老板的九型人格

前言

九型人格，作為一門讓人通曉人性、掌握人心的管理工具或?qū)W問(wèn)，據(jù)說(shuō)發(fā)源于兩千多年前的古巴比倫王國(guó)，乃應(yīng)用心理學(xué)的一種，可以讓你了解人類不同的個(gè)性與特質(zhì)，探索人與人相處之道。目前這套學(xué)問(wèn)已廣泛應(yīng)用于個(gè)人成長(zhǎng)、人際關(guān)系、企業(yè)管理、銷售技巧、心理輔導(dǎo)及教練技術(shù)等領(lǐng)域。國(guó)內(nèi)很多企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始通過(guò)這門學(xué)問(wèn)挖掘下屬的潛能、提升團(tuán)隊(duì)合作精神及與客戶的溝通能力等，有些甚至更應(yīng)用在人才甄選及選拔企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人上?！　【判腿烁褡鳛橐环N認(rèn)識(shí)人、了解人的管理工具，它具有兩方面的作用：一是了解自我，知道我們自己哪些地方可以改善；二是了解別人，如何更有效地與他人溝通，從而改善關(guān)系。它能夠揭示不同的環(huán)境下不同性格人的行為，同時(shí)也指出每個(gè)性格的相互關(guān)系，并指出我們?cè)趦?yōu)勢(shì)與劣勢(shì)下的行為表現(xiàn)。它提供了一個(gè)多種有效的而又即時(shí)可以驗(yàn)證的方法，去協(xié)助您完成個(gè)人成長(zhǎng)，而這些方法亦可廣泛運(yùn)用在商業(yè)、教育、培訓(xùn)、家庭、職業(yè)經(jīng)理人的事業(yè)發(fā)展以及人際關(guān)系等方面。　　用九型人格的學(xué)問(wèn)，透視個(gè)性，突破性格局限，能夠從一個(gè)真實(shí)、具深度而又層次分明的角度去了解自己，并全面提升自己；也讓你了解身邊不同性格的人對(duì)世界的不同看法和體驗(yàn)；更能讓你理解不同人采取不同行為背后的動(dòng)因，從而在與他人交往中有更多的包容、諒解及設(shè)身處地，能讓你在與不同性格人交往時(shí)把握語(yǔ)言分寸，采取恰當(dāng)?shù)男袆?dòng)，從而達(dá)到在事業(yè)、愛(ài)情、情感、社會(huì)、人際、心靈上都擁有和諧的境界?！　⌒愿癫淮嬖诤脡闹郑挥惺欠窀m合做哪類事情的分別?！八^天才就是選準(zhǔn)了適合自己發(fā)展的路?！绷私庾陨淼南忍靸?yōu)勢(shì)，從而達(dá)到揚(yáng)長(zhǎng)避短、事半功倍的效果，創(chuàng)造出更加和諧的人生?！　】梢哉f(shuō)，每一種品質(zhì)都可以讓你成功，每一種性格都可以讓你成為富豪，我們所要做的就是悅納自己，把自己的品質(zhì)發(fā)揮得更好?！独习宓木判腿烁瘛穼槟阒赋鲂愿癞?dāng)中的先天優(yōu)勢(shì)，注意力焦點(diǎn)的不同，找到你的“長(zhǎng)板優(yōu)勢(shì)”和“本我短板”，解剖你在事業(yè)上的閃光點(diǎn)、局限點(diǎn)以及你在人際交往上的優(yōu)劣態(tài)勢(shì)，并且為你指出與不同類型人的合作技巧，從而讓你了解你的事業(yè)前進(jìn)或者滯行的真正原因，讓你更清楚地了解自身的局限，找尋到你的事業(yè)突破點(diǎn)，從而跨過(guò)事業(yè)高原，給自己一個(gè)輝煌的人生。

內(nèi)容概要

本書將為你指出性格中的先天優(yōu)勢(shì)，找到你的“長(zhǎng)板優(yōu)勢(shì)”和“本我短板”，解剖你在事業(yè)上的閃光點(diǎn)、局限點(diǎn)以及人際交往上的優(yōu)劣勢(shì)，并且為你指出與不同類型人合作的技巧，從而讓你了解到事業(yè)之所以前進(jìn)或者滯行的真正原因。

書籍目錄

導(dǎo)語(yǔ)：走入九型人格第一章  1號(hào)完美型老板  第一節(jié)  1號(hào)面面觀  第二節(jié)  1號(hào)閃光點(diǎn)  第三節(jié)  1號(hào)局限點(diǎn)  第四節(jié)  1號(hào)事業(yè)突破點(diǎn)——放松心情  第五節(jié)  1號(hào)成長(zhǎng)策略  第六節(jié)  1號(hào)事業(yè)合作伙伴  第七節(jié)  1號(hào)運(yùn)程第二章  2號(hào)給予型老板  第一節(jié)  2號(hào)面面觀  第二節(jié)  2號(hào)閃光點(diǎn)  第三節(jié)  2號(hào)局限點(diǎn)  第四節(jié)  2號(hào)事業(yè)突破點(diǎn)——把愛(ài)留給自己  第五節(jié)  2號(hào)成長(zhǎng)策略  第六節(jié)  2號(hào)事業(yè)合作伙伴  第七節(jié)  2號(hào)運(yùn)程第三章  3號(hào)實(shí)干型老板  第一節(jié)  3號(hào)面面觀  第二節(jié)  3號(hào)閃光點(diǎn)  第三節(jié)  3號(hào)局限點(diǎn)  第四節(jié)  3號(hào)事業(yè)突破點(diǎn)——放慢腳步  第五節(jié)  3號(hào)成長(zhǎng)策略  第六節(jié)  3號(hào)事業(yè)合作伙伴  第七節(jié)  3號(hào)運(yùn)程第四章  4號(hào)自我型老板  第一節(jié)  4號(hào)面面觀  第二節(jié)  4號(hào)閃光點(diǎn)  第三節(jié)  4號(hào)局限點(diǎn)  第四節(jié)  4號(hào)事業(yè)突破點(diǎn)——珍惜當(dāng)下  第五節(jié)  4號(hào)成長(zhǎng)策略  第六節(jié)  4號(hào)事業(yè)合作伙伴  第七節(jié)  4號(hào)運(yùn)程第五章  5號(hào)思考型老板  第一節(jié)  5號(hào)面面觀  第二節(jié)  5號(hào)閃光點(diǎn)  第三節(jié)  5號(hào)局限點(diǎn)  第四節(jié)  5號(hào)事業(yè)突破點(diǎn)——走人人群  第五節(jié)  5號(hào)成長(zhǎng)策略  第六節(jié)  5號(hào)事業(yè)合作伙伴  第七節(jié)  5號(hào)運(yùn)程第六章  6號(hào)質(zhì)疑型老板  第一節(jié)  6號(hào)面面觀  第二節(jié)  6號(hào)閃光點(diǎn)  第三節(jié)  6號(hào)局限點(diǎn)  第四節(jié)  6號(hào)事業(yè)突破點(diǎn)——提升行動(dòng)力  第五節(jié)  6號(hào)成長(zhǎng)策略  第六節(jié)  6號(hào)事業(yè)合作伙伴  第七節(jié)  6號(hào)運(yùn)程第七章  7號(hào)享樂(lè)型老板  第一節(jié)  7號(hào)面面觀  第二節(jié)  7號(hào)閃光點(diǎn)  第三節(jié)  7號(hào)局限點(diǎn)  第四節(jié)  7號(hào)事業(yè)突破點(diǎn)——專注和聚焦  第五節(jié)  7號(hào)成長(zhǎng)策略  第六節(jié)  7號(hào)事業(yè)合作伙伴  第七節(jié)  7號(hào)運(yùn)程第八章  8號(hào)支配型老板  第一節(jié)  8號(hào)面面觀  第二節(jié)  8號(hào)閃光點(diǎn)  第三節(jié)  8號(hào)局限點(diǎn)  第四節(jié)  8號(hào)事業(yè)突破點(diǎn)——克制沖動(dòng)  第五節(jié)  8號(hào)成長(zhǎng)策略  第六節(jié)  8號(hào)事業(yè)合作伙伴  第七節(jié)  8號(hào)運(yùn)程第九章  9號(hào)和平型老板  第一節(jié)  9號(hào)面面觀  第二節(jié)  9號(hào)閃光點(diǎn)  第三節(jié)  9號(hào)局限點(diǎn)  第四節(jié)  9號(hào)事業(yè)突破點(diǎn)——相信自己的智慧  第五節(jié)  9號(hào)成長(zhǎng)策略  第六節(jié)  9號(hào)事業(yè)合作伙伴  第七節(jié)  9號(hào)運(yùn)程附錄：九型人格在企業(yè)中的應(yīng)用

章節(jié)摘錄

插圖：1號(hào)的注意力焦點(diǎn)——關(guān)注細(xì)節(jié)1號(hào)完美型的工作信條是：“欲速則不達(dá)”。他們不在意做得有多快，卻絕對(duì)在意做得有多好。他們喜歡研究問(wèn)題和做計(jì)劃，注重細(xì)節(jié)的完美。他們認(rèn)為要讓一件事情做到完美，那么每一個(gè)環(huán)節(jié)都不能出錯(cuò)，因此他們對(duì)錯(cuò)誤非常敏感。任何一個(gè)細(xì)小的差錯(cuò)他們都會(huì)立即洞察出來(lái)，而且他們發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的時(shí)候要立即糾正，如果不是這樣會(huì)令他們非常焦躁。在別人眼中可能無(wú)關(guān)痛癢的細(xì)節(jié)，他們亦會(huì)以其高度敏感的偵察力捕捉得到，并會(huì)將其重要性、嚴(yán)重性放大數(shù)倍(這并不是他們特意夸張，可能事態(tài)確實(shí)嚴(yán)重卻為一般人所忽略)，然后提出修正的方案，要求最終成果務(wù)必符合他們的要求。從細(xì)微之處洞察問(wèn)題的所在，并不斷解決這些問(wèn)題，這種見(jiàn)微知著的性格特征，能幫助1號(hào)深刻地看到事物的本質(zhì)，抓住要害，從而把握大局。1號(hào)這種性格，可以讓他從獨(dú)特的角度來(lái)觀察事物的具體變化，并深刻而細(xì)致地分析這種變化，最終得出結(jié)論，找到方法。這樣一來(lái)，在辦事的過(guò)程中就能游刃有余，達(dá)到“攻必取、戰(zhàn)必勝”的完美境界。1號(hào)這種對(duì)任何事情都認(rèn)真處理的態(tài)度十分難得，但有時(shí)會(huì)由于過(guò)于關(guān)注細(xì)節(jié)；鉆牛角尖，看不到大的方向和目標(biāo)，甚至為了小利而忘了大利。此外，由于心很細(xì)，注重小節(jié)，結(jié)果他們整天忙碌，很難坐下來(lái)休息，總想著有事要做，卻效率不高。這些都是1號(hào)在性格上的缺陷。1號(hào)的思考模式——按原則和標(biāo)準(zhǔn)行事在1號(hào)完美型內(nèi)心有很多原則和標(biāo)準(zhǔn)，他們做任何事情都以符合標(biāo)準(zhǔn)為成功的表現(xiàn)，沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的事情，會(huì)令他們無(wú)所適從，這些標(biāo)準(zhǔn)可能是公司訂立的作業(yè)流程、品質(zhì)的要求、職位上的責(zé)任、父母的教誨，或社會(huì)的道德倫理。之后他們會(huì)用這些原則和標(biāo)準(zhǔn)去量度每一件事情，當(dāng)一件事情達(dá)到他們的原則和標(biāo)準(zhǔn)，他們就會(huì)覺(jué)得這件事情很完美。事事正確、不容犯錯(cuò)是1號(hào)的性格，也是他們的人生使命。為此，他們訂立了一套又一套規(guī)則，用來(lái)審視自己和別人是否符合標(biāo)準(zhǔn)。一旦發(fā)現(xiàn)錯(cuò)漏，他們絕不會(huì)袖手旁觀，一定想方設(shè)法，馬上修補(bǔ)。通常1號(hào)定下來(lái)原則之后，是輕易不愿意改變的，除非必需。1號(hào)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的堅(jiān)持，在九型人格中是最執(zhí)著的。不過(guò)，1號(hào)往往跟從的原則是自己認(rèn)可的原則；他們所說(shuō)的標(biāo)準(zhǔn)亦是他們自己的標(biāo)準(zhǔn)，不一定等于別人的，這一點(diǎn)需切實(shí)注意。因此，可以說(shuō)1號(hào)的完美是與他們內(nèi)心的那把標(biāo)準(zhǔn)尺子做比較的，而與我們所說(shuō)的完美有一定的區(qū)別。然而，事事按標(biāo)準(zhǔn)和原則行事，會(huì)使自己的處事態(tài)度過(guò)于僵硬，顯得死板，為此，1號(hào)不妨讓自己的行為方法增加靈活性。1號(hào)的行為模式——習(xí)慣于做計(jì)劃1號(hào)做事習(xí)慣于做計(jì)劃，并且編排順序，然后再按部就班地去執(zhí)行。因此1號(hào)也是一個(gè)按規(guī)則、按程序、按本子辦事的類型。究其原因，1號(hào)對(duì)眾人的批評(píng)有著驚人的警惕性，讓贊揚(yáng)代替批評(píng)是他們的一貫愿望。為了避免事后遭人非議，他們?cè)诮邮芤粋€(gè)新的任務(wù)或制訂一個(gè)新的計(jì)劃時(shí)，往往會(huì)花很大的精力做大量的準(zhǔn)備工作；收集各方面的信息以便自己把工作做得更好。在工作時(shí)，他們所采取的方法也是經(jīng)過(guò)深思熟慮的；事前大多數(shù)都從形形色色的指南叢書中收集了很多專家的意見(jiàn)，或綜合、或擇其善者而行之。為了避免在中途節(jié)外生枝，加之求好心切，1號(hào)往往都實(shí)行一些短程的計(jì)劃。這樣不僅逃脫了半途而廢在心理上的壓力，也可以盡快地看到工作的成果。這對(duì)他們來(lái)說(shuō)，內(nèi)心可以獲得極大的愉悅。1號(hào)總是在心里默默地構(gòu)思自己的計(jì)劃以及實(shí)現(xiàn)計(jì)劃的方法，以做到萬(wàn)無(wú)一失。而當(dāng)其他人或者環(huán)境因素不允許他們以自己喜愛(ài)的方式去構(gòu)思和完成計(jì)劃的時(shí)候，他們就會(huì)萬(wàn)分沮喪，有時(shí)甚至?xí)軕嵟?。因?yàn)樵谧鋈魏我患轮埃麄儼衙總€(gè)細(xì)節(jié)都考慮好了，而且按順序編排。此時(shí)，任何一個(gè)外界因素的突然介入讓他們必須要做改變的時(shí)候，他們會(huì)非常不適應(yīng)。在變化比較快的商業(yè)社會(huì)，需要我們隨時(shí)調(diào)整自己來(lái)適應(yīng)外界環(huán)境，但對(duì)1號(hào)來(lái)說(shuō)這是非常痛苦的。對(duì)于他們感興趣和認(rèn)為應(yīng)該做的事，1號(hào)總是全力以赴。他們會(huì)認(rèn)真、合理地安排自己的精力和時(shí)間，以便工作時(shí)的每一分鐘都能夠發(fā)揮最大的作用，從而提高工作效率和質(zhì)量。他們對(duì)待工作的態(tài)度也是一絲不茍的，而且一般只要工作結(jié)束，其結(jié)果跟他們預(yù)想的都一樣或差得不遠(yuǎn)。不過(guò)，對(duì)那些他們不在乎的事情，他們卻顯得有些冷淡和漠不關(guān)心?？傊?，對(duì)任何1號(hào)來(lái)說(shuō)，生活中最重要的部分就是他們的時(shí)間表。他們要知道自己將何因、何時(shí)去何地，沒(méi)有計(jì)劃的一天是混亂不堪的。一旦你接受這個(gè)事實(shí)，就不要試圖將1號(hào)拉進(jìn)你隨便的生活方式中。你可以通過(guò)有序地安排生活而與1號(hào)融洽相處。不過(guò)，1號(hào)要切記，如果過(guò)分遵從程序和計(jì)劃，行為就有可能出現(xiàn)程式化的傾向，從而不敢進(jìn)行新的嘗試，導(dǎo)致變通能力差。1號(hào)的溝通模式——應(yīng)該與不應(yīng)該1號(hào)在談事情的時(shí)候，眼神很銳利。在他們眼神中有一種挑剔和審視的光芒，因?yàn)樗麄冸S時(shí)都在糾錯(cuò)。說(shuō)話更愿意說(shuō)過(guò)程，而且會(huì)把過(guò)程中的細(xì)節(jié)說(shuō)得非常仔細(xì)。從1號(hào)的嘴里，你經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到“應(yīng)該”和“不應(yīng)該”這樣的字眼。他們非常關(guān)注細(xì)節(jié)，亦有完美的標(biāo)準(zhǔn)。最大的特點(diǎn)就是明察秋毫，很多別人看不見(jiàn)的東西他們都能發(fā)現(xiàn)，而且他們?cè)跍贤〞r(shí)一絲不茍，比較嚴(yán)肅、嚴(yán)謹(jǐn)。在談話過(guò)程中，一般不會(huì)出現(xiàn)大幅度的手勢(shì)動(dòng)作，只是他們會(huì)有一個(gè)共同的肢體語(yǔ)言——皺眉。在與人溝通交談時(shí)，談著談著他們就會(huì)不自覺(jué)地?fù)?dān)心起來(lái)，擔(dān)心別人事情做不好，做得不完美。于是只要出現(xiàn)擔(dān)心的事情，他們的眉頭就會(huì)皺起來(lái)。但1號(hào)是很顧全大局的人，盡管他們發(fā)現(xiàn)了必須糾正的錯(cuò)誤，他們也會(huì)充分顧及到他人的面子。不過(guò)當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的時(shí)候，他們的臉色會(huì)告訴你他們的不快。通常情況下1號(hào)不會(huì)大發(fā)脾氣，但有些時(shí)候，他們也會(huì)像火山噴發(fā)一樣大發(fā)雷霆，讓對(duì)方不知所措。在什么情況下會(huì)這樣呢?就是當(dāng)1號(hào)一而再、再而三地指出同一個(gè)錯(cuò)誤，但發(fā)現(xiàn)沒(méi)辦法糾正時(shí)，他們心中的憤怒就會(huì)非常強(qiáng)烈，這種憤怒會(huì)因不斷累積而爆發(fā)。與1號(hào)溝通時(shí)，不要情緒化、夸張地表達(dá)，一定要表現(xiàn)得很嚴(yán)謹(jǐn)、很專業(yè)才行。也不要玩贊美對(duì)方的游戲，只要清楚地告訴對(duì)方條款，并準(zhǔn)確回答對(duì)方提出的問(wèn)題即可。1號(hào)愛(ài)給人忠告、意見(jiàn)和批評(píng)，所以，你對(duì)他們的指責(zé)與批評(píng)不用有所反應(yīng)。1號(hào)要求別人在做錯(cuò)事時(shí)要道歉，要勇于承擔(dān)責(zé)任。你要學(xué)會(huì)告訴1號(hào)你的真實(shí)感受，并諒解他們的苦心，主動(dòng)去分擔(dān)他們的工作。同1號(hào)溝通時(shí)要注意措辭精確，避免模棱兩可。

編輯推薦

《老板的九型人格》：九型人格作為一種認(rèn)識(shí)人、了解人的管理工具，它具有兩方面的作用：一是了解自我，知道自己哪些地方可以改善；二是了解別人，如何更有效地與他人溝通，從而改善關(guān)系。幫助你在職場(chǎng)、商場(chǎng)、營(yíng)銷、管理、社交和戀愛(ài)關(guān)系中增長(zhǎng)洞察他人的智慧。每-種品質(zhì)都可以讓你成功，每-種性格都可以讓你成為富豪，我們所要做的就是悅納自己，把自己的品質(zhì)發(fā)揮得更好。1號(hào)完美型老板——1號(hào)完美型忠實(shí)可信，盡職負(fù)責(zé)，做事細(xì)致，總是對(duì)自己“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”。2號(hào)給予型老板——2號(hào)給予型希望自己為別人所做的一切都受到感激。3號(hào)實(shí)干型老板——3號(hào)實(shí)干型很有領(lǐng)袖氣質(zhì)，是天生的領(lǐng)導(dǎo)人物。4號(hào)自我型老板——4號(hào)自我型忠于自己的感受，憑感覺(jué)做事，追求心理刺激，情緒變化無(wú)常，散發(fā)出獨(dú)特的魅力。5號(hào)思考型老板——號(hào)思考型總是帶著距離體驗(yàn)生命。他們超脫于生活，有意控制著自己的情緒，不被事務(wù)和人際關(guān)系羈絆。6號(hào)質(zhì)疑型老板——6號(hào)質(zhì)疑型把世界看做是一種威脅，處在恐懼中，可是自己卻不易覺(jué)察到自己的恐懼。7號(hào)享樂(lè)型老板——7號(hào)享樂(lè)型樂(lè)觀、精力充沛、迷人、令人難以琢磨。8號(hào)支配型老板——8號(hào)支配型屬于強(qiáng)人，極具領(lǐng)袖氣質(zhì)。9號(hào)和平型老板——9號(hào)和平型為人和氣、友善。是個(gè)好好先生，人緣不錯(cuò)。

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