世界500強(qiáng)企業(yè)面試全真題

前言

　　經(jīng)過(guò)對(duì)世界500強(qiáng)企業(yè)面試題的總結(jié)歸納，我們發(fā)現(xiàn)，在針對(duì)求職者的考察方面，企業(yè)主要著重考查求職者的以下幾個(gè)方面：一、考察求職者的基本素質(zhì)；二、考察求職者的智商；三、考察求職者的工作能力。此外，我們還著重分析了20家企業(yè)的面試特點(diǎn)，并總結(jié)了桌些職位的面試題規(guī)律?！　≡诳疾靻T工基本素質(zhì)這一塊，通俗一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，就是考察員工的品質(zhì)，如果說(shuō)員工的工作能力對(duì)于世界500強(qiáng)來(lái)說(shuō)是不可或缺的，那么，員工的品質(zhì)更是必不可少的，甚至可以說(shuō)，企業(yè)強(qiáng)調(diào)員工的品質(zhì)甚過(guò)強(qiáng)調(diào)員工的工作能力，因?yàn)閷?duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，工作能力是可以培養(yǎng)的，而員工的品質(zhì)問(wèn)題卻是企業(yè)無(wú)能為力的。另一方面，每一家大企業(yè)都是依靠著集體的力量發(fā)展起來(lái)的，企業(yè)之所以強(qiáng)大，就是因?yàn)槟軌虺浞掷胠+1>2的員工力量。如果企業(yè)的工作效率都是1+1

內(nèi)容概要

　　本書全面闡述了世界500強(qiáng)企業(yè)的用人理念、招聘標(biāo)準(zhǔn)、招聘流程、面試技巧、面試特點(diǎn)，全面展現(xiàn)了世界500強(qiáng)企業(yè)在選拔人才、使用人才等方面的真實(shí)情況，從專業(yè)知識(shí)、從業(yè)態(tài)度、潛在能力、智商和情商等方面進(jìn)行解析，為讀者提供了全方位、多角度的求職面試攻略?！　⊥瑫r(shí)，本書也為人力資源管理者提供了可資參考借鑒的選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)?！　”緯鴮⑹澜?00強(qiáng)企業(yè)的選人標(biāo)準(zhǔn)與其在華實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)有機(jī)結(jié)合，是世界500強(qiáng)企業(yè)在華招聘的真實(shí)記錄，是人力資源工作者、求職面試者的必讀書。

作者簡(jiǎn)介

王珺之，中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)專家。人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心1+N項(xiàng)目特聘講師。有15年職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)驗(yàn)，曾擔(dān)任數(shù)十幾家企業(yè)的高級(jí)顧問(wèn)。曾編寫中國(guó)首套大學(xué)生就業(yè)力叢書《大學(xué)生職前教育》。

書籍目錄

第一章　世界500強(qiáng)企業(yè)員工基本素質(zhì)全真題 　1.說(shuō)明人品的全真題 　2.說(shuō)明責(zé)任的全真題 　3.說(shuō)明敬業(yè)的全真題 　4.說(shuō)明自信的全真題 　5.說(shuō)明忠誠(chéng)的全真題 　6.說(shuō)明正直的全真題 第二章　世界500強(qiáng)企業(yè)員工智商測(cè)試全真題 　1.關(guān)于推理能力的全真題 　2.關(guān)于反應(yīng)能力的全真題 　3.關(guān)于分析能力的全真題 　4.關(guān)于數(shù)學(xué)能力的全真題 　5.關(guān)于創(chuàng)造能力的全真題 　6.關(guān)于思維能力的全真題 　7.關(guān)于邏輯分析能力的全真題 　8.關(guān)于記憶能力的全真題 第三章　世界500強(qiáng)企業(yè)員工工作能力全真題 　1.考核領(lǐng)導(dǎo)能力的全真題 　2.考核溝通能力的全真題 　3.考核學(xué)習(xí)能力的全真題 　4.考核計(jì)劃能力的全真題 　5.考核適應(yīng)能力的全真題 　6.考核團(tuán)隊(duì)合作能力的全真題 　7.考核客產(chǎn)服務(wù)能力的全真題 　8.考核壓力管理能力的全真題 　9.考核解決問(wèn)題能力的全真題 　10.考核高效工作能力的全真題 　11.考核人際公關(guān)能力的全真題 第四章　世界500強(qiáng)企業(yè)分類面試全真題 　1.說(shuō)明個(gè)人優(yōu)點(diǎn)的全真題 　2.說(shuō)明個(gè)人成就失敗的全真題 　3.說(shuō)明個(gè)人發(fā)展規(guī)劃的全真題 　4.說(shuō)明學(xué)歷背景的全真題 　5.說(shuō)明工作經(jīng)驗(yàn)的全真題 　6.說(shuō)明相關(guān)職位理解的全真題 　7.說(shuō)明兼職經(jīng)驗(yàn)的全真題 第五章　世界500強(qiáng)企業(yè)職位面試全真題 　1.行政職位全真題 　2.人力資源職位全真題 　3.銷售職位全真題 　4.技術(shù)職位全真題 　5.市場(chǎng)職位全真題 　6.編輯職位全真題 第六章　世界500強(qiáng)企業(yè)面試全程解析 　1.微軟公司面試全程解析 　2.IBM面試全程解析 　3.GE面試全程解析 　4.3M面試全程解析 　5.Google面試全程解析 　6.沃爾瑪面試全程解析 　7.家樂(lè)福面試全程解析 　8.殼牌石油面試全程解析 　9.雀巢面試全程解析 　10.花旗面試全程解析 　11.百事面試全程解析 　12.匯豐面試全程解析 　13.寶潔面試全程解析 　14.松下面試全程解析 　15.豐田面試全程解析 　16.聯(lián)合利華面試全程解析 　17.惠普面試全程解析 　18.西門子面試全程解析 　19.索尼面試全程解析 　20.摩托羅拉面試全程解析 第七章　面試解題規(guī)律與訣竅 　1.千奇百怪的面試題 　2.公司招聘的各種招數(shù) 　3.特殊招聘的高招 　4.搞笑面試 　5.小心掉進(jìn)去的陷阱 　6.面試技巧與教訓(xùn) 　7.幾種受歡迎的簡(jiǎn)歷模版

章節(jié)摘錄

　　接下來(lái)的面試就不像之前那么輕松了，氣氛很緊張。首先當(dāng)場(chǎng)就讓我們用C語(yǔ)言編一段程序。我先是畫了5分鐘草稿，面試人員覺(jué)得我的方法并不是特別好，就寫了一段新的給我看。我很不服氣，就跟他爭(zhēng)執(zhí)討論了一下，直到他說(shuō)得我心服口服了我才作罷。不過(guò)也許正是我的這點(diǎn)求知欲和執(zhí)著精神給我加了不少的分?！　≡谧詈笠惠喌拿嬖?yán)铮嬖嚾藛T主要問(wèn)的都是一些個(gè)人情況，我都很老實(shí)地回答了，比如曾在小學(xué)時(shí)就在少年宮學(xué)過(guò)編程，中學(xué)時(shí)也曾在中關(guān)村搞過(guò)電腦等?！　『髞?lái)我才知道，在那次招聘成功的個(gè)人中，只有我是非技術(shù)專業(yè)的。我想，可能是我當(dāng)初那股熱情、求知欲和闖勁吸引了微軟……　　史帶文斯的故事　　史蒂文斯曾經(jīng)在一家軟件公司里干過(guò)8年的程序員，在第八個(gè)年頭，他的第三個(gè)兒子剛剛降生，正是人生當(dāng)中最需要收入的時(shí)候。但是就是在這時(shí)候，公司卻倒閉了，作為丈夫和父親的他不得不為生計(jì)重新找工作，他四處找工作找了一年，都是一無(wú)所獲?！　≌谒倚木趩实臅r(shí)候，無(wú)意中卻看到微軟公司招聘程序員的廣告，待遇相當(dāng)不錯(cuò)，史蒂文斯立即就被吸引了參加了應(yīng)聘。憑著過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)，他輕松通過(guò)了筆試，對(duì)兩天后的面試，史蒂文斯也充滿信心?！　〉亲屗剂衔醇暗氖?，在面試時(shí)，面試人員主要提出的問(wèn)題都是關(guān)于軟件未來(lái)發(fā)展方向方面的，關(guān)于這點(diǎn)，他從來(lái)沒(méi)有思考過(guò)，所以他最終慘遭出局?！　〉且舱峭ㄟ^(guò)這次面試，微軟公司對(duì)軟件產(chǎn)業(yè)的理解，讓史蒂文斯深受啟發(fā)，視野也頓時(shí)開闊了許多。經(jīng)過(guò)幾度思考，史蒂文斯?jié)M懷感情地給微軟寫了一封感謝信：“感謝貴公司花費(fèi)人力、物力，為我提供筆試、面試的機(jī)會(huì)，雖然名落孫山，但通過(guò)這次應(yīng)聘使得我大長(zhǎng)見識(shí)，從中獲益匪淺。

編輯推薦

　　《世界500強(qiáng)企業(yè)面試全真題》將幫助您獲得豐富的面試經(jīng)驗(yàn)和技巧。輕松獲得面試官的青睞，從千百個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。

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