人力資源管理

內(nèi)容概要

　　管理的核心問(wèn)題是人的管理。在管理學(xué)研究中，人的問(wèn)題歷來(lái)居于基礎(chǔ)地位，各種管理學(xué)流派大都與對(duì)這一問(wèn)題的不同理解和處理方式有關(guān)。不僅如此，還出現(xiàn)了一系列從人的角度研究管理問(wèn)題的相關(guān)學(xué)科，如管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等?！　”緯?shū)自第一版出版以來(lái)得到了讀者的積極反饋，新版增加了作者近年來(lái)的研究成果。全書(shū)對(duì)人事匹配、績(jī)效考評(píng)、薪資報(bào)酬等問(wèn)題進(jìn)行了全面系統(tǒng)的探討，并把這種探討與投入產(chǎn)出分析結(jié)合起來(lái)，使本書(shū)的基本概念更為突出，邏輯線索更為清晰，語(yǔ)言表述更為明快。　　本書(shū)適合大學(xué)本科或相同層次的讀者學(xué)習(xí)使用，也可作為企業(yè)在職培訓(xùn)教材。

書(shū)籍目錄

第1章 導(dǎo)論  第1節(jié) 人力資源管理的任務(wù)  第2節(jié) 人力資源管理的方式  第3節(jié) 人力資源管理研究    本章小結(jié)    基本概念    思考題第2章 人力資源  第1節(jié) 人力資源概述  第2節(jié) 人力資源資本化  第3節(jié) 人力資源的價(jià)值計(jì)量    本章小結(jié)    基本概念    思考題第3章 企業(yè)用工  第1節(jié) 勞動(dòng)交易  第2節(jié) 企業(yè)用工  第3節(jié) 工作組織  第4節(jié) 用工模式    本章小結(jié)    基本概念    思考題第4章 人力資源規(guī)劃  第1節(jié) 人力資源規(guī)劃的任務(wù)  第2節(jié) 人力資源規(guī)劃的制定  第3節(jié) 人力資源規(guī)劃的方法    本章小結(jié)    基本概念    思考題第5章 職務(wù)管理  第1節(jié) 工作職務(wù)  第2節(jié) 職務(wù)工作分析  第3節(jié) 職務(wù)工作分析方式  第4節(jié) 職務(wù)價(jià)值評(píng)估    本章小結(jié)    基本概念    思考題第6章 人員甄選  第1節(jié) 員工錄用  第2節(jié) 人員補(bǔ)充  第3節(jié) 錄用標(biāo)準(zhǔn)  第4節(jié) 人才選擇    本章小結(jié)    基本概念    思考題第7章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)  第1節(jié) 企業(yè)培訓(xùn)的任務(wù)  第2節(jié) 員工培訓(xùn)工作  第3節(jié) 培訓(xùn)項(xiàng)目的管理    本章小結(jié)    基本概念    思考題第8章 績(jī)效考評(píng)第9章 薪資報(bào)酬第10章 職業(yè)發(fā)展

圖書(shū)封面

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