職業(yè)經(jīng)理的成長(zhǎng)與民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展

內(nèi)容概要

本書(shū)是嶺南經(jīng)濟(jì)學(xué)術(shù)文庫(kù)叢書(shū)之一，是一部關(guān)于私營(yíng)企業(yè)管理研究專著，內(nèi)容涉及研究文獻(xiàn)述評(píng)，民營(yíng)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、控制權(quán)配置與職業(yè)經(jīng)理人成長(zhǎng)，心理所有權(quán)與經(jīng)理人的職務(wù)侵占行為，理念型心理契約、職業(yè)經(jīng)理與民營(yíng)企業(yè)組織能力的構(gòu)建，家族企業(yè)的發(fā)展階段與職業(yè)經(jīng)理的成長(zhǎng)等，適合企業(yè)管理人員參考學(xué)習(xí)。

書(shū)籍目錄

第一章　導(dǎo)言　一、問(wèn)題的提出與研究的意義　二、理論視角與研究方法　三、本項(xiàng)目研究的分工和成員的貢獻(xiàn)第二章　研究文獻(xiàn)述評(píng)　一、對(duì)職業(yè)經(jīng)理問(wèn)題的學(xué)術(shù)關(guān)注　二、職業(yè)經(jīng)理和企業(yè)家　三、中國(guó)大陸目前的研究狀況　四、港臺(tái)學(xué)者的有關(guān)研究　五、國(guó)際學(xué)者的研究　參考文獻(xiàn)第三章　民營(yíng)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、控制權(quán)配置與職業(yè)經(jīng)理人成長(zhǎng)　一、問(wèn)題的提出　二、有關(guān)控制權(quán)問(wèn)題的研究回顧　?。ㄒ唬┯嘘P(guān)控制權(quán)概念的研究　?。ǘ┛刂茩?quán)激勵(lì)問(wèn)題的研究　三、權(quán)力體系：從物權(quán)到控制權(quán)　?。ㄒ唬┪餀?quán)與（財(cái)）產(chǎn)權(quán)　　（二）財(cái)產(chǎn)權(quán)與所有權(quán)　?。ㄈ┧袡?quán)與控制權(quán)　?。ㄋ模?quán)力的邏輯體系　四、控制權(quán)回報(bào)與控制權(quán)激勵(lì)　?。ㄒ唬┛刂茩?quán)回報(bào)　?。ǘ┛刂茩?quán)激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效　五、民營(yíng)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)與職業(yè)經(jīng)理的激勵(lì)約束　　（一）權(quán)力視角下的治理結(jié)構(gòu)問(wèn)題　?。ǘ┟駹I(yíng)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)與職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)約束　六、民營(yíng)企業(yè)的控制權(quán)配置與職業(yè)經(jīng)理的成長(zhǎng)　?。ㄒ唬┟駹I(yíng)企業(yè)的控制權(quán)結(jié)構(gòu)　?。ǘ┟駹I(yíng)企業(yè)的剩余控制權(quán)配置　?。ㄈ┟駹I(yíng)企業(yè)控制權(quán)回報(bào)的配置　七、民營(yíng)企業(yè)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人控制權(quán)激勵(lì)效果的實(shí)證研究　?。ㄒ唬┝勘碓O(shè)計(jì)　?。ǘ﹩?wèn)卷發(fā)放與統(tǒng)計(jì)　?。ㄈ┟枋鲂越y(tǒng)計(jì)　?。ㄋ模┒拷y(tǒng)計(jì)　八、總結(jié)　參考文獻(xiàn)第四章　心理所有權(quán)與經(jīng)理人的職務(wù)侵占行為　一、問(wèn)題的提出　二、心理所有權(quán)理論——一種新的理論視角　?。ㄒ唬┬睦硭袡?quán)概念及其理論模型的提出　?。ǘ┬睦硭袡?quán)理論的進(jìn)一步完善　　（三）心理所有權(quán)的實(shí)證研究　三、影響心理所有權(quán)因素的一個(gè)初步實(shí)證分析　　（一）問(wèn)卷與樣本的選取　?。ǘ?shù)據(jù)整體性分析　?。ㄈ┢髽I(yè)因素對(duì)心理所有權(quán)的影響　　（四）個(gè)人因素對(duì)心理所有權(quán)的影響　四、職業(yè)經(jīng)理的職務(wù)侵占行為分析　?。ㄒ唬╆P(guān)于職務(wù)侵占　　（二）職業(yè)經(jīng)理人的經(jīng)濟(jì)收益和心理收益　?。ㄈ┞殑?wù)侵占行為的產(chǎn)生　五、創(chuàng)維事件再分析　六、結(jié)論和討論　參考文獻(xiàn)第五章　理念型心理契約、職業(yè)經(jīng)理與民營(yíng)企業(yè)組織能力的構(gòu)建——基于錢(qián)德勒模式的思考　一、錢(qián)德勒模式的再思考　二、心理契約研究的進(jìn)展　三、契約內(nèi)容中三種“交換貨幣”的比較　四、理念型心理契約違背的模型　五、理念型心理契約及其在組織能力構(gòu)建中的意義　六、理念型心理契約與組織能力構(gòu)建的初步實(shí)證分析　　（一）中國(guó)現(xiàn)代史上民營(yíng)企業(yè)的一個(gè)值得深入分析的個(gè)案　?。ǘ┟駹I(yíng)企業(yè)心理契約的現(xiàn)狀分析　七、主要結(jié)論、推論與進(jìn)一步研究的問(wèn)題　參考文獻(xiàn)第六章　民營(yíng)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人聲譽(yù)機(jī)制研究　一、引言　二、關(guān)于職業(yè)經(jīng)理與聲譽(yù)問(wèn)題的研究文獻(xiàn)綜述　?。ㄒ唬┟駹I(yíng)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人成長(zhǎng)中的誠(chéng)信與職業(yè)精神研究　　（二）聲譽(yù)的信息經(jīng)濟(jì)學(xué)研究　?。ㄈ┞曌u(yù)的比較制度研究　?。ㄋ模┞曌u(yù)的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論研究　三、經(jīng)理人聲譽(yù)機(jī)制的意義　?。ㄒ唬┓蓹C(jī)制的意義及其局限性　?。ǘ┞曌u(yù)機(jī)制是非正式制度的重要組成部分　?。ㄈ┞曌u(yù)機(jī)制需要文化傳統(tǒng)的支持　?。ㄋ模┞曌u(yù)機(jī)制與經(jīng)理人人力資本的契約激勵(lì)　?。ㄎ澹┓膳c聲譽(yù)約束的互補(bǔ)關(guān)系　四、經(jīng)理人聲譽(yù)機(jī)制的構(gòu)成要件　?。ㄒ唬┢髽I(yè)主的信任、發(fā)展觀和對(duì)聲譽(yù)機(jī)制的利用　　（二）經(jīng)理人的價(jià)值觀和職業(yè)道德水平　?。ㄈ┙?jīng)理人市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)狀況　　（四）經(jīng)理人聲譽(yù)信息評(píng)估機(jī)制及信息傳播機(jī)制保障　　（五）人力資本契約違約的聲譽(yù)規(guī)制機(jī)制　五、經(jīng)理人聲譽(yù)機(jī)制的運(yùn)行模型探討　?。ㄒ唬┬畔⒃u(píng)估與傳播機(jī)制　　（二）信息甄別機(jī)制　?。ㄈ┒喾綉土P機(jī)制　六、民營(yíng)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人聲譽(yù)約束困境的現(xiàn)狀調(diào)查　?。ㄒ唬┟駹I(yíng)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人聲譽(yù)機(jī)制的外部約束　?。ǘ┟駹I(yíng)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人聲譽(yù)機(jī)制的內(nèi)部約束實(shí)證調(diào)查與分析　七、結(jié)論和對(duì)策設(shè)想　　（一）本章　的主要結(jié)論　?。ǘ┯嘘P(guān)對(duì)策設(shè)想　?。ㄈ╆P(guān)于進(jìn)一步研究的問(wèn)題　參考文獻(xiàn)第七章　家族企業(yè)的發(fā)展階段與職業(yè)經(jīng)理的成長(zhǎng)　一、引言　二、家族企業(yè)吸納人力資本成熟度模型及其應(yīng)用　?。ㄒ唬┏跏技?jí)：混沌狀態(tài)　?。ǘU(kuò)展級(jí)：信息高度壟斷及舍約不健全導(dǎo)致不穩(wěn)定的吸納過(guò)程　?。ㄈ┮?guī)范級(jí)：吸納能力受企業(yè)主能夠控制的幅度限制　?。ㄋ模?zhǔn)現(xiàn)代級(jí)：強(qiáng)烈的吸納動(dòng)機(jī)與復(fù)雜的博弈過(guò)程　?。ㄎ澹┈F(xiàn)代級(jí)：管理層級(jí)制真正變?yōu)槠髽I(yè)持續(xù)增長(zhǎng)的源泉　三、簡(jiǎn)短結(jié)論　參考文獻(xiàn)第八章　法律機(jī)制與職業(yè)經(jīng)理　一、對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的法律約束及其實(shí)現(xiàn)機(jī)制　二、職業(yè)經(jīng)理的法律地位　?。ㄒ唬┳鳛榇砣说慕?jīng)理　?。ǘ┳鳛楣敬砣说慕?jīng)理　?。ㄈ┳鳛楣蛦T的經(jīng)理　三、法律對(duì)“經(jīng)理權(quán)”的限定　四、職業(yè)經(jīng)理的義務(wù)和責(zé)任　?。ㄒ唬┞殬I(yè)經(jīng)理應(yīng)盡的義務(wù)　?。ǘ┞殬I(yè)經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任　五、對(duì)職業(yè)經(jīng)理法律約束的進(jìn)一步思考　參考文獻(xiàn)第九章　MBA教育和中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的培養(yǎng)　一、中國(guó)MBA的發(fā)展歷程和當(dāng)前基本狀況　?。ㄒ唬┲袊?guó)MBA培養(yǎng)院校增長(zhǎng)速度很快　　（二）MBA報(bào)考人數(shù)和MBA畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)高速增加但從2003年開(kāi)始，報(bào)考人數(shù)有所下降　二、中國(guó)的MBA教育與職業(yè)經(jīng)理人的培養(yǎng)　?。ㄒ唬┢髽I(yè)對(duì)MBA的需求情況　　（二）企業(yè)和MBA畢業(yè)生對(duì)MBA教育質(zhì)量的評(píng)價(jià)　?。ㄈ┢髽I(yè)對(duì)MBA畢業(yè)生能力的評(píng)價(jià)　三、如何培養(yǎng)成熟的職業(yè)經(jīng)理人　參考文獻(xiàn)第十章　研究的主要結(jié)論與未來(lái)研究展望　一、在研究中形成的主要成果和創(chuàng)新點(diǎn)　二、研究的局限性　三、值得進(jìn)一步研究的領(lǐng)域

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