勞動法學

前言

我國越來越多的高等院校設(shè)置了經(jīng)濟管理類學科專業(yè)，這是一個包括經(jīng)濟學、管理科學與工程、工商管理、公共管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理、圖書檔案學6個二級學科門類和22個專業(yè)的龐大學科體系。2006年教育部的數(shù)據(jù)表明在全國普通高校中經(jīng)濟類專業(yè)布點1518個，管理類專業(yè)布點4328個。其中除少量院校設(shè)置的經(jīng)濟管理專業(yè)偏重理論教學外，絕大部分屬于應(yīng)用型專業(yè)。經(jīng)濟管理類應(yīng)用型專業(yè)主要著眼于培養(yǎng)社會主義國民經(jīng)濟發(fā)展所需要的德智體全面發(fā)展的高素質(zhì)專門人才，要求既具有比較扎實的理論功底和良好的發(fā)展后勁，又具有較強的職業(yè)技能，并且又要求具有較好的創(chuàng)新精神和實踐能力。在當前開拓新型工業(yè)化道路，推進全面小康社會建設(shè)的新時期，進一步加強經(jīng)濟管理人才的培養(yǎng)，注重經(jīng)濟理論的系統(tǒng)化學習，特別是現(xiàn)代財經(jīng)管理理論的學習，提高學生的專業(yè)理論素質(zhì)和應(yīng)用實踐能力，培養(yǎng)出一大批高水平、高素質(zhì)的經(jīng)濟管理人才，越來越成為提升我國經(jīng)濟競爭力、保證國民經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展的重要前提。這就要求高等財經(jīng)教育要更加注重依據(jù)國內(nèi)外社會經(jīng)濟條件的變化適時變革和調(diào)整教育目標和教學內(nèi)容；要求經(jīng)濟管理學科專業(yè)更加注重應(yīng)用、注重實踐、注重規(guī)范、注重國際交流；要求經(jīng)濟管理學科專業(yè)與其他學科專業(yè)相互交融與協(xié)調(diào)發(fā)展；要求高等財經(jīng)教育培養(yǎng)的人才具有更加豐富的社會知識和較強的人文素質(zhì)及創(chuàng)新精神。要完成上述任務(wù)，各所高等院校需要進行深入的教學改革和創(chuàng)新。特別是要搞好有較高質(zhì)量的教材的編寫和創(chuàng)新。出版社的領(lǐng)導和編輯通過對國內(nèi)大學經(jīng)濟管理學科教材實際情況的調(diào)研，在與眾多專家學者討論的基礎(chǔ)上，決定編寫和出版一套面向經(jīng)濟管理學科專業(yè)的應(yīng)用型系列教材，這是一項有利于促進高校教學改革發(fā)展的重要措施。本系列教材是按照高等學校經(jīng)濟類和管理類學科本科專業(yè)規(guī)范、培養(yǎng)方案，以及課程教學大綱的要求，合理定位，由長期在教學第一線從事教學工作的教師立足于21世紀經(jīng)濟管理類學科發(fā)展的需要，深入分析經(jīng)濟管理類專業(yè)本科學生現(xiàn)狀及存在問題，探索經(jīng)濟管理類專業(yè)本科學生綜合素質(zhì)培養(yǎng)的途徑，以科學性、先進性、系統(tǒng)性和實用性為目標，其編寫的特色主要體現(xiàn)在以下幾個方面：（1）關(guān)注經(jīng)濟管理學科發(fā)展的大背景，拓寬理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識，著眼于增強教學內(nèi)容的聯(lián)系實際和應(yīng)用性，突出創(chuàng)造能力和創(chuàng)新意識。（2）體系完整、嚴密。系列涵蓋經(jīng)濟類、管理類相關(guān)專業(yè)以及與經(jīng)管相關(guān)的部分法律類課程，并把握相關(guān)課程之間的關(guān)系，整個系列叢書形成一套完整、嚴密的知識結(jié)構(gòu)體系。

內(nèi)容概要

本書系統(tǒng)、全面地介紹了勞動法的基礎(chǔ)知識，論述了勞動法的基本概念、基本原則和主要法律制度。全書分章闡述了勞動法基本理論、勞動法的歷史沿革、促進就業(yè)法律制度、勞動合同法、工會法律制度、工作時間與休息時間制度、工資與職工福利法律制度、勞動安全衛(wèi)生法律制度、勞動爭議處理法律制度、勞動監(jiān)督檢查法律制度以及違反勞動法的法律責任。本書既注重勞動法基本理論的解析，反映勞動法領(lǐng)域的最新研究成果，又十分注重理論在實踐運用中的解說，體現(xiàn)了本書追求勞動法知識的科學性、前沿性、體系性和實踐性的特色。    本書可作為高等院校法學專業(yè)、財經(jīng)專業(yè)教材，也可供其他專業(yè)學生選用，還可作為普通讀者了解、學習和運用勞動法知識的參考書。

書籍目錄

第1章  勞動法基本理論  1.1  勞動法的概念及調(diào)整對象    1.1.1  勞動法的概念    1.1.2  勞動法的調(diào)整對象  1.2  勞動權(quán)    1.2.1  勞動權(quán)的概念    1.2.2  勞動權(quán)在我國立法中的體現(xiàn)  1.3  勞動法律關(guān)系    1.3.1  勞動法律關(guān)系的內(nèi)涵與特征    1.3.2  勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素    1.3.3  勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、續(xù)延、變更和終止  1.4  勞動法的地位與作用    1.4.1  勞動法的地位    1.4.2  勞動法的作用  1.5  勞動法律淵源與體系    1.5.1  勞動法律規(guī)范與勞動法律淵源概述    1.5.2  我國的勞動法律淵源    1.5.3  勞動法律體系  1.6  勞動法的基本原則    1.6.1  勞動法基本原則概述    1.6.2  我國勞動法的基本原則  思考題第2章  勞動法的歷史沿革  2.1  勞動法的產(chǎn)生  2.2  外國勞動立法    2.2.1  資本主義國家勞動立法的歷史沿革    2.2.2  社會主義國家勞動立法的歷史沿革  2.3  中國勞動法的歷史沿革    2.3.1  中華人民共和國成立以前的勞動立法    2.3.2中華人民共和國成立以后的勞動立法  2.4  國際勞動立法    2.4.1  國際勞動立法的概念    2.4.2  國際勞工組織    2.4.3  國際勞動立法的內(nèi)容與特點    2.4.4  國際勞動立法的評價    2.4.5  我國與國際勞動立法的關(guān)系  思考題第3章  促進就業(yè)法律制度    3.1  促進就業(yè)概述    3.1.1  促進就業(yè)的概念與政府職責    3.1.2  促進就業(yè)的基本方針與原則    3.1.3  就業(yè)促進政策與立法  3.2  就業(yè)與就業(yè)權(quán)    3.2.1  就業(yè)    3.2.2  就業(yè)權(quán)  3.3  人力資源市場    3.3.1  勞動力市場與人力資源市場的概念    3.3.2  人力資源市場管理體制    3.3.3  人力資源市場準入管理    3.3.4  人力資源市場中介管理  3.4  就業(yè)服務(wù)與管理    3.4.1  就業(yè)服務(wù)的內(nèi)涵    3.4.2  就業(yè)服務(wù)體系    3.4.3  就業(yè)登記    3.4.4  職業(yè)指導和職業(yè)介紹    3.4.5  就業(yè)援助  3.5  職業(yè)教育與培訓    3.5.1  職業(yè)教育與培訓概述    3.5.2  職業(yè)教育與培訓的實施    3.5.3  職業(yè)培訓的分類    3.5.4  勞動預(yù)備制度    3.5.5  職業(yè)資格證書制度  思考題第4章  勞動合同法  4.1  勞動合同及立法概述    4.1.1  勞動合同的概念與特征    4.1.2  勞動合同的適用范圍    4.1.3  《勞動合同法》立法進程    4.1.4  《勞動合同法》的立法宗旨    4.1.5  《勞動合同法》與《勞動法》《合同法》的關(guān)系  4.2  勞動合同的訂立    4.2.1  勞動合同訂立的原則    4.2.2  勞動合同訂立的條件    4.2.3  勞動合同的效力    4.2.4  訂立勞動合同雙方當事人的法定權(quán)利與義務(wù)    4.2.5  勞動合同約定條款的訂立  4.3  勞動合同的履行與變更    4.3.1  履行的原則    4.3.2  不明確條款的履行規(guī)則    4.3.3  勞動合同履行過程中用人單位的法定義務(wù)    4.3.4  勞動合同履行過程中勞動者享有的法定權(quán)利    4.3.5  勞動合同的變更  4.4  勞動合同的解除與終止    4.4.1  勞動合同解除的概念與形式    4.4.2  用人單位不得解除勞動合同的情形    4.4.3  工會對用人單位單方解除勞動合同的監(jiān)督    4.4.4  勞動合同的終止    4.4.5  勞動合同解除與終止的經(jīng)濟補償    4.4.6  違法解除或終止勞動合同的法律后果    4.4.7  合同附隨義務(wù)  4.5  勞動合同的特別規(guī)定    4.5.1  集體合同    4.5.2  勞務(wù)派遣    4.5.3  非全日制用工  4.6  用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度    4.6.1  內(nèi)部規(guī)章制度的決定程序    4.6.2  規(guī)章制度的異議程序    4.6.3  規(guī)章制度的告知程序    4.6.4  職工名冊制度  4.7  法律責任    4.7.1  用人單位的法律責任    4.7.2  勞動者的法律責任    4.7.3  勞務(wù)派遣單位的法律責任    4.7.4  非法用工單位的法律責任    4.7.5  個人承包的法律責任    4.7.6  合同無效的過錯責任和用人單位的連帶責任    4.7.7  行政機關(guān)的法律責任  思考題第5章  工會法律制度  5.1  工會的法律地位與職責    5.1.1  工會在調(diào)整勞動關(guān)系中的地位    5.1.2  工會的權(quán)利和職責  5.2  工會法與勞動法的關(guān)系    5.2.1  工會法的概念    5.2.2  工會法與勞動法的關(guān)系概述  5.3  職工參與權(quán)    5.3.1  職工參與權(quán)的法律特征與社會條件    5.3.2  我國職工民主參與立法現(xiàn)狀    5.3.3  不同類型企業(yè)的職工參與權(quán)  5.4  集體勞動關(guān)系及其法律調(diào)整    5.4.1  集體勞動關(guān)系    5.4.2  集體勞動關(guān)系的核心制度    5.4.3  我國集體協(xié)商制度  5.5  三方協(xié)商機制    5.5.1  三方協(xié)商機制的含義及推行的必要性    5.5.2  我國三方協(xié)商機制的構(gòu)建與運行規(guī)則    5.5.3  三方協(xié)商機制中的政府、工會與企業(yè)組織    5.5.4  三方協(xié)商機制的作用  思考題第6章  工作時間與休息時間制度  6.1  工作時間與休息時間制度概述    6.1.1  工作時間與休息時間的關(guān)系    6.1.2  確定標準工作時間與休息時間應(yīng)遵循的原則    6.1.3  工作時間與休息時間制度的作用及意義    6.1.4  國際工作時間立法的起源與發(fā)展    6.1.5  我國工作時間立法狀況    6.1.6  我國工時制度的立法原則及內(nèi)容  6.2  工作時間制度    6.2.1  工作時間的概念與范圍    6.2.2  工時形式  6.3  休息時間制度    6.3.1  休息時間的概念    6.3.2  休息時間的種類  6.4  延長工作時間及其限制    6.4.1  延長工作時間的概念及形式    6.4.2  延長工作時間的限制    6.4.3  延長工時的補償    6.4.4  用人單位違法延長工時的法律責任  思考題第7章  工資與職工福利法律制度  7.1  工資概述    7.1.1  工資的概念與職能    7.1.2  我國工資立法應(yīng)遵循的原則    7.1.3  我國工資立法的概況    7.1.4  我國工資立法的作用  7.2  工資構(gòu)成和工資形式    7.2.1  工資構(gòu)成    7.2.2  工資形式  7.3  最低工資制度    7.3.1  最低工資概述    7.3.2  最低工資的適用范圍    7.3.3  最低工資標準    7.3.4  違反最低工資規(guī)定的法律責任  7.4  特殊情況下的工資支付    7.4.1  特殊情況下的工資的概念與特點    7.4.2  特殊情況下的工資類型  7.5  工資的法律保障    7.5.1  保障工資的支付    7.5.2  保障實際工資  7.6  職工福利法律保障    7.6.1  職工福利概述    7.6.2  職工福利的法律保障  思考題第8章  勞動安全衛(wèi)生法律制度  8.1  勞動安全衛(wèi)生法律制度概述    8.1.1  勞動安全衛(wèi)生法律制度的含義與特征    8.1.2  勞動安全衛(wèi)生立法概況    8.1.3  勞動安全衛(wèi)生立法的分類    8.1.4  勞動安全衛(wèi)生立法的體例    8.1.5  勞動安全衛(wèi)生法律關(guān)系  8.2  勞動安全法與勞動衛(wèi)生法    8.2.1  勞動安全法    8.2.2  勞動衛(wèi)生法的主要內(nèi)容  8.3  勞動安全衛(wèi)生管理法律制度    8.3.1  安全生產(chǎn)責任制度    8.3.2  安全技術(shù)措施計劃的管理制度    8.3.3  安全生產(chǎn)教育制度    8.3.4  安全生產(chǎn)檢查制度    8.3.5  安全衛(wèi)生監(jiān)察制度    8.3.6  傷亡事故報告與處理制度  8.4  職業(yè)傷害保障法律制度    8.4.1  職業(yè)傷害保障法律制度概述    8.4.2  職業(yè)病防治法律制度    8.4.3  工傷及其認定    8.4.4  工傷損害賠償  8.5  特殊職工保護法    8.5.1  特殊職工保護立法概況    8.5.2  對女職工的特殊勞動保護法律規(guī)定    8.5.3  對未成年工的特殊勞動保護法律規(guī)定  思考題第9章  勞動爭議處理法律制度  9.1  勞動爭議處理法律制度概述    9.1.1  勞動爭議的概念及特征    9.1.2  勞動爭議處理的宗旨與性質(zhì)    9.1.3  勞動爭議的分類    9.1.4  勞動爭議處理的立法概況    9.1.5  勞動爭議的范圍    9.1.6  勞動爭議的處理方式  9.2  勞動爭議處理的基本原則    9.2.1  著重調(diào)解原則    9.2.2  及時處理原則    9.2.3  依法處理原則    9.2.4  當事人法律地位平等原則  9.3  勞動爭議的調(diào)解法律制度    9.3.1  勞動爭議調(diào)解的概念    9.3.2  勞動爭議調(diào)解的原則    9.3.3  勞動爭議調(diào)解機構(gòu)    9.3.4  勞動爭議調(diào)解的程序  9.4  勞動爭議的仲裁法律制度    9.4.1  勞動爭議仲裁的概念    9.4.2  勞動爭議仲裁的機構(gòu)    9.4.3  勞動爭議仲裁的原則    9.4.4  勞動爭議仲裁的范圍    9.4.5  勞動爭議仲裁的管轄    9.4.6  勞動爭議仲裁參加人    9.4.7  勞動爭議仲裁的時效    9.4.8  勞動爭議仲裁的程序  9.5  勞動爭議的訴訟法律制度    9.5.1  勞動爭議訴訟的概念    9.5.2  我國勞動爭議處理體制的思考    9.5.3  勞動爭議訴訟的原則    9.5.4  勞動爭議訴訟當事人    9.5.5  勞動訴訟案件的管轄    9.5.6  勞動爭議案件的訴訟程序    9.5.7  訴訟時效  思考題第10章  勞動監(jiān)督檢查法律制度  10.1  勞動監(jiān)督檢查法律制度概述    10.1.1  勞動監(jiān)督檢查的概念    10.1.2  勞動監(jiān)督檢查的意義    10.1.3  勞動監(jiān)督檢查的體系  10.2  勞動監(jiān)察    10.2.1  勞動監(jiān)察的概念    10.2.2  勞動監(jiān)察的主體    10.2.3  勞動監(jiān)察的對象與客體    10.2.4  勞動監(jiān)察的內(nèi)容    10.2.5  勞動監(jiān)察的程序  10.3  工會和人民群眾的監(jiān)督    10.3.1  工會的勞動監(jiān)督    10.3.2  人民群眾監(jiān)督  10.4  其他行政機關(guān)的監(jiān)督檢查    10.4.1  其他行政機關(guān)監(jiān)督檢查的類型    10.4.2  其他行政機關(guān)開展監(jiān)督檢查的方式  思考題第11章  違反勞動法的法律責任  11.1  違反勞動法的法律責任概述    11.1.1  法律責任與違反勞動法責任    11.1.2  違反勞動法的法律責任的特征    11.1.3  違反勞動法的法律責任的條件    11.1.4  違反勞動法的法律責任的立法概況  11.2  違反勞動法責任的種類    11.2.1  過錯責任與無過錯責任    11.2.2  民事責任與行政責任    11.2.3  法人責任與個人責任    11.2.4  分割責任與連帶責任    11.2.5  履行責任、返還責任、賠償責任  11.3  用人單位違反勞動法的法律責任    11.3.1  用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的法律責任    11.3.2  用人單位違反工作時間和休息休假規(guī)定的法律責任    11.3.3  用人單位侵害勞動者關(guān)于工資報酬合法權(quán)益的法律責任    11.3.4  用人單位違反勞動安全衛(wèi)生法律規(guī)范的法律責任    11.3.5  用人單位違反女職工和未成年工保護方面規(guī)定的法律責任    11.3.6  用人單位采用非法手段強迫勞動者勞動等行為的法律責任    11.3.7  用人單位違反社會保險法規(guī)的法律責任    11.3.8  用人單位違反勞動合同的法律責任    11.3.9  用人單位未按規(guī)定開展職工培訓的法律責任    11.3.10  用人單位無理阻撓行政監(jiān)督的法律責任  11.4  勞動者違反勞動法的法律責任    11.4.1  勞動者違反法律或合同約定解除勞動合同的法律責任    11.4.2  勞動者違反勞動合同中約定的保密事項應(yīng)承擔的法律責任    11.4.3  勞動者違反勞動法的行政責任與刑事責任  11.5  其他勞動法主體違反勞動法的法律責任    11.5.1  勞動行政機關(guān)和其他行政機關(guān)及其工作人員違反勞動法的法律責任    11.5.2  工會及其工作人員的法律責任    11.5.3  調(diào)解和仲裁機構(gòu)及其工作人員的法律責任    11.5.4  勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)法律責任  思考題參考文獻

章節(jié)摘錄

第3章 促進就業(yè)法律制度3.4　就業(yè)服務(wù)與管理3.4.1　就業(yè)服務(wù)的內(nèi)涵就業(yè)服務(wù)，是指就業(yè)服務(wù)主體為勞動者實現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動者提供的社會服務(wù)。在勞動力市場的運行機制和國家勞動政策的實施體系中，它都是一個重要的組成部分。公共就業(yè)服務(wù)，就是指由各級勞動保障部門提供的公益性就業(yè)服務(wù)，包括就業(yè)登記、職業(yè)指導、職業(yè)介紹、就業(yè)援助以及其他公共就業(yè)服務(wù)。勞動就業(yè)服務(wù)的對象是勞動力供求雙方。按照市場經(jīng)濟的要求，凡是有勞動力供給愿望的各種勞動者和有勞動力需求欲望的各種用人單位都在服務(wù)對象的范圍之內(nèi)。就勞動力供給主體來說，既包括城鎮(zhèn)勞動者，又包括農(nóng)村剩余勞動力；既包括失業(yè)人員，又包括要求流動的在業(yè)人員；既包括在勞動年齡內(nèi)的勞動者，又包括超過勞動年齡后仍有求職愿望的勞動者；既包括本地區(qū)、本部門的勞動者，又包括要求在本地區(qū)、本部門就業(yè)的外地區(qū)、外部門的勞動者；既包括境內(nèi)勞動者，又包括允許在境內(nèi)就業(yè)的境外勞動者。就勞動力需求方來說，應(yīng)不受用人單位的所有制形式和所屬地區(qū)或部門的限制，并且應(yīng)當既包括境內(nèi)用人單位還包括對境內(nèi)勞動力有需求的境外雇主?？偟膩碚f，在市場經(jīng)濟條件下，通過人力資源市場調(diào)節(jié)社會勞動力供求關(guān)系，客觀上必然要求建立健全就業(yè)服務(wù)體系。3.4.2　就業(yè)服務(wù)體系我國的勞動就業(yè)服務(wù)管理，實行一整套對就業(yè)服務(wù)統(tǒng)一領(lǐng)導和分級分部門以及專門機構(gòu)管理的體制。總體上由政府對公共就業(yè)服務(wù)和職業(yè)中介服務(wù)進行指導和監(jiān)督，建立并完善覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)服務(wù)體系。同時，政府要加強人力資源市場信息網(wǎng)絡(luò)及相關(guān)設(shè)施建設(shè)，建立健全人力資源市場信息服務(wù)體系，完善市場信息發(fā)布制度。具體而言，我國就業(yè)服務(wù)機構(gòu)包括以下幾個機構(gòu)。

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