現(xiàn)代企業(yè)員工關系管理體系的制度分析

內(nèi)容概要

現(xiàn)代企業(yè)中的員工關系管理系統(tǒng)實際上是包括人力資源哲學、人力資源管理系統(tǒng)、企業(yè)戰(zhàn)略以及組織文化等在內(nèi)的一個完整體系，其中既有“硬件”系統(tǒng)，也有“軟件”系統(tǒng)，并且它不僅要求在“硬件”和“軟件”系統(tǒng)內(nèi)部要分別具有一致性，而且要求兩者之間必須能夠很好地相容和匹配。這樣一種具有高度內(nèi)部一致性和明確的戰(zhàn)略導向性的員工關系管理體系，不僅能夠幫助企業(yè)贏得和維持競爭優(yōu)勢，而且能夠實現(xiàn)真正意義上的J“以人為本”，幫助員工實現(xiàn)個人價值的最大化并且找到生命的本質意義。本書首先從古典經(jīng)濟學和新制度經(jīng)濟學的理論出發(fā)，推導出兩種不同類型的員工關系管理體系，然后對這兩種員工關系管理體系的構成進行了討論。接下來，本書系統(tǒng)地研究了美國和日本企業(yè)員工關系管理體系的歷史發(fā)展以及最新變化。最后，作者對中國企業(yè)的員工關系管理實踐的發(fā)展和演變進行了闡述，并就經(jīng)濟全球化以及知識經(jīng)濟時代的中國企業(yè)員工關系管理體系建設問題，提出了自己的一些具體建議。本書從經(jīng)濟學出發(fā)，最后落腳到企業(yè)管理實踐尤其是戰(zhàn)略性人力資源管理的內(nèi)容，它為大家理解和思考企業(yè)的大員工關系管理問題提供了深刻的理論依據(jù)和廣闊的國際視野，無論是對于從事勞動經(jīng)濟和人力資源管理研究的人來說，還是對于人力資源管理的實踐者來說，本書都有著重要的借鑒意義。

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