畢業(yè)5年是個(gè)坎

前言

1995年，胡旭蒼畢業(yè)了。為了他畢業(yè)分配的事情，父親跑遍了所有關(guān)系，最后終于在當(dāng)?shù)氐亩悇?wù)部門為他找到了一份好工作。當(dāng)父親問胡旭蒼畢業(yè)分配有什么打算時(shí)，胡旭蒼的回答讓父親吃了一驚：我要去辦公司，即使失敗了也要在企業(yè)里打工，鐵飯碗供應(yīng)一輩子我不喜歡！胡旭蒼的回答讓父親感到很失望：這份工作可是他托了好多關(guān)系才找到的，多少人想進(jìn)都進(jìn)不去，而且每天不用太辛苦，待遇又好。但是看到胡旭蒼堅(jiān)決的態(tài)度，父親也只好搖了搖頭，嘆了一口氣。胡旭蒼開始創(chuàng)業(yè)了，雖然遭遇了很多困難，但他還是堅(jiān)持住了，并取得了成功。兩年后，胡旭蒼創(chuàng)立了中美合資中國·佑利控股集團(tuán)，自己也成了董事長。后來，他還參與起草了CPVC管道制品的國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2002年，胡旭蒼當(dāng)選為市人大代表。2008年，胡旭蒼和馬云等人一起當(dāng)選為“2007年浙江經(jīng)濟(jì)年度人物”。22歲，對很多畢業(yè)生來說，事業(yè)還沒有拉開序幕，胡旭蒼卻已經(jīng)是大公司的董事長，27歲，對許多同齡人而言，還只是言聽計(jì)從于長輩的吩咐，胡旭蒼卻已經(jīng)是溫州市人大代表。畢業(yè)短短幾年，胡旭蒼就成為中產(chǎn)，在快步跨向富有。相比之下，很多與胡旭蒼同齡的人則在窮忙。他們寄居或蝸居一隅，日復(fù)一日進(jìn)行著朝九晚五的上班族生活，辛勞地為生活打拼著。高房價(jià)成為他們生命不能承受之重，逮住機(jī)會就表達(dá)“房子，想說愛你不容易”的心聲，抱怨工資上漲的速度總也趕不上房價(jià)上漲的速度。窮忙！中產(chǎn)！富有！是什么造成了今天的差距？為什么有的人能夠得到巨額財(cái)富，而我們卻不能呢？他們比我們富1000倍，就能說明他們比我們聰明1000倍嗎？絕對不是。人的資質(zhì)相差并不多，差異其實(shí)是后天造成的！

內(nèi)容概要

　　你可知曉，畢業(yè)5年里，人在囧途，極有可能造成10年后的恐慌，20年后的掙扎，甚至一輩子的平庸！《畢業(yè)5年是個(gè)坎》從人生定位、職場競爭、處事態(tài)度、社交博弈、工作模式、人生轉(zhuǎn)型、領(lǐng)導(dǎo)力提升、面子煩惱、人脈關(guān)系、創(chuàng)業(yè)十個(gè)角度，為彷徨中的“蟻?zhàn)濉薄拔伨诱摺敝更c(diǎn)迷津，引導(dǎo)大家怎樣做好人生規(guī)劃，從而跨過一道道阻礙成功的門坎兒。

書籍目錄

第1章 畢業(yè)5年，向左還是向右——跨過人生定位的坎兒變“將就”為“講究”，經(jīng)營好自己的長處／002緊盯有形的money，還是追求無形的價(jià)值／005從“底層”飯煉，到自抬身價(jià)找個(gè)“高起點(diǎn)”／008擇業(yè)：臣服誘惑，還是順從志向／011我思故我在：思“變”才能穩(wěn)獲“金飯碗”／015爭做企業(yè)的功臣，還是磨成企業(yè)的老人／018工作就像虹綠燈，紅燈停，綠燈行／021什么時(shí)候跳槽，跳到哪里去／024大公司選文化，小公司選老板／027先“專”后“全”，成為職場“香餑餑”／030什么最重要?過去?現(xiàn)在?未來／033第2章 了解公司的權(quán)力結(jié)構(gòu)與升遷規(guī)律——跨過職場競爭的坎兒像了解愛人一樣，了解公司的權(quán)力結(jié)構(gòu)／037職場升遷的黃金定律，吹響打窮工的集結(jié)號039競爭非常道：建立你的個(gè)人支持系統(tǒng)／042不想被裁，那就別給自己使蚌子／044打鐵還須自身硬：職場達(dá)人的晉階三部曲／048面對“職場猶大”現(xiàn)象，該如何保護(hù)自已／052超越老板的期望，成為最佳工作者／056禍從口出：警惕那些不該說的話／059職場救生圈何在?每天努力多一點(diǎn)／062解決問題的能力是高級人員的特征／066第3章 從單打獨(dú)斗到善于合作——跨過“傲”與“獨(dú)”的坎，愚者喜歡單打獨(dú)斗，智者與人有效合作／070永遠(yuǎn)不可以斷定：“我就是No.1”／072即使“會當(dāng)凌絕頂”，也要會低頭／075郁悶板了：我成了孤單的丑小鴨／078做一只合群的大雁，不當(dāng)熟悉的陌生人／082要融入大圈子，先走出自我封閉的小圈子／085終結(jié)獨(dú)角戲，一人獨(dú)樂不如與人同樂／088先蹲后跳，不斷歸零贏來持續(xù)驕傲／091令人不滿的主管，對立還是握手／094第4章 從棱角分明到處世圓融——跨過社交博弈的坎兒上學(xué)讀書比成績，人際交往靠博弈／098由冰到水：如水一樣隨物就勢／101“很傻很天真”，越早懂得越命好／107刺猬法則：與人交往保持適度的彈性／110把話說委婉，處世才圓滿／112告訴別人：“我不是一個(gè)軟柿予”／114方圓功夫：面對各類同事游刃有余／119第5章 從打工者到職業(yè)人——跨過工作模式的坎兒職業(yè)人心態(tài)：在取得之前先學(xué)會付出／125先規(guī)劃一個(gè)職業(yè)發(fā)展階梯，然后拾級而上／128找準(zhǔn)突破口，創(chuàng)設(shè)職業(yè)人的“意識”舞臺／132良好的知識管理，會輕松提升職業(yè)人的賣座率／135問鼎兵法：成為職場中的優(yōu)質(zhì)獵物／139與獵人打交道的秘訣：如何讓獵人變成貴人／142由“打工皇帝”唐駿品職業(yè)經(jīng)理人精神／145第6章 從練基本功到擴(kuò)充人脈——跨過30歲后人生轉(zhuǎn)型的坎兒注重修煉，小人物才能有大江湖／150腳踏實(shí)地，打造光輝的個(gè)人履歷／153向老黃牛學(xué)干活，向愛因斯坦學(xué)創(chuàng)意／156千萬別輕易埋怨：我憑什么做這些／159為自己制遣光環(huán)，把實(shí)力秀出來／162多個(gè)心眼，對同事來招“偷師學(xué)藝”／165想成為人緣寵兒，不妨給嘴巴抹點(diǎn)蜜／168進(jìn)什么樣的圈子，決定什么樣的前途／171第7章 從完善自我到影響他人——跨過阻礙領(lǐng)導(dǎo)力提升的坎兒做精本職工作，從后臺走向前臺／175舍得自我投資，當(dāng)社會最需要的產(chǎn)品／178建立愚事檔案，做自己的批評家／183升遷，同事為你加分，還是扯你后腿／186高屋建瓴，鍛煉從老板的高度看問題／189冠軍的秘密：目標(biāo)對了，速度才有意義／192李開復(fù)現(xiàn)象：最大化自己的影響力／195第8章 看開些，放下些，低調(diào)些——跨過為面子煩惱的坎兒用什么眼光看世界，就會收獲什么世界／199放下些，有時(shí)自尊不是最重要的／201敞開胸懷，坦蕩承受必然之亨／203給別人留面子，就是為自己掙面子／205面子的黃金法則：將尊重注入心中／208應(yīng)對尷尬，用幽默下臺階／210扛得住，忍得住，梅花香自苦寒來／213抱怨是懦弱的自白，感恩是睿智的心態(tài)／216第9章 左手?jǐn)堎F人，右手幫扶人——跨過人脈支持乏力的坎兒頂尖人才與一般人才的真正區(qū)別是什么?是人脈／219賺取人脈的關(guān)鍵步驟：通過工作主動(dòng)出擊／222口渴前挖井：注重四兩撥千斤的情感投資／226自己走百步，不如貴人扶你走一步／229深入研究人：把人分類別絕不是可恥的事／232花費(fèi)80％的精力和資源，經(jīng)營好20％'。．的貴人／234施惠于人才會獲惠于人，不要吝嗇幫助別人／236凝聚人心：把利益攤開，讓大家都伸手去拿／239第10章 開墾自己的創(chuàng)業(yè)試驗(yàn)田——跨過展不開事業(yè)格局的坎兒打工成就別人的成功，創(chuàng)業(yè)才屬于自己／243創(chuàng)業(yè)不成一場空，你準(zhǔn)備好了嗎／246樂在創(chuàng)業(yè)，才會成為創(chuàng)業(yè)中的佼佼者／249做事先做人，賺取名譽(yù)上的財(cái)富／252創(chuàng)業(yè)真經(jīng)：跟著老板學(xué)習(xí)“當(dāng)老板”／255練好雙眼，為你的創(chuàng)業(yè)時(shí)機(jī)找準(zhǔn)落腳點(diǎn)／258借梯登天：歹了攀成功人士做靠山／260小心再小心!別踩到創(chuàng)業(yè)的五大雷區(qū)／263

章節(jié)摘錄

史蒂芬大學(xué)畢業(yè)后，到一家著名機(jī)械制造公司工作。雖然一技在身，勤勞肯干，但是并未得到公司的重用。在他工作后的第二年，公司產(chǎn)品質(zhì)量出了問題，許多訂單紛紛被退回，公司將蒙受巨大的損失。公司董事會為了挽救頹勢，緊急召開會議商議對策，當(dāng)會議進(jìn)行一大半?yún)s未見眉目時(shí)，史蒂芬闖入會議室，提出要直接見總經(jīng)理。在會議上，史蒂芬對這一問題出現(xiàn)的原因做了令人信服的解釋，并且就工程技術(shù)上的問題提出了自己的看法，隨后拿出了自己對產(chǎn)品的改造設(shè)計(jì)圖。這個(gè)設(shè)計(jì)非常先進(jìn)，恰到好處地保留了原來機(jī)械的優(yōu)點(diǎn)，同時(shí)克服了已出現(xiàn)的弊病?？偨?jīng)理及董事會的董事見到這個(gè)新員工如此精明在行，便詢問他的背景及現(xiàn)狀。史蒂芬當(dāng)即被聘為公司負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)問題的副總經(jīng)理。原來，史蒂芬剛來時(shí)，被指派到一個(gè)小車間工作，并未得到他想要的職位?？墒撬]有因此產(chǎn)生情緒，而是認(rèn)真工作，他相信只要自己努力，一定會得到認(rèn)可。于是在工作之余，細(xì)心察看了整個(gè)公司各部門的生產(chǎn)情況，并一一做了詳細(xì)記錄，發(fā)現(xiàn)了所存在的技術(shù)性問題并提出了解決的辦法。他花了近一年的時(shí)間搞設(shè)計(jì)，獲得了大量的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，為最后一展才干奠定了基礎(chǔ)。在社會上，能夠做好例行工作的人很多，但是在公司面臨難關(guān)時(shí)，能夠有所貢獻(xiàn)的人卻很少。能做在公司關(guān)鍵時(shí)刻解決問題的人，可以顯示出自己的價(jià)值，從而得到重視與重用。很多人的錯(cuò)誤在于對于工作沒有一個(gè)正確的認(rèn)識，僅僅把完成本職工作當(dāng)做最終的目標(biāo)，只是為了工作而工作，很少花心思在鉆研上面，只是不出錯(cuò)誤地把分派的工作做好就算是完事大吉。他們不再學(xué)習(xí)，不再研究業(yè)務(wù)。

編輯推薦

《畢業(yè)5年是個(gè)坎》：突破5年這道坎，不做蟻?zhàn)澹蛔龈F忙族，不做蝸居者！畢業(yè)時(shí)，有人足天之“驕”子，有人卻成了天之“焦”子；畢業(yè)后，有人是遷徙的“蟻?zhàn)濉?，有人卻成了顯赫的“貴族”。是夢想太多，還是希望太少？華麗的都市，是離開？還足留下？畢業(yè)后這5年，你的所思所想、一言一行，將會影響你一生的命運(yùn)！

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