組織行為學

內容概要

　　《國家質量工程工商管理國際型人才培養(yǎng)創(chuàng)新實驗區(qū)系列教材：組織行為學》是為了滿足工商管理專業(yè)雙語教學需要而編寫的教材。組織行為學主要研究組織中的個體、群體和組織系統(tǒng)三個層次，圍繞這三個層次，本書分4個部分（共13章）展開闡述。具體內容包括：第一部分緒論，包括組織行為學與管理；第二部分個體，包含能力、學習、價值觀、態(tài)度、工作滿意度、知覺、歸因、個性、情緒、激勵理論；第三部分群體，包括群體行為的基礎、團隊、溝通、領導基本方法；第四部分組織系統(tǒng)，包括組織結構與設計、組織文化、組織變革與發(fā)展?！　　秶屹|量工程工商管理國際型人才培養(yǎng)創(chuàng)新實驗區(qū)系列教材：組織行為學》廣泛吸收經(jīng)典教材的精華，保持英文原版教材的特色，力求反映組織行為學基本研究內容和最新研究成果。教材內容精要，體系明確，符合高校雙語課程的教學要求。每章篇首列出具體學習任務，通過開篇案例導入主題，并且配備課后復習思考題，便于學生明確每章學習要求和做好課后復習。

書籍目錄

Part One IntroductionChapter 1 Organizational Behavior and ManagementPart Two The IndividualChapter 2 Ability and LearningChapter 3 Values, Attitudes, and Job SatisfactionChapter 4 Personality and EmotionsChapter 5 Perception and AttributionChapter 6 Motivation TheoriesPart Three The GroupChapter 7 Foundations of Group BehaviorChapter 8 Work TeamsChapter 9 CommunicationChapter 10 Basic Approaches to LeadershipPart Four The Organization SystemChapter 11 Organizational Structure and DesignChapter 12 Organizational CultureChapter 13 Organizational Change and DevelopmentReference

編輯推薦

　　《國家質量工程工商管理國際型人才培養(yǎng)創(chuàng)新實驗區(qū)系列教材：組織行為學》從個體、群體和組織三個層面討論組織中的心理和行為規(guī)律以及對員工態(tài)度與行為結果變量的影響。同時引用前沿的科研成果，例如，心理契約、中國企業(yè)員工的組織承諾、人與工作匹配、人與組織匹配等?！　　秶屹|量工程工商管理國際型人才培養(yǎng)創(chuàng)新實驗區(qū)系列教材：組織行為學》包括導論、個體行為、群體行為和組織系統(tǒng)四個部分，內容包括導論、能力與學習、價值觀、態(tài)度和滿意度、個性與情緒、知覺、激勵、群體行為的基礎、工作團隊、溝通、領導、組織結構與組織設計、組織文化、組織變革與組織發(fā)展。

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