升職記中有升職技

前言

　　看完了電影《杜拉拉升職記》后，一個(gè)朋友感慨地說，升職若真如電影里那么容易——“談個(gè)情、說個(gè)愛”就能輕輕松松地完成就好了！但那顯然只能存在于電影之中。然后，他就開始訴說自己的職場經(jīng)歷：大學(xué)畢業(yè)后，自己和幾個(gè)同學(xué)一起進(jìn)入某軟件公司。一年后，有同學(xué)受到了公司的提拔。當(dāng)時(shí)他在羨慕之余，也下定決心要好好工作，以求升職?？墒?，他努力工作了五年，仍然在底層的普通員工行列中掙扎，甚至一些比他后來的人都陸續(xù)升了職，他卻仍然不見自己有任何被提拔的動(dòng)靜。為此，他心中很是苦惱，在他看來自己并不比其他人差，可為什么就是得不到提拔呢？最后他只能無奈地選擇了離開?！　‰娪袄锏纳氈肥悄菢虞p松順利，朋友口中的升職之路卻又是那般之艱難。那么真實(shí)情況到底如何呢？答案是既非彼也非此。　　據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，一般來說，一個(gè)新人進(jìn)入一家公司。其升職的周期大約為二年到四年，最快的也要一年左右?？墒?，在一個(gè)公司里，職位的數(shù)量是固定的，想升職的人數(shù)往往大大超出可以升遷的職位數(shù)量。兩者的矛盾，為很多人的職場晉升之路造成了難題。

內(nèi)容概要

如何才能升職加薪?這是職場上永恒的話題，是每個(gè)職場人都密切關(guān)注的。但遺憾的是，對(duì)大多數(shù)人來說，升職加薪卻總是那樣的困難。這是為什么呢?本書從自我升值、職場情商、工作習(xí)慣、人際關(guān)系、職場誤區(qū)等方面說起，解讀白領(lǐng)們該如何內(nèi)、外兼修，全面提高自己的競爭力。只要掌握了這些晉升策略和技巧，相信你也可以像杜拉拉一樣，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職場的快速晉升之夢。

書籍目錄

第一章　先讓自己升值再求升職  職場只相信能力  要有很好的抗壓能力  自信是價(jià)值推動(dòng)力  要懂得職場的進(jìn)退之道  做問題的積極解決者  懂得積極主動(dòng)地展現(xiàn)自己  提升威信和影響力  注重每一個(gè)細(xì)節(jié)  明確職業(yè)定位  培養(yǎng)良好的執(zhí)行力  擁有讓人信服的綜合能力第二章　職場競爭要有高情商  選好職場中的貴人  善于和各種人相處  要事擺在第一位  善于合理地保護(hù)自已  要懂得贊美別人  多檢討自己失意的原因  吃虧也會(huì)占便宜  鋒芒只會(huì)傷到自己  不要輕易隨老上司跳槽  警惕可怕的心理陷阱  升職后要學(xué)會(huì)坐穩(wěn)新職位  把握職場主動(dòng)權(quán)  讓更多的同事喜歡你  不可不知的職場定律第三章　想升職要有好習(xí)慣  勤快讓你升職快一些  敢于接受困難任務(wù)  制訂明確的目標(biāo)  拒絕拖延工作  勇于承認(rèn)錯(cuò)誤……第四章　攻克“上司”這個(gè)升難點(diǎn)第五章　人際關(guān)系決定升職成敗第六章　學(xué)好職場政治課第七章　落入禁區(qū)難升職

章節(jié)摘錄

　　在職場中，管理好自己的工作時(shí)間是十分重要的，也是升職必備的第十一種好習(xí)慣。管理時(shí)間比較出色的人，往往能在有限的工作時(shí)間內(nèi)，完成所有預(yù)定的工作，并且把全部的工作都做得井井有條；而管理時(shí)間比較差的人，則工作效率比較差，而且總覺得有許多忙不完的事，紛繁復(fù)雜，結(jié)果還不是很圓滿。有些員工整天忙忙碌碌，似乎每天都有忙不完的工作。這種人實(shí)際上是在時(shí)間的管理上出現(xiàn)了偏差，由此造成工作效率的低下。他們不是忙得沒有時(shí)間，而是沒有管理好自己的時(shí)間。因此，企業(yè)員工不應(yīng)被動(dòng)地被時(shí)間牽著鼻子走，而應(yīng)主動(dòng)地把握時(shí)間、規(guī)劃時(shí)間、管理時(shí)間，讓有限的時(shí)間發(fā)揮更大的效用。一個(gè)會(huì)管理時(shí)間的人，總能泰然自若地待人處事，將應(yīng)處理的事、應(yīng)完成的事在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)處理、完成，非常有效率。相反，一個(gè)不會(huì)管理時(shí)間的人，無論如何也不會(huì)成為受歡迎的員工，他會(huì)浪費(fèi)自己的許多時(shí)間，并隨時(shí)可能會(huì)浪費(fèi)他人的時(shí)間。善于管理自己的時(shí)間，在某種程度上說，也是為了更好地享受有限的人生?！　T工不懂得有效地管理時(shí)間，不能夠提高工作效率，這是每個(gè)上司都不愿看到的。一家著名公司的老板說：“我不喜歡看見報(bào)紙、雜志和閑書在辦公時(shí)間出現(xiàn)在員工的辦公桌上。我認(rèn)為這樣做表明他并不把公司的事情當(dāng)回事，他只是在混日子。如果你暫時(shí)沒事可做，為什么不去幫助那些需要幫助的同事呢？”他的話值得每一個(gè)員工深思。　　在競爭激烈的職場中，誰能做時(shí)間的主人，誰就能在最短的時(shí)間內(nèi)，創(chuàng)造出最大的效益。一個(gè)善于把時(shí)間利用到極致的人，就會(huì)永遠(yuǎn)比別人快一步。時(shí)間的價(jià)值非比尋常，它與人的發(fā)展和成功關(guān)系非常密切。凡是在事業(yè)上有所成就的人，無論是員工還是老板，都是會(huì)管理時(shí)間的人。

編輯推薦

　　《升職記中有升職技：修煉現(xiàn)實(shí)版杜拉拉》是一部可以改變白領(lǐng)們職場命運(yùn)的寶典，一本為職場人量身定做的生存智慧書。　　秘而不宣的職場經(jīng)驗(yàn)不可不知的職場智慧　　對(duì)于尚未就業(yè)或已經(jīng)就業(yè)的你，《升職記中有升職技：修煉現(xiàn)實(shí)版杜拉拉》都可以教你很多……最實(shí)用的白領(lǐng)晉升秘籍。助你迅速踏上升職快行道。

圖書封面

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