人力資源管理

內(nèi)容概要

　　本教材具有體系設(shè)計科學(xué)、篇章結(jié)構(gòu)合理、脈絡(luò)清晰嚴謹?shù)奶攸c。講求知識的啟迪性、應(yīng)用性和理論的前沿性，配套的教學(xué)資源豐富，適于學(xué)習者使用。全書分為三篇。第一篇為原理即總論篇，從多方面對人力資源管理的基本理論進行了系統(tǒng)闡述。第二篇為人力資源獲取與發(fā)展篇，從微觀用人單位的角度，全面講述了人力資源的規(guī)劃、測評、招聘與甄選、培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃等。第三篇為人力資源管理篇，包括工作分析、員工關(guān)系、人力資源使用與激勵、考核與績效管理、薪酬與福利、人力資源養(yǎng)護、人力資源管理制度和戰(zhàn)略人力資源管理?！　　度肆Y源管理（第3版）（附光盤1張）》可作為各類高等院校經(jīng)管類各專業(yè)教材，也可作為各企業(yè)事業(yè)機關(guān)單位人力資源管理部門和各級管理人員的參考讀物。

書籍目錄

第一篇 人力資源管理基礎(chǔ)第一章 緒論第一節(jié) 人力資源基本分析第二節(jié) 人力資源形成第三節(jié) 人力資源結(jié)構(gòu)第四節(jié) 人力資源思想的發(fā)展第五節(jié) 人力資源開發(fā)與管理環(huán)境第二章 人力資源個體分析第一節(jié) 人的能力第二節(jié) 人的個性第三節(jié) 人的行為第四節(jié) 人的復(fù)雜性第三章 人力資源經(jīng)濟分析第一節(jié) 人力資源數(shù)量和質(zhì)量第四章 人力資源社會分析第一節(jié) 勞動者與雇傭者第二節(jié) 人力資源與組織第三節(jié) 人力資源與社會第二篇 人力資源獲取與發(fā)展第五章 人力資源規(guī)劃第一節(jié) 組織第二節(jié) 人力資源規(guī)劃基本分析第三節(jié) 人力資源規(guī)劃技術(shù)第四節(jié) 人力資源規(guī)劃的落實第六章 人力資源測評第一節(jié) 人力資源測評原則第二節(jié) 人力資源測評操作第三節(jié) 人力資源測評方法第七章 人力資源獲取第一節(jié) 人力資源獲取基本分析第二節(jié) 招募第三節(jié) 甄選第四節(jié) 面試第八章 員工培訓(xùn)第一節(jié) 培訓(xùn)流程及其內(nèi)容第二節(jié) 培訓(xùn)的形式第三節(jié) 培訓(xùn)的方法第九章 職業(yè)生涯規(guī)劃第一節(jié) 職業(yè)生涯基本分析第二節(jié) 職業(yè)生涯的關(guān)鍵點第三節(jié) 組織職業(yè)生涯規(guī)劃的操作第三篇 人力資源管理第十章 工作分析第十一章 員工關(guān)系管理第十二章 人力資源使用第十三章 考核與績效管理第十四章 薪酬與福利第十五章 人力資源養(yǎng)護第十六章 人力資源管理制度第十七章 戰(zhàn)略人力資源管理參考文獻后記

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