辦公室那些事兒

前言

當今社會經濟飛速發(fā)展，社會分工越來越細，生產力日益發(fā)達。如果把社會比作一棵大樹，每個人都是組成這棵大樹的枝、葉等，雖然看似獨立，卻又枝蔓相連，那么辦公室，就是聯(lián)系大樹各個組成部分的重要軀干。就其本義來講，辦公室是一種處理特定事務或提供某種服務的地方。在辦公室中，人是主體。辦公室的每一個人，都需要通過工作來處理事務，也需要通過工作來實現(xiàn)自身的價值。中國有句古話：“人往高處走，水往低處流?！痹谵k公室這個展現(xiàn)才華的人生舞臺上，每個人都不會滿足于現(xiàn)狀，總會想著如何獲得晉升，如何出人頭地。因為每個人心中都有追求成功的欲望，所以辦公室會產生一些“說不清道不明的事兒”。也正是由于“這些事兒”，許多人踏入辦公室這個夢寐以求的地方之后，才發(fā)現(xiàn)這里并非自己想像的那樣美妙。辦公室中的有些人才華橫溢，卻得不到重用，在平凡崗位上度過平凡的一生；有些人能力超群，最終沒有擺脫被炒魷魚的命運；有些人努力工作，卻眼睜睜看著晉升機會一次次降臨到別人頭上；而有些人業(yè)績平平，卻混得進退自如，八面來風。

內容概要

辦公室不相信眼淚，辦公室只注重結局。如果不明白辦公室那些事兒，即使學富五車，也會感到懷才不遇，甚至被“趕出”辦公室。在辦公室的“激烈斗爭”中，我們無需將別人踩在腳下，但一定要學會保護自己。

書籍目錄

第一章  工作那些事兒：工作是實現(xiàn)人生價值的唯一途徑  1.職業(yè)就是我們的事業(yè)  2.忠誠，職場立身的法寶  3.敬業(yè)，成就事業(yè)的基石  4.“守時”是一種美德  5.工作是“動詞”而不是“名詞”  6.杜絕工作時間聊天、玩游戲、接打私人電話  7.挑戰(zhàn)困難，為公司獨當一面  8.勇于承擔責任  9.拖延意味著浪費時間  10.化繁為簡，高效工作  11.“低調”不會掩蓋你的業(yè)績  12.能力需要“展現(xiàn)”而不是“被展現(xiàn)”  13.細微之處見“真功”第二章  上司那些事兒：上司永遠是你的“領路人”  1.永遠不要跨越上下屬之間的天然界限  2.深諳上司的性格特征  3.時刻維護上司的權威  4.上司資歷淺，權力依然大  5.別讓“借口”成為上司放棄你的借口  6.領悟上司的“言外之意”  7.化解上司的“黑色情緒”  8.當眾頂撞無異于自毀前程  9.少說多聽，有效溝通  10.尊重上司決策，適當保留意見  11.分擔上司心中的憂愁  12.高帽戴得好，就不是拍馬屁  13.坦然接受上司的批評  14.大智若愚，讓上司比你更聰明第三章  下屬那些事兒：駕馭自如，贏得下屬擁戴  1.善于傾聽，了解下屬的真正需求  2.平等待人，一碗水端平  3.信任是給下屬的最好獎勵  4.化解下屬沖突的藝術  5.有效激勵，引爆下屬的潛能  6.大膽授權，適時收權  7.發(fā)揮“激將法”的威力  8.發(fā)現(xiàn)下屬的“閃光點”  9.正確看待下屬的資歷和能力  10.兌現(xiàn)許下的承諾  11.解決“刺頭員工”的難題  12.嚴格控制下屬越權行事  13.剛柔相濟，恩威并重第四章  同事那些事兒：眾人劃槳開大船  1.融入團隊，共同發(fā)展  2.以“誠信”換取“成功”  3.寬容是消除人際隱患的利器  4.把握同事之間“玩笑”的分寸  5.予人方便，予己方便  6.贊美猶如和煦的春風  7.批評同事適可而止  8.學會善意的謊言  9.“嫉妒”是“毀滅”的前奏  10.保護同事的隱私  11.巧妙拒絕，善于說“No”  12.搬弄是非惹“是非”  13.遠離辦公室斗爭的漩渦第五章  異性那些事兒：別讓異性毀了你  1.辦公室戀情，像霧像雨又像風  2.異性同事，親近但不可親密  3.擺脫性騷擾的困擾  4.打破性別歧視的桎梏  5.緋聞，陷入容易爬出難第六章  晉升那些事兒：把握機會，實現(xiàn)職場飛躍  1.欲謀其位，先盡其事  2.進取心照亮晉升路  3.每天比同事多做一點點  4.積極展現(xiàn)自己的才華  5.巧借外物的力量  6.不可與對手正面交鋒  7.散漫，讓晉升更遙遠  8.抱怨，與晉升無緣  9.擺正心態(tài)，總結晉升失敗經驗

章節(jié)摘錄

從古至今，職業(yè)道德是人類工作的最高行為準則，不論身處哪個行業(yè)，職業(yè)道德都是必須堅持的操守。就好像醫(yī)生必須救死扶傷，警察應該除暴安良，行政官員應該勤政愛民一樣，所有的職業(yè)都需要敬業(yè)精神，職場呼喚敬業(yè)精神。搜狐總經理張朝陽曾經說過：“我們公司聘任的標準就是敬業(yè)精神，當然，辭退的原因也和敬業(yè)有關?！彼J為，一個人在這個世界上生存，能力不是最重要的。能力差一點，只要有敬業(yè)精神，能力自然會提高。假如一個人連本職工作都做不好，還有什么可信度呢？假如能夠認真做好本職工作，通常會有更好的、更大的工作等著你去做，這就是良性發(fā)展。所以，在工作中有一種敬業(yè)精神，全身心投入工作，對工作盡心盡責，善始善終，這樣才能獲得更好的工作和更高的回報。王林初中畢業(yè)后，因家里條件艱苦，無力繼續(xù)供他念書，只好外出打工了。王林打工的公司是一家中型企業(yè)，王林的工作就是在收發(fā)室做臨時工，負責收發(fā)信件以及打掃衛(wèi)生。但是，不久前公司傳出要被一家大型企業(yè)收購的消息，很多人都在思考自己的去留問題。但王林依然來上班，很多人都認為王林這種做法很傻，因為即將收購他們公司的是一家大型科技公司，對人才素質要求很高。像王林這種初中畢業(yè)的臨時工，根本就沒有必要每天都來上班，因為公司里很多大學生都已經開始不來上班了，等著公司并購重組，再去新崗位上任職，而另有一部分人，認為自己已經是被淘汰的對象，干脆就另謀高就了。其實王林心里也十分清楚：單位重組好之后，是不可能要他這種低學歷的臨時工的?！ひ挥惺加薪K假如一個人做不到在工作中有始有終，那么他必然培養(yǎng)不出自己在工作中的個性，也沒有辦法堅定自己的意志，要達到自己的目標就無從談起了。有的人一邊貪圖玩樂，一邊又想做好工作，這種自以為左右逢源的人很多，但是他們的結果最終都是享樂與工作兩頭落空，甚至還有可能因此被辭退?！ひ唤z不茍一個人嚴謹?shù)钠犯窈统驳闹悄苁强梢耘囵B(yǎng)出來的，尤其是一絲不茍的工作態(tài)度，是培養(yǎng)人嚴謹?shù)目焖俅呋瘎?。一個對工作一絲不茍的員工，必定會追求更高的境界，這樣的員工，才是各個企業(yè)真正需要的員工。在現(xiàn)代社會中，工作機會多，所以常常有企業(yè)在招募，但請你千萬不要以為到處都是工作機會，從而對工作漫不經心，也不要因為不喜歡手頭的工作成天混日子。每個職場中人，如果想要得到長足發(fā)展，就必須在工作中發(fā)揚一絲不茍的精神，不論你現(xiàn)在處于何種位置，一絲不茍、具有敬業(yè)精神都是你取得成功的法寶。_把敬業(yè)當成一種習慣假如一個人能夠把敬業(yè)當成一種良好的習慣來培養(yǎng)，雖然不能立即為自己帶來客觀的經濟收入或者是既得利益，但是一定會為自己將來的發(fā)展奠定基石。因為很多能力不突出的人，當他們培養(yǎng)出敬業(yè)的習慣后，身上的潛力也被逐漸挖掘出來，辦事效率大大提高，實力也不斷增強，使他們從眾多員工中脫穎而出。

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