潛伏在職場(chǎng)

前言

職場(chǎng)是我們生活中的一個(gè)重要舞臺(tái)，每個(gè)人都在其中扮演著不同的角色。但是不管你的起點(diǎn)多低，只要把握好機(jī)會(huì)，就一定能從中脫穎而出。對(duì)于多數(shù)初入職場(chǎng)的年輕人來(lái)說(shuō)，等到功成名就那天注定是一個(gè)漫長(zhǎng)過(guò)程，所以懂得“潛伏”的學(xué)問(wèn)至關(guān)重要。在《潛伏》這部電視劇中，我們看到了余則成的奮斗過(guò)程，雖然他的全部工作都是圍繞著諜戰(zhàn)展開，但是余則成的經(jīng)歷卻有著絕對(duì)的現(xiàn)實(shí)意義，對(duì)于廣大職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，還是一部不可多得的職場(chǎng)教程。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，所以我們?cè)诠ぷ髦幸欢ㄓ小皯?zhàn)友”和“對(duì)手”。戰(zhàn)友就是我們的同事，其他不利于我們工作的因素可認(rèn)為是對(duì)手。也許我們和同事們走到一起的目的各不相同，有的是為了一份事業(yè)，有的可能只是為了生活，但是無(wú)論何種情況，我們卻有著共同的追求——共同完成工作。因此，既然加入了這個(gè)團(tuán)隊(duì)，那么就必須遵守一些團(tuán)隊(duì)的規(guī)矩，這樣才能實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。和同事的相處過(guò)程其實(shí)是競(jìng)爭(zhēng)與合作的關(guān)系，處理不好可能會(huì)兩敗俱傷。就像一部戲中必須要有主角和配角一樣，職場(chǎng)這個(gè)舞臺(tái)上不可能是一個(gè)人的獨(dú)角戲。每個(gè)人可能都會(huì)胸懷大志，不甘于長(zhǎng)期做配角，但是三國(guó)時(shí)期魏國(guó)文學(xué)家李康有句名言：“木秀于林，風(fēng)必摧之；堆出于岸，流必湍之；行高于人，眾必非之?！笨梢姫?dú)領(lǐng)風(fēng)騷并不一定就是件好事，關(guān)鍵是要分清形式、認(rèn)清場(chǎng)合，該做主角時(shí)做主角，該當(dāng)配角時(shí)就做配角，這樣才能使自己融入到團(tuán)隊(duì)之中。

內(nèi)容概要

《潛伏在職場(chǎng)》完全站在勞動(dòng)者的立場(chǎng)，為那些在職場(chǎng)奮斗的人士遇到職場(chǎng)難題時(shí)提供參考，因此《潛伏在職場(chǎng)》追求的是實(shí)用書中既講述了勞動(dòng)者對(duì)待工作的正確態(tài)度，還詳細(xì)講述了勞動(dòng)者應(yīng)該如何保護(hù)自己的合法權(quán)益。也許《潛伏在職場(chǎng)》為很多企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)所排斥，但是它對(duì)處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)卻很有參考價(jià)值。職場(chǎng)是我們生活中的一個(gè)重要舞臺(tái)，每個(gè)人都在扮演著不同的角色但是不管你的起點(diǎn)多低，只要把握好機(jī)會(huì)，就一定能從中脫穎而出。對(duì)于職場(chǎng)中的年輕人來(lái)說(shuō)，等到成功的那天注定是一個(gè)漫長(zhǎng)過(guò)程，所以懂得“潛伏”的學(xué)問(wèn)至關(guān)重要。

作者簡(jiǎn)介

王毅，畢業(yè)于北京郵電大學(xué)，工商管理碩士（MBA），現(xiàn)任北京京港地鐵有限公司采購(gòu)部經(jīng)理曾工作于經(jīng)緯紡機(jī)股份公司、中國(guó)普天信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司等大型上市公司，長(zhǎng)期從事企業(yè)管理與運(yùn)營(yíng)工作主要作品有《企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力創(chuàng)新研究》《企業(yè)需要能動(dòng)性員工》《論大型制造類企業(yè)供應(yīng)商管理》。

書籍目錄

前言第1章 職場(chǎng)生存之道　我們說(shuō)，不同游戲有不同的規(guī)則，但是從不同的游戲中我們卻可以悟出相同的道理。從《潛伏》中我們不難發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)道理：你可以不聰明，但不可以不小心。職場(chǎng)亦如此。在職場(chǎng)中，大多數(shù)人相對(duì)還是比較平凡的，所以，一個(gè)人盡管不是絕頂聰明，最多反應(yīng)慢一些，事情做得不夠完美，但這都是在工作允許的范圍之內(nèi)。如果由于自己的魯莽，不小心觸犯到別人的利益，就可能會(huì)在自己毫無(wú)察覺的情況下得罪了一個(gè)人，這樣則犯了職場(chǎng)大忌。因此，我們必須要懂得在職場(chǎng)“混”的一些基本規(guī)則，正如說(shuō)“識(shí)時(shí)務(wù)者為俊杰”，這就是職場(chǎng)人士的生存之道?！∽龊米约旱穆殬I(yè)規(guī)劃　不要輕視公司的“閑人”　要懂得維護(hù)老板的尊嚴(yán)　不要表現(xiàn)得像老板　如何讓老板聽你的　職場(chǎng)生存要靠智慧　聰明莫被精明誤　建立自己的關(guān)系網(wǎng)第2章 避開職場(chǎng)的雷區(qū)　我們之所以把職場(chǎng)說(shuō)成是戰(zhàn)場(chǎng)，是因?yàn)槁殘?chǎng)中同樣充滿了無(wú)休止的爭(zhēng)斗。要想在爭(zhēng)斗中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位，那么就一定要學(xué)會(huì)審時(shí)度勢(shì)，懂得趨利避害，這樣才能讓自己事半功倍。與戰(zhàn)場(chǎng)的刀光劍影不同的是，職場(chǎng)中的很多地方更像是戰(zhàn)場(chǎng)上的雷區(qū)，平靜的外表后面卻是危機(jī)四伏。俗話說(shuō)“小心行得萬(wàn)年船”，但僅憑謹(jǐn)小慎微還是不夠的。在職場(chǎng)上，我們必須要清楚可能的危險(xiǎn)在什么地方，把主動(dòng)權(quán)掌握在自己手中，這樣才能做到游刃有余。職場(chǎng)雷區(qū)并不可怕，可怕的是你對(duì)它視而不見。只要你能對(duì)其有所認(rèn)識(shí)，就一定能從容穿越，實(shí)現(xiàn)自己的事業(yè)夢(mèng)想?！∽鍪掠賱t不達(dá)　管好自己的嘴　尋找方法勝過(guò)尋找借口　貪婪是職場(chǎng)大忌　老板的安排不能懈怠　團(tuán)隊(duì)合作是成功之本　服從并不意味著盲從　做人切忌張揚(yáng)第3章 職場(chǎng)不相信眼淚　職場(chǎng)中的人們可能深有體會(huì)，盡管自己每天奔波在路上，兢兢業(yè)業(yè)地工作著，卻得不到老板的贊賞。對(duì)此，你可能牢騷滿腹，以一副受害者的形象出現(xiàn)：“我沒有功勞，也有苦勞嘛。”想著想著可能就會(huì)鼻子一酸，不知不覺流下委屈的淚水?？墒牵闶欠瘛≈?，職場(chǎng)是不相信眼淚的。在職場(chǎng)中，經(jīng)驗(yàn)、資歷與辛苦固然重要，但這并不是衡量能力的標(biāo)準(zhǔn)；辛苦和努力雖然值得同情，但是沒有價(jià)值，唯有輝煌的業(yè)績(jī)和出類拔萃的能力，才是衡量一名員工價(jià)值的唯一標(biāo)準(zhǔn)。因此，職場(chǎng)中的人們更應(yīng)具備的是戰(zhàn)勝困難的能力，要“勝不驕，敗不餒”，只有這樣才會(huì)取得事業(yè)的成功?！〔灰蛔约捍驍　∮赂医邮芘u(píng)　在逆境中崛起　提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力　細(xì)節(jié)決定成敗　堅(jiān)持就是勝利　樹立自己的品牌　要有成大事的“野心”第4章 職場(chǎng)禮儀　職場(chǎng)是我們展現(xiàn)自己的舞臺(tái)，它占據(jù)著我們?nèi)粘Ｉ畹暮艽笠徊糠挚臻g。職場(chǎng)禮儀是在人際交往中，以一定的、約定俗成的程序、方式來(lái)表現(xiàn)的律己、敬人的過(guò)程，涉及穿著、交往、溝通、情商等內(nèi)容。從個(gè)人修養(yǎng)的角度來(lái)看，禮儀是一個(gè)人內(nèi)在修養(yǎng)和素質(zhì)的外在表現(xiàn)；從交際的角度來(lái)看，禮儀是人際交往中使用的一種藝術(shù)、一種交際方式或交際方法，是人際交往中約定俗成的示人以尊重、友好的習(xí)慣做法；從傳播的角度來(lái)看，禮儀則是在人際交往中進(jìn)行相互溝通的技巧。職場(chǎng)禮儀能夠幫助我們拓展人脈關(guān)系，和諧地與人交往。了解、掌握并恰當(dāng)?shù)貞?yīng)用職場(chǎng)禮儀，能使我們?cè)诠ぷ髦凶笥曳暝?，使自己的事業(yè)蒸蒸日上?！》椂Y儀　言談禮儀　舉止禮儀　會(huì)議禮儀　宴會(huì)禮儀　辦公室禮儀第5章 維護(hù)職場(chǎng)利益第6章 職場(chǎng)健康常識(shí)第7章 職場(chǎng)心靈減壓參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

俗話說(shuō)：槍打出頭鳥。在現(xiàn)代職場(chǎng)中，有些員工可能是出于心儀老板的形象，更有的是為了滿足自己的虛榮心，以顯示自己在公司的地位非同一般，于是在有意或無(wú)意模仿老板的言行舉止，在公司里表現(xiàn)得像個(gè)老板。這樣不但會(huì)引起同事的反感，更容易引起老板的不悅，一旦被老板抓住了把柄，一個(gè)借口就可以將其掃地出門。首先員工應(yīng)該對(duì)自已有個(gè)正確的定位。在公司里，老板與員工之間是有鮮明界限的，當(dāng)然這不是地位尊卑的界限，而是由其不同的責(zé)任分工決定的。老板在公司之所以不同于員工，是因?yàn)樗且粋€(gè)管理者、決策者，即使有的老板因?yàn)槠揭捉说墓ぷ髯黠L(fēng)模糊了這種界限，但這種界限仍然是實(shí)際存在的。如果你覺察不到，就容易成為這種界限的犧牲品。在公司里，每個(gè)員工隨著工作崗位的變動(dòng)，身份也會(huì)隨著發(fā)生一些微妙的變化。但是，無(wú)論怎樣變化，你都要牢記：自己跟老板之間是有鮮明界限的，不能表現(xiàn)得跟老板一樣。怎樣才能把握好這個(gè)度呢?我們不妨先從以下幾個(gè)細(xì)節(jié)人手，如果自己在平時(shí)注意到了，那么就可以有效避免這種不必要的煩惱。員工在公司里應(yīng)該注意自己的形象，但盡可能不要穿得比老板好。很多現(xiàn)代化的大公司，越來(lái)越推行人性化的管理，已不再要求員工上班必須統(tǒng)一著裝。也正是因?yàn)檫@樣，才會(huì)導(dǎo)致著裝問(wèn)題的出現(xiàn)。有的老板比較樸素，不喜歡裝扮自己，但你不要以為這樣的老板就不會(huì)在乎員工的穿著打扮。員工穿得比老板光鮮，打扮得比老板奪目，特別是和老板在一起約見客戶的時(shí)候，這種對(duì)比若是太過(guò)強(qiáng)烈，自然就掩蓋了老板的風(fēng)采，吸引了別人對(duì)老板的注意力。就像是在婚禮上，伴郎搶了新郎的風(fēng)頭一樣，這可不是老板希望看到的。他不注重自己的儀表，并不等于承認(rèn)自己甘愿被下屬的風(fēng)采蓋住。

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