紅樓丫鬟啟示錄

前言

沒有哪一部小說能夠像《紅樓夢》一樣引發(fā)全民式的閱讀和討論，我也是一個忍不住想要說上幾句話的人。我談論紅樓人物的興趣點集中在小人物的身上，只想就賈府里的丫鬟們發(fā)表自己的看法。因為在我看來，只有她們才最真實，更為貼近現(xiàn)實中的自己。具體到我談論的方向，也僅僅涉及自己有切身體會的職場生活。    沒錯，這只是一本談論紅樓丫鬟職場生活的書。還是得感謝曹公，在他所構筑的紅樓世界里，蘊藏著海量的信息與智慧，其中不乏行走職場的經驗和教訓。我就是在經歷職場中的種種之后，于一個陰雨連綿的下午，不知第多少次翻看《紅樓夢》的時候，突然發(fā)現(xiàn)這些丫鬟們像極了一個個現(xiàn)代職場麗人。出于對自己這種感受的珍惜，我便開始了有些艱難而又無比快樂的“參與討論”的努力。    將《紅樓夢》里的賈府或者大觀園比做現(xiàn)代職場，這不是我的發(fā)明，許多人都看到了其中的聯(lián)系之處。只是以前人們大多把眼光聚焦在主子身上，也就是只談論老爺夫人、公子小姐這些領導如何呼風喚雨，能耐了得，而忽略了最大眾的丫鬟們。實際上，職場中的大多數(shù)人也都是普羅大眾，丫鬟們的職場面相才更接近真實的你。為賈府幾位主要丫鬟畫的辦公室素描，其中有沒有你的影子呢7    許多初讀《紅樓夢》的人都會被復雜的人物關系攪得一頭霧水，這也從側面說明了作品中人際關系的復雜程度一點都不亞于現(xiàn)代職場。紅樓丫鬟們沒有領導與生俱來的權威，也缺乏講究公平合理的現(xiàn)代規(guī)范制度，想要在賈府里順利地生存發(fā)展，必須掌握一套處理人際關系的策略，其中有些人是這方面的高手，而有些人則只能成為人際關系糟糕的反面案例。    與現(xiàn)代職場一樣，領導對一個人的職場發(fā)展有著重要影響。放在賈府中，這條規(guī)律則更為明顯。紅樓丫鬟的命運，除了自身性格因素的作用，更多的是和領導自身的特點及其對待下人的態(tài)度相聯(lián)系的。需要說明的是，紅樓丫鬟們對主子沒有多少選擇的余地，而現(xiàn)代職場中人則可以主動的遠離“壞”領導。    既然紅樓是一個職場，那么就存在職業(yè)發(fā)展的問題，紅樓丫鬟們也確實是各顯神通，朝著自己的職場目標或大踏步或小碎步地前行，其中亦不乏曲折與艱難。有的人始終堅持走在正路上，而有的人則難以避免地跨人了岔道。    《紅樓夢》的世界，大多數(shù)時候都是一幅“太平盛世”的景象，要不然也就不會叫做“夢”了。而時不時想要挑破夢境、顯出真情實況的就是發(fā)生在賈府里的一件件意外事件。有趣的是，有些事情確實可能是“大人物”挑起的，但更多時候卻是由小人物的一個小舉動最終引起軒然大波的。這和現(xiàn)代職場的情況也高度一致，企業(yè)成敗和領導固然有關，但一線員工的工作細節(jié)更能影響企業(yè)的命運。    紅樓丫鬟們在賈府里的職位、工作情況都有所不同，甚至這種狀態(tài)本身就可能是處于一種變化之中的。最明顯的例子就是幾位公子小姐的大丫鬟，大都是后來重新分配到身邊的。這也就表示有的丫鬟正在求職，而有的丫鬟則可能正在試用，有的丫鬟需要加班，有的丫鬟面臨換崗與否的選擇，而有的丫鬟干脆已經失業(yè)。面對這些狀況，如何處理，是一道無論古今職場都需要解答的問題。    在領導、環(huán)境等這些外在因素之外，還有一種內在的因素在影響著一個人是否能夠快樂地工作，能否獲得不錯的職業(yè)發(fā)展，那就是自己內心是否足夠強大。當出現(xiàn)問題的時候，有沒有一種進行自我心理調適的能力，這在賈府和現(xiàn)代職場都至關重要，因為它直接決定著你的職場輸贏。    以上的思考和觀點，構成了本書的七個部分。紅樓和職場都蘊藏著大學問，我只是一個“參與討論”的人罷了，希望你來傾聽，更希望你也來一起討論。

內容概要

《紅樓丫鬟啟示錄：看紅樓·思職場》由成冰編著：首部全景描述紅樓丫鬟的職場眾生志，一部幫你搞定職場人際關系的百科全書。職場中難免勾心斗角、算計傾軋，《紅樓夢》中的大觀園猶如一個家族企業(yè)，年輕的丫鬟們就是一個個企業(yè)白領，襲人、平兒、晴雯、麝月、鴛鴦，每一個都承受著挫折與寂寞.通過奮斗去實現(xiàn)理想。紅樓丫鬟們也會遭遇各種特殊事件——
求職、試用、潛規(guī)則、加班、換崗、失業(yè)，她們的應對策略也能給現(xiàn)代職場中的白領們正反兩方面的經驗和教訓。職場故事每天在這里上演。浮生若夢，人情世故皆其中！她們掙扎在大觀園這個復雜的小社會中，誰不是命如紙薄?
《紅樓丫鬟啟示錄：看紅樓·思職場》從職場的角度解析紅樓，從紅樓的角度講解職場。

作者簡介

成冰，畢業(yè)于北京科技大學，入職場數(shù)年深諳職場生存之道，對紅學研究造詣頗深，有感于職場的人情冷暖與《紅樓夢》何其相似，故有感而發(fā)，通過豐富的原著內涵導入職場的生存秘訣，希望能夠引起白領的共鳴。已出版著作有《職場菜鳥上位秘籍》《曾國藩官學》《圖解心理操縱術》《用棒棒糖賣洗機》等。

書籍目錄

前言
第一章  紅樓如職場——辦公室里眾生相
  襲人：人稱職場第一賢
  晴雯：被炒其實可避免
  紫鵑：黛玉的心理輔導師
  雪雁：默默無聞的那一個
  鶯兒：全心全意為領導出力
  鴛鴦：當個首席秘書
  平兒：博弈出一席之地
  金釧兒：八卦終害己
  彩霞：莫將此心付溝渠
第二章  職場就是人場——人際關系的處理
  平兒：職場潤滑劑
  平兒：做好心腹并不難
  襲人：領導覺得可靠，下級覺得信服
  晴雯：心比天高，終被掃地出門
  晴雯：性格決定職業(yè)命運
  鴛鴦：為同事保密，避免企業(yè)內耗
  麝月：吵架也是一種職場技能
  秋紋、碧痕：同事排擠何太急
  紫鵑：與黛玉利益捆綁在一起
第三章  老板很重要——與領導相處之道
  鴛鴦：緊跟著對的那個人
  紫鵑：成也黛玉，敗也黛玉
  平兒：出頭難，挺住終究成好漢
  繡桔：敢為懦主強出頭
  司棋、入畫：領導不做主，自身有責任
  晴雯：被重用是好事，受寵卻屬壞事
  秋桐：被利用的那一個
  香菱：“壞”領導不能跟
第四章  在路上——職場目標的實現(xiàn)途徑
  襲人：責任比能力更重要
  襲人：該忍則忍，該出手則出手
  小紅：被人排擠怎么辦
  小紅：不在一棵樹上吊死
  晴雯：擁有核心競爭力
  麝月：低調也是一種美
  香菱：提高自己的修養(yǎng)水平
  寶蟾：人不能無恥到這種地步
第五章  職場無小事——細節(jié)改變職場風云
  侍書：謠言也能害死人
  傻大姐：小人物有大影響
  春燕：玩笑話惹遷怒，溝通是解
  藕官、芳官：劣根性須根除
  墜兒：重視職場細節(jié)，隨時幫助同事
  司棋：辦公室戀情的苦澀
  四兒：八卦領導，禍從口出
第六章  挑戰(zhàn)職場難關——非常時期的應對
  五兒：求職不成反賠命
  小紅：巧對職場冷暴力
  襲人：職場告密是一種善行？
  襲人：究竟有沒有暗下黑手？
  無名小丫頭：怎樣對待加班？
  鴛鴦：堅守崗位不亂跳
  鴛鴦：抵御誘惑，學會說“不”
  金釧兒、晴雯：失業(yè)不等于無望
第七章  心贏則一切贏——職場心理調適
  平兒：從強大內心開始
  香菱：怯懦所以被人欺
  晴雯：戒不掉的抱怨心理
  晴雯：嫉妒是一種病
  司棋：報復心理不應有
  彩云：本來可以不自私
  小紅：化解職場倦怠
最后的話

章節(jié)摘錄

版權頁：在整部《紅樓夢》里，襲人的地位肯定不是丫鬟里最高的，但她的戲份之多和重要程度，無疑是排在第一位的。而能夠支撐其占有一席之地的原因，除了她服侍賈寶玉這個中心人物外，更主要的原因在于她的性格，襲人可謂是紅樓職場中的第一賢人。人在職場，需要具備這樣那樣的素質，而如若能夠贏得“賢惠”的名聲，則一定有助于自己的職業(yè)發(fā)展。有的人可能會馬上反對說，職場需要的是員工的能力和干勁，而不是一種順從的性格特征。其實，這是莫大的誤會。職場是一張人與人結成的網(wǎng)絡，職場中人需要通過協(xié)作來完成單個人無法完成的任務，能夠維系職場網(wǎng)絡有序運行的必備條件就是人與人之間的和氣?？梢哉f，任何企業(yè)的成功與和諧都離不開“賢惠”的員工。在一定程度上可以這樣講，襲人以其賢惠的性格維系著賈府這個企業(yè)的穩(wěn)定。襲人，原名花蕊珠，小時候就被賣給賈府做丫鬟。她一開始服侍賈母，后服侍史湘云。因賈母怕寶玉身邊的丫鬟不好使，于是把她給了寶玉，寶玉給她改名為襲人。她的賢惠，她的老實本分，是所有人都能看到的。她服侍誰，她的心里便唯有誰。襲人最初是賈母的丫鬟，被喚做珍珠，想必是深得賈母喜歡，才被調去服侍史湘云。賈母又稱史老太君，史湘云是其真正的本家姑娘，賈母讓襲人去服侍她，絕對是看好其性格才這樣安排的。襲人把湘云服侍得怎么樣？應該是非常好的。湘云一來府中就去看襲人，并且送給她的禮物是與小姐們一樣的規(guī)格；襲人常讓湘云幫著做寶玉的活計，還以寶玉的名義給湘云送果子，可見這二人的關系超越了主仆，有些姐妹的情分。服侍寶玉的時候，襲人經常規(guī)勸寶玉。寶玉挨打后，她乘機在王夫人面前進言，建議“叫二爺搬出園外來住”，因此取得了王夫人的寵信，王夫人把她升為“準姨娘”。寶玉出家后，她嫁給蔣玉函。從襲人出鏡開始，我們看到的始終是一個賢惠的形象。我們現(xiàn)在常聽到的說法是“人在職場不能太老實”、“‘好’人難有‘好’的職場未來”……總之是說人在職場就要奸猾，就要耍點小聰明才能生存。但我們同時應該知道，那些始終老實本分的人，才能獲得大多數(shù)人的信任；靠著歪門邪道上位，始終是不牢靠的。服侍賈母、湘云、寶玉，這是就襲人作為下屬來說的。她和其他領導及賈府里的其他大丫鬟們的關系也是很融洽的。襲人最先認識的丫鬟應該就是賈母的大丫鬟鴛鴦，看得出來，她和鴛鴦的關系極好，這里面是有少年時候的情分的，所以在大老爺要娶鴛鴦時，襲人出于姐妹情分，也是站在鴛鴦這一邊的。襲人和王夫人的大丫鬟金釧兒的關系也不錯。我們知道，賈府里真正的掌權者，真正決定丫鬟命運的人，無疑是王夫人。說起來王夫人這樣的主子才是得罪不起的。她能給你出人意料的厚待，也能一下子打發(fā)了老太太的丫鬟。襲人接近金釧兒，自然能了解王夫人的喜好。從襲人進言一次成功來看，她必然對王夫人的心事了解很深。若非如此，襲人怎敢說寶玉應該讓老爺教訓的話，那樣的話怎是一個丫鬟該說的！所以，聽老婆子說金釧兒投了井，襲人想起素日同氣之情，不免流下淚來。

后記

行文至此，大多數(shù)的紅樓丫鬟都被“編排”進職場中去走了一遭，一些在書中戲份多的、性格特點表現(xiàn)出多面性的丫鬟，更是“三番五次”地出場。這些丫鬟在賈府里活靈活現(xiàn)的表現(xiàn)，和現(xiàn)代職場中白領女性的許多做法都極其相似，這也是我想要通過分析紅樓丫鬟的職場之路來給今天職場中的人們以一些啟示的原因。    當然了，賈府里的工作環(huán)境和今天的職場存在著巨大的差別，簡單地把賈府比做職場、把紅樓丫鬟說成是現(xiàn)代白領女性，這肯定是欠妥當?shù)?。筆者寫作此書的目的，也不敢妄想白領女性會把它當做什么職場金鑰匙，亦步亦趨地照著紅樓丫鬟們的足跡去行動。只要讀者能夠在閱讀之后，對其中的幾條觀點有所認同，發(fā)出會心的微笑，筆者也就知足了。    當然，筆者所設想的讀者中，并不僅限于包括白領女性在內的職場人士，還應該包括一切對《紅樓夢》，尤其是對《紅樓夢》中的丫鬟感興趣的人們，并且筆者特別期待與你們對話，想要知道你們對紅樓丫鬟的表現(xiàn)都有哪些和現(xiàn)代職場有關的思考與總結。還是那句話，我只是“參與討論”的一個人罷了，希望你也能熱心參與其中。在此對張瑩，張先杰，魏青云，汪碧瓊，盛愛雨、魏幫福、潘勇、朱玉娣、張平、張建參與本書的寫作表示感謝。

圖書封面

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