不找借口找方法

前言

　　美國(guó)西點(diǎn)軍校有一個(gè)傳統(tǒng)，軍官問(wèn)話時(shí)，學(xué)員只能有四種回答：“是，長(zhǎng)官！”“不是，長(zhǎng)官！”“我不明白，長(zhǎng)官！”“沒(méi)有任何借口，長(zhǎng)官！”“沒(méi)有任何借口”，這是一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神，一種服從、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力，秉持著這一重要的行為準(zhǔn)則，無(wú)論在什么崗位都能表現(xiàn)出良好的團(tuán)隊(duì)精神、合作能力，強(qiáng)烈的責(zé)任心、榮譽(yù)感和紀(jì)律意識(shí)，自信、誠(chéng)實(shí)、主動(dòng)、敬業(yè)，從而成為可信賴和承擔(dān)重任的人?！　‘?dāng)遇到各種失敗或者困難時(shí)，人們常常會(huì)抱怨一些外在的條件，甚至懷疑自己的能力，把困難看得比天還大，把希望和努力想得比針尖還小，那么就只剩下抱怨和找借口了，找借口的唯一目的就是安慰自己，而恰恰就是這樣的安慰導(dǎo)致了徹底的失敗，它會(huì)讓自己對(duì)現(xiàn)狀無(wú)動(dòng)于衷，并且有一種心理暗示：失敗是克服不了客觀條件造成的。在這種心理暗示的引導(dǎo)下，不再努力克服困難、完成任務(wù)?！　∠喾?，那些成功之人，不找借口找方法，對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，對(duì)自己的命運(yùn)負(fù)責(zé)；有條件好好干，沒(méi)有條件創(chuàng)造條件也要干好；只重結(jié)果，不畏困難……在找方法的過(guò)程中，他們堅(jiān)定了勝利的信心，超越和突破了自身能力對(duì)職業(yè)發(fā)展的束縛，養(yǎng)成了優(yōu)良的工作作風(fēng)，找到解決問(wèn)題的方法，終將豐收的“果實(shí)”奉獻(xiàn)?！　∵@種“不找借口找方法”的素質(zhì)決定了企業(yè)的戰(zhàn)斗力，被眾多企業(yè)奉為圭臬。它強(qiáng)調(diào)的是每一個(gè)員工想盡辦法去完成任務(wù)，它體現(xiàn)的是完美的工作態(tài)度和執(zhí)行能力，是提升企業(yè)凝聚力、建設(shè)高效企業(yè)文化最重要的準(zhǔn)則。秉承這一理念，眾多著名企業(yè)建立了自己杰出的團(tuán)隊(duì)?！　∵@種“不找借口找方法”的素質(zhì)也在無(wú)形之中影響了個(gè)人的成敗。每個(gè)人都為自己的理想而苦苦拼搏，但有的人一步步實(shí)現(xiàn)了自己的目標(biāo)，有的人卻離夢(mèng)想越來(lái)越遠(yuǎn)。決定成功和失敗的往往就是一些小小的細(xì)節(jié)，小小的習(xí)慣，或者是小小的借口?！　‖F(xiàn)在，很多企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到了這一點(diǎn)，他們?yōu)榱俗寙T工從根本上拒絕借口，通過(guò)塑造良好的企業(yè)文化、健全企業(yè)制度，從最基本的責(zé)任崗位入手，抓好每個(gè)層級(jí)的責(zé)任意識(shí)，打造高績(jī)效的責(zé)任團(tuán)隊(duì)，給員工一片不找借口找方法的沃土?！　∽鳛閱T工，我們要做的就是順應(yīng)企業(yè)的形勢(shì)，培養(yǎng)“不找借口找方法”的素質(zhì)，讓自己成為企業(yè)需要的精英。本書(shū)正是從這一點(diǎn)出發(fā)，從探討借口的實(shí)質(zhì)、危害入手，為員工找到借口的根源，并給出了建設(shè)性的方法，讓員工告別借口，積極尋找方法。書(shū)中分析深入淺出，案例新穎且切合實(shí)際，講述的是我們身邊熟悉的人和事，有助于讀者找到思維突破口，在責(zé)任面前找到方法，根除借口頑疾，獲得成功的力量。

內(nèi)容概要

李君編著的《不找借口找方法(升級(jí)精華版)》從探討借口產(chǎn)生的原因入手，深入剖析了借口背后的個(gè)人因素與企業(yè)因素，并針對(duì)這些影響因素提供了詳細(xì)的解決方案，從最基本的科學(xué)態(tài)度到打開(kāi)思維多角度解決問(wèn)題，到企業(yè)打造高績(jī)效責(zé)任團(tuán)隊(duì)，分析深入淺出，案例新穎幽默，《不找借口找方法(升級(jí)精華版)》講述了員工身邊熟悉的人和物，使員工切身感受到職場(chǎng)生態(tài)。

作者簡(jiǎn)介

中國(guó)營(yíng)銷學(xué)會(huì)理事、國(guó)內(nèi)著名人才戰(zhàn)略專家、毛澤東軍事理論研究專家、企業(yè)團(tuán)隊(duì)心態(tài)訓(xùn)練導(dǎo)師、中華企業(yè)人才培訓(xùn)學(xué)院金牌內(nèi)訓(xùn)講師、多家企業(yè)高級(jí)管理顧問(wèn)。

書(shū)籍目錄

第一章  尋找借口，就是為自己埋下失敗的種子
  借口是失敗的溫床
  “不好做”是借口，不想做才是實(shí)情
  借口三字經(jīng)之“推”：借口的實(shí)質(zhì)是推卸責(zé)任
  借口三字經(jīng)之“拖”：借口助長(zhǎng)拖延的氣焰
  借口三字經(jīng)之“算”：對(duì)工作精于算計(jì)
  危機(jī)就藏在借口背后
  做主角還是配角，自己說(shuō)了算
第二章  揭穿借口的偽裝，破譯企業(yè)“借口癥”
  職業(yè)瓶頸：能力短板是借口的內(nèi)因
  責(zé)任盲癥：職業(yè)精神缺失引發(fā)借口
  功利主義：浮躁是借口的催化劑
  角色錯(cuò)位：責(zé)任不明必然導(dǎo)致借口泛濫
  制度漏洞：責(zé)任空白是借口生長(zhǎng)的溫床
  打工意識(shí)：缺乏主人翁精神導(dǎo)致借口叢生
第三章  沒(méi)有如果，只要結(jié)果
  要結(jié)果不要借口，工作就是解決問(wèn)題
  問(wèn)題留給自己，結(jié)果留給公司
  一流員工找方法，末流員工找借口
  只要思想不滑坡，方法總比困難多
  不講條件講貢獻(xiàn)，不尋借口尋出路
  只有找借口的人，沒(méi)有解決不了的事
第四章  有困難不上交：遇河搭橋，見(jiàn)山開(kāi)路
  不找借口，保證完成任務(wù)
  面對(duì)任務(wù)，無(wú)條件服從
  問(wèn)題來(lái)了，不要推卸責(zé)任
  高效復(fù)命，執(zhí)行不打折扣
  立即行動(dòng)，一分鐘也不拖延
  超越困難，將任務(wù)執(zhí)行到底
第五章  不要抱怨困難重重，思考自會(huì)有辦法
  沒(méi)有辦法還是沒(méi)有想辦法
  1000個(gè)問(wèn)題，必有1001個(gè)解決方案
  任何難題都有最佳解決之道
  想辦法，把問(wèn)題扼殺在搖籃里
  別說(shuō)難，先問(wèn)自己是否竭盡全力
  勤思考，從“問(wèn)題獵物”成為“問(wèn)題獵手”
第六章  解決問(wèn)題的方法就在自己腦海中
  適者生存，“試”者成功
  與其抱怨，不如主動(dòng)找方法
  沒(méi)有解決不了的問(wèn)題，只有解決不了問(wèn)題的人
  斬?cái)嘈慕Y(jié)：讓問(wèn)題到你為止
  智者多助力，愚者多阻力
  山不過(guò)來(lái)，我就過(guò)去
第七章  方法找對(duì)，事半功倍
  明確標(biāo)靶，不做無(wú)效的“能人”
  化整為零，將難題逐一瓦解
  化繁為簡(jiǎn)，越簡(jiǎn)單越高效
  日事日畢，日清日高
  挖樹(shù)要挖根，抓問(wèn)題要抓關(guān)鍵
第八章  拆掉思維里的圍墻，你就是贏家
  條件有限，方法無(wú)窮
  先下手為強(qiáng)，跟風(fēng)者瞎忙
  時(shí)代在變，方法也要變
  放飛想象力的翅膀
  掌握有效的創(chuàng)新方法
第九章  構(gòu)建企業(yè)責(zé)任鏈，打造不找借口的執(zhí)行團(tuán)隊(duì)
  責(zé)權(quán)一致，消滅責(zé)權(quán)價(jià)值曲線中的借口區(qū)
  責(zé)、權(quán)、力三位一體：消除借口產(chǎn)生的隱患
  木桶定律：彌補(bǔ)個(gè)人能力的“短板”
  大雁精神：團(tuán)隊(duì)合作，擔(dān)責(zé)義不容辭
  專注目標(biāo)，集中力量好辦事
第十章  不找借口+找方法+勤奮=成功
  平凡不是平庸的借口，方法才是成功的捷徑
  高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，為自己努力工作
  遲干不如早干，蠻干不如巧干
  少點(diǎn)小聰明，多點(diǎn)大智慧
  找借口放大失敗，找方法催化成功
  蟻?zhàn)宓膯⑹荆鹤觥叭跣〉膹?qiáng)者”

章節(jié)摘錄

　　借口是失敗的溫床　　在生活和工作中，我們經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到這樣或那樣的借口。借口在我們的耳畔竊竊私語(yǔ)，告訴我們不能做某事或做不好某事的理由，它們好像是“理智的聲音”、“合情合理的解釋”，冠冕而堂皇?！　∩习噙t到了，因?yàn)椤奥飞隙萝嚒?、“下雨了”、“手表停了”、“今天家里事太多”；業(yè)務(wù)拓展不開(kāi)、工作無(wú)業(yè)績(jī)，因?yàn)椤爸贫炔恍小薄ⅰ罢卟缓谩?、“客戶太挑剔了”；沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)間里完成任務(wù)，因?yàn)椤拔覜](méi)有足夠的時(shí)間”、“休息中接到別的任務(wù)”、“任務(wù)太難了”……　　事情做砸了有借口，任務(wù)沒(méi)完成有借口，只要有心去找，借口無(wú)處不在。做不好一件事情，完不成一項(xiàng)任務(wù)，有成千上萬(wàn)條借口在響應(yīng)和支持，抱怨、推諉、遷怒、憤世嫉俗成了最便捷的解脫方式。　　其實(shí)，再妙的借口對(duì)于事情本身也沒(méi)有絲毫的用處。在說(shuō)出借口的那一刻，我們的心理似乎得到了放松：所有問(wèn)題與己無(wú)關(guān)。借口成了原諒自己的“擋箭牌”，同時(shí)也掩飾了我們自身的弱點(diǎn)。但是在借口帶來(lái)心理慰藉的同時(shí)，逃避困難和責(zé)任也讓我們付出了無(wú)比高昂的代價(jià)。　　首先，借口只能讓人逃避一時(shí)，不可能讓人如意一世，再完美的借口對(duì)于事情本身并沒(méi)有絲毫作用。多少人就是由于把寶貴的時(shí)間和精力放在如何尋找借口上，忘記了自己的職責(zé)和責(zé)任，而最終淪為失敗者?！　∑浯?，借口讓人消極頹廢。如果養(yǎng)成了尋找借口的習(xí)慣，每當(dāng)遇到困難和挫折時(shí)，就會(huì)想方設(shè)法地去尋找各種各樣的借口，而不是積極地去尋找克服困難的辦法。長(zhǎng)此以往，因?yàn)榭偸怯薪杩诳烧遥司蜁?huì)逐漸懈怠，不再爭(zhēng)取成功?！　楣ぷ魇Ю医杩冢m然能暫時(shí)為自己辯護(hù)、開(kāi)脫，但不能改善現(xiàn)狀，所產(chǎn)生的負(fù)面影響還會(huì)使情況更加惡化。為工作失利找借口，不僅無(wú)助于自己的成長(zhǎng)，也會(huì)造成別人對(duì)自己能力的不信任。若能夠坦誠(chéng)地面對(duì)自己的錯(cuò)誤，拿出足夠的勇氣去承擔(dān)，不僅能彌補(bǔ)錯(cuò)誤所帶來(lái)的不良結(jié)果，還能讓我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦懈又?jǐn)慎行事，得到別人真心的諒解?！　∶绹?guó)教育學(xué)家喬治·華盛頓·卡佛說(shuō)：“99％的人之所以做事失敗，是因?yàn)樗麄冇姓医杩诘膼毫?xí)?！痹S多人遭遇失敗，就是因?yàn)槟切┞樽砣藗円庵镜慕杩凇Ｒ驗(yàn)樗麄兠劣谑聦?shí)，不去尋求失敗的真正原因，而一個(gè)個(gè)令自己心安理得的借口，卻讓自己失去改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)，更讓人錯(cuò)失了成功的機(jī)會(huì)。　　海默先生在65歲退休時(shí)，有一份豐厚的退休金以及社會(huì)保險(xiǎn)金，然而他知道自己的人生并不成功。他感到自己一事無(wú)成，徹底失敗了。　　原來(lái)，公司的董事長(zhǎng)本杰明先生和海默先生是一起進(jìn)入的公司，但本杰明先生很上進(jìn)，節(jié)節(jié)升遷，海默先生則不然。海默先生以前總認(rèn)為本杰明先生并不比自己聰明多少，他只是不怕吃苦，經(jīng)得起磨煉，能完全投入工作，而自己沒(méi)有做到這一點(diǎn)。其實(shí)該公司有很多機(jī)會(huì)，抓住了機(jī)會(huì)的人都可能獲得晉升，恰恰是各種各樣的借口讓海默先生喪失了成功的機(jī)會(huì)。　　有一次，公司想派海默先生到西部去掌管分公司，但是他覺(jué)得西部條件很艱苦，于是就找借口拒絕了。后來(lái)又有很多好的機(jī)會(huì)，但海默先生總是能找到一些借口來(lái)推脫。就這樣，海默先生退休了，再也沒(méi)有找借口的機(jī)會(huì)，再也不可能成功?！　『Ｄ壬簧紤峙旅鎸?duì)責(zé)任、承擔(dān)責(zé)任，總是找借口來(lái)搪塞工作，在工作生涯結(jié)束時(shí)只剩下懊悔。　　很多人與海默先生一樣，將自己的人生之舟交給“借口”這個(gè)最脆弱的舵。于是，他們四處碰壁，被外力挾持著行進(jìn)，等到人生的最后一刻，感慨一句：“我的命運(yùn)總在與我作對(duì)?！边@就是用借口為自己編織理由的人的一生，他們走過(guò)這個(gè)世界，卻沒(méi)有留下任何痕跡?！　〗杩谑鞘〉臏卮?，它會(huì)在不經(jīng)意間慢慢地吞食掉我們的誠(chéng)實(shí)和自信、熱情和積極性、責(zé)任感和危機(jī)意識(shí)，從內(nèi)部擊潰整個(gè)集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力?！　∫粋€(gè)遇事喜歡找借口的人，在面臨挑戰(zhàn)時(shí)，總會(huì)為自己未能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)找出無(wú)數(shù)個(gè)理由。而成功者不善于也不需要編造任何借口，因?yàn)樗麄兡転樽约旱男袨楹湍繕?biāo)負(fù)責(zé)，也能享受自己努力的成果?！　∪绻懔⒅疽晒?，那么從現(xiàn)在開(kāi)始，不再為自己找任何借口，而是為了成功找方法。一個(gè)人的命運(yùn)是由他自己打造的，正如莎士比亞所說(shuō)：“人們可以支配自己的命運(yùn)，若我們受制于人，那錯(cuò)處不在我們的命運(yùn)，而在我們自己?！薄　　安缓米觥笔墙杩?，不想做才是實(shí)情　　荷蘭哲學(xué)家斯賓諾莎在他的著作《倫理學(xué)》里說(shuō)過(guò)：“如果你不想做，會(huì)找一個(gè)借口，如果想做，會(huì)找一個(gè)方法?！彼官e諾莎說(shuō)出了我們現(xiàn)實(shí)中存在的一個(gè)問(wèn)題，人們找的那些“不好做”的理由：“我們的產(chǎn)品太貴了”、“競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手太強(qiáng)了”、“市場(chǎng)已處于飽和狀態(tài)”……實(shí)情就是不想做。　　所謂的“不好做”說(shuō)到底還是人的惰性在作怪，而借口則是對(duì)惰性的縱容。我們可能都有這樣的經(jīng)歷：清晨鬧鐘將你從睡夢(mèng)中驚醒，想著該起床上班了，同時(shí)卻留戀著溫暖的被窩不想起床，一邊不斷地對(duì)自己說(shuō)該起床了，一邊又不斷地為自己找借口“昨天太累了，需要多休息”，于是又躺了5分鐘，甚至10分鐘……可能當(dāng)天你只是錯(cuò)過(guò)班車，但這種習(xí)慣也許已讓你的人生不知不覺(jué)地錯(cuò)過(guò)了通往成功的快車?！　　?/pre>




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　　作為員工，我們要做的就是順應(yīng)企業(yè)的形勢(shì)，培養(yǎng)“不找借口找方法”的素質(zhì)，讓自己成為企業(yè)需要的精英?！恫徽医杩谡曳椒ǎㄉ?jí)精華版）》正是從這一點(diǎn)出發(fā)，從探討借口的實(shí)質(zhì)、危害入手，為員工找到借口的根源，并給出了建設(shè)性的方法，讓員工告別借口，積極尋找方法。書(shū)中分析深入淺出，案例新穎且切合實(shí)際，講述的是我們身邊熟悉的人和事，有助于讀者找到思維突破口，在責(zé)任面前找到方法，根除借口頑疾，獲得成功的力量。





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