面試

前言

　　公務員考試錄用制度的全面推行和完善以及影響的擴大，使得公務員考試競爭十分激烈。黨和國家越來越重視公務員的任用和管理，對公務員的要求也更加清晰、透明。尤其是國家公務員局的成立，更表明了它的規(guī)范化。公務員錄用考試制度已經(jīng)成為黨和政府面向全社會招賢納士的主要渠道?！　〗陙?，就業(yè)壓力不斷加大，社會各界人士報考公務員的熱情高漲，報考人數(shù)居高不下。作為在各級政府機關中行使國家行政職權、執(zhí)行國家公務的人員，必須具備發(fā)現(xiàn)、分析、認識和解決問題的能力。公務員考試中筆試題目的設置，正是適應這種用人機制的產(chǎn)物。行政職業(yè)能力測驗中的言語理解與表達、數(shù)量關系、判斷推理、常識判斷和資料分析，以及申論科目的設置均從語言、邏輯思維、反應能力等層面測查了應試者的綜合能力及與之職位適應的工作能力。較之高考、考研，它的實用性、能力性測查更為真切和直接。　　在公務員考試制度日漸成熟的同時，社會上也出現(xiàn)了多種應對公務員考試的用書。對用書的擇取成為應試者能否取得理想成績的關鍵。為使廣大青年朋友有針對性地、高效率地做好應考準備，本書編寫中心專家在把握公務員考試最新變化與趨勢的基礎上，傾心打造了國內(nèi)一流的品牌圖書。本系列教材在潛心研究歷年考試情況的基礎上融入了2009年公務員考試的最新思想和變化，并由著名專家對命題趨勢做出權威解讀，對公務員考試的各部分題型進行了深入的探討與歸納，對每種題型的應對理論進行深入、全面地闡述，每一部分內(nèi)容中都涉及真題演練這個重要環(huán)節(jié)，能使廣大應試者把握中央、地方真題的規(guī)律?！　”鞠盗薪滩木帉懭藛T根據(jù)國家人力資源和社會保障部最新命題思路編寫，在題型、題量、試題難度、講解等方面均參照了國家歷年公務員考試真題和考試大綱，做到既把握公務員考試的命題特點，又重視發(fā)展趨勢的研究。

內(nèi)容概要

　　“面試”是國家公務員錄用考試的關鍵環(huán)節(jié)。近年來，隨著國家公務員錄用考試日益科學、規(guī)范，公務員面試的題目在內(nèi)容、題型和難度等方面都發(fā)生了重大的變化，給廣大考生的備考提出了更高的要求和新的挑戰(zhàn)。?　　本教材詳細介紹了公務員面試的歷史和發(fā)展趨勢，公務員面試的能力測評，公務員面試的基本類型，面試的程序和技巧，面試試題的設計與編制，面試成績的評分標準，面試的準備，面試的“突發(fā)”情況與面試禁忌，面試心理素質測評及面試熱點集錦等內(nèi)容，同時分類精心編制了強化特訓練習的模擬試題及近年的經(jīng)典真題，并附上了詳細而精練的試題分析和答題要點。以幫助考生能更加準確地把握公務員面試的脈絡，增加面試成功的幾率。?　　該書內(nèi)容翔實，重點突出，選材新穎、講練結合，時效性強，系統(tǒng)性與嚴謹性并重，是廣大考生備考面試的好幫手。

書籍目錄

第一章 公務員面試概論第一節(jié) 公務員面試的定義、特點及構成要素第二節(jié) 公務員面試的能力測評第三節(jié) 公務員面試的歷史和發(fā)展趨勢第二章 公務員面試的基本類型第一節(jié) 結構化面試第二節(jié) 情景模擬面試第三節(jié) 無領導小組討論第四節(jié) 文件筐測驗第五節(jié) 答辯式面試第三章 面試的實施第一節(jié) 面試的程序和技巧第二節(jié) 面試試題的設計與編制第三節(jié) 面試成績的評分標準第四章 公務員面試的準備第一節(jié) 公務員面試前的準備第二節(jié) 公務員面試上場前的準備第三節(jié) 公務員面試的基本禮儀第第五章 公務員面試實戰(zhàn)的應對技巧第一節(jié) 公務員面試的階段性應對策略第二節(jié) 面試的“突發(fā)”情況與面試禁忌第三節(jié) 面試常規(guī)問題應對策略第六章 面試心理素質測評第一節(jié) 心理素質測評概論第二節(jié) 心理素質自測試題第七章 分類模擬試題及思路點撥第一節(jié) 個性特點與擬任職位的匹配性類試題第二節(jié) 人際交往與溝通能力類試題第三節(jié) 組織協(xié)調(diào)能力類試題第四節(jié) 綜合分析類試題第五節(jié) 言語表達能力類試題第六節(jié) 應變能力及創(chuàng)新能力類試題第八章 歷年真題精選2009年中央及地方公務員考試面試試題精選2008年中央及地方公務員考試面試試題精選2007年中央及地方公務員考試面試試題精選2006年中央及地方公務員考試面試試題精選2005年中央及地方公務員考試面試試題精選第九章 面試熱點集錦第一節(jié) 環(huán)境保護問題第二節(jié) 群體性事件第三節(jié) 關注民生第四節(jié) 轉變經(jīng)濟發(fā)展方式第五節(jié) 文化教育第六節(jié) 油價上漲第七節(jié) 社會主義新農(nóng)村建設第八節(jié) 救災體系的完善第九節(jié) 中國特色社會主義下的科學發(fā)展觀第十節(jié) 自主創(chuàng)新與結構調(diào)整附錄附錄一國家公務員行為規(guī)范附錄二中華人民共和國公務員法附錄三公務員錄用規(guī)定（試行）附錄四《公務員錄用體檢通用標準（試行）》的通知附錄五國務院工作部門面試考官資格管理暫行細則

章節(jié)摘錄

　　第二章　公務員面試的基本類型　　第一節(jié)　結構化面試　　結構化面試，又稱標準化面試，是指面試考官根據(jù)所制定的評價標準，按照事先制定好的面試提綱上的問題，對應試者一一發(fā)問，并按照標準格式記下應試者的回答和對他評價的一種面試方法。在面試過程中，結構化面試法能幫助面試考官發(fā)現(xiàn)應試者與擬任職位職業(yè)行為相關的各種具體表現(xiàn)，獲得更多有關應試者的職業(yè)背景、崗位能力等信息，并且通過這些信息來判斷該應試者是否能成功勝任這個職位。因此，進行科學有效的結構化面試，可以對應試者進行更為準確的個人能力評估，幫助招聘單位獲得更優(yōu)秀的人才，提升員工績效?！　∫?、結構化面試的顯著特征　　在結構化面試過程中，由于是運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過考官與應試者面對面言語交流的方式對應試者進行評價，因此它是一個標準化的過程。從這一點來說，結構化面試吸收了標準化測驗的優(yōu)點，也融合了傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試的優(yōu)點，其測驗結果比較準確和可靠。因此，結構化面試法具有如下幾個顯著特征?！　?．面試問題的設計是根據(jù)工作分析的結果　　結構化面試方法需要進行深入的工作分析，以明確在工作中哪些事例體現(xiàn)良好的績效，哪些事例反映了較差的績效，由考官對這些具體事例進行評價，并建立題庫。結構化面試測評的要素涉及知識、能力、品質、動機、氣質等，尤其是有關職責和技能方面的具體問題，更能夠保證篩選的成功率。如果沒有對職位要求的工作分析，那么就無法確定與擬任職位的要求密切相關的錄用標準，也就無法達到面試的最佳效果。

編輯推薦

　　《面試》歷年真題研究，把握命題趨勢；解析經(jīng)典例題，精選高頻考點；妙用方法技巧，有效提高分數(shù)；命題預測科學，復習事半功倍?！　　睹嬖嚒酚晒珓諉T錄用考試教材編寫中心專家編寫，參編人員多年從事面試問題的研究工作，并多次在公務員面試中擔任考官?！　”窘滩脑敿毥榻B了公務員面試的歷史和發(fā)展趨勢，公務員面試的能力測評，公務員面試的基本類型，面試程序和技巧，面試試題的設計與編制，面試成績的評分標準，面試的準備，面試的“突發(fā)”情況與面試禁忌，面試心理素質測評及面試熱點集錦等內(nèi)容，同時分類精心編制了強化特訓練習的模擬試題及近年的經(jīng)典真題，并附了詳細而精練的試題分析和答題要點，讓你“一書在手，面試不愁”。

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