請(qǐng)給我結(jié)果

用戶評(píng)論 (總計(jì)176條)

•   從執(zhí)行到結(jié)果，完成任務(wù)≠結(jié)果，執(zhí)行是要做結(jié)果，而不是完成任務(wù)，行動(dòng)不一定成功，但是不行動(dòng)一定不會(huì)成功
  為什么無數(shù)的公司都擁有偉大的構(gòu)想，卻只有少數(shù)的公司獲得持續(xù)？為什么企業(yè)大了，卻管理不過來，你的時(shí)間不夠用？為什么你的團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力越來越差？
  這就是本書要回答的問題！
  《請(qǐng)給我結(jié)果》對(duì)此的回答是：做大做強(qiáng)是一個(gè)結(jié)果，而這個(gè)結(jié)果只能從員工獲得。由此《請(qǐng)給我結(jié)果》旗幟鮮明地提出一個(gè)口號(hào)：企業(yè)靠員工提供的結(jié)果生存，所以如果你要造就一個(gè)強(qiáng)大的公司，那么請(qǐng)你先學(xué)會(huì)打造強(qiáng)大的員工！
  沒有強(qiáng)大的職業(yè)化員工，就沒有強(qiáng)大的企業(yè)！
  任何一個(gè)有執(zhí)行力的員工，或者任何一個(gè)有志于成為企業(yè)家的員工，請(qǐng)記住一點(diǎn)，企業(yè)中存在各種問題，無論是老板不懂管理，還是同事不配合，無論是產(chǎn)品質(zhì)量有問題，還是市場(chǎng)不景氣，都不是你不提供結(jié)果，不創(chuàng)造價(jià)值的理由。你提供價(jià)值，只與你做一個(gè)職業(yè)化員工，與你未來做一個(gè)優(yōu)秀的商人或企業(yè)家有關(guān)。
  本書通過寓言、身邊的在故事、生動(dòng)的企業(yè)案例，層層剖析，告訴我們一個(gè)看似簡(jiǎn)單但雙意義深遠(yuǎn)的道理：不要只完成任務(wù)，重要的是要結(jié)果。
•   不要只完成任務(wù)，更重要的是結(jié)果。從執(zhí)行到結(jié)果，完成任務(wù)＃結(jié)果，執(zhí)行是做結(jié)果，而不是完成任務(wù)，行動(dòng)不一定成功，但是不行動(dòng)一定不會(huì)成功。“結(jié)果導(dǎo)向”是企業(yè)和員工在當(dāng)下唯一的生存之道。
•   從執(zhí)行到結(jié)果，完成任務(wù)＃結(jié)果，執(zhí)行是做結(jié)果，而不是完成任務(wù)，行動(dòng)不一定成功，但是不行動(dòng)一定不會(huì)成功?！敖Y(jié)果導(dǎo)向”是企業(yè)和員工在當(dāng)下唯一的生存之道。
•   公司人手一本，對(duì)于中層以上的基層管理員來說是一本非?？少F的教材。期間增加的行動(dòng)手冊(cè)更是讓每周各部門進(jìn)行總結(jié)，提高部門之間執(zhí)行力的競(jìng)爭(zhēng)。
  每一章節(jié)都以舉例引入理論，總得來說接受層面比較廣，但對(duì)于基層員工來說，提高執(zhí)行力確實(shí)是比較難的課題。
  對(duì)一個(gè)企業(yè)或者個(gè)人發(fā)展，看此書都不會(huì)后悔??！
•   在廣州購(gòu)書中心曾經(jīng)購(gòu)買過姜汝祥的一個(gè)系列的書籍，這次是購(gòu)買了送朋友的。用于企業(yè)員工管理非常直接和有效，通俗易懂。同時(shí)作為心態(tài)培訓(xùn)入門的教案很不錯(cuò)。
  一直《4R》這本書都是顯示缺貨。希望盡快有書到。我準(zhǔn)備給公司員工人手一本，作為企業(yè)的一種團(tuán)隊(duì)和執(zhí)行文化。
•   進(jìn)入公司，就意味著在你的人生中，你每天都要用結(jié)果來交換自己的工資，也要用結(jié)果來證明你的價(jià)值。結(jié)果怎么樣，與他人無關(guān)，只在于你是不是一名合格的員工，在于你是不是真正地對(duì)企業(yè)，對(duì)于自己有價(jià)值！你每天結(jié)果的累加，也就是你的人生價(jià)值，這完全掌握在你的手中！我們的心態(tài)創(chuàng)造行動(dòng)，行動(dòng)創(chuàng)造結(jié)果，如果我們想要一個(gè)滿意的“商業(yè)結(jié)果”，那么我們首要樹立一種能夠激發(fā)行動(dòng)的“商業(yè)心態(tài)”。你在執(zhí)行前，不是考慮能不能成功，而是下決心即使失敗也要執(zhí)行，關(guān)鍵是建立必勝的信念和決心，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行決策，盡最大力量獲得決策時(shí)所要的結(jié)果。
•   是我看過最有助于解決企業(yè)執(zhí)行力問題和對(duì)全體員工進(jìn)行職業(yè)教育的書！我們公司買了很多本！
•   我利用業(yè)余時(shí)間，選學(xué)了《請(qǐng)給我結(jié)果》這本書。該書主要闡述了關(guān)于如何做一個(gè)有執(zhí)行力、有結(jié)果的人和領(lǐng)導(dǎo)，它顛覆了傳統(tǒng)意義上的執(zhí)行力，把執(zhí)行力與完成任務(wù)完全區(qū)分開來，把工作的結(jié)果置于一個(gè)很高的高度，使我腦中豁然開朗，本來在工作中遇到許多混淆不清的問題，在這本書中找到了答案。整本書把較為枯燥的理論概念與許多國(guó)外企業(yè)的成功實(shí)例相結(jié)合，使我影響深刻。
•   這本書我還沒有讀完，正在閱讀中，將于近日完工?？傮w感覺理論導(dǎo)向性大于內(nèi)容本身，文中介紹的是一種指導(dǎo)性很強(qiáng)的員工理論，在競(jìng)爭(zhēng)日益增大的今天不失為一本員工自我素質(zhì)培訓(xùn)的良品書籍。既強(qiáng)化了員工的自我工作意識(shí)，也給企業(yè)管理者一衡量員工價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)，不管是員工還是老板這本書應(yīng)該都能找到一些自己需要的東西，有時(shí)間的話應(yīng)該拿來通讀一下。全書始終不變的闡述一個(gè)“請(qǐng)給我結(jié)果”的真理，多次內(nèi)容變化的重復(fù)，旨在讓人深刻認(rèn)識(shí)這一作者強(qiáng)調(diào)的主旨論調(diào)。
•   現(xiàn)代企業(yè)，老板希望員工具備的第一能力就是能給結(jié)果的能力，于是這本書解決了這個(gè)問題。雖然作為國(guó)外的管理類書藉，部分論點(diǎn)在導(dǎo)入部分對(duì)于更習(xí)慣人情管理多于制度管理的部門國(guó)內(nèi)企業(yè)員工一時(shí)還不能立即完全接受，但案例和故事的導(dǎo)入可以幫助很好的理解。推薦同事們閱讀，對(duì)于48字要訣更是時(shí)常提醒自己。
•   第一次閱讀姜汝祥的書，特別的吃驚。買書的時(shí)候一開始是沖著書名去的，覺得特別有霸氣，閱讀以后，才發(fā)現(xiàn)有很多東西，確實(shí)也是在工作當(dāng)中企業(yè)對(duì)員工的必然要求。后來我給朋友也推薦。如果對(duì)企業(yè)有誤解的員工，可以買這本書讀一下。
•   這本書每次培訓(xùn)我都會(huì)作為獎(jiǎng)品，買來發(fā)給員工，青島啤酒的3萬名員工更是將它作為員工入職的培訓(xùn)讀本，非常值得購(gòu)買。
  第一次買時(shí)10本書包在紙箱里，整整齊齊，因?yàn)楹苤?，送貨的快遞員也很好心的幫我拿到了樓上。第二次買12本書真是讓我惱大火了，那么重的書僅用一個(gè)塑料袋子裝了一下，送來時(shí)下雨，書掉在地上破了一個(gè)角，外面沾上了污水，幸好里面的書沒事。
  發(fā)票也跟上次的不一樣（但也能用）。
  當(dāng)當(dāng)就不能統(tǒng)一對(duì)各地進(jìn)行發(fā)貨和開發(fā)票的管理嗎，該用什么包裝，該開什么樣的發(fā)票，請(qǐng)?jiān)徫覀冏鳛橄M(fèi)者對(duì)你的要求，你要做行業(yè)領(lǐng)軍人物，就請(qǐng)對(duì)自已更高要求吧。
•   此書我非常喜歡！對(duì)于公司員工以及管理者都非常有用，為了企業(yè)的發(fā)展，員工的發(fā)展，必須結(jié)果導(dǎo)向。
•   公司讀書會(huì)的書，公司成員都在看，收獲很不錯(cuò)哦！值得一提的是，本書不是簡(jiǎn)單的說說執(zhí)行力的問題，也不僅僅只是老板給員工看的書，書名中的“我”，其實(shí)更多的是我們自己，而不僅僅是一位上司或者老板。。。。呵呵，其他的就不透露了，大家買了，絕對(duì)會(huì)絕對(duì)很值得哦！
•   這本書給我的震動(dòng)很大，請(qǐng)給我結(jié)果，以前做什么事情做不好，總是給自己給領(lǐng)導(dǎo)找各種各樣的理由，來說明我為什么沒有完成任務(wù)，說明我沒有完成你交代給我的工作，是因?yàn)槲矣惺裁词裁礃拥氖虑榈R了，或者遇到了無法解決的問題。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不在追查時(shí)，會(huì)覺得領(lǐng)導(dǎo)就該這樣，這不是我的問題，是客觀的問題！現(xiàn)在看來，我錯(cuò)了，而且錯(cuò)的很離譜，為什么工作總是這么平淡，是因?yàn)槲业膱?zhí)行力有問題，行動(dòng)力不高！換位思考，我是領(lǐng)導(dǎo)，我交代的問題，要的結(jié)果怎么樣了，不是理由！
  
  請(qǐng)給我結(jié)果，給自己，給他人結(jié)果！
•   早些時(shí)候看過他的視頻，關(guān)于執(zhí)行力的，這次正好老板讓我買這本書，也是姜汝祥的，而且一下買了38本，給店里的員工及主管看
•   這是一本講執(zhí)行力的書，很適合給地下的員工讀，現(xiàn)在已經(jīng)成了我們公司的員工必讀物
•   人力資源專業(yè)咨詢公司推薦給老板的，老板讓給每位員工發(fā)一本，應(yīng)該對(duì)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和執(zhí)行力方面有好處吧，還沒發(fā)，沒有看，不知道具體怎么樣，不過看了的領(lǐng)導(dǎo)說挺好
•   企業(yè)培訓(xùn)必讀作品，打造強(qiáng)大的執(zhí)行力
•   讀了這本書，讓我想通了很多事情，以下我將列出幾點(diǎn)說明這本書對(duì)我的啟發(fā)與感悟。啟發(fā)：1、工作總是害怕麻煩，有時(shí)還會(huì)逃避責(zé)任。給我勇于承擔(dān)責(zé)任的啟發(fā)，來源于這句話：“始終鎖定你肩上的責(zé)任，凡是有計(jì)劃就一定要有結(jié)果”。2、工作有時(shí)總是想著自己怎么辛苦，而從來沒為公司想過。我從來只在想著完成任務(wù)，而忽略了結(jié)果的重要性。在我眼里原先只看到自己，從來沒看到給我?guī)砝娴墓九c給公司帶來利益的客戶。感謝這本書！3、有時(shí)我總是會(huì)給自己理由偷懶，我想要，但又做不到。因?yàn)槲覜]有結(jié)果心態(tài)，總是害怕失敗。不堅(jiān)持、不敢于付出行動(dòng)。從來都沒想過為什么不能做到？也從不抱著很大的決心去完成一件事情。這本書喚醒了我！4、我往往做錯(cuò)一件事情，眼里看到的只有錯(cuò)誤。我從來沒有從另一個(gè)角度看待問題過，眼里只有錯(cuò)誤，從來不細(xì)想錯(cuò)誤能變?yōu)閮?yōu)點(diǎn)，垃圾能否變?yōu)閷氊?。很多東西我都不去細(xì)想和總結(jié)，或許成功就這樣與我擦肩而過了！5、我做事一般都慢慢來，很少考慮到自己的工作效率。這本書讓我明白，速度是第一位的，完美才是第二位的。商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，出手慢的，極有可能被淘汰了。感悟：1、社會(huì)是現(xiàn)實(shí)的，只看自己，而不看向別人，永遠(yuǎn)無法取得成功。2、既快又好，才是完美。3、如果不認(rèn)真，再聰明的人，也無法取得成功。4、只求結(jié)果，不要理由。5、只要不放棄，成功越來越近。6、防止失敗，要學(xué)會(huì)善待失敗。7、與其埋怨度日，不如放手一博。8、平靜看待失敗，從失敗中找成功的影子。9、命運(yùn)是需要行動(dòng)來改變的。10、不求最好，只求更好。
•   這本書可以用于企業(yè)員工內(nèi)部培訓(xùn)，內(nèi)容很精彩！
•   雖說有很多理論性的內(nèi)容，但是會(huì)讓人融匯貫通，把做過的事和要達(dá)到的效果串聯(lián)起來。一口氣買了近30本，發(fā)給員工學(xué)習(xí)，提高執(zhí)行力！
•   雖然是員工，但是我喜歡這樣的管理方式，管理做得不好，員工在企業(yè)里面覺得沒啥前途
•   員工與企業(yè)是等價(jià)交換，各取所需，遵循自愿原則。很多人都停留在毛澤東年代的思想，覺得企業(yè)家在剝削自己，其實(shí)回頭看看自己的所作所為，大多數(shù)時(shí)間是我們的員工在“剝削”企業(yè)，拿了公司的工資待遇卻無法提供相應(yīng)的勞動(dòng)成果。
•   光是看了讀者的評(píng)論，我就很好奇了，自己買回來，還沒讀完，就已經(jīng)很有震撼了，聯(lián)系自己的經(jīng)歷，真的是可以當(dāng)做工具書，時(shí)時(shí)提醒自己，讓自己不要在執(zhí)行任務(wù)的過程中，走著走著，就忘記了自己要的結(jié)果是什么，忘記了自己的方向。不過，正如樓上“寶池蓮花”評(píng)價(jià)的那樣，我也覺得“一般只有比較職業(yè)、專業(yè)、有上進(jìn)心的人才會(huì)喜歡這本書，其他人會(huì)覺得這是老板的洗腦工具，管這種所謂“洗腦”是為了員工與老板的雙贏”。向所有內(nèi)心仍然保有激情，還有對(duì)生命對(duì)生活的熱情，具有上進(jìn)心的人分享并推薦此書！
•   我們接受過《請(qǐng)給我結(jié)果》的培訓(xùn)課程，感覺 受益匪淺，所以購(gòu)買了這本書，對(duì)于部門員工工作積極性、主動(dòng)性、目標(biāo)與時(shí)間觀念有了很大的提高，而且有效推動(dòng)了員工與上級(jí)的工作協(xié)調(diào)和協(xié)作。推薦大家欣賞本書。
•   這本書是在公司HR推薦下買的。
  買了幾十本給員工看，還讓員工寫了讀后感，對(duì)公司整體效率提升非常有幫助。尤其是讓員工明白了以結(jié)果為導(dǎo)向，打破了“沒有功勞也有苦勞”的想法。
•   一本很好的書，通過簡(jiǎn)單易懂的例子來指導(dǎo)作為員工的我們應(yīng)該如何去做，因?yàn)槲覄倓偪赐昵斑呉徊糠郑u(píng)論也僅僅針對(duì)前邊一部分，老板管員工要的是結(jié)果，無可厚非，但得到結(jié)果后如果沒有相應(yīng)的回報(bào)，就不要指望員工會(huì)繼續(xù)盡職盡責(zé)。責(zé)任都是雙方面的，所有企業(yè)里出現(xiàn)的問題都是雙方面的，而不能只是歸結(jié)到員工的錯(cuò)誤。當(dāng)然，上述極端情況應(yīng)該只會(huì)在少量企業(yè)會(huì)出現(xiàn)。
•   非常實(shí)用的企業(yè)員工培訓(xùn)教材。
•   書中的內(nèi)容，讓我們從職業(yè)化的角度，向內(nèi)看待自己，公司推薦了這本書后，一口氣買了40本，分發(fā)給各部門員工傳閱，并開了兩次讀書分享會(huì)，真正的正能量是“認(rèn)真第一 聰明第二”踏實(shí)工作，向內(nèi)看自己。值得購(gòu)買！
•   書還沒有看完 但是很震撼，作者很理性的分析了 結(jié)果和過程 讓我很真行，很多時(shí)候我重視的就是過程，但卻忽視了結(jié)果的重要性，尤其是對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，員工的最大的價(jià)值就是創(chuàng)造價(jià)值，并為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的結(jié)果 很震撼，放在枕邊每天閱讀
•   這是一本很給人啟示的書籍，給人最直接的思維上的沖擊，直視人內(nèi)心的弱點(diǎn)，對(duì)以后企業(yè)員工包括對(duì)自己都有很大的幫助
•   很適合企業(yè)員工及管理層閱讀的一本書。
•   對(duì)于企業(yè)的發(fā)展很有幫助，可以調(diào)整自己，激勵(lì)員工。
•   符合單位企業(yè)理念，所有新員工從手一本
•   剛看第一篇，完成任務(wù)不等于結(jié)果，做任務(wù)不是做結(jié)果，要做好員工要去想做這件事情的結(jié)果，而不是為了完成任務(wù)去做。
•   不錯(cuò)的書，暢銷，值得企業(yè)員工閱讀！
•   贊成員工和企業(yè)是純粹的雇傭關(guān)系，免去狹隘的主人翁意識(shí)。
•   極其深刻的支出員工在企業(yè)工作的問題根本，值得一看，受益頗多
•   第一次看到這本書，書皮的推薦讓我覺得這本書可能與現(xiàn)在書店里大多數(shù)的成功學(xué)類書籍一樣，告訴我們一些早已經(jīng)看了無數(shù)遍的道理。當(dāng)我一天偶然翻開這本書，只是幾句話，卻深深地影響了我。
  這本書和我們講述的是我們無論在生活中還是在工作中都應(yīng)該遵守的原則，不僅告訴我們?nèi)绾巫呦虺晒?，也告訴了我們?yōu)槭裁磿?huì)有那么多的失敗。
  以前太多的事情，沒有看清本質(zhì)，在工作的時(shí)候誤以為完成任務(wù)就是得到結(jié)果，其實(shí)這兩著根本不是等價(jià)的關(guān)系，甚至可以說是對(duì)立的。做任何事情不要給自己借口，要認(rèn)清自己和公司的商業(yè)交換關(guān)系，沒有結(jié)果，只有一堆借口，公司為什么要為我們付錢。很多人一生平庸或許就是因?yàn)橐恢睕]有了解到這件事情的本質(zhì)。
  當(dāng)看到那則關(guān)于一到九段秘書的描寫時(shí)，內(nèi)心里都是深深的震撼，為什么同樣的工作，卻可以得到如此大的區(qū)別，終于明白，為什么人與人之間的差距可以那么大。
  請(qǐng)給我結(jié)果，一定讓你受益匪淺！
•   行動(dòng)綱領(lǐng)，執(zhí)行力結(jié)果導(dǎo)向！給力
•   不錯(cuò)！
  認(rèn)識(shí)很深，剛看到這本書的時(shí)候讓我震撼了，發(fā)現(xiàn)我們都有一個(gè)工作誤區(qū)，只要去做就可以了，不管結(jié)果。 我們常說做不做是態(tài)度的問題，做的好不好是能力問題，但是，做的不好跟沒有做都是一樣，沒有結(jié)果的。這樣做了，也就 沒有任何意義，反而浪費(fèi)時(shí)間。
  完成任務(wù)不等于結(jié)果，平時(shí)我們對(duì)待工作也只是為了完成任務(wù)，但從來沒有想過會(huì)將這個(gè)工作會(huì)做的更好，這就導(dǎo)致了人與人之間執(zhí)行力的差距。
•   第一次聽別人說到，所以購(gòu)買了，給公司的員工也購(gòu)買了一本，很不錯(cuò)的一本書，值得一看。
•   比較適合培訓(xùn)，結(jié)果導(dǎo)向論能夠樹立員工的責(zé)任意識(shí)
•   之所以會(huì)買這本書，是一位長(zhǎng)輩的推薦。作者為了證明自己的觀點(diǎn)，不斷地引用了一些大家耳熟能詳?shù)睦?，如比爾蓋茨、戴爾等勵(lì)志人物的例子。但是對(duì)于這些特殊例子的講解，我不是很認(rèn)同。作者講的未必是最真實(shí)的。關(guān)于本書整體的觀點(diǎn)，還是認(rèn)同的。其實(shí)歸根結(jié)底，就是在強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力，執(zhí)行了還不算完，還一定要有一個(gè)結(jié)果。
•   這真是一本值得好好研讀和思索的好書！
  以簡(jiǎn)潔、明快的語句，以故事似的案例，向我們?cè)忈屩敖Y(jié)果”與“完成任務(wù)”的差別，及“結(jié)果”的重要性?？春螅鋈粫?huì)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)了，而且是當(dāng)個(gè)合格的領(lǐng)導(dǎo)了，呵呵~~ （終于不會(huì)再被員工的“假象”所迷惑、“感動(dòng)”了）
•   做任何事情，都要有結(jié)果，結(jié)果是最重要的，我們領(lǐng)導(dǎo)要求每位員工都要學(xué)習(xí)《請(qǐng)給我結(jié)果》這本書……值得閱讀。
•   無意中在別人那看到了這本書，就推薦給了公司總經(jīng)理，總經(jīng)理決定給大家一人訂一本。工作中最重要的就是執(zhí)行了，看完這本書，大家工作積極性、執(zhí)行力能及時(shí)達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的要求，拿到領(lǐng)導(dǎo)想要的結(jié)果，這本書的精髓也就算是領(lǐng)悟到了
•   好書，超贊，想做有所成就，看看；想管理好團(tuán)隊(duì)看看；想把企業(yè)做好，看看。乖啊，好好看，別浪費(fèi)了這書。
  當(dāng)當(dāng)?shù)姆?wù)越來越差了，可能當(dāng)當(dāng)?shù)呐d盛已經(jīng)結(jié)束！
  我是磚石VIP，快三年的鉆石VIP，連續(xù)這兩個(gè)月來，六七筆單子，送來的東西都沒辦法讓我滿意，要么包裝破算，物品變形，要么沒有發(fā)票，要么不能刷POS機(jī)。不能刷你告訴，我提前準(zhǔn)備現(xiàn)金啊，每次都讓我跟同事借錢，錢少可以，一兩千，玩呢！
•   這本書是企業(yè)家管理員工的優(yōu)選書籍，從書中可以學(xué)到很多優(yōu)秀的方法，推薦大家看看。
•   我本身就是執(zhí)行力較強(qiáng)的人，但這本書讓我更高效地完成任務(wù)
•   請(qǐng)給我結(jié)果（鉆石版）言簡(jiǎn)易懂,很適合員工閱讀
•   這本書不錯(cuò)，對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)有利，對(duì)員工素質(zhì)提升有利，把人性的一些弱點(diǎn)剖析得很清晰，值得細(xì)讀的一本書，我給我們公司賣了十本。
•   現(xiàn)在公司都在學(xué)習(xí)這本書，讓大家明白結(jié)果的意義是什么？不僅僅是完成任務(wù)，是要拿結(jié)果給到自己，給到企業(yè)，否則，企業(yè)是不會(huì)為我們來買單的。
•   買回來做員工培訓(xùn)用了
•   實(shí)戰(zhàn)派的數(shù)據(jù)，詳細(xì)的闡述了， 結(jié)果 的重要性，說明了，企業(yè)成功，發(fā)展，尤其是可持續(xù)發(fā)展，對(duì)各管理層的 結(jié)果導(dǎo)向，有很大關(guān)系。往往大部分企業(yè)都是在成規(guī)模以后，慢慢倒下去的。就是放棄了結(jié)果，只重視過程。
  
  現(xiàn)在正在，再次閱讀中，希望可以形成一份好的讀書筆記。供以后提煉。
•   以結(jié)果為導(dǎo)向，員工人手一本的好書，提高工作效率
•   我經(jīng)常那書中的例子和同事們分享，感覺對(duì)員工而言，這是一部很不錯(cuò)的書。結(jié)果導(dǎo)向！
•   以結(jié)果為導(dǎo)向，教會(huì)員工與中層的做事方式
•   很好的書，對(duì)企業(yè)追求結(jié)果導(dǎo)向后這個(gè)人追求工作結(jié)果導(dǎo)向都很有幫助！學(xué)習(xí)以后改變很大！值得推薦的一本好書！
•   非常不錯(cuò)的一本書，建議給員工購(gòu)買
•   48字的執(zhí)行真經(jīng)是每個(gè)老板對(duì)員工的期望
•   員工心態(tài)培訓(xùn)不錯(cuò)的。
•   非常好的一本書，與員工實(shí)際工作相結(jié)合，非常適合進(jìn)行員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)之用。
•   這本書作為給中層管理人員和員工培訓(xùn)很實(shí)用，書中都是舉例講明道理。
•   這本書適合剛?cè)肼毜男聠T工看，它可以指點(diǎn)迷經(jīng)，讓迷茫的人變得清晰。很不錯(cuò)，推薦大家看一下。
•   幾年前就接觸過這本書，對(duì)里面的一些觀點(diǎn)就很認(rèn)同，后來也找了電子版，但總覺得需要買一本放在案頭，有空就能看看，所以干脆就買了。
  只談一點(diǎn)心得吧，要開放心態(tài)，然后才能看進(jìn)去這本書，不要一開始就抱著對(duì)立的立場(chǎng)，那你就會(huì)覺得這里面的觀點(diǎn)是對(duì)員工洗腦的,只對(duì)老板有好處.
•   公司給員工鼓勵(lì)的推薦好書，本以為很厚的一本，事實(shí)不然。簡(jiǎn)單易懂的話語，各級(jí)員工都能讀懂，篇幅簡(jiǎn)短，不會(huì)令人見到就反感。值得推薦。
•   公司給員工推薦的必讀書籍
•   會(huì)給人很深的感觸。很適合做為員工讀本。
•   對(duì)九段秘書的例子很有印象，每個(gè)公司的老板都應(yīng)該讀讀這本書，都應(yīng)該發(fā)給每一個(gè)員工讀讀這本書！
•   在中國(guó)，我們更需要正確認(rèn)識(shí)自己與公司的雇傭關(guān)系，建立正確的商業(yè)人格。你做出的結(jié)果=你的價(jià)值。這本書是本很好的向?qū)?，不論是?duì)員工或管理者。
•   此書我買了20本，送給公司的中層共同學(xué)習(xí)。500強(qiáng)企業(yè)和國(guó)內(nèi)很多著名企業(yè)都在共同學(xué)習(xí)，企業(yè)為了長(zhǎng)足發(fā)展，一定要從上至下對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)，這本書值得好好揣摩，推薦！
•   書不錯(cuò),已發(fā)給公司員工了.
•   是公司老板指定讓買的，為了公司的讀書會(huì)準(zhǔn)備，買到后先讀了一下，嗯，確實(shí)是老板希望員工學(xué)習(xí)并做到的。
•   這本書公司給員工發(fā)了我看著覺得可以就自己買了一本
•   公司老板讀了這本書，建議我們員工都認(rèn)真學(xué)習(xí)一次，今天早上定的50本，一下子就發(fā)完了，非常好！
•   發(fā)給公司員工看的書，很有幫助
•   這商品不錯(cuò)~教人經(jīng)營(yíng)自己的天地，做一個(gè)勇于創(chuàng)新、運(yùn)籌帷幄、堅(jiān)持努力的員工和老板（講員工的比較多，可以側(cè)面分析當(dāng)老板的竅門）
•   小和尚撞鐘，過一天是一天，在工作當(dāng)中又何嘗不是，即使是堅(jiān)持撞了最后一天鐘并不代表把這份工作做到完美，因?yàn)椋瑤煾敢氖悄軌蛘鹦咽廊说溺娐?，同樣，老板要的是給予結(jié)果的員工，做一個(gè)能夠給出結(jié)果的人，無論是其他人還是自己，對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)，就是對(duì)自己負(fù)責(zé)！
•   本書通過前文和后面的行動(dòng)手冊(cè)的方式，促進(jìn)我去執(zhí)行并提升我對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)的能力
•   對(duì)于培訓(xùn)員工還是很有說服力的，中高層們可以看看
•   非常適合作為一線員工的培訓(xùn)教材。
•   不錯(cuò)，可以給新員工培訓(xùn)用
•   還沒讀，作為員工培訓(xùn)教材
•   員工培訓(xùn)用的，買了76本，呵呵
•   喜歡，給員工培訓(xùn)及學(xué)習(xí)
•   這是給員工培訓(xùn)的用書，還沒有開始學(xué)習(xí)。包裝比較結(jié)實(shí)，書的質(zhì)量不錯(cuò)。
•   作者富有激情的講訴他的觀點(diǎn)，按照他的觀點(diǎn)，把執(zhí)行力執(zhí)行下去，相信會(huì)是很好的職場(chǎng)人士。
•   這是一本老板推薦員工看的書
•   很好，很適合初中級(jí)管理層看，能自我約束提升也能激勵(lì)員工。又幫員事們買了9本，不錯(cuò)。
•   書中的道理讓公司員工讀了會(huì)很有上進(jìn)心，讓管理層讀了會(huì)更懂用人。在公司工作，員工要的是薪酬，老板要的是結(jié)果。平衡關(guān)系，方能正常運(yùn)作。
•   公司買來發(fā)給員工的，書的質(zhì)量還不錯(cuò)
•   是公司購(gòu)書發(fā)給員工看的，此書很暢銷的。我希望開增值稅發(fā)票，不知如何程序，能否告知我，謝謝
•   公司買給員工看的，很受歡迎
•   很適合公司員工學(xué)習(xí)
•   不錯(cuò)，公司員工讀了都寫了讀后感
•   員工必讀書。很好！
•   這本書適合老板看，員工看了會(huì)很反感，滿書的感嘆號(hào)，看著都累，洗腦的
•   這本書之前看過電子版的，感觸頗深，這次又重新讀一遍，其他是送給員工、客戶的，反應(yīng)都不錯(cuò)。更切合實(shí)際！

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