煤炭企業(yè)職業(yè)技能鑒定的質(zhì)量控制

內(nèi)容概要

　　質(zhì)量是職業(yè)技能鑒定工作的生命線?！睹禾科髽I(yè)職業(yè)技能鑒定的質(zhì)量控制》敘述了國家推行的職業(yè)技能鑒定制度和對鑒定質(zhì)量進行管控的方法，回顧了煤炭企業(yè)開展職業(yè)技能鑒定工作的發(fā)展歷程及在保證鑒定工作質(zhì)量上的經(jīng)驗做法，以開灤礦業(yè)集團為例闡述了煤炭企業(yè)加強職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管控的對策?！　　睹禾科髽I(yè)職業(yè)技能鑒定的質(zhì)量控制》可供煤炭行業(yè)職業(yè)技能鑒定從業(yè)人員閱讀、使用，也可供其他行業(yè)職業(yè)技能鑒定從業(yè)人員參考。

作者簡介

　　劉光文，男，1967年9月出生，1990年畢業(yè)于中國礦業(yè)大學(xué)勞動經(jīng)濟專業(yè)，獲學(xué)士學(xué)位。畢業(yè)后就職于開灤集團公司。從事勞動人事工作20余年。2003年攻讀天津大學(xué)MBA，獲工商管理碩士學(xué)位，現(xiàn)任開灤集團公司人力資源部高級經(jīng)濟師。

書籍目錄

1　職業(yè)技能鑒定概述1.1　職業(yè)技能鑒定的概念1.2　職業(yè)技能鑒定的性質(zhì)1.3　職業(yè)技能鑒定的特點2　職業(yè)技能鑒定工作體系2.1　職業(yè)技能鑒定工作的體系結(jié)構(gòu)2.2　政策法規(guī)與行政管理系統(tǒng)2.3　技術(shù)標準與技術(shù)支持系統(tǒng)2.4　組織實施與實際運作系統(tǒng)2.5　質(zhì)量保證與證書核發(fā)系統(tǒng)3　職業(yè)技能鑒定管理體制3.1　職業(yè)技能鑒定工作的社會化管理3.2　職業(yè)技能鑒定工作的行政管理3.3　職業(yè)技能鑒定工作的技術(shù)指導(dǎo)3.4　職業(yè)技能鑒定工作的實施機構(gòu)4　煤炭企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的沿革4.1　最初的工人技術(shù)等級考核制度4.2　改革開放后的工人技術(shù)等級考核制度4.3　職業(yè)技能鑒定和職業(yè)資格證書制度4.4　煤炭企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的發(fā)展5　煤炭企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的質(zhì)量要求5.1　職業(yè)技能鑒定工作中的質(zhì)量問題5.2　質(zhì)量是職業(yè)技能鑒定工作的生命線5.3　高質(zhì)量的職業(yè)技能鑒定工作是煤炭企業(yè)勞動管理的基礎(chǔ)5.4　提高職業(yè)技能鑒定工作質(zhì)量的經(jīng)驗做法6　國家對職業(yè)技能鑒定質(zhì)量的管理和控制6.1　國家在職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理方面的實踐探索6.2　借鑒ISO質(zhì)量管理體系6.3　服務(wù)業(yè)的質(zhì)量管理體系構(gòu)建6.4　質(zhì)量管理體系認證6.5　質(zhì)量管理體系在職業(yè)技能鑒定機構(gòu)管理中的應(yīng)用6.6　職業(yè)技能鑒定機構(gòu)質(zhì)量管理體系7　職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理體系在開灤集團公司的實踐7.1　開灤國家職業(yè)技能鑒定所的質(zhì)量管理體系認證工作7.2　唐山煤炭職業(yè)技能鑒定站的質(zhì)量管理體系建設(shè)8　唐山煤炭職業(yè)技能鑒定站質(zhì)量管理體系文件8.1　質(zhì)量手冊8.2　程序文件8.3　作業(yè)指導(dǎo)書附錄A　煤炭職業(yè)技能鑒定工作規(guī)則附錄B　勞動部關(guān)于加強職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理的通知附錄C　職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)工作規(guī)程附錄D　國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定質(zhì)量督導(dǎo)技術(shù)規(guī)程（試行）附錄E　河北省職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)實施辦法附錄F　中國石油天然氣集團公司職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)管理辦法附錄G　推進企業(yè)技能人才評價工作指導(dǎo)意見附錄H　唐山煤炭職業(yè)技能鑒定站質(zhì)量管理體系文件——質(zhì)量手冊后記

編輯推薦

　　《煤炭企業(yè)職業(yè)技能鑒定的質(zhì)量控制》過程中參考了國家推行的職業(yè)技能鑒定制度和體系，回顧了煤炭行業(yè)開展職業(yè)技能鑒定工作的發(fā)展歷程，整理了唐山煤炭職業(yè)技能鑒定站創(chuàng)建質(zhì)量管理體系的實踐資料，提出了煤炭企業(yè)完善鑒定質(zhì)量管控的方法和對策，目的是為了及時總結(jié)煤炭職業(yè)技能鑒定機構(gòu)在鑒定質(zhì)量管理和控制方面的有益做法。

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