公共部門(mén)人力資源管理

前言

《公共部門(mén)人力資源管理》出版三年來(lái)，受到了廣泛的關(guān)注，許多高等院校的老師和學(xué)生將之選作教材或參考書(shū)。在收集和吸納使用本書(shū)的老師、同學(xué)及其他讀者的意見(jiàn)和建議的基礎(chǔ)上，我們對(duì)第一版進(jìn)行了修改和補(bǔ)充。此次修訂的內(nèi)容主要在以下幾個(gè)方面：1.調(diào)整了局部結(jié)構(gòu)。新版本把第九、十章合并為一章，新增加了第十一章公共部門(mén)人力資源信息管理系統(tǒng)。2.在大多數(shù)章節(jié)中增加了一些新內(nèi)容，修改了我們發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤。3.改寫(xiě)了部分章節(jié)。主要是改寫(xiě)了第七章公共部門(mén)人力資源績(jī)效管理；第八章公共部門(mén)人力資源薪酬管理；第九章公共部門(mén)人力資源職業(yè)生涯管理。4.補(bǔ)充和更新了部分章節(jié)的案例及練習(xí)題。在修訂過(guò)程中，我們參考了大量的相關(guān)書(shū)籍資料，除已注明外，還借鑒了許多專(zhuān)家、學(xué)者的著作、教材、論文、案例及網(wǎng)站資料，在此一并致以衷心的謝意。在此我還要對(duì)為本書(shū)的寫(xiě)作付出辛勤努力的各位作者表示衷心感謝，對(duì)為本書(shū)的出版傾注大量精力的廈門(mén)大學(xué)出版社編輯甘世恒同志表示衷心感謝。本書(shū)的修訂工作由鄢龍珠設(shè)計(jì)與主持，具體分工是：第一、八章：鄢龍珠；第二章：吳鎮(zhèn)聰；第三章：劉少楓；第四章：王明春；第五章：陳志；第六章：徐初佐；第七章：俞少奇；第九章：邢雯；第十章：陳志；第十一章：鄭書(shū)娟。全書(shū)由鄢龍珠統(tǒng)稿，黃毅君、張偉志、張?jiān)俸５葘?duì)全書(shū)進(jìn)行了通讀。公共部門(mén)人力資源管理是一門(mén)發(fā)展極快的學(xué)科，由于我們水平有限，加之時(shí)間倉(cāng)促，書(shū)中不妥和疏漏之處在所難免，誠(chéng)盼同行專(zhuān)家和廣大讀者批評(píng)指正，以便我們繼續(xù)修訂。

內(nèi)容概要

　　本書(shū)闡述了公共人力資源管理的基本理論及可操作的一些方法，內(nèi)容涉及公共部門(mén)人力資源管理的理論核心與基本原則、工作分析與職位評(píng)價(jià)、分類(lèi)管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理、生涯管理、薪酬管理、福利與保險(xiǎn)、行為規(guī)范與權(quán)益保障等方面，并結(jié)合《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，對(duì)我國(guó)公共部門(mén)人力資源管理的一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了積極而有益的探討?！　”緯?shū)的理論分析較為系統(tǒng)，實(shí)踐操作性較強(qiáng)，既可用作高教、成教、職教行政管理專(zhuān)業(yè)的教材，也可為各級(jí)各類(lèi)政府行政部門(mén)和企事業(yè)單位管理人員、專(zhuān)職人事工作者提高理論水平、業(yè)務(wù)水平和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)之用。

書(shū)籍目錄

第二版 序言第一章 導(dǎo)論　學(xué)習(xí)精要　第一節(jié) 公共部門(mén)與公共部門(mén)人力資源　第二節(jié) 公共部門(mén)人力資源管理的性質(zhì)　第三節(jié) 公共部門(mén)人力資源管理的基本功能　第四節(jié) 公共部門(mén)人力資源管理發(fā)展的新趨勢(shì)　本章練習(xí)　案例討論第二章 公共部門(mén)人力資源管理的理論核心與基本原則　學(xué)習(xí)精要　第一節(jié) 人本管理思想　第二節(jié) 人力資本理論　第三節(jié) 公共部門(mén)人力資源管理的基本原則　本章練習(xí)第三章 公共部門(mén)工作分析和職位評(píng)價(jià)　學(xué)習(xí)精要　第一節(jié) 工作分析與職位評(píng)價(jià)概述　第二節(jié) 工作分析的內(nèi)容、程序及方法　第三節(jié) 職位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)、步驟和方法　本章練習(xí)　案例討論第四章 公共部門(mén)人力資源的分類(lèi)管理　學(xué)習(xí)精要　第一節(jié) 人員分類(lèi)管理概述　第二節(jié) 品位分類(lèi)管理　第三節(jié) 職位分類(lèi)管理　第四節(jié) 人員分類(lèi)管理制度的發(fā)展趨勢(shì)與我國(guó)公共部門(mén)的人員分類(lèi)管理制度　本章練習(xí)　案例討論第五章 公共部門(mén)人力資源的流動(dòng)管理　學(xué)習(xí)精要　第一節(jié) 公共人力資源的流入管理：招聘與錄用　第二節(jié) 公共部門(mén)人力資源的內(nèi)部流動(dòng)管理：晉升與降職　第三節(jié) 公共人力資源的流出管理：辭職與辭退　本章練習(xí)　案例討論第六章 公共部門(mén)人力資源績(jī)效管理　學(xué)習(xí)精要　第一節(jié) 公共部門(mén)人力資源績(jī)效管理概述　第二節(jié) 公共部門(mén)人力資源績(jī)效考評(píng)　　第三節(jié) 績(jī)效管理過(guò)程　第四節(jié) 完善我國(guó)公共部門(mén)人力資源績(jī)效管理　本章練習(xí)　案例討論第七章 公共部門(mén)人力資源薪酬管理　學(xué)習(xí)精要　第一節(jié) 公共部門(mén)人力資源薪酬概述　第二節(jié) 公共部門(mén)薪酬設(shè)計(jì)與管理　第三節(jié) 公共部門(mén)人力資源的福利與保險(xiǎn)　本章練習(xí)　案例討論第八章 公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)管理　學(xué)習(xí)精要　第一節(jié) 公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)概述　第二節(jié) 公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)需求分析　第三節(jié) 公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)的實(shí)施　第四節(jié) 公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)的評(píng)估　本章練習(xí)　案例討論第九章 公共部門(mén)人力資源職業(yè)生涯管理　學(xué)習(xí)精要　第一節(jié) 公共部門(mén)人力資源職業(yè)生涯管理概述　第二節(jié) 公共部門(mén)人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃的理論與實(shí)踐　第三節(jié) 我國(guó)公共部門(mén)人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃與管理存在的主要問(wèn)題與對(duì)策　本章練習(xí)　案例討論第十章 公職人員的行為規(guī)范與權(quán)益保障　學(xué)習(xí)精要　第一節(jié) 公職人員的權(quán)利與義務(wù)　第二節(jié) 行為規(guī)范　第三節(jié) 申訴、控告　第四節(jié) 爭(zhēng)議仲裁　本章練習(xí)　案例討論第十一章 公共部門(mén)人力資源信息管理系統(tǒng)　學(xué)習(xí)精要　第一節(jié) 公共部門(mén)人力資源信息管理系統(tǒng)概述　第二節(jié) 公共部門(mén)人力資源信息系統(tǒng)對(duì)管理決策的支持過(guò)程　第三節(jié) 公共部門(mén)人力資源信息系統(tǒng)的使用、維護(hù)與再開(kāi)發(fā)　第四節(jié) 公共部門(mén)信息管理系統(tǒng)與外部系統(tǒng)的溝通　本章練習(xí)　案例討論參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

插圖：第一章 導(dǎo)論公共部門(mén)人力資源管理是社會(huì)人力資源管理的一個(gè)部分，是公共部門(mén)實(shí)施管理活動(dòng)的前提和基礎(chǔ)。它直接影響公共管理活動(dòng)的開(kāi)展，制約公共管理活動(dòng)的結(jié)果，是公共管理活動(dòng)的重要組成部分。通過(guò)對(duì)本章的學(xué)習(xí)，你將了解到公共部門(mén)、公共部門(mén)人力資源的含義與特征，公共部門(mén)人力資源管理的性質(zhì)與基本功能等內(nèi)容，并了解我國(guó)公共部門(mén)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)及存在的問(wèn)題。一、公共部門(mén)與公共部門(mén)人力資源（一）公共部門(mén)的含義、類(lèi)型與特征1．公共部門(mén)的含義一般而言，公共部門(mén)（public sector）是指在社會(huì)生活中相對(duì)于私營(yíng)部門(mén)（private sector）而存在的，旨在提供公共產(chǎn)品和公共服務(wù)，以謀求公共利益和普遍福祉的一套組織體系。公共部門(mén)的構(gòu)成十分復(fù)雜，而且，其涉及的范圍和數(shù)量是隨著社會(huì)發(fā)展的不同時(shí)期、國(guó)家管理社會(huì)經(jīng)濟(jì)事務(wù)的職能范圍、所用管理手段與方式的變化而變化的。最典型的公共部門(mén)是政府部門(mén)，它們以公共權(quán)力為基礎(chǔ)，具有明顯的強(qiáng)制性，依法管理社會(huì)公共事務(wù)，其目標(biāo)是謀取社會(huì)的公共利益，對(duì)社會(huì)與公眾負(fù)責(zé)，不以盈利為根本目的，不偏私于任何集團(tuán)的私利。最典型的私人部門(mén)是私人企業(yè)，它們以追求自身利益最大化為最終目標(biāo)。公私部門(mén)之間的界限最初比較清晰，但隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，公私部門(mén)之間的互動(dòng)日趨頻繁，出現(xiàn)了相互滲透、交融的趨勢(shì)。第二次世界大戰(zhàn)后，隨著各國(guó)行政權(quán)的進(jìn)一步擴(kuò)大，政府管理經(jīng)濟(jì)與社會(huì)各方面事務(wù)的形式也發(fā)生了重大變化。政府由傳統(tǒng)的“守夜人”和社會(huì)生活的仲裁者，直接進(jìn)人了人們社會(huì)生活的各方面。政府直接投資辦企業(yè)，建立眾多國(guó)有企業(yè)，提供公共物品；直接開(kāi)辦公立學(xué)校，使更多的平民子女接受?chē)?guó)家教育等等。因而，具有公共部門(mén)內(nèi)在性質(zhì)的組織的范圍明顯擴(kuò)大了。在廣義上，它既包括依靠國(guó)家財(cái)政運(yùn)轉(zhuǎn)的國(guó)家政權(quán)組織，尤其是管理社會(huì)公共事務(wù)的行政組織，同時(shí)也包括由政府直接投資、在所有制形式上屬于國(guó)有的公營(yíng)企業(yè)、公立學(xué)校、公立醫(yī)院與相當(dāng)數(shù)量的得到行政授權(quán)、并靠國(guó)家財(cái)政資源運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)構(gòu)或公共事業(yè)性組織等。

編輯推薦

《公共部門(mén)人力資源管理(第2版)》是由廈門(mén)大學(xué)出版社出版的。

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