勞動合同法實施條例

內(nèi)容概要

隨著《勞動合同法實施條例》的頒布，學習《勞動合同法》的新一輪熱潮即將來臨。實施條例對《勞動合同法>中的一些模糊條款進行了補充規(guī)定，使《勞動合同法》更具操作性，是企業(yè)貫徹學習《勞動合同法》的主要依據(jù)和幫手。因此，掌握實施條例的重要內(nèi)容，學習應對技巧，對企業(yè)至關重要。    本書從企業(yè)應對實施條例的角度出發(fā)，對條例的規(guī)定逐條進行深度解讀，并給出典型案例，幫助企業(yè)理解和運用法條規(guī)定。    最重要的是，作為實用指導，在每一個條文后面，本書都給出了企業(yè)應對措施，幫助企業(yè)合理規(guī)避法律風險。

作者簡介

王明，律師，企業(yè)高級法律顧問，中國政法大學碩士畢業(yè)，中國法律巔峰網(wǎng)創(chuàng)始人、站長。
    長期從事公司法律實務研究和操作，擔任多家大型企業(yè)法律顧問，尤其擅長企業(yè)用工管理法律事務，成功幫助企業(yè)避免大量法律風險。已出版《勞動合同法HR全攻略：企業(yè)用工管理全程操作與風險防范》等著作。

書籍目錄

第一章 總則  第一條 立法宗旨  第二條 推動實施  第三條 特殊用人單位第二章 勞動合同的訂立  第四條 分支機構(gòu)勞動合同的簽訂  第五條 勞動者拒簽勞動合同的處理  第六條 用工不滿一年的勞動合同的補訂  第七條 用工滿一年的勞動合同的補訂  第八條 職工名冊的內(nèi)容  第九條 連續(xù)工作滿10年的起始時間  第十條 工作年限的計算  第十一條 無固定期限勞動合同的簽訂原則  第十二條 公益性崗位  第十三條 勞動合同終止條件法定  第十四條 勞動者保護標準的確定  第十五條 試用期工資標準  第十六條 培訓費用的范圍  第十七條 服務期與勞動合同期限的關系第三章 勞動合同的解除和終止  第十八條 勞動者解除勞動合同的情形  第十九條 用人單位解除勞動合同的情形  第二十條 代通知金的標準  第二十一條 達到退休年齡的勞動者勞動合同終止  第二十二條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止時的補償  第二十三條 工傷職工勞動合同終止時的補償  第二十四條 離職證明的內(nèi)容  第二十五條 賠償金與補償金的支付  第二十六條 服務期違約金  第二十七條 經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY計算標準第四章 勞務派遣特別規(guī)定  第二十八條 不得設立的勞務派遣單位  第二十九條 用工單位的義務  第三十條 勞務派遣單位用工限制  ……第五章 法律責任第六章 附則附錄

章節(jié)摘錄

　　2004年9月，小朱碩士研究生畢業(yè)后與一家外資公司簽訂了為期3年的勞動合同。公司為了提高小朱的工作技能，2005年9月，把小朱送到日本進行專門培訓3個月，并與小朱簽訂了培訓協(xié)議。協(xié)議約定，在接受培訓后，小朱必須再為公司工作4年，在這4年里小朱如果要離開該公司，必須賠償該公司培訓費用4萬元。但是，公司與小朱并沒有重新修改勞動合同的期限。2007年9月，小朱與該公司的勞動合同到期，小朱提出雙方終止勞動合同，而該公司卻認為雙方簽訂了培訓協(xié)議，小朱的服務期還未滿，小朱應繼續(xù)為該公司工作。如果小朱一定要離開該公司，就應該按照培訓協(xié)議的約定賠償該公司培訓費用4萬元。小朱認為自己與公司的勞動合同期限已屆滿，合同當然應該自然終止，不知道自己是否要依據(jù)培訓協(xié)議承擔賠償責任？若要承擔應承擔多大的賠償責任？　　◆律師解答　勞動者須遵守合法有效的服務期約定，在實際生活中像小朱這樣的情況很多，從《勞動合同法》的規(guī)定來看，本案涉及的問題主要有：什么情況下用人單位與勞動者可以約定服務期？勞動者違反培訓協(xié)議要不要承擔違約責任？服務期長于勞動合同期限如何處理？服務期可以長于勞動合同期限，只要是雙方的真實意思表示并通過合同固定下來，對雙方就具有約束力。作為對用人單位提供專項培訓費用、對勞動者進行專業(yè)技術培訓的對價，服務期是勞動者應履行的一項義務，同時是用人單位的權利，因此，如果用人單位要求本單位勞動者繼續(xù)履行服務期的，勞動者應當履行，否則即為違約。　　當然，法律也賦予了勞動者辭職的權利，因此，即使勞動合同到期、服務期未滿，用人單位要求繼續(xù)履行勞動合同，勞動者也可以辭職，單位必須同意，但是辭職的勞動者必須按服務期協(xié)議的規(guī)定給予用人單位賠償。本案中的小朱與外資公司簽訂的培訓協(xié)議是合法有效的，小朱在勞動合同期滿而服務期未滿時要求終止勞動合同，是違反培訓協(xié)議的，應按約定承擔違約責任，向該外資公司支付違約金。如果單位給小朱出資的培訓費是4萬元，因為小朱接受培訓后已為該外資公司服務兩年，尚未提供服務的期限還有兩年，那么，小朱應支付服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，即支付的違約金不得超過2萬元。用人單位應當注意以下問題：?。?）在派遣勞動者參加培訓前就要與其簽訂服務協(xié)議。用人單位應當在派遣勞動者參加培訓之前就與勞動者簽訂培訓協(xié)議，并且就服務期做明確的約定。如果服務期結(jié)束的時間和勞動合同結(jié)束的時間不一致，特別是在勞動合同終止的時間早于服務期結(jié)束的時間時，最好在服務協(xié)議中特別注明，服務協(xié)議的期限是對勞動合同期限的修改，雙方簽訂的勞動合同期限自動延長至服務期滿。這樣雙方就不會因為服務期的問題產(chǎn)生糾紛?！　。?）與勞動者約定的服務期不要太短。　　由于《勞動合同法》對服務期的年限沒有做具體的規(guī)定，但規(guī)定用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，因此如果服務期約定時間過短，就對勞動者起不到約束的作用。

編輯推薦

　　如何深度理解法條的內(nèi)涵？如何將書面規(guī)定運用于實踐？如何合理規(guī)避法律風險？如何與《勞動合同法》相銜接？《勞動合同法實施條例深度解讀與企業(yè)應對》給出很好的回答。

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    勞動合同法實施條例 PDF格式下載

---