中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例案例解讀本

內(nèi)容概要

隨著我國(guó)法律體系的不斷完善，人們的法律意識(shí)顯著增強(qiáng)，運(yùn)用法律處理日常事務(wù)的需求也越來越普遍。但是，對(duì)于一般讀者而言，法律本身的專業(yè)術(shù)語過于艱深，學(xué)法的難度很大。為了便于讀者學(xué)法用法，我們?cè)诰庉嫵霭娣勺⑨尡镜幕A(chǔ)上，組織力量編寫了這套案例解讀本。本系列旨在通過具體案例，說明法律規(guī)定的具體內(nèi)涵。這套書具有如下特點(diǎn)：    （1）針對(duì)性。根據(jù)相關(guān)法律條文所規(guī)范的法律行為，選擇與此相關(guān)的案例，進(jìn)行解說。    （2）通俗性。本書所選案例，緊扣條文的內(nèi)容，對(duì)案例的解析，其語言力求通俗易懂，便于理解。    （3）延展性。為便于讀者對(duì)法律法規(guī)之間的連續(xù)性有所了解，在條文后邊還附有關(guān)聯(lián)法規(guī)的目錄或者條文，讀者可以方便地查閱和運(yùn)用。

書籍目錄

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》適用提要 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第一章　總 則   第一條　立法宗旨   第二條　有關(guān)方面的貫徹實(shí)施   第三條　新增的適用范圍 第二章　 勞動(dòng)合同的訂立   第四條　分支機(jī)構(gòu)訂立勞動(dòng)合同的資格   第五條　一月內(nèi)勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的處理   第六條　超過一月不滿一年勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的處理   第七條　滿一年用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的處理   第八條　職工名冊(cè)的內(nèi)容   第九條　連續(xù)工作滿l年的含義   第十條　工作年限的計(jì)算   第十一條　訂立無固定期限勞動(dòng)合同   第十二條　公益性就業(yè)崗位   第十三條　不得約定勞動(dòng)合同終止條　件   第十四條　注冊(cè)地與履行地   第十五條　試用期工資   第十六條　培訓(xùn)費(fèi)用的內(nèi)容   第十七條　服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限 第三章　勞動(dòng)合同的解除和終止   第十八條　 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形   第十九條　用人單位解除勞動(dòng)合同的情形   第二十條　額外支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)   第二十一條　法定退休年齡與勞動(dòng)合同終止   第二十二條　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償   第二十三條　工傷待遇與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)年P(guān)系   第二十四條　解除或者終止勞動(dòng)合同證明的內(nèi)容   第二十五條　賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)年P(guān)系   第二十六條　服務(wù)期與違約金   第二十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資的計(jì)算 第四章　勞務(wù)派遣特別規(guī)定   第二十八條　不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位   第二十九條　用工單位義務(wù)   第三十條　勞務(wù)派遣不得以非全日制招工   第三十一條　解除、終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償   第三十二條　違法解除或者終止的賠償 第五章　法律責(zé)任   第三十三條　用人單位違法建立職工名冊(cè)的責(zé)任   第三十四條　用人單位欠工資或者賠償金的責(zé)任   第三十五條　用工單位的違法責(zé)任 第六章　附 則   第三十六條　監(jiān)察   第三十七條　調(diào)解仲裁   第三十八條　施行時(shí)間 附錄  中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2007年6月29日）   中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（1994年7月5日）   中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法（2007年12月29日）   最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（2001年4月16日）    最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）（2006年8月14日）

章節(jié)摘錄

第二章 勞動(dòng)合同的訂立第四條【分支機(jī)構(gòu)訂立勞動(dòng)合同】勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。第五條【勞動(dòng)者一月內(nèi)不訂合同的處理】自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條【用人單位一年內(nèi)不訂合同的處理】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

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