求職指導(dǎo)

內(nèi)容概要

實施職業(yè)決策意味著積極地去尋找工作，這就是《求職指導(dǎo)》的主題。 　 《求職指導(dǎo)》是美國Robert D. Lock教授編寫的“職業(yè)生涯指導(dǎo)”系列叢書中的第二本，是從實踐的角度對第一本《把握你的職業(yè)發(fā)展方向》的延伸。《把握你的職業(yè)發(fā)展方向》能夠教會你做好職業(yè)生涯規(guī)劃，確立職業(yè)生涯目標(biāo)；而《求職指導(dǎo)》則幫助你切實地執(zhí)行職業(yè)生涯的決定。如果你不能將一個決定轉(zhuǎn)化成積極的行動，那么職業(yè)選擇最終不過僅是一個決定而已。 　 《求職指導(dǎo)》告訴你正確的求職觀念，一步步地帶領(lǐng)你獲取招聘職位的信息、制作簡歷和求職信、面試、評估所獲得的工作機會、處理工作領(lǐng)域中的問題。每個部分細致的講解，并配以活動練習(xí)，幫助你圓滿地完成求職過程中的各個環(huán)節(jié)。

作者簡介

時勘博士，湖北枝江人。中國科學(xué)院研究生院管理學(xué)院副院長，教授，博士生導(dǎo)師，社會與組織行為研究中心主任，中國科學(xué)院心理研究所研究員。他兼任清華大學(xué)現(xiàn)代管理研究中心、北京大學(xué)光華管理學(xué)院高層管理者培訓(xùn)中心和中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授。時勘博士還是中國社會心理學(xué)會副會長，中國宇航學(xué)會航天醫(yī)學(xué)專業(yè)委員會委員，國家勞動和社會保障部人力資源管理師職業(yè)資格鑒定專家委員會副主任委員，國家自然科學(xué)基金委管理科學(xué)部評議組專家。時勘博士主要從事組織行為學(xué)和人力資源管理的心理學(xué)研究，研究興趣集中于健康型組織建設(shè)、變革時期的領(lǐng)導(dǎo)行為、勝任特征模型開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃，先后承擔(dān)了國家自然科學(xué)基金、國家科技部和國家教育部等多項國家級重大研究項目，目前已正式發(fā)表學(xué)術(shù)論文170余篇，獲得多項國家部委級和中國人民解放軍科技進步獎，并享受國務(wù)院政府特殊津貼。

書籍目錄

第1章　求職概覽　求職的誤區(qū)　求職的途徑  　傳統(tǒng)途徑：數(shù)字游戲　  非傳統(tǒng)途徑：鎖定雇主　  兩種途徑的整合　應(yīng)對失業(yè)　關(guān)于求職的20條建議    1.深入學(xué)習(xí)    2.真誠和充滿活力    3.現(xiàn)在就開始    4.持之以恒和充分準(zhǔn)備    5.告訴每個人    6.隱藏的工作    7.采用多種方法    8.求職者的力量    9.篩選雇主    10.了解雇主的需要    11.職位名稱隱瞞了信息    12.清楚自己的目標(biāo)    13.愿望和熱情    14.挑選你的工作地點    15.研究你選定的行業(yè)    16.個人責(zé)任    17.從社區(qū)獲得支持    18.將工作看作一種教育　　19.堅持不懈　  20.普遍的雇用法則　  總結(jié)……更多的思考　為求職做好準(zhǔn)備  　練習(xí)1－1  開始出發(fā)：每日職業(yè)搜索計劃　  練習(xí)1－2建立清晰的職業(yè)生涯目標(biāo)　  練習(xí)1－3矛盾的求職　小結(jié)　參考文獻第2章　職業(yè)信息資源　在求職中獲得幫助　大學(xué)職業(yè)生涯服務(wù)辦公室　私營職業(yè)中介所　報紙和期刊    招聘廣告    為自己打廣告    報紙的其他部分  互聯(lián)網(wǎng)：電子工作庫和在線服務(wù)  接近雇主  　直接郵件申請　  人力資源、人事或雇用部門　  獵頭公司　  求職日或招聘會　  突然到訪和冷不防電話　  給雇主打電話  實習(xí)與合作工作一學(xué)習(xí)項目  非同尋常的方法  人脈/關(guān)系網(wǎng)    練習(xí)2－1工作機會記錄    練習(xí)2－2人脈記錄  小結(jié)  參考文獻第3章　運用你的寫作技巧獲得工作：簡歷和求職信第4章　申請職位第5章　動用你的研究技巧獲得工作：工作的地理位置第6章　動用你的研究技巧獲得工作：工作組織第7章　運用你的口才獲得工作：信息訪談第8章　運用你的口才獲得工作：求職面試第9章　進入工作世界第10章　更大的工作圖景附錄

圖書封面

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無

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