農民工勞動契約執(zhí)行機制與權益保護

內容概要

　　一個國家或者地區(qū)的經濟發(fā)展，實質上就是一個資源優(yōu)化配置的動態(tài)過程。按照西蒙·庫茲涅茨教授的說法，現化經濟增長意義上的經濟發(fā)展作為一個資源優(yōu)化配置的動態(tài)過程，表現在兩個重要方面：一是資源從初級產業(yè)向制造業(yè)和服務業(yè)部門的流動及優(yōu)化配置，即工業(yè)化；二是資源從農村地區(qū)向具有空間區(qū)位優(yōu)勢的城鎮(zhèn)集聚及優(yōu)化配置，即城市化。因此，工業(yè)化和城市化構成了一個國家或區(qū)域經濟發(fā)展的最重要內容。同時，現代經濟增長的歷史表明，經濟制度對于經濟發(fā)展是至關重要的前提條件，正如道格拉斯·諾斯教授所言，制度是經濟增長的關鍵。經濟制度的變遷同樣表現在兩個重要方面：一是資源配置主體的變化——民營企業(yè)成為資源配置的主體，即民營化；二是資源配置方式的變化——市場成為資源配置的主要方式，即市場化?？梢哉J為，中國30年的經蠐制度變遷和經濟發(fā)展，實際上也就是民營化和市場化推動工業(yè)化和城市化的過程，民營經濟已經成為中國經濟發(fā)展最重要的推動力量。　　從中國改革開放和經濟發(fā)展的歷史來看，中國經濟已經初步完成了工業(yè)化的初期任務，或者說，從工業(yè)化的初期走到了工業(yè)化的中期；同時，中國經濟已經在很大程度上改革了計劃經濟體制，初步確立起了市場經濟體制。從中國改革開放和經濟發(fā)展的方向來看，中國經濟的發(fā)展將要從工業(yè)化的中期跨向工業(yè)化的后期，完成建設全面小康社會和基本實現現代化的任務；同時，中國經濟將進一步完善市場經濟體制，從初級市場經濟走向現代市場經濟。概括地說，中國經濟目前正面臨著艱巨的改革和發(fā)展的雙重階段轉換的任務，即從工業(yè)化中期跨向工業(yè)化后期的發(fā)展階段轉換和從初級市場經濟走向現代市場經濟的改革階段轉換。這種改革和發(fā)展的雙重階段轉換，構成了中國民營經濟發(fā)展的重大現實背景。

書籍目錄

第一章 緒論第一節(jié) 研究的背景與動因第二節(jié) 概念的界定第三節(jié) 勞動契約的切入點及論文數據來源第四節(jié) 本書的研究方法第五節(jié) 研究的主要創(chuàng)新點第六節(jié) 本書的重點第七節(jié) 本書的路線圖第二章 勞動契約的分析框架及法經濟學的文獻綜述第一節(jié) 勞動契約的概念界定與歷史追溯第二節(jié) 勞動契約分析的三方主體框架與各主體的義務設定第三節(jié) 勞動契約宜于法經濟學分析的闡釋第四節(jié) 法經濟學——一個綜述性的回顧第三章 社會轉型期民營企業(yè)勞動契約關聯(lián)博弈斷裂與聲譽機制困境第一節(jié) 社會轉型期對于勞動契約執(zhí)行的意義第二節(jié) 從熟人社會向陌生人社會轉型及制度墮距下的勞動契約執(zhí)行機制第三節(jié) 基于聲譽的勞動契約執(zhí)行機制及農民工的困境第四章 權利失衡下民營企業(yè)工會對勞動契約實施績效的實證分析第一節(jié) 失衡的勞資關系與自發(fā)維權的不足第二節(jié) 工會對于勞動契約執(zhí)行機制的作用——基于浙江省的實證分析第三節(jié) 工會實證分析的結論與啟示第五章 民營企業(yè)農民工勞動契約違約責任的激勵分析及行政執(zhí)法的現狀第一節(jié) 法律激勵機制的一般性分析及勞動契約違約的成本收益分析第二節(jié) 現有的法律設定與農民工勞動契約執(zhí)行現狀及新勞動合同法的修改第三節(jié) 無官商勾結與非對稱信息條件下勞動監(jiān)察博弈分析第四節(jié) 官商勾結下的勞動契約執(zhí)行機制分析第六章 浙江省勞動爭議案件的灰色預測及原來的勞動調解仲裁機制績效與缺陷第一節(jié) 浙江省勞動爭議案件的灰色預測及啟示第二節(jié) 原來勞動爭議調解機制的缺陷及績效第三節(jié) 勞動爭議仲裁機制的局限及績效第七章 民營企業(yè)農民工勞動契約司法救濟困境下的地緣維權與行政介入第一節(jié) 司法救濟的效率導向與司法效益訴求第二節(jié) 訴累原因的一般性闡釋及其危害第三節(jié) 農民工討薪訴累的法經濟學分析第四節(jié) 組織資源匱乏與社會排斥下的地緣維權第五節(jié) 法經濟學視角下的政府行政介入勞動契約執(zhí)行——以政府為農民工討薪為例第八章 民營企業(yè)中農民工權益維護的長效機制建立第一節(jié) 農民工權益維護中的自我平衡機制第二節(jié) 農民工權益維護中的政府職能第九章 結論與展望第一節(jié) 結論第二節(jié) 展望參考文獻附錄附錄一 企業(yè)職工就業(yè)情況問卷調查表附錄二 企業(yè)調查問卷

章節(jié)摘錄

第一章 緒論第一節(jié) 研究的背景與動因勞動關系是由勞動者和勞動力使用者為實現勞動過程而結成的社會經濟關系。不論從哪個方面、何種層次上去認識和把握，我國社會轉型期的勞動關系已經明顯呈現出多元化、市場化、契約化和自主化的特征。但在勞動關系向市場化轉變的過程中，強資本弱勞工導致勞動關系已經出現嚴重的不均衡，勞動者的利益缺乏有力的表達和維護機制，進城務工人員由于權益保障機制的缺失更是被逼向了“身份上錯位、權益上缺位、社會上邊位”的尷尬境地（丁勝如，2005），而勞資矛盾最為突出的還在民營企業(yè)。所謂民營企業(yè)，從廣義上講，是指非國有企業(yè)。它包括城鎮(zhèn)集體企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個體、私營企業(yè)以及三資企業(yè)在內的所有非國有經濟。從狹義上講，民營企業(yè)是指個體、私營企業(yè)。本書所分析的民營企業(yè)主要是指個體、私營企業(yè)。在中國的經濟增長中，民營企業(yè)發(fā)揮著比較重要的作用。

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《農民工勞動契約執(zhí)行機制與權益保護:基于法經濟學的分析視角》所分析的民營企業(yè)主要是指個體、私營企業(yè)。在中國的經濟增長中，民營企業(yè)發(fā)揮著比較重要的作用。

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