經(jīng)理人激勵機制研究

內(nèi)容概要

本書提出相關理論假設，并通過我國上市公司的實證研究加以檢驗，從而得出我國上市公司經(jīng)營者薪酬激勵效果不顯著主要源于未考慮利益相關者激勵效應的緒論?！　”緯难芯績r值主要體現(xiàn)在如下方面：　　（一）不同于股東價值為導向的委托代理，利益相關者價值取向的關系型治理理論的研究在國內(nèi)還處于起步階段。本書借助信息經(jīng)濟學的理論與方法，考慮機制設計中的激勵相容約束和參與約束，通過采用規(guī)范分析對這一問題進行了較為全面的研究，填補了國內(nèi)理論研究的空白?！　。ǘ├嫦嚓P者是否會影響公司價值以及經(jīng)理人的決策一直是公司治理領域研究的主要課題，這關系到利益相關者治理的有效性及其在企業(yè)戰(zhàn)略中的應用程度。作者在借鑒國外實證研究方法的同時，充分考慮這些研究方法的研究背景、應用條件以及研究局限性，結合我國上市公司治理的實情，設計了符合當前我國轉(zhuǎn)型經(jīng)濟特點的研究方案，提出了此類問題的新的研究視角。　　全書思路清晰、邏輯清楚、方法正確、論證嚴密、論據(jù)充分、文字流暢，具有較高的學術價值，其結論對我國現(xiàn)實問題有一定的理論指導意義。

作者簡介

夏天，男，湖北武漢市人，1976年9月出生。2006年6月畢業(yè)于華中科技大學管理學院，并獲管理學博士學位，華中師范大學經(jīng)濟學院講師。主要研究領域為：企業(yè)管理理論與方法、企業(yè)財務管理、公司治理等。曾在國內(nèi)重要報紙雜志發(fā)表學術論文三十余篇，參與完成包括國家自然科學基金在內(nèi)的多個項目。

書籍目錄

第一章　導論　一、研究目的和意義　二、研究對象和范圍　三、主要研究方法　四、本書結構安排　第二章　文獻綜述與評析　一、利益相關者的界定和分類　二、利益相關者的治理分析　三、經(jīng)理人激勵效應的檢驗　四、國內(nèi)外研究的評述第三章　基于利益相關者的經(jīng)理人博弈分析　一、利益相關者的非合作博弈機制研究　二、利益相關者的合作博弈機制研究　三、利益相關者相機抉擇的經(jīng)理人激勵機制　四、基于利益相關者的經(jīng)理人激勵機制設計第四章　基于利益相關者的經(jīng)理人激勵合約的設計　一、激勵合約的目標設計　二、股東激勵的合約設計　三、債權人激勵的合約設計　四、員工激勵的合約設計　五、政府規(guī)制激勵的合約設計　六、其他利益相關者激勵的合約設計第五章　基于利益相關者的經(jīng)理人業(yè)績評價　一、經(jīng)理人的信息傳遞和信息披露機制　二、不對稱信息下的經(jīng)理人業(yè)績信號甄別　三、基于利益相關者博弈的經(jīng)理人業(yè)績評價　四、基于利益相關者協(xié)商的經(jīng)理人業(yè)績評價第六章　我國上市公司激勵效應的實證研究　一、研究設計　二、研究假設　三、數(shù)據(jù)與方法　四、分析與結構第七章　本書的研究局限與研究展望　一、研究的主要局限　二、研究的展望參考文獻后記

圖書封面

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