編輯布萊德利：感恩三位老師　案例　卡洛斯·戈恩的第一份工作　案例　桑迪·韋爾的第一份工作　案例　甲骨文公司創(chuàng)始人埃利森的第一份工作　案例　迪士尼創(chuàng)辦人沃爾特·迪士尼的事業(yè)起步后記　總裁們的職業(yè)啟發(fā)

章節(jié)摘錄

第一部分 認(rèn)清自己第1章 繼續(xù)深造Vs.工作“我與女朋友討論過這事，她用微妙的方式使我明白，再讀三年書對(duì)我對(duì)她都是很漫長(zhǎng)的時(shí)間，而如果我堅(jiān)持把現(xiàn)在的工作干下去，憑我出眾的能力，就會(huì)有所提升。于是我寫信給法學(xué)院，謝絕了這筆獎(jiǎng)學(xué)金?！薄C券之父本杰明·格雷厄姆在你我身邊，經(jīng)常上演這樣的故事：我的學(xué)歷不高，我的學(xué)校不那么知名，所以我要繼續(xù)求學(xué)，要讀研究生、考博士，上北大、上清華。我們都知道工作是為了養(yǎng)家糊口，是為了實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值；那學(xué)習(xí)為了什么，不斷進(jìn)行深造為了什么?單純?yōu)榱藢W(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，或者為了逃避就業(yè)而學(xué)習(xí)，都可以說是陳舊的求學(xué)觀念，這類觀念一再上演，不斷延續(xù)，其結(jié)果就是進(jìn)一步限制我們找到自己的社會(huì)角色，限制我們積極迎接社會(huì)歷練的重要障礙之一。求學(xué)要以就業(yè)為導(dǎo)向新東方創(chuàng)始人之一徐小平是大陸職業(yè)生涯規(guī)劃的大師級(jí)人物，他的本職工作是說服盡量多的人學(xué)習(xí)英語，為那些即將出國(guó)的年輕人出謀劃策。但是，徐小平在許多場(chǎng)合都闡述自己的觀點(diǎn)：極力反對(duì)盲目出國(guó)，反對(duì)無職業(yè)意識(shí)的求學(xué)。比如，有一位中央財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)系的學(xué)生給他寫信，說大三開始就想出國(guó)，因?yàn)閺膸熜謳熃隳抢锪私獾健八拇蟆保ㄈ蜃钪乃募視?huì)計(jì)事務(wù)所，現(xiàn)已有變化）是比較辛苦的地方，拒絕去那里工作。徐小平回信說：敢于放棄“四大”的人就敢拒絕任何成功，這種猶豫，就是不斷地拒絕許多絕好的工作機(jī)會(huì)?！安患m正目前這個(gè)心態(tài)，參加任何工作、去任何公司，你都會(huì)遭到重大挫折。”徐小平還經(jīng)常狠批學(xué)生，在很多公開的文章里，他都是反對(duì)學(xué)生盲目求學(xué)：“現(xiàn)在不該考GRE，回去找個(gè)好工作，工作三年后再來找我……”“我強(qiáng)烈反對(duì)你考研究生，而鼓勵(lì)你立即開始工作。你的學(xué)費(fèi)是打工的妹妹籌集的，你畢業(yè)后要像一個(gè)真正的男人那樣，撐起家庭的天空，至于研究生問題，你要知道，天下多少人，都是在工作的時(shí)候讀在職碩士、博士，在職研究生對(duì)你的人生發(fā)展同樣有益。”求學(xué)要以工作為導(dǎo)向，現(xiàn)實(shí)證明這是商業(yè)社會(huì)的必然之路。

后記

經(jīng)常有學(xué)弟學(xué)妹問：如何找第一份工作？如何在職業(yè)道路上更有發(fā)展前途？我試圖說上幾條建議，卻總覺得連自己都無法說服，如何還能影響他人呢？職場(chǎng)路徑是極具個(gè)性的一種選擇，不可能有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，我們經(jīng)常引用的職場(chǎng)專家們的建議，都過于寬泛，難以實(shí)用。通過幾年來撰寫“財(cái)富英雄”專欄的經(jīng)驗(yàn)，我突然發(fā)覺：為什么不用我的時(shí)間和智慧撰寫一本職場(chǎng)榜樣類的圖書？而標(biāo)桿型人物如何選擇并突破第一份工作，無疑最具參考性，年輕的職場(chǎng)中人也最能從中得到啟示。由此，便有《總裁的第一份工作》一書的誕生。我想這本書也能對(duì)學(xué)弟學(xué)妹們的問題做個(gè)交代吧。如今就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，頂著大學(xué)生頭銜不愁好工作的時(shí)日一去不返了。這樣的時(shí)代年輕一代從來沒有經(jīng)歷過，卻不得不面對(duì)現(xiàn)實(shí)。我們很難找到國(guó)內(nèi)頂級(jí)的企業(yè)總裁作為職業(yè)榜樣，因?yàn)閲?guó)內(nèi)總裁多是創(chuàng)業(yè)型、草根型總裁，他們崛起的時(shí)代，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展得太迅速，以至于來不及或者說還用不著一張大學(xué)文憑。不過，放眼全球，我找到了許多世界級(jí)總裁，并還原到他們剛畢業(yè)的年代，這些總裁與如今我們大學(xué)畢業(yè)生的處境類似：在職業(yè)選擇初期充滿困惑、焦慮、不滿。比如：證券之父本杰明·格雷厄姆因?yàn)榧揖池毢J款讀完大學(xué)，急需馬上就業(yè)養(yǎng)家糊口，所以他放棄了保送讀研究生的機(jī)會(huì)加入就業(yè)一族；比如雅芳?xì)v史上第一位女CEO鐘彬嫻，名校畢業(yè)的她只能做一名貨架員，就在她忍無可忍的時(shí)候得到并接受了父母的建言：難以堅(jiān)持而辭職是一種恥辱；百勝集團(tuán)總裁諾瓦克的職業(yè)目標(biāo)是進(jìn)入廣告業(yè)，他不得不先進(jìn)入一家小廣告公司，積累經(jīng)驗(yàn)之后得以進(jìn)入全美25大廣告公司；餐飲巨子丹尼·邁耶想開一家烙印自己個(gè)性的餐館，他的職業(yè)設(shè)計(jì)中有先打工擦桌子，做廚師這一環(huán)節(jié)……讓你我都有些驚訝的是，在選擇第一份工作時(shí)，大多數(shù)職業(yè)榜樣都會(huì)建議：薪水不是第一衡量標(biāo)準(zhǔn)，而且有些人還故意說要選擇薪水較低的那一家。提前看到書稿的朋友總會(huì)問我：這本書有很多精彩的案例，有很多絕妙的職場(chǎng)建言，作為作者，對(duì)這些建言和職業(yè)榜樣，我自己會(huì)更偏愛那些呢？就我本人的工作體會(huì)而言，我想談這本書寫作過程中產(chǎn)生的三大感觸，也是我本人覺得很受啟發(fā)的職場(chǎng)建言。

編輯推薦

《總裁的第一份工作》：曬曬總裁們的第一個(gè)“草根崗位”。李開復(fù)、李彥宏、唐駿、沈南鵬、楊元慶、郭臺(tái)銘、本杰明·格雷厄姆、羅杰斯、杰克·韋爾奇等40余位總裁現(xiàn)身說法，助力你的職場(chǎng)第一份工作。如何把自己推銷出去，如何打造自己的職業(yè)夢(mèng)想？

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