人本制勝

內(nèi)容概要

　　前兩章，一縱一橫梳理綜述了人本管理學的“前因后緣，小大內(nèi)外”；第3～5章，以“工作”主題切入，討論到“團隊”和“組織”的人本管理學意義；第6～8章，以“激勵”為核心，訴說了人們最關注的“績效”、“薪酬”和“股權”三大主題的人本管理學精髓理念；第9～11章，進一步對新時代背景下關系到組織生存和發(fā)展的三個重大問題，即制度變遷問題、創(chuàng)新學習問題和領導激發(fā)問題，從人本管理學角度進行了系統(tǒng)的討論；最后四章，在“精神整合”的最高境界，探詢了內(nèi)部開發(fā)、有效溝通、競合和授權以及跨文化管理等四個層面的人本管理學思想方法。本書雖然是以隨筆形式來談人生，討論“管理人生”，但是貫穿其中的核心思想?yún)s是現(xiàn)代人力資源管理的核心理念、前沿課題和最高境界——人本管理學要義。

作者簡介

　　李寶元，經(jīng)濟學博士，北京師范大學經(jīng)濟與工商管理學院教授、博士生導師。兼任首都教育經(jīng)濟研究院人力資源開發(fā)與管理研究所所長、國家職業(yè)技能鑒定專家委員會從略資源管理專業(yè)委員會委員、中國宏觀經(jīng)濟管理教育研究會理事等職?！　〗陙淼闹饕鳎骸稇?zhàn)略性投資》、《追求永遠》、《人本方略》、《戰(zhàn)略性激勵》、《人力資本運營》、《人力資本與經(jīng)濟發(fā)展》、《市場經(jīng)濟中的國家計劃》、《廣告學教程》、《人力資源管理案例教程》、《宏觀經(jīng)濟分析》等。

書籍目錄

第1章 人本管理學?歷史淵源論管理百年，人性漸凸現(xiàn)管理也關人間情工業(yè)化背景與管理“科學”的起源“科學”有效地把人當牛馬“假惺惺”的人事管理人僅是戰(zhàn)略性“資財”回歸人本管理第2章 人本管理?廣域大義論修齊治平，做人通理人人管理，管理人人以人為本，《大學》要義“修身”正根“齊家治國”之道志在“平天下”大道條條通管理第3章 人體管理?工作價值論工作價值，人生意義人是由工作來定義的……第4章 人本管理學?團隊建設論第5章 人本管理學?組織學習論第6章 人本管理學?績效管理論第7章 人本管理學?廣義薪酬論第8章 人本管理學?股權激勵論第9章 人本管理學?制度規(guī)制論第10章 人本管理學?組織創(chuàng)新論第11章 人本管理學?領導使命論第12章 人本管理學?人才開發(fā)論第13章 人本管理學?有效溝通論第14章 人本管理學?人際整合論第15章 人本管理學?文化戰(zhàn)略論

圖書封面

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