國際標(biāo)準(zhǔn)ISO26000解讀

內(nèi)容概要

　　《國際標(biāo)準(zhǔn)ISO26000解讀》分為標(biāo)準(zhǔn)解讀、標(biāo)準(zhǔn)譯文。主要內(nèi)容包：ISO 26000的產(chǎn)生背景；ISO 26000的意義；ISO 26000的開發(fā)制定等。

作者簡介

　　黎友煥，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，現(xiàn)任北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授，廣東省社會科學(xué)綜合開發(fā)研究中心主任、研究員；兼任香港社會科學(xué)院副院長、廣東省企業(yè)社會責(zé)任研究會會長、《企業(yè)社會責(zé)任》雜志社社長兼總編輯等職：主要研究方向：世界經(jīng)濟(jì)、企業(yè)社會責(zé)任、國際貿(mào)易、國際金融；2003－2005年在英國諾丁漢大學(xué)(The
University of
Nottingham)作高級訪問學(xué)者；主持國家社科基金、廣東社科基金和教育部人文社科基金項(xiàng)目各1項(xiàng)，主持各級政府、領(lǐng)導(dǎo)和其他組織委托課題60多項(xiàng)，其中20多個(gè)研究報(bào)告上報(bào)國家高層領(lǐng)導(dǎo)供決策參考，部分報(bào)告得到國家領(lǐng)導(dǎo)人正面批示；出版?zhèn)€人專著21本、合著20本、主編書籍22本，公開發(fā)表論文300余篇；接受境內(nèi)外媒體采訪2200多人次，2010年在鳳凰衛(wèi)視中文臺《世紀(jì)大講堂》講課。

書籍目錄

第一篇　標(biāo)準(zhǔn)解讀
　第一章　總論
　　第一節(jié)　ISO 26000的產(chǎn)生背景
　　　一、什么是IS0 260007　
　　　二、為什么要開發(fā)ISO 260007　
　　第二節(jié)　IS0 26000的意義
　　　一、改變了傳統(tǒng)的社會責(zé)任理念和認(rèn)知
　　　二、延展了社會責(zé)任的承擔(dān)主體
　　　三、界定了社會責(zé)任核心主題
　　　四、突破了既有標(biāo)準(zhǔn)的“雙刃劍”現(xiàn)象
　　第三節(jié)　IS0 26000的開發(fā)制定
　　　一、IS0 26000的開發(fā)原則　
　　　二、IS0 26000的開發(fā)特點(diǎn)
　　　三、IS0 26000開發(fā)流程及其獨(dú)特性
　　第四節(jié)　IS0 26000的應(yīng)用
　　　一、IS0 26000在全球適用時(shí)應(yīng)注意的問題
　　　二、ISC 26000應(yīng)用于我國組織的幾點(diǎn)建議
　　　三、IS0 26000應(yīng)用過程中可能面臨的挑戰(zhàn)
　第二章　分論
　　第一節(jié)　IS0 26000內(nèi)容概覽及框架
　　　一、IS0 26000的主要內(nèi)容
　　　二、ISO 26000的編寫框架
　　第二節(jié)　IS0 26000各條款內(nèi)容評論
　　　一、條款1：范圍　
　　　二、條款2：術(shù)語和定義
　　　三、條款3：理解社會責(zé)任
　　　四、條款4：社會責(zé)任之原則　
　　　五、條款5：社會責(zé)任的確認(rèn)和利益相關(guān)方的參與　
　　　六、條款6：社會責(zé)任核心主題指南　
　　　七、條款7：社會責(zé)任融人組織的指導(dǎo)準(zhǔn)則　
　第三章　小結(jié)
　　第一節(jié)　IS0 26000的潛在影響領(lǐng)域
　　……
第二篇　標(biāo)準(zhǔn)譯文
參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　第一篇 標(biāo)準(zhǔn)解讀　　第一章 總論　　企業(yè)社會責(zé)任的概念自誕生至今已有近百年歷史，雖然經(jīng)過近一個(gè)世紀(jì)的探索，人們對此概念的認(rèn)知卻仍停留在是否需要履行的層面，對于什么是社會責(zé)任，如何履行社會責(zé)任，以及社會責(zé)任能夠給人類社會帶來怎樣的變革，這一系列的問題，仍然沒有形成明晰深刻的統(tǒng)一思維構(gòu)架。2010年11月1日，瑞士日內(nèi)瓦國際會議中心為全世界人民帶來了福音，主題為“共擔(dān)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的：ISO26000《社會責(zé)任指南標(biāo)準(zhǔn)》的正式發(fā)布解開了學(xué)術(shù)界、企業(yè)界、政界乃至全球各個(gè)領(lǐng)域在社會責(zé)任方面的困惑。ISO2600。不僅深化了全球化浪潮對組織、社會、環(huán)境、經(jīng)濟(jì)等方面日益深刻的影響，還明確了組織對于利益相關(guān)方的責(zé)任，增加了組織對于社會責(zé)任領(lǐng)域的認(rèn)知，從而促進(jìn)組織積極融人社會責(zé)任實(shí)踐，并將社會責(zé)任作為組織長足發(fā)展的內(nèi)在要求?！　〉谝还?jié) ISO26000的產(chǎn)生背景　　一、什么是ISO26000?　　ISO26000是國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）起草制定的社會責(zé)任指南（GuidanceonSocialResponsibility）的技術(shù)編號。社會責(zé)任的基本定義早在20世紀(jì)就已形成共識，即組織通過透明和合乎道德的行為，為其決策和活動對社會、經(jīng)濟(jì)、環(huán)境造成的影響承擔(dān)責(zé)任。然而對于社會責(zé)任的完整定義，ISO26000的每一稿都進(jìn)行了不同程度的修訂，有的針對相關(guān)術(shù)語的范圍界定進(jìn)行調(diào)整，有的針對社會責(zé)任定義的注釋進(jìn)行斟酌修正，但無論出于何種形式何種目的的修改，都不難得出結(jié)論，各利益相關(guān)方對于社會責(zé)任的準(zhǔn)確完整定義各持己見，較難達(dá)成一致①。一直推動企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展的（Non-governmentOrqanization，簡稱NGO）一貫傾向于無限擴(kuò)大組織的社會責(zé)任影響力；而作為承擔(dān)社會責(zé)任的主體（組織）卻傾向于限定組織社會責(zé)任的承擔(dān)范圍，認(rèn)為組織承擔(dān)責(zé)任是有邊界的，不能將社會責(zé)任無限化。研究發(fā)現(xiàn)，非政府組織由于其自身的特殊屬性以及服務(wù)特定民眾利益的內(nèi)在驅(qū)動，使得其樂意于擴(kuò)大社會責(zé)任影響范圍的界定，而產(chǎn)業(yè)組織（指承擔(dān)社會責(zé)任的主體）出于擔(dān)心增加成本支出而極力縮小社會責(zé)任范圍，從而盡量減少本應(yīng)履行的責(zé)任。　　……

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