把加薪變成現(xiàn)實(shí)

前言

加薪是正本當(dāng)行的。天下熙熙，皆為利來(lái)，天下攘攘，皆為利往。中國(guó)更有一句古話叫“無(wú)利不起早”，由此看來(lái)，“恥于談利”倒是違背人性了?，F(xiàn)如今，蕓蕓眾生追求金錢(qián)，都應(yīng)該理直氣壯，對(duì)于十年寒窗苦讀的莘莘學(xué)子來(lái)說(shuō)，用所知所學(xué)換來(lái)的薪水，不僅僅是謀生和享受生活的需要，也是成本的“回收”和個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)。　如果問(wèn)那些工薪族一個(gè)問(wèn)題：“你是否對(duì)現(xiàn)在的薪酬待遇滿意？”雖然有的回答含蓄，有的回答直接，但大部分人對(duì)自己的薪酬很不“滿意”，具體回答不外乎以下幾種：“我們大家做的都一樣，為什么有人拿的比我多幾倍？”“我在公司做了這么多年了，可薪水還是那么點(diǎn)。”“大家能力都差不多，憑什么他就能拿高薪？”當(dāng)進(jìn)一步追問(wèn)：“你為什么不選擇跳槽”時(shí)，他們的回答也大同小異：“工作不好找，而且，天下烏鴉一般黑，去另一個(gè)公司未必就比這里好多少。”如果你還在為薪水不高而抱怨，如果你還在為待遇不公而氣憤，那么你為什么不跳出禁錮的自我思維，找到你低薪的真正原因呢？只有找到癥結(jié)，才能對(duì)癥下藥。首先，我們要明白一點(diǎn)，老板一般是不會(huì)主動(dòng)給你加薪水的，你要學(xué)會(huì)開(kāi)口向老板要薪水。漲薪水，理想的結(jié)果當(dāng)然是老板下察民情，體恤員工，主動(dòng)地、樂(lè)呵呵地漲薪水了。當(dāng)你努力工作，盡力表現(xiàn)，夜夜都想象著那一天：一大早，老板把你叫進(jìn)辦公室，和藹可親地對(duì)你說(shuō)：“辛苦了，做得不錯(cuò)，我決定給你加錢(qián)。”但很多員工面臨的問(wèn)題是：苦苦期盼，這個(gè)激動(dòng)的時(shí)刻卻一直沒(méi)有到來(lái)。也許永遠(yuǎn)不會(huì)來(lái)。

內(nèi)容概要

本書(shū)闡述了公司職員加薪的合理性和必要性。為了獲取一份能體現(xiàn)自身價(jià)值的薪水，職員應(yīng)該始終忠于公司，努力提升自己的專業(yè)技術(shù)水平，不斷為公司的發(fā)展奉獻(xiàn)力量。同時(shí)，還要處理好與領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)系，維持一個(gè)和諧的工作環(huán)境。本書(shū)通俗易懂，案例豐富，是職場(chǎng)人士獲取高薪的良師益友。

書(shū)籍目錄

第一章  你加薪了嗎  你的薪水能體現(xiàn)你的價(jià)值嗎  根本來(lái)說(shuō)，薪水是自己定的  薪酬總是找有準(zhǔn)備的人  老板是為你的將來(lái)加薪  學(xué)會(huì)把薪水和個(gè)人前途分開(kāi)第二章  忠誠(chéng)的形象很值錢(qián)  給老板一個(gè)忠誠(chéng)的印象  用行動(dòng)來(lái)證明你的忠誠(chéng)  恭敬不如從命  給老板足夠多的尊重  用面子換薪水  和公司一起成長(zhǎng)  和公司共渡危機(jī)  要總想著為公司節(jié)省錢(qián)  別讓你的忠誠(chéng)成為愚忠第三章  讓老板看到你的進(jìn)步  不再委靡不振  不再馬虎輕率  不再應(yīng)付了事  不再推卸責(zé)任  不再拖延疲沓  不再雜亂無(wú)章  不再逃避錯(cuò)誤  不再不動(dòng)腦子  不再不思進(jìn)取  不再孤軍奮戰(zhàn)第四章  拿出你的成績(jī)來(lái)  業(yè)績(jī)才是硬道理  一定要有結(jié)果意識(shí)  用成績(jī)把能力體現(xiàn)出來(lái)  讓老板知道你的成績(jī)  你的價(jià)值決定你的分量  不做空談最厲害的人  心中要想著為老板賺錢(qián)第五章  做一個(gè)不可替代的你  做一個(gè)術(shù)業(yè)有專攻的人  做最有解決辦法的人  做老板最放心的人  做站在隊(duì)伍最前列的人  做最敢挑戰(zhàn)困難的人  做個(gè)能處理危機(jī)的人  做最有創(chuàng)意的人  做最有工作效率的人  做最有想象力的人  做最有影響力的人  做最享受工作的人第六章  有時(shí)，努力比能力重要  不努力，天才也枉然  讓老板看到你的努力  別總想著投機(jī)取巧  別讓老板聽(tīng)到你的抱怨  不敬業(yè)，離下崗不遠(yuǎn)了  把小事當(dāng)作大事做  別總向老板奉獻(xiàn)“借口”  差不多就是還不行  分外的事情也要做做  默默地在努力學(xué)習(xí)  珍惜你的分分秒秒第七章  各種關(guān)系一定要處理好  人際關(guān)系一定要和諧  做個(gè)有吸引力的人  打工不跟老板較勁  別忽視了“二把手”  加薪，重視同事的作用  要有正確的競(jìng)爭(zhēng)觀念  成熟的果實(shí)總低頭  別讓嘴巴害了你第八章  向老板說(shuō)出加薪的想法  別總等待老板開(kāi)口說(shuō)加薪  理直氣壯，加薪不是乞討  做好加薪談判的準(zhǔn)備工作  何時(shí)何地開(kāi)口說(shuō)加薪  加薪不成，那就加點(diǎn)別的  加薪，要摸清老板個(gè)性  找到加薪的王牌理由  加薪無(wú)望，跳槽不是罪  戴好安全帽，再跳槽

章節(jié)摘錄

第一章 你加薪了嗎你的薪水能體現(xiàn)你的價(jià)值嗎看到別的同事春風(fēng)滿面地從老板辦公室走出來(lái)，又是一個(gè)被加薪的職員，多少次幻想著自己也能夠如此，但是為什么加薪總是輪不到自己呢?為什么別人加薪如同喝水一樣容易，但是自己要被加薪卻比登天還難呢?其實(shí)，我們沒(méi)有必要去羨慕別人拿多少工資，我們要關(guān)注的是自己應(yīng)該拿多少工資，工資只要能體現(xiàn)自己的價(jià)值就行了，也一定要體現(xiàn)自己的價(jià)值。你每天辛勤勞作，可到底換來(lái)多少酬勞呢?如果你想出售某樣?xùn)|西，比如說(shuō)一幢房子，你肯定會(huì)去市場(chǎng)打聽(tīng)一下，你會(huì)相互比較，來(lái)確定這幢房子的新價(jià)格。但是有許許多多的人，他們雖然善于貨比三家，用合適的價(jià)錢(qián)買回合身的衣服，雖然精于研究各種小廣告，做市場(chǎng)對(duì)比，能夠準(zhǔn)確估算出一輛二手車值多少錢(qián)，卻不知道在公司中，在職場(chǎng)里，自己到底值多少錢(qián)。在薪水與價(jià)值不對(duì)等的情況下，加薪不僅僅意味著收入的增加，它還涉及公正性的問(wèn)題。每個(gè)人都想獲得他該獲得的，和你職務(wù)相當(dāng)?shù)耐?，工作做得比你差，卻拿到比你多三分之一的薪水，你會(huì)有什么感受呢?假如有熟人告訴你，做同樣的工作，在別的公司能拿到多得多的薪水，你會(huì)怎么想昵?諸如此類的“混賬事”會(huì)滋生你的不滿情緒，會(huì)奪走你工作中的快樂(lè)。一旦沒(méi)有了工作中的快樂(lè)，你這臺(tái)發(fā)動(dòng)機(jī)就不能保持良好的運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)，工作無(wú)法集中精力，不能全心全意為老板工作。從這一點(diǎn)上來(lái)說(shuō)，加薪是對(duì)老板有利的。

編輯推薦

《把加薪變成現(xiàn)實(shí)》由金盾出版社出版。掌握加薪的法門(mén)，加薪不是夢(mèng)。讓你的薪水漲上去，這個(gè)目的不庸俗，薪水是生計(jì)的需要，也是個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)。你對(duì)你的薪酬滿意嗎你的薪酬能體現(xiàn)你的價(jià)值嗎你想讓老板給你加薪嗎其實(shí)，薪酬最終是由你自己決定的關(guān)鍵是要找到王牌理由，再掌握好跟老板談判的時(shí)機(jī)、場(chǎng)合和語(yǔ)言技巧擁有這些，你的高薪不是夢(mèng)

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