百姓實(shí)用法律問答

內(nèi)容概要

隨著社會(huì)的多元化，生活的復(fù)雜，人們身邊幾乎每時(shí)每刻都發(fā)生著形形色色的糾紛和矛盾。利益的沖突，得失的碰撞，大都會(huì)進(jìn)入法律的視野和層面。這其中，有的已經(jīng)得到了法律的判決，有的還沒得到明晰的答案。而更多人則已經(jīng)或難免面臨一些相同或相類似的法律問題，卻由于對(duì)法律知識(shí)知之甚少，以致因觸犯法律或遇事處置失當(dāng)，最終釀成大錯(cuò)而追悔莫及。    人們不可能個(gè)個(gè)成為法律專家，但人們不應(yīng)該個(gè)個(gè)都是法盲。因此，學(xué)法、懂法就是我們建設(shè)和諧社會(huì)的應(yīng)有之意。本書的推出，正是基于普法的需要，通過對(duì)日常生活中具有一定代表性、普遍性、典型性個(gè)案的解答和評(píng)析，使人們舉一反三而觸類旁通。    《居家學(xué)法——律師舉案說法》分為“勞務(wù)訴訟”、“消費(fèi)訴訟”、“房產(chǎn)訴訟”、“婚戀訴訟”、“債務(wù)訴訟”、“事故訴訟”、“其他訴訟”七部分，由專業(yè)人士就法院對(duì)各類案件的審理、判決而實(shí)事求是地探尋因果關(guān)系，評(píng)析是非曲直，進(jìn)而使人明辨法理，有所警示，有所忌憚，以減少違法行為的發(fā)生。

書籍目錄

勞務(wù)糾紛　企業(yè)招聘簡章能否寫“薪資面議”　大學(xué)沒畢業(yè)能否簽訂勞動(dòng)合同　單位不與職工簽訂勞動(dòng)合同怎么辦　勞動(dòng)合同年年簽，試用期是否年年有　沒簽訂勞動(dòng)合同，如何證明存在勞動(dòng)關(guān)系　職前培訓(xùn)能否認(rèn)為是勞動(dòng)關(guān)系的建立　單位更名是否須另鑒勞動(dòng)合同　提前解除勞動(dòng)合同可否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　試用期被解聘，能否要求多付1個(gè)月的工資　職工計(jì)時(shí)算工資能否帶薪休年假　職工未完成任務(wù)是否可以不發(fā)工資　單位不加薪當(dāng)事人能否起訴　職工休年假單位能否扣發(fā)工資　特殊工種計(jì)算工齡有何規(guī)定　員工換部門后降薪是否合理　當(dāng)事人能否要求單位每月少扣點(diǎn)工資　企業(yè)拖欠工資5年，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否超時(shí)效　公司利用休息日開會(huì)可否算加班　周末參加公司培訓(xùn)能否算加班　值班費(fèi)和加班費(fèi)是否一樣　外聘員工報(bào)酬如何確定　合同約定年薪制可否按月領(lǐng)工資　企業(yè)能否以實(shí)物支付工資　單位瞞報(bào)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)職工怎么辦　讀研沒續(xù)繳保費(fèi)是否算斷繳養(yǎng)老保險(xiǎn)　工作地點(diǎn)改變，養(yǎng)老保險(xiǎn)如何轉(zhuǎn)移　下崗職工如何繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)　一次性安置人員如何繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)　社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)可否隨工資發(fā)放　商業(yè)保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)是否等同　《人格擔(dān)保書》是否有法律效力　違反保密規(guī)定，是否承擔(dān)責(zé)任　違反保密條款的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么　員工上班睡覺，公司公示睡相是否侵權(quán)　員工業(yè)績相對(duì)不佳，單位能否予以辭退　單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)否事先通知工會(huì)　部門負(fù)責(zé)人離職，所簽責(zé)任狀是否依然有效　被單位辭退，是否可以領(lǐng)失業(yè)金　被辭退員工該如何維權(quán)　單位扣押保險(xiǎn)檔案怎么辦　合同到期后接近退休年齡怎么辦　企業(yè)無故減少退休金怎么辦　企業(yè)可否一次性結(jié)算離、退休金　沒簽勞動(dòng)合同，退休后能否領(lǐng)退休金　返聘工資是否包含養(yǎng)老金　辦退休養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)與單位有爭議怎么辦　因病提前退休如何辦理相關(guān)手續(xù)　　國企中、小學(xué)退休教師是否有差額補(bǔ)助　特殊工種提前退休有何規(guī)定　退休人員入外國國籍可否享受國內(nèi)退休待遇　……債務(wù)糾紛消費(fèi)糾紛房產(chǎn)糾紛交通糾紛婚姻糾紛贍養(yǎng)·撫養(yǎng)糾紛遺囑·繼承糾紛其他糾紛

章節(jié)摘錄

勞務(wù)糾紛企業(yè)招聘簡章能否寫“薪資面議”問：許多用人單位在招聘簡章中寫著“薪資面議”。據(jù)招聘人員介紹，他們之所以這樣做，是因?yàn)橹幌雽?duì)真正有求職意向的應(yīng)聘者透露具體的薪資情況。然而求職者卻認(rèn)為：“不標(biāo)出具體的薪資情況，我們又不好當(dāng)面詢問，誰知道公司的薪資待遇是否符合自己的心理價(jià)位呢？”請(qǐng)問企業(yè)招聘簡章能否寫“薪資面議”？答：根據(jù)我國《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》的要求，從2006年1月1日起，用人單位委托公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或職業(yè)中介機(jī)構(gòu)招用人員，或者參加招聘會(huì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供招聘簡章。招聘簡章應(yīng)當(dāng)包括用人單位基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、招錄條件、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容以及法律法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。法律還規(guī)定，用人單位在招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況?？梢?，企業(yè)在招聘簡章中不寫薪資待遇情況或者對(duì)薪資待遇情況未予明碼標(biāo)價(jià)的做法，屬于違法行為。

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    百姓實(shí)用法律問答 PDF格式下載

---