出版時間:2008-8 出版社:中國電力出版社 作者:武漢供電公司 編 頁數(shù):98
前言
企業(yè)發(fā)展,人才為本,教育培訓(xùn)是關(guān)鍵?! ∪瞬刨Y源是增強企業(yè)競爭力的核心因素,抓住人才的教育培訓(xùn),提高隊伍的整體素質(zhì),對企業(yè)長遠發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展起到關(guān)鍵作用。為貫徹落實《國家電網(wǎng)公司“十一五”教育培訓(xùn)規(guī)劃》,實施“人才強企”戰(zhàn)略,培養(yǎng)和造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)秀、能力突出的高素質(zhì)員工隊伍,武漢供電公司人力資源部、營銷部和培訓(xùn)中心,在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上,根據(jù)各生產(chǎn)崗位工種員工隊伍的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)等現(xiàn)狀,結(jié)合供電企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營實際,組織編寫了《供電企業(yè)重點崗位模塊化培訓(xùn)指導(dǎo)系列叢書》?! 峨娏﹄娎|》分冊采用模塊化結(jié)構(gòu)編制,包括培訓(xùn)方案、培訓(xùn)師資要求、培訓(xùn)設(shè)施要求等三部分內(nèi)容。共分為基本知識與技能、專業(yè)知識與技能、電力電纜施工運行與維護、電力電纜案例及新技術(shù)應(yīng)用、安全質(zhì)量環(huán)境管理、班組管理與企業(yè)文化六大模塊單元,含有54個輸電電纜培訓(xùn)子模塊和44個配電電纜培訓(xùn)子模塊,主要針對從事輸電電纜和配電電纜安裝、檢修、運行、維護等崗位人員提出必備的知識要求、技能要求、綜合素質(zhì)要求與培訓(xùn)考核要求。本書層次分明、目標(biāo)明確、內(nèi)容具體,具有較強的實踐性、適用性和可操作性?! ”緯哂形宕筇攸c:其一是按照“知識夠用、技能必備”的原則,實現(xiàn)培訓(xùn)工作由重證書、重指標(biāo)向重水平、重能力、重效果轉(zhuǎn)變;其二是改變以鑒定為目的的傳統(tǒng)培訓(xùn)模式,重崗位技能提升;其三是化整為零,將每個崗位工種的培訓(xùn)內(nèi)容分成若干個單元模塊,讓受訓(xùn)人員自行選擇培訓(xùn)模塊,靈活調(diào)整培訓(xùn)時問,緩解“工學(xué)矛盾”;其四是緊扣崗位能力要求,使員工具備輸配電電纜等多崗位轉(zhuǎn)換,甚至崗位工作內(nèi)涵變化、發(fā)展所需要的知識和能力;其五是通過模塊化培訓(xùn)使輸配電電纜安裝、檢修、運行、維護等崗位人員具有知識內(nèi)化、遷移和繼續(xù)學(xué)習(xí)的能力。
內(nèi)容概要
本書是供電企業(yè)重點崗位模塊化培訓(xùn)指導(dǎo)系列叢書的《電力電纜》分冊。本書采用模塊化結(jié)構(gòu)編制,包括培訓(xùn)方案、培訓(xùn)師資要求、培訓(xùn)設(shè)施要求等三部分內(nèi)容,共分為基本知識與技能、專業(yè)知識與技能、電力電纜施工運行與維護、電力電纜案例及新技術(shù)應(yīng)用、安全質(zhì)量環(huán)境管理、班組管理與企業(yè)文化六大模塊單元,含有54個輸電電纜培訓(xùn)子模塊和44個配電電纜培訓(xùn)子模塊。本書層次分明、目標(biāo)明確、內(nèi)容具體,且具有較強的實踐性、適用性和可操作性。 本書主要作為輸電電纜和配電電纜安裝、檢修、運行、維護等崗位人員的現(xiàn)場培訓(xùn)用書,還可作為相關(guān)專業(yè)人員以及高等院校相關(guān)專業(yè)師生的參考書。
書籍目錄
1 培訓(xùn)方案 1.1 培訓(xùn)目的 1.2 培訓(xùn)對象 1.3 培訓(xùn)方式和方法 1.4 考核方式 1.5 培訓(xùn)計劃表 1.6 培訓(xùn)模塊表2 培訓(xùn)師資要求3 培訓(xùn)設(shè)施要求附件1 培訓(xùn)學(xué)員個人信息附件2 輸電電纜培訓(xùn)模塊考試考核成績登記表附件3 配電電纜培訓(xùn)模塊考試考核成績登記表附件4 培訓(xùn)信息反饋問卷表
章節(jié)摘錄
1.1 培訓(xùn)目的 按照知識、能力和態(tài)度的職業(yè)能力要求,使從事電力電纜工作的各層次崗位工作人員,達到崗位所要求的基本技能、專業(yè)技能和綜合管理水平?! ?.2 培訓(xùn)對象 1.2.1 從事電力電纜的安裝、檢修、運行與維護工作的下列人員: (1)工作班班員。 ?。?)工作負責(zé)人及以上人員?! 。?)班長(含副班長)、技術(shù)負責(zé)人?! ?.2.2 文化程度要求: (1)電專業(yè)技校及高中以上學(xué)歷?! 。?)相關(guān)專業(yè)中專、大專、大學(xué)本科及以上學(xué)歷?! ?.3 培訓(xùn)方式和方法 1.3.1 培訓(xùn)方式:采用理論與實踐相結(jié)合、集中授課與分散自學(xué)相結(jié)合的培訓(xùn)方式?! 。?)集中授課:由專(兼)職培訓(xùn)教師對參加培訓(xùn)人員進行脫產(chǎn)集中培訓(xùn),包括理論培訓(xùn)、專題講座、實操技能訓(xùn)練、現(xiàn)場技能訓(xùn)練?! 。?)分散自學(xué):按培訓(xùn)模塊表中規(guī)定的自學(xué)內(nèi)容、目標(biāo)要求,受訓(xùn)人員利用業(yè)余時間,通過教材、資料、媒體等其他方式進行自學(xué)。 1.3.2 培訓(xùn)方法:針對受訓(xùn)人員實際情況,采取靈活多樣的培訓(xùn)方法,如邊講邊練的互動式培訓(xùn)法、啟發(fā)式培訓(xùn)法、重點項目培訓(xùn)法、案例討論分析培訓(xùn)法等。提倡專(兼)職培訓(xùn)教師采用現(xiàn)代化手段進行培訓(xùn),以提升培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果?! ?.4 核方式 1.4.1 原則上每個模塊作為一個考核單位,也可將某培訓(xùn)模塊細化為更小的單位進行考核,以總評成績作為培訓(xùn)的考核成績?! ?.4.2 根據(jù)培訓(xùn)模塊的特點和實際情況,考核方式可采用閉卷筆試、開卷筆試、實操、口試、答辯、編制報告、提交學(xué)習(xí)心得等靈活多樣的形式,按權(quán)重進行綜合考評。
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