薪酬與福利管理

內(nèi)容概要

薪酬與福利問(wèn)題是人力資源管理中的核心問(wèn)題之一。業(yè)界人士在談?wù)摳鲉挝?、各企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀時(shí)，經(jīng)常說(shuō)到人力資源管理中存在的問(wèn)題及不盡如人意之處，如很多企業(yè)發(fā)生頻繁的人員流動(dòng)和“兵變”，問(wèn)題多是出在薪酬福利上面?？陀^地講，我國(guó)企業(yè)的薪酬與福利還沒(méi)有起到應(yīng)有的保障和激勵(lì)作用。    而什么是好的薪酬與福利管理是不可能有唯一答案的。但有一點(diǎn)我們相信并一直在努力探索，那就是，薪酬與福利管理是一門(mén)技術(shù)性很強(qiáng)的管理科學(xué)，其設(shè)計(jì)和實(shí)施有內(nèi)在的規(guī)律和基礎(chǔ)。結(jié)合專(zhuān)業(yè)教學(xué)和企業(yè)咨詢(xún)，從員工的角度思考和探索：什么樣的薪酬和福利最受歡迎?怎樣的薪酬福利管理最愿接受和配合?從企業(yè)管理的角度思考和探索：企業(yè)能提供什么樣的薪酬和福利?企業(yè)的薪酬與福利管理是否具有競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性和戰(zhàn)略契合性?……相對(duì)于其他人力資源管理職能，對(duì)薪酬與福利管理這種獨(dú)特的管理方式的探索是永無(wú)止境的。    本書(shū)共分十章，前四章分別是薪酬與福利管理概述，工資、福利和薪酬理論，戰(zhàn)略性薪酬管理，薪酬福利的法律與制度環(huán)境，后六章分別是薪酬制度，薪酬水平和薪酬調(diào)查，薪酬設(shè)計(jì)，福利管理概述，員工福利的設(shè)計(jì)與管理，薪酬福利調(diào)控。本書(shū)是一本適合人力資源專(zhuān)業(yè)或企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生的教科書(shū)和參考書(shū)，包括本科生和自學(xué)等多種人群，在章節(jié)安排上力求做到步步遞進(jìn)、邏輯縝密，每章前有學(xué)習(xí)預(yù)期、案例導(dǎo)入、討論，后有內(nèi)容小結(jié)、思考與練習(xí)、推薦閱讀、自測(cè)題等，這樣安排有助于初學(xué)者和企業(yè)管理者加深理解和思考，進(jìn)而提高學(xué)習(xí)效率和薪酬福利管理的能力。

書(shū)籍目錄

1　薪酬與福利管理概述　[案例導(dǎo)入]薪酬福利點(diǎn)滴　1.1　薪酬與福利概述    1.1.1　總體薪酬    1.1.2　薪酬的幾個(gè)相關(guān)概念    1.1.3　薪酬與福利的功能　1.2　薪酬管理概述    1.2.1　薪酬管理的概念    1.2.2　薪酬管理的內(nèi)容    1.2.3　薪酬管理的目標(biāo)    1.2.4　薪酬及福利管理與其他人力資源管理職能的關(guān)系  1.3　薪酬與福利管理的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)    1.3.1　我國(guó)薪酬與福利管理的現(xiàn)狀    1.3.2　國(guó)內(nèi)外薪酬與福利管理的發(fā)展趨勢(shì)2　工資、福利和薪酬理論  [案例導(dǎo)入]廣州大學(xué)生起薪低于技術(shù)工人  2.1　工資(薪酬)水平?jīng)Q定理論    2.1.1　生存工資論    2.1.2　工資基金論    2.1.3　邊際生產(chǎn)力工資論    2.1.4　均衡價(jià)值工資論    2.1.5　集體談判工資論　2.2　收入分配理論    2.2.1　收入分配理論的發(fā)展沿革    2.2.2　經(jīng)典的馬克思主義按勞分配理論    2.2.3　我國(guó)社會(huì)主義實(shí)踐對(duì)馬克思主義按勞分配理論的補(bǔ)充和發(fā)展    2.2.4　現(xiàn)代西方收入分配理論創(chuàng)新    2.2.5　福利理論與收人分配  2.3　工資差別    2.3.1　補(bǔ)償性工資差別    2.3.2　非補(bǔ)償性的工資差別    2.3.3　產(chǎn)業(yè)和地區(qū)工資差別  2.3.4　收入差別的度量3　戰(zhàn)略性薪酬管理  [案例導(dǎo)入]  基于企業(yè)戰(zhàn)略的薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)例  3.1　傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略    3.1.1　傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)涵及其特點(diǎn)    3.1.2　傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略存在的主要問(wèn)題  3.2　戰(zhàn)略性薪酬管理    3.2.1　戰(zhàn)略性薪酬管理的概念及特點(diǎn)    3.2.2　實(shí)施戰(zhàn)略性薪酬管理的意義  3.3　戰(zhàn)略薪酬福利體系設(shè)計(jì)        3.3.1　影響戰(zhàn)略薪酬設(shè)計(jì)的基本因素        3.3.2　薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源管理戰(zhàn)略的關(guān)系    3.3.3　構(gòu)建薪酬福利戰(zhàn)略4　薪酬福利的法律與制度環(huán)境  [案例導(dǎo)人]  某信息技術(shù)有限公司訴莊某勞動(dòng)爭(zhēng)議案  4.1　勞動(dòng)工資立法    4.1.1　工資分配的基本原則    4.1.2　工資支付保障制度    4.1.3　最低工資制度　4.2　國(guó)家對(duì)工資的宏觀調(diào)控制度    4.2.1　工資指導(dǎo)線(xiàn)制度    4.2.2　勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度　4.3　工資集體協(xié)商制度與勞動(dòng)合同    4.3.1　工資集體協(xié)商制度    4.3.2　勞動(dòng)合同　4.4　工資、薪金所得稅收政策    4.4.1　對(duì)企業(yè)的課稅    4.4.2　個(gè)人所得稅5　薪酬制度  [案例導(dǎo)入]  美國(guó)著名零售企業(yè)的薪酬制度  5.1　薪酬制度概述    5.1.1　薪酬制度定義    5.1.2　薪酬制度的分類(lèi)　5.2　基本工資制度    5.2.1　計(jì)時(shí)工資制度    5.2.2　計(jì)件工資制度、　……6　薪酬水平和薪酬調(diào)查7　薪酬設(shè)計(jì)8　福利管理概述9　員工福利的設(shè)計(jì)與管理10　薪酬福利調(diào)控附錄1　薪酬福利管理常用法律法規(guī)附錄2　C公司薪酬制度參考文獻(xiàn)

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