比肩比爾·蓋茨的世界級(jí)軟件霸主

內(nèi)容概要

這位印度奇才的個(gè)人財(cái)富曾一度達(dá)到350億美元，成為世界第二富翁，更位居2003年《福布斯》（Forbes）世界最有影響力的十大富豪之列，也是除了李嘉誠之外，唯一上榜的亞洲人?！　”緯哉鎸?shí)，詳盡的資料介紹了普吉林的成功經(jīng)歷，你會(huì)跟著普林吉同步思考，將學(xué)到如何把握時(shí)機(jī)，運(yùn)籌帷幄，取得成功的經(jīng)營(yíng)之道與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。

書籍目錄

第一章　成功之道一：世界是自己創(chuàng)造的　第一節(jié)　青出于藍(lán)，勝于藍(lán)　　第二節(jié)　培養(yǎng)不斷追求卓越的心　　第三節(jié)　母親的身教與言教　　第四節(jié)　臨危受命　第五節(jié)　壓力就是動(dòng)力　 　第六節(jié)　一切從零開始　　第七節(jié)　抓住機(jī)會(huì)才能快速成功　　第八節(jié)　打造自己的品牌王國　第二章　成功之道二：做正確的事，才能做到最好　第一節(jié)　商業(yè)道德是一種資產(chǎn)　　第二節(jié)　做對(duì)的事，要不惜代價(jià)　　第三節(jié)　拒絕賄賂　　第四節(jié)　誠實(shí)、公正、才能贏得尊重　　第五節(jié)　遵守承諾的力量　　第六節(jié)　目光長(zhǎng)遠(yuǎn)的慈善家　　第七節(jié)　正確的文化，正確的方向　　第八節(jié)　建立企業(yè)的品格　第三章　成功之道三：借力打天一下　第一節(jié)　尊重是最重要的事　　第二節(jié)　獨(dú)享財(cái)富的后果是一無所得　　第三節(jié)　營(yíng)造“無權(quán)術(shù)”文化　　第四節(jié)　激勵(lì)員工的技巧　　第五節(jié)　員工的意見是最珍貴的　　第六節(jié)　重視企業(yè)內(nèi)部交流　　第七節(jié)　個(gè)人能力有限，團(tuán)隊(duì)力量無窮　第四章　成功之道四：有特色才能更出色　第一節(jié)　靠創(chuàng)新改變游戲規(guī)則　　第二節(jié)　真理掌握在少數(shù)人手中　　第三節(jié)　創(chuàng)新不是空喊口號(hào)　　第四節(jié)　鼓勵(lì)犯錯(cuò)　　第五節(jié)　顧客的回饋：創(chuàng)新的基點(diǎn)　  　第六節(jié)　合適的才是最好的　 　第七節(jié)　將創(chuàng)新打造成一種文化　 第五章　成功之道五：贏得市場(chǎng)的策略　第一節(jié)　避其鋒芒，另辟蹊徑　　第二節(jié)　展現(xiàn)最好的自已　　第三節(jié)　了解顧客的需求　　第四節(jié)　幫助顧客成功　　第五節(jié)　為顧客出生入死　　第六節(jié)　被顧客拒絕是件好事　　第七節(jié)　以最好的質(zhì)量贏得顧客　　第八節(jié)　以最滿意的服務(wù)留住顧客　 第六章　成功之道六：平常心讓他走得更遠(yuǎn)　第一節(jié)　摳門的管理者　　第二節(jié)　不知疲倦的機(jī)器人　　第三節(jié)　沒有特殊愛好的富豪　　第四節(jié)　沒有架子的董事長(zhǎng)　　第五節(jié)　該出頭時(shí)才出頭　 　第六節(jié)　典范的力量　　第七節(jié)　謙虛好學(xué)的品格　　第八節(jié)　是慈父更是嚴(yán)父

章節(jié)摘錄

　　第一章　成功之道一：世界是自己創(chuàng)造的　　第一節(jié)　青出于藍(lán)，勝于藍(lán)　　1945年7月，普林吉出生在印度孟買的一個(gè)企業(yè)家家庭。他的祖父白手起家，創(chuàng)辦了當(dāng)時(shí)印度最大的散裝白米貿(mào)易公司。他的父親哈薩姆，普林吉（Hassam—Premii）在他出生前的幾個(gè)月里，創(chuàng)辦了威普羅公司的前身——“西印度植物產(chǎn)品有限公司”。這種巧合不知是不是在向世人暗示，日后普林吉將帶領(lǐng)這間公司走向世界?！　∑樟旨母赣H是位出色的商業(yè)奇才。相傳，巴基斯坦的國父曾經(jīng)看中他父親的才華，在1947年“印巴分治”的時(shí)候，以巴基斯坦財(cái)政部長(zhǎng)的職位相邀，勸他遷到巴基斯坦。但是，眷戀家鄉(xiāng)的哈薩姆并未同意。　　內(nèi)定為家族企業(yè)接班人　　普林吉的父親雖然是一位卓越的決策者，卻不是完美的企業(yè)家。他雖然熱衷于透過游說印度政府，減少政府對(duì)谷類產(chǎn)品的干預(yù)，并因此擔(dān)任好幾家公司的董事，卻不關(guān)心公司事務(wù)的細(xì)節(jié)，以致公司內(nèi)部管理混亂。所以到普林吉接手時(shí)，公司已經(jīng)到了破產(chǎn)的邊緣。　　好在青出于藍(lán)，勝于藍(lán)。子承父業(yè)的普林吉不僅遺傳了父親宏觀決策的杰出才華，而且更勝一籌，對(duì)公司上上下下，不論大小事必躬親。這也奠定他日后經(jīng)營(yíng)幾萬人規(guī)模的大公司時(shí)照樣讓公司里外井井有條的基礎(chǔ)。　　雖然出身于富貴之家，但普林吉并沒有富家子弟的奢豪之氣。他志向高遠(yuǎn)，憂國憂民，從小便表現(xiàn)出同年孩童少有的英雄氣概?；蛟S正是因?yàn)檫@一點(diǎn)，他的父親便暗暗將年齡最小的普林吉內(nèi)定為家族企業(yè)的繼承人。從圣瑪麗學(xué)校中學(xué)畢業(yè)后，普林吉就被父親送到美國斯坦福大學(xué)電子工程系學(xué)習(xí)專業(yè)技能。

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