公司薪酬設(shè)計(jì)與管理

內(nèi)容概要

本書全面系統(tǒng)地闡述了現(xiàn)代公司薪酬設(shè)計(jì)與管理的基本理論、主要思路及操作實(shí)務(wù)，具體分為謀略篇、技術(shù)篇、發(fā)展篇共三篇十四章。謀略篇概述了薪酬的基本原理與公司薪酬策略的選擇；技術(shù)篇全面探討了公司薪酬設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)準(zhǔn)備、公司薪酬診斷、公司工作分析與崗位評(píng)價(jià)、公司薪酬調(diào)查、公司工資總額與薪資比例的決定、公司各類薪酬制度及不同人員薪酬制度的設(shè)計(jì)與管理思路與操作實(shí)務(wù)、公司人工成本控制與調(diào)整策略；發(fā)展篇介紹了公司能力薪酬、寬帶薪酬、股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)及管理的思路與操作實(shí)務(wù)。綜觀全書，從理論到實(shí)務(wù)，具有內(nèi)容新，知識(shí)系統(tǒng)全面，操作性強(qiáng)，管理、教學(xué)、查詢都適用的特點(diǎn)。    本書適合作為以下部門與人員的教材及參考書：（1）高等學(xué)校人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、工商管理專業(yè)的本、?？啤BA及研究生；（2）公共管理和財(cái)力專業(yè)研究人員；（3）工商企事業(yè)單位人力資源（勞動(dòng)人事）管理崗位專業(yè)技能培訓(xùn)參訓(xùn)人員；（4）公司領(lǐng)導(dǎo)人及具體管理崗位實(shí)際工作者。

書籍目錄

編者的話前言第一篇  謀略篇  第一章  薪酬的基本原理    第一節(jié)  薪酬的概念    第二節(jié)  公司薪酬分配的屬性與設(shè)計(jì)目標(biāo)    第三節(jié)  公司薪酬分配的原則與方式    第四節(jié)  公司薪酬理論與管理變遷    復(fù)習(xí)思考題  第二章  公司薪酬政策    第一節(jié)  公司戰(zhàn)略對(duì)薪酬政策的影響    第二節(jié)  公司生命周期對(duì)薪酬政策的影響    第三節(jié)  公司薪酬策略的選擇    復(fù)習(xí)思考題第二篇  技術(shù)篇  第三章  公司薪酬設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備    ……  第四章  工作分析與崗位評(píng)價(jià)  第五章  公司薪酬調(diào)查  第六章  公司薪酬制度設(shè)計(jì)及管理（上）  第七章  公司薪酬制度設(shè)計(jì)及管理（中）  第八章  公司薪酬制度設(shè)計(jì)及管理（下）  第九章  公司各類人員的薪酬設(shè)計(jì)及管理  第十章  公司獎(jiǎng)金和神利制度設(shè)計(jì)及管理  第十一章  公司人工成本控制與調(diào)整第三篇  發(fā)展篇  第十二章  能力薪酬設(shè)計(jì)及管理  第十三章  寬帶薪酬設(shè)計(jì)及管理  第十四章  公司股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)與管理參考文獻(xiàn)

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