面試

內(nèi)容概要

　　面試是國家公務員錄用考試的最后沖刺，是對應試者綜合素質(zhì)能力的當面評判和目測鑒定，對于考試結果具有決定性意義?！?013面試》全面系統(tǒng)地介紹了面試的基礎知識、面試的必備知識、面試真題、模擬問答題；重點介紹了面試的禮儀規(guī)范，技巧要點以及行為的分寸節(jié)度等，面面俱到，實用性強。
　　《2013面試》可作為國家公務員、公選領導干部、事業(yè)單位人員、“村官”等各類考試的學習用書。

書籍目錄

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《2013面試》
第一部分考試錄用公務員面試的構成要素
第一章面試概述
第一節(jié)面試的概念、特點及作用
第二節(jié)面試的構成要素、內(nèi)容及形式
第三節(jié)面試命題的基本原則和要求
第四節(jié)面試的高頻題及命題趨勢
第五節(jié)面試的考查內(nèi)容
第六節(jié)面試的評分標準
第二章無領導小組討論面試詳解和能力提升
第一節(jié)無領導小組討論面試概述
第二節(jié)無領導小組討論題型及應對方案
第二部分結構化面試技巧和實戰(zhàn)詳解
第三章掌握結構化面試
第一節(jié)結構化面試的概念及特點
第二節(jié)結構化面試的流程及注意事項
第三節(jié)結構化面試的評分方式
第四節(jié)結構化面試的具體應對策略
第四章綜合認知能力
第一節(jié)個人經(jīng)歷
.第二節(jié)個性特征
第三節(jié)報考動機與職位匹配
第四節(jié)現(xiàn)場壓力型問題
第五節(jié)專業(yè)性問題
第五章綜合分析能力
第一節(jié)題型的特點與要求
第二節(jié)題型分類及應答方法
第三節(jié)綜合分析類題型分類詳解
第四節(jié)串詞與演講
第五節(jié)實戰(zhàn)真題匯集
第六章人際關系與溝通能力
第一節(jié)人際關系類題型
第二節(jié)溝通協(xié)調(diào)能力題型
第七章熱點問題
第一節(jié)“十二五”規(guī)劃方面的熱點問題
第二節(jié)關于黨的建設和改革開放的問題
第三節(jié)文化、教育方面的熱點問題
第四節(jié)政府改革、公共治理的熱點問題
第五節(jié)醫(yī)療衛(wèi)生、公共安全方面的熱點問題
第六節(jié)社會現(xiàn)象解讀型熱點問題
第七節(jié)其他近幾年熱點問題
第三部分其他面試方法詳解及能力提升
第八章面試的情境模擬與文件筐檢測
第一節(jié)情境模擬面試的特點、作用和主要方式
第二節(jié)面試的情境模擬題目編制及實施
第三節(jié)文件筐測驗的概念及特點
第四節(jié)文件筐測驗的題目編制
第五節(jié)文件筐測驗的實施步驟和示例
第四部分考場實戰(zhàn)演練
第九章面試準備
第一節(jié)面試準備方法及技巧
第二節(jié)面試禮儀及注意事項
第十章答題策略
第一節(jié)面試答題原則及技巧
第二節(jié)面試禁忌
第五部分近幾年中央機關及其直屬機構考試錄用公務員《面試》真題精選及試題模擬
第十一章近幾年中央機關考試錄用公務員《面試》真題及參考答案
第一節(jié)中央機關考試錄用公務員《面試》真題及參考答案
第二節(jié)中央直屬機構考試錄用公務員《面試》真題及參考答案
第十二章中央機關及其直屬機構考試錄用公務員《面試》模擬試題
第一節(jié)行政管理問題
第二節(jié)社會熱點問題
第三節(jié)工作態(tài)度問題
第四節(jié)個人需求問題
第五節(jié)為人處世問題
第六節(jié)日常工作問題
第七節(jié)時事政治問題
第十三章近期社會熱點及關鍵詞
第一節(jié)中央新政策解讀
第二節(jié)經(jīng)典理論與政策
附錄
附錄1中華人民共和國公務員法
附錄2中央機關及其直屬機構考試錄用公務員報考條件
附錄3中央機關及其直屬機構考試錄用公務員報考時間及程序
附錄4全國各省、市、自治區(qū)相關考試中心通信錄

章節(jié)摘錄

　　第一節(jié) 面試的概念、特點及作用　　一、面試的概念　　公務員面試是指由國家機關用人部門綜合設計，通過多種方法，在特定情境下面對面地科學測評應試者的基本素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿Α嶋H技能等，展現(xiàn)面試者各方面素質(zhì)，并為聘用單位提供重要依據(jù)的考試。面試與筆試等其他考試形式主要有以下不同：　?。?）面試不同于談話和交談，它是一種考試活動，而不是簡單的或一般性的沒有明確目的的談話行為。面談與交談，強調(diào)的只是面對面的直接接觸形式與情感溝通的效果。　?。?）面試不同于筆試，它以談話和觀察為工具，以語言和動作為媒介?！　。?）“在特定情境下”使面試與日常的觀察、考查等測評方式不同。　?。?）面試作為筆試的一種有效的補充形式，主要考查應試者筆試難以測定的內(nèi)容?！　。?）面試不同于口試，它具有模擬操作的特點，面試突出“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色，使面試與一般的口試、筆試、操作演示、背景調(diào)查等人員素質(zhì)測評的形式也區(qū)別開來了?！　≡诠_選拔公務員的工作中，筆試、面試、考核是測試與考查應試者知識素質(zhì)、能力素質(zhì)和工作業(yè)績的三個不可缺少的組成部分，而面試是其中間環(huán)節(jié)，同時也是關鍵環(huán)節(jié)。二、面試的特點面試與其他筆試、心理素質(zhì)測評等考試環(huán)節(jié)相比，具有顯著的特點。筆試和面試作為最常用的人才測評方式，有其各自的特點和作用。筆試和面試相對獨立，又相互聯(lián)系。筆試的目的是測評應試者是否具備職位所要求的知識與能力素質(zhì)，以及在此職位上提高、發(fā)展的潛力，而面試是對應試者的能力和個性品質(zhì)的測評。　　1．面試的直觀性　　直觀性面試主要是通過對應試者的外部行為觀察和過去行為的考查來評價其素質(zhì)。　　一個人的氣質(zhì)、能力、性格往往通過外部行為特征表現(xiàn)出來。也就是說，人的心理世界是看不見、摸不著的，但我們可以通過個體的外部行為表現(xiàn)去推斷其內(nèi)在的心理特征。　　在面試中，考官通過運用自己的感官，特別是視覺，觀察應試者的非語言行為。國外一項研究表明，在求職面試中，從應試者面部表情中獲得的信息量可達50%以上?！　≈骺脊倏梢越柚鷮囌呙娌勘砬榈挠^察與分析，判斷應試者的自信心、反應能力、思維的敏捷性、性格特征、情緒、態(tài)度等素質(zhì)特征。用應試者的行為來預測其未來的行為，也是面試的一個重要特點。 　　……

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