勞動合同法面面觀

內(nèi)容概要

《勞動合同法面面觀——案例精解與評析》是在中國勞動社會保障出版社出版的《勞動法精選案例六重透視》一書的基礎(chǔ)上改編而成的，在原書的基礎(chǔ)上精選并增補(bǔ)案例進(jìn)行了新的解析。這些案例大多發(fā)生在《勞動合同法》施行之前，我們運(yùn)用新法對舊案重新進(jìn)行審視，試圖通過新舊法律的比較分析來讓讀者更深刻地了解勞動合同法的特點(diǎn)。希望這本案例集能夠?yàn)榇蠹姨峁┮话汛蜷_勞動合同法的鑰匙。從《澇動法精選案例六重透視》到《勞動合同法面面觀——案例精解與評析》，可以折射出我國法律制度的變化。

書籍目錄

第一編　員工視角——法援手記　一、我還是“主人”嗎　二、協(xié)管員腳下的“路”　三、她們終于“等”進(jìn)了勞動法的保護(hù)范圍　四、撿個“照相機(jī)”，丟份“好工作”　五、一個“本國是柑，異國是枳”的故事　六、一幅難以描繪的生活之畫　七、“一只鞋”引發(fā)的下崗風(fēng)波　八、“勞動合同”真能保護(hù)勞動者嗎　九、用“三天”賠“四萬”的啟示　十、“一字千金”的教訓(xùn)　十一、別讓時光把權(quán)利帶走第二編　單位視角——HR論壇　一、“試用期”考驗(yàn)單位管理　二、執(zhí)行“制度”一定要更徹底　三、留住“商業(yè)秘密”　四、培訓(xùn)協(xié)議與勞動合同的關(guān)系　五、請保留好“培訓(xùn)費(fèi)單據(jù)”　六、如何利用“特殊福利”　七、解除勞動關(guān)系需要“關(guān)注細(xì)節(jié)”　八、勞動合同到底是“終止”還是“解除”　九、解聘員工要區(qū)分“辭退”和“辭職”　十、勞動合同解除必須找準(zhǔn)法律依據(jù)　十一、“客觀情況重大變化”應(yīng)從全方位理解　十二、單方調(diào)低員工工資時的換位思考　十三、謹(jǐn)防“勞務(wù)關(guān)系”成為“勞動關(guān)系”　十四、自愿離職計(jì)劃的法律風(fēng)險(xiǎn)　十五、銷售經(jīng)理加班工資支付應(yīng)雙重考慮第三編　律師視角——模擬法庭　一、機(jī)長辭職索賠800萬　二、勞動合同擔(dān)保人的苦惱　三、“護(hù)工”與“職工”之爭　四、籃球運(yùn)動員馬健勞動糾紛案　五、“合伙人”簽勞動合同的法律空白　六、法律不允許未孕承諾　七、當(dāng)“假合同”遇上“真關(guān)系”　八、“營業(yè)所”被轉(zhuǎn)讓之后　　九、“期滿退工”還是“提前解聘”　十、這樣約定違約金合法嗎　……第四編　學(xué)者視角——以案說法后記：那些值得關(guān)注的數(shù)字背后

章節(jié)摘錄

　　第一編　員工視角——法援手記　　一、我還是“主人”嗎　　“主人”一詞大家都不會陌生，它曾經(jīng)是我國經(jīng)濟(jì)體制改革的主要特征之一。從小我們的思想中就形成了這樣的觀念：工人階級當(dāng)家做主人，廣大勞動者要以主人翁的姿態(tài)投入到社會主義建設(shè)中來。但是，在市場經(jīng)濟(jì)的浪潮下，越來越多的“主人”們逐漸被還原為真實(shí)的勞動者，成為需要傾斜保護(hù)的社會弱者。但是，就是做“勞動者”，他們?nèi)匀粩[脫不了“主人”所帶給他們的無奈和辛酸?！　　景盖榛胤拧俊　」适碌闹魅斯欣钅?，他原是某國企的職工。1988年，上海成立了第一家由集體創(chuàng)辦，員工白籌資金、自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的股份合作制企業(yè)。有趣的是，這家企業(yè)被冠名為“主人”。與名字相匹配的是，企業(yè)宣稱自己企業(yè)的員工既是主人（企業(yè)的股東），又是勞動者。沖著“主人”的定位，李某不顧家人的反對，毅然扔掉手中的鐵飯碗，辭職進(jìn)入這家“主人”企業(yè)，當(dāng)上了一名計(jì)劃調(diào)度員，并投資人股成了一名小股東。那個時候，企業(yè)還答應(yīng)李某，他除了每月有穩(wěn)定的工資收入外，每年還享有投資股金的利息和紅利回報(bào)。企業(yè)的承諾，在剛開始的一兩年內(nèi)，還能夠兌現(xiàn)，李某當(dāng)時還特別自豪自己的選擇是對的，甚至還勸他朋友也加入到這個“主人”的大家庭，享受一把做主人的樂趣。因此，在李某合同到期，企業(yè)商量和他續(xù)簽合同的時候，他沒有半點(diǎn)猶豫。在2001年3月，李某與企業(yè)續(xù)簽了為期五年的勞動合同。

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