農(nóng)民工維權法律糾紛案例分析

內容概要

　　農(nóng)民工是在我國特殊制度變遷與社會轉型期間，伴隨著工業(yè)化、城市化和市場化進程而出現(xiàn)的一個特殊群體。據(jù)統(tǒng)計，全國進城務工和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)的農(nóng)民工總數(shù)超過2億，廣泛分布在國民經(jīng)濟的各個行業(yè)。在加工制造業(yè)中約占從業(yè)人員的70％，在建筑業(yè)、采掘業(yè)中占到近80％，在商業(yè)和餐飲業(yè)中也達到50％以上。農(nóng)民工在城市建設中付出了艱辛的勞動，已經(jīng)成為中國經(jīng)濟社會發(fā)展中一個不可忽視的重要力量，是改革開放30年所創(chuàng)造的舉世稱羨的“中國奇跡”的重要貢獻者?？梢哉f，當代中國任何一座城市、一個地區(qū)的發(fā)展，無不凝結著農(nóng)民工的汗水與智慧。他們的生存發(fā)展權利理應受到尊重。但是由于歷史和現(xiàn)實的原因，農(nóng)民工權益受侵害的問題時有發(fā)生。　　農(nóng)民工權益保障與維護是一個復雜的系統(tǒng)工程。尤其是在制度層面，應該形成一套適應中國國情的制度安排，把建立統(tǒng)一的勞動力市場和規(guī)范的勞動關系作為維權的前提：把防止工資拖欠和提高收入作為維權的重點；把建立完善農(nóng)民工社會保障體系作為維權的核心等。

書籍目錄

第一章 勞動關系的認定與勞動合同的訂立案例1沒有簽訂勞動合同，如何認定農(nóng)民工與用人單位之間的關系?案例2提供勞動服務，是否與接受服務方產(chǎn)生勞動關系?案例3能否與沒有營業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營單位簽訂勞動合同?案例4用人單位不簽訂勞動合同是否要承擔法律責任?案例5能否主張《勞動合同法》實施前未簽訂勞動合同期間的雙倍工資?案例6用人單位主張試用期滿再簽訂勞動合同是否合法?案例7訂立勞動合同時用人單位能否收取風險抵押金?案例8用人單位是否有權拒絕簽訂無固定期限勞動合同?案例9應當簽訂無固定期限勞動合同卻誤簽了固定期限合同。勞動者能否主張變更?案例10簽訂無固定期限合同所要求的“連續(xù)工作十年”如何計算?案例11試用期是否需要用人單位與勞動者協(xié)商一致?案例12試用期滿后再簽訂勞動合同是否合法?案例13勞動合同中約定“工傷費用自負”的條款是否有效?案例14約定合同履行期間勞動者不能結婚的勞動合同條款是否有效?案例15委托他人代簽的勞動合同，對勞動者是否具有約案例16我國目前是否還存在“臨時工”這一用工形式?案例17在勞動合同中約定合同終止條件是否違法？案例18欠缺部分內容的勞動合同是否有效?案例19勞動合同部分無效，勞動者可否獲得賠償?案例20口頭勞動合同是否具有法律效力?第二章 勞動合同的履行和變更案例21勞動合同履行過程中，用人單位是否有權單方中止合同的履行?案例22公司合并后勞動合同是否繼續(xù)履行?案例23用人單位法定代表人變更是否影響勞動合同的履行?案例24用人單位在勞動合同履行過程中單方變更勞動合同內容是否有效?案例25因用人單位原因，停工期間勞動者享受何種待遇?案例26用人單位是否有權調整勞動者在勞動合同中約定的工作崗位?案例27用人單位來按合同約定支付經(jīng)濟補償金．勞動者是否要履行競業(yè)限制條款?第三章 勞動合同的解除和終止案例28勞動者解除勞動合同是否必須經(jīng)用人單位同意?案例29勞動者收到單位解除勞動合同的通知后未辦理離職手續(xù)，可否要求支付經(jīng)濟補償金和賠償金?案例30勞動者在試用期內懷孕，用人單位可否以不符合錄用條件為由解除勞動合同?案例31未按勞動合同約定支付報酬迫使勞動者提出解除勞動合同，用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金?案例32用人單位沒有繳納社會保險，勞動者是否有權解除勞動合同?案例33勞動者嚴重失職，用人單位是否有權單方解除勞動合同?案例34勞動者工作失誤，用人單位是否有權單方解除勞動合同?案例35勞動合同顯失公平，勞動者解除勞動合同是否要承擔違約責任?案例36用人單位認為勞動者不能勝任工作要求解除合同，是否要提前通知勞動者并支付經(jīng)濟補償金?案例37用人單位非法限制勞動者人身自由，勞動者可否單方解除勞動合同?案例38用人單位可否以崗位被撤銷為由解除勞動合同?案例39用人單位實施經(jīng)濟性裁員的條件和程序是什么?案例40勞動者為主張權利而短暫停工，用人單位能否以嚴重違反勞動紀律為由解除勞動合同?案例41用人單位能否與被錯誤刑事追訴的勞動者解除勞動合同?案例42勞動者在醫(yī)療期內與其他用人單位建立勞動關系，原用人單位能否解除勞動合同?案例43試用期內勞動者解除勞動合同是否要支付違約金?··否要支付代通知金?案例45勞動者在勞動合同期滿后再行擇業(yè)，是否受到保密條款的限制?案例46用人單位能否與勞動者約定懷孕作為勞動合同終止條件?：案例47勞動合同期滿但用人單位規(guī)定的服務期未屆滿，勞動者能否要求終止勞動合同?案例48勞動合同期限尚未屆滿但用人單位倒閉，勞動合同是否終止?案例49勞動合同期限滿后勞動者是否可以自由擇業(yè)?……第四章 工作時間、休息休假和勞動報酬第五章 工傷認定與工傷待遇第六章 社會保險第七章 女職工、未成年工特殊保護第八章 集體合同、勞務派遣和非全日制用工附錄 相關法律法規(guī)

章節(jié)摘錄

版權頁：小趙高中畢業(yè)后開始進城打工，他從服裝促銷員做起，還利用業(yè)余時間學習服裝營銷知識。由于小趙有一定的文化基礎，人又很聰明，因此很快就成為服裝銷售骨干。2008年1月小趙參加A服裝公司的招聘會，憑借豐富的服裝銷售經(jīng)驗、扎實的服裝營銷學知識和敏銳的商業(yè)思維，小趙應聘成功，被該服裝公司聘任為區(qū)域銷售經(jīng)理。2008年2月公司與他簽訂了為期兩年的勞動合同。A服裝公司與小趙在勞動合同中還約定了保密條款。雙方約定：“小趙在服裝公司任職期間及勞動合同終止后，不得泄露公司技術和經(jīng)營秘密。在勞動合同期滿后一年內，小趙不得在經(jīng)營類似服裝產(chǎn)品的與本公司有競爭關系的企業(yè)任職。否則，小趙須承擔相關法律責任?！?010年1月勞動合同到期前，A公司提出續(xù)簽勞動合同，小趙委婉拒絕。2010年3月小趙受聘于沿海某市B服裝公司從事服裝銷售工作。A服裝公司很快發(fā)現(xiàn)B服裝公司生產(chǎn)的夏季新品服裝設計理念和款式、材質等與本公司即將上市的服裝新品高度相似。A公司向勞動爭議仲裁機關提請仲裁。A服裝公司認為小趙違反了保密協(xié)議約定，在勞動合同終止后一個月就到經(jīng)營類似服裝產(chǎn)品的競爭企業(yè)任職，并將公司的商業(yè)秘密泄露，致使B公司搶先推出與本公司設計理念和款式、材質雷同的新品，嚴重侵害了本公司的合法權益。小趙認為首先，自己與A服裝公司簽署的保密協(xié)議嚴重限制了自己的擇業(yè)權，應當認定無效。

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