勞動合同維權(quán)實(shí)用解答

內(nèi)容概要

　　《勞動合同法系列叢書：勞動合同維權(quán)實(shí)用解答》就廣大勞動者普遍關(guān)心的典型、疑難問題合理設(shè)問，精辟作答，剖析維權(quán)要點(diǎn)，指出參考法條。其內(nèi)容通俗易懂、貼近實(shí)際，體例編排清晰、別致，科學(xué)性、實(shí)用性、可讀性強(qiáng)，能夠有效幫助勞動者答疑解惑、防范風(fēng)險，是廣大勞動者職場維權(quán)值得信賴的案頭法律顧問。

書籍目錄

勞動合同綜述篇1 什么是勞動合同?2 勞動者為什么要簽訂勞動合同?3 勞動合同的種類有哪些?4 勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別?5 沒有勞動合同，只有事實(shí)勞動關(guān)系，受不受法律保護(hù)?勞動關(guān)系從何時起建立?6 用人單位規(guī)章制度與勞動合同如有沖突，怎么辦?7 空白或不完整的勞動合同要不要簽?勞動合同內(nèi)容篇勞動合同基本內(nèi)容1 勞動合同必須具備哪些條款?2 勞動者和用人單位對勞動合同內(nèi)容理解不一致怎么辦?3 勞動合同附件是否屬于勞動合同的內(nèi)容?其效力如何?勞動合同期限4 勞動合同的期限有哪幾種?5 農(nóng)民工的勞動合同期限如何確定?6 訂立無固定期限勞動合同的情形有哪些?7 可以約定法定解除勞動合同的條件為無固定期限勞動合同的終止條件嗎?8 勞動合同中約定的服務(wù)期就是勞動合同期限嗎?9 通常什么情況下用人單位可以在合同中約定服務(wù)期?勞動者違約怎么辦?試用期10 什么是勞動合同試用期?11 勞動合同試用期的長短有限制嗎?12 試用期包括在勞動合同期限內(nèi)嗎?13 勞動者在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)益?14 用人單位可以隨意約定試用期工資嗎?15 單獨(dú)訂立“試用期合同”有效嗎?16 試用期內(nèi)，用人單位能否隨意辭退勞動者?17 試用期內(nèi)，勞動者如何解除勞動合同?是否需要征得用人單位的同意?18 約定勞動者在試用期解除合同需承擔(dān)違約、賠償責(zé)任的條款是否有效?競業(yè)限制19 什么是競業(yè)限制?20 約定競業(yè)限制條款應(yīng)當(dāng)注意哪幾項(xiàng)內(nèi)容?21 競業(yè)限制有期限限制嗎?22 競業(yè)限制條款中能否沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?23 勞動者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向用人單位支付多少違約金?……勞動合同訂立篇勞動合同履行、變更篇勞動合同解除、終止篇勞動合同爭議解決篇勞動合同特別篇附錄

章節(jié)摘錄

　　1什么是勞動合同？　　勞動合同，是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的產(chǎn)生起源于勞動關(guān)系的形成，勞動者與用人單位經(jīng)過平等自愿協(xié)商一致，即可簽訂勞動合同?！　×私鈩趧雍贤母拍钜鞔_以下幾個要點(diǎn)：　　（1）勞動合同是合同的一種具體形式。根據(jù)《合同法》的規(guī)定，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞動合同約定的是勞動領(lǐng)域內(nèi)的事項(xiàng)，針對的是勞動關(guān)系，也具有合同的一般性特征?！　。?）勞動合同的主體是勞動者和用人單位，個人之間及單位之間不能簽訂勞動合同?！　。?）勞動合同的內(nèi)容是勞動關(guān)系。所謂勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。所以，勞動合同的內(nèi)容具體說來就是勞動者與用人單位雙方在勞動關(guān)系中所確立的權(quán)利和義務(wù)，即勞動者付出勞動、接受用人單位管理、領(lǐng)取勞動報(bào)酬，用人單位提供勞動條件、對勞動者進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)和管理并支付勞動報(bào)酬、獲得勞動成果等權(quán)利和義務(wù)?！　。?）勞動合同是雙務(wù)、有償、諾成、要式合同。首先，勞動合同是雙務(wù)的，勞動者與用人單位都享有權(quán)利并負(fù)有義務(wù)；其次，勞動合同是有償?shù)?，勞動者與用人單位通過勞動關(guān)系各自得到利益，勞動者取得勞動報(bào)酬，用人單位獲得勞動成果；再次，勞動合同是諾成的，當(dāng)事人雙方意思表示一致即可成立，不以勞動的提供和報(bào)酬的支付為合同成立的前提；最后，勞動合同是要式的，法律規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式訂立?！　∥覈壳皩趧雍贤囊?guī)定集中在最新制定并頒布的《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國勞動法》中，也可以適用《合同法》、《民法通則》、《民事訴訟法》、《仲裁法》等法律、法規(guī)以及相關(guān)司法解釋的規(guī)定。

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