別告訴我你會(huì)做簡(jiǎn)歷

前言

　　你本可以更快地找到工作　　“簡(jiǎn)歷看能力，酒品看人品?！边@是我和一些同樣從事招聘工作的朋友交流時(shí)杜撰的一句話，卻在工作中頻頻得到驗(yàn)證。一般說(shuō)來(lái)，一個(gè)人性格怎么樣，一上酒桌就知道，各方面的能力呢，則會(huì)在簡(jiǎn)歷上通通表現(xiàn)出來(lái)?！　】吹暮?jiǎn)歷多了，我便有一種感覺(jué)：現(xiàn)在會(huì)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的人太少了！　　你別看我們招聘時(shí)也會(huì)要求有多少多少年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，但是能在能力上達(dá)到合格的畢竟有限。很多人工作了三四年又怎樣？他有的只是工作年限，而不是工作經(jīng)驗(yàn)。工作三四年了，能力還跟工作才半年的差不多，剛畢業(yè)那半年可能還在迅速地成長(zhǎng)，后面幾年就基本上處于原地踏步混日子的狀態(tài)了。結(jié)果，能力低下到了什么地步呢？有時(shí)候連份簡(jiǎn)歷都做不好！　　聽(tīng)到這話，可能很多朋友會(huì)覺(jué)得心里不舒服，或者覺(jué)得我在說(shuō)大話。其實(shí)，你要是多接觸招聘一類的工作，就會(huì)有同感。就在上個(gè)月，有個(gè)朋友還問(wèn)我，招編輯嗎？招的話就推薦個(gè)人過(guò)來(lái)，那人干編輯這一行四年了。　　我說(shuō)：“行，先見(jiàn)一面吧?！薄　】梢哉f(shuō)，我是滿懷期待去的，結(jié)果一見(jiàn)面，我就有種不祥之感：這人可能不行。為什么？她簡(jiǎn)歷上的問(wèn)題太多了！　　我說(shuō)：“你工作經(jīng)驗(yàn)挺豐富的，但在簡(jiǎn)歷上基本反映不出來(lái)?！薄　】此龑⑿艑⒁傻臉幼樱抑钢?jiǎn)歷上“工作經(jīng)歷”一欄，說(shuō)：“雖然你在三家單位待過(guò)，但你所寫(xiě)的根本不是工作經(jīng)歷，而是崗位描述。你自己想想，看我說(shuō)得對(duì)不對(duì)？”　　工作經(jīng)歷　　2009/04—2010/06：北京XXXX報(bào)刊發(fā)行有限公司審讀　　1.審讀公司報(bào)紙各版面校樣、審樣?！　?.根據(jù)既定標(biāo)準(zhǔn)審核報(bào)紙選文。　　3.向策劃組提供“金點(diǎn)子”，為公司發(fā)展、報(bào)紙發(fā)行建言獻(xiàn)策。　　4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及協(xié)助同事。　　2007/05—2009/01：北京XXXX文化傳播有限公司策劃編輯　　1.擔(dān)任圖書(shū)的責(zé)任編輯，負(fù)責(zé)整體流程，具體包括選題策劃、催稿、安排審讀、聯(lián)系　　封面設(shè)計(jì)、提交清樣、送審、出片、核片、交付印刷、檢查樣書(shū)、發(fā)布新書(shū)信息、協(xié)助發(fā)　　行、維護(hù)作者資源?！　?.協(xié)助同事審讀、核片并協(xié)助發(fā)行等。　　2006/07—2007/03：北京XXXX文化發(fā)展中心編輯　　1.負(fù)責(zé)教輔圖書(shū)的編校、修訂工作，并參與選題策劃及封面文案的寫(xiě)作?！　?.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及協(xié)助同事?！　】此粲兴虻臉幼樱疫M(jìn)一步解釋道：　　“像你寫(xiě)策劃編輯這一塊，你說(shuō)你負(fù)責(zé)‘選題策劃、催稿、安排審讀、聯(lián)系封面設(shè)計(jì)、提交清樣、送審、出片、核片’等，哪個(gè)策劃編輯不是這么做的？就像有些人喜歡在簡(jiǎn)歷上羅列他上大學(xué)時(shí)上過(guò)哪些課，試問(wèn)，都是中文系的學(xué)生，你們大學(xué)開(kāi)設(shè)這些課，難道我們大學(xué)的中文系就沒(méi)有這些課嗎？哪怕你的課程十分特殊或者老師特別優(yōu)秀，那你上過(guò)這些課，你的同班同學(xué)就沒(méi)有上過(guò)嗎？　　同樣的道理，你在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)這些，根本反映不出作為個(gè)體的你，做過(guò)哪些事情，做得怎么樣。你只是先后描述了一下編輯、策劃和審讀是干什么的。至于‘完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作’、‘協(xié)助同事’一類的，基本上是套話，誰(shuí)都可以這么說(shuō)。我這話說(shuō)得有些糙了，但你想想是不是這么回事？”　　她有些不好意思地笑了：“是這樣的?！薄　∥艺f(shuō)：“既然來(lái)了，那簡(jiǎn)歷我也不細(xì)看了，我們直接聊吧。你跟我說(shuō)說(shuō)你具體做過(guò)哪些事情吧……”　　最后，我發(fā)現(xiàn)這是個(gè)比較有想法的女孩子，閱讀面廣，工作主動(dòng)。尤為難得的是，工作這么些年，她還保持著寫(xiě)作的習(xí)慣——這對(duì)一個(gè)從事文化工作的人來(lái)說(shuō)，是多么重要又是多么稀缺的品質(zhì)?。】梢哉f(shuō)，若非我有找人面談的習(xí)慣，這個(gè)人極可能就與我擦肩而過(guò)了，而問(wèn)題就出在她不會(huì)做簡(jiǎn)歷上?！　∠袼@種情況并不罕見(jiàn)，甚至可以說(shuō)比比皆是。從“基本信息”到“教育背景”，從“自我評(píng)價(jià)”到“求職信”，求職者在簡(jiǎn)歷上會(huì)犯的低級(jí)錯(cuò)誤實(shí)在是太多太多了！單說(shuō)一個(gè)標(biāo)題，就不知會(huì)有多少人只寫(xiě)“簡(jiǎn)歷”二字。　　有一次說(shuō)到這個(gè)問(wèn)題，一個(gè)在某大公司做營(yíng)銷總監(jiān)的朋友頓時(shí)情緒激動(dòng)起來(lái)，他說(shuō)：“何止是招聘？我現(xiàn)在最頭疼的就是幫下面的人改文件標(biāo)題?！　∵@個(gè)交過(guò)來(lái)的是‘工作總結(jié)’，那個(gè)交過(guò)來(lái)的也是‘工作總結(jié)’。誰(shuí)的總結(jié)？什么時(shí)候的？關(guān)于什么事情的？通通不寫(xiě)！我又不能放在不同的文件夾里，那樣就亂了，只好一次次地幫他們改標(biāo)題。都不知道說(shuō)多少次了，這幫人就是屢教不改！下次再這樣，我就要扣他們獎(jiǎng)金了！”　　這便是我一開(kāi)始所說(shuō)的“簡(jiǎn)歷看能力”了，通常說(shuō)來(lái)，一個(gè)人在簡(jiǎn)歷上會(huì)犯哪些錯(cuò)誤，也會(huì)在工作中犯同樣的錯(cuò)誤。像這位朋友的員工，我猜想：他們找工作時(shí)，簡(jiǎn)歷名稱寫(xiě)的可能也就是“簡(jiǎn)歷”二字吧？　　其實(shí)，出現(xiàn)問(wèn)題并不可怕，可怕的是有人看破，卻沒(méi)人教你，大家就等著看你鬧笑話。比這更可怕的則是當(dāng)事人死要面子，知錯(cuò)不改。記得有一次，有個(gè)看上去很老成的人來(lái)應(yīng)聘，簡(jiǎn)歷上注明他曾在三家公司工作過(guò)，可是描述時(shí)一律寫(xiě)成“擔(dān)任某某崗位的相關(guān)工作”。我問(wèn)：“哪些相關(guān)工作？你能否寫(xiě)詳細(xì)一點(diǎn)，要不然在這個(gè)崗位上待過(guò)的人都可以這么寫(xiě)，我又何以知道你比你的同行優(yōu)秀？”　　他面色一沉：“這是簡(jiǎn)歷，重要的是簡(jiǎn)單，不能搞長(zhǎng)篇大論，不是嗎？”　　我又勸他最好改一改，但他終于沒(méi)有做。可能覺(jué)得面子上過(guò)不去吧，臨走時(shí)還不忘反駁一句：“你說(shuō)的那些，我懂！我到了面試的時(shí)候自然會(huì)說(shuō)！”　　問(wèn)題是，就這樣的簡(jiǎn)歷，誰(shuí)看了會(huì)給你面試機(jī)會(huì)?。俊　」湃苏f(shuō)得好：“自家過(guò)失，不須遮掩；遮掩不得，又添一短?！蔽艺鏋樗窈蟮墓ぷ鲹?dān)憂！　　說(shuō)到就業(yè)，有兩個(gè)數(shù)字格外引人注目：一個(gè)是630萬(wàn)，這是2010年高校畢業(yè)生的數(shù)字，創(chuàng)歷史新高；一個(gè)是1300萬(wàn)，這是2011年的失業(yè)人口數(shù)字，人保部副部長(zhǎng)在2010年6月12日的第十屆中國(guó)人文社會(huì)科學(xué)論壇上公布的。形勢(shì)之嚴(yán)峻，由此可見(jiàn)一斑！　　就業(yè)難，好工作不好找，這是不爭(zhēng)的事實(shí)，但我并不想借此渲染悲情或　　貶低大學(xué)生，因?yàn)槲乙彩且幻髮W(xué)畢業(yè)生，也是從職場(chǎng)菜鳥(niǎo)開(kāi)始，一步步走過(guò)來(lái)的。我的外甥今年大學(xué)畢業(yè)，同樣擠在就業(yè)的獨(dú)木橋上。職場(chǎng)中，又有幾個(gè)容易過(guò)？我也相信，若是不分喜好貴賤，絕大多數(shù)人還是能找到一份滿足溫飽的工作，但捫心自問(wèn)：這就是你想要的嗎？　　我想與你分享的是，我們?nèi)绻荒芨淖冞@種形勢(shì)，那不妨先改變自己。　　求職場(chǎng)上，又有幾個(gè)人是純粹的由于客觀原因而失敗的？很多人是還沒(méi)來(lái)得及在面試環(huán)節(jié)或工作場(chǎng)合中與人一較高下，就在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候被PASS掉了，其中難道沒(méi)有值得我們反思的地方嗎？　　我并不指望一本書(shū)能解決所有問(wèn)題，但我渴望結(jié)合自己的工作經(jīng)驗(yàn)，尤其是我和同行們犯過(guò)的種種低級(jí)錯(cuò)誤，給應(yīng)屆畢業(yè)生和還在苦苦掙扎的職場(chǎng)中人提點(diǎn)建議，說(shuō)說(shuō)心里話，希望你和同齡人都能少走彎路，更快找到符合自己心意的工作?！　≈劣谶@本書(shū)，我不敢說(shuō)它是最全面或最權(quán)威的，很多東西我并沒(méi)有寫(xiě)到，因?yàn)樵谖液屯袀兊墓ぷ鲗?shí)踐中，它們并不實(shí)用或者太過(guò)專業(yè)了，不具有普遍意義，感興趣的朋友可以自己找些資料來(lái)看。如果要我挑一個(gè)詞來(lái)形容這本書(shū)的話，我愿意選擇“真誠(chéng)”。是的，找工作需要真誠(chéng)，工作后更需要真誠(chéng)，我希望這寥寥數(shù)萬(wàn)字也能夠表達(dá)我對(duì)你美好前途的真誠(chéng)祝福！　　陳乾文于京北

內(nèi)容概要

用人單位會(huì)因?yàn)槟闶菨h族人而雇傭你嗎？還是會(huì)因?yàn)槟闶巧贁?shù)民族而對(duì)你另眼相看？如果不會(huì)，那你寫(xiě)民族干嘛？    別羅列課程了，除非你所學(xué)的是全國(guó)獨(dú)一無(wú)二的，否則你寫(xiě)的就不再是你，而是你的專業(yè)！全國(guó)學(xué)這個(gè)專業(yè)的人都上過(guò)這些課，你的優(yōu)勢(shì)何在？    諸葛亮剛出山時(shí)也沒(méi)帶過(guò)兵啊，憑啥我要有工作經(jīng)驗(yàn)？問(wèn)題在于，你可以沒(méi)有資歷，但絕對(duì)不能沒(méi)有資質(zhì)！知道怎么證明你是個(gè)“可造之材”嗎？    ……    在本書(shū)中，你將發(fā)現(xiàn)大量這種“痞氣”十足的話語(yǔ)，看似“雷人”，實(shí)則“醒人”。資深HR陳乾文現(xiàn)身說(shuō)法，教你如何與用人單位過(guò)招兒，讓你輕松掌握秒殺HR的職場(chǎng)秘笈，迅速?gòu)拿ＣＨ撕Ｖ忻摲f而出！

作者簡(jiǎn)介

陳乾文，畢業(yè)于政法院校，卻長(zhǎng)期學(xué)習(xí)“非法專業(yè)”
    從事招聘工作，卻不敢聲稱“閱人無(wú)數(shù)”，除了10•1站在天安門(mén)廣場(chǎng)的時(shí)候
    過(guò)去“以身試法”，今朝“現(xiàn)身說(shuō)法”
    與您分享招聘、應(yīng)聘的那點(diǎn)破事兒……
    同時(shí)著有《別說(shuō)你懂職場(chǎng)禮儀》一書(shū)，講述職場(chǎng)新人用得著的禮儀規(guī)范

書(shū)籍目錄

第1章 看透招聘的本質(zhì)，讀懂HR的心  第一節(jié) 讓簡(jiǎn)歷的命中率提高400%    1.HR不是最終決策人，卻是關(guān)鍵決策人    2.了解HR，才能“投其所好”    3.優(yōu)秀簡(jiǎn)歷也會(huì)被“斃”的N種理由     4.像賣暢銷書(shū)一樣做簡(jiǎn)歷    5.讓HR一眼相中你的幾個(gè)小技巧    6.讓別人樂(lè)意幫助你  第二節(jié) 簡(jiǎn)歷應(yīng)該包含哪些內(nèi)容    1.用人單位關(guān)心什么，你就寫(xiě)什么    2.不要貪圖一時(shí)名利，誤了大好前程     3.即使沒(méi)什么可寫(xiě)，也不能什么都寫(xiě)    4.用數(shù)字證明你自己    5.畫(huà)蛇無(wú)需添足——談?wù)勄舐毿?   6.優(yōu)秀簡(jiǎn)歷內(nèi)容賞析第2章 簡(jiǎn)歷要怎么寫(xiě)，怎么發(fā)   第一節(jié) 讓格式給你的簡(jiǎn)歷加分    1.簡(jiǎn)歷一定要做成1頁(yè)嗎    2.不要把簡(jiǎn)歷當(dāng)成小說(shuō)來(lái)寫(xiě)    3.不要出現(xiàn)錯(cuò)別字等低級(jí)錯(cuò)誤    4.模板要統(tǒng)一，格式要清晰     5.好簡(jiǎn)歷，壞簡(jiǎn)歷，一眼就能看出來(lái)  第二節(jié) 怎么發(fā)送簡(jiǎn)歷才有效    1.不要群發(fā)簡(jiǎn)歷，投遞時(shí)要“用情專一”    2.生活要全才，工作要專長(zhǎng)    3.不要漠視任何一個(gè)人    4.學(xué)會(huì)把握機(jī)會(huì)，但要慎當(dāng)面霸    5.求職方式要有創(chuàng)新    6.求職時(shí)要提防的陷阱第3章 將求職精神堅(jiān)持到底  第一節(jié) 給自己一份工作    1.沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)怎么辦    2.關(guān)于專業(yè)對(duì)口這個(gè)問(wèn)題    3.你可以沒(méi)資歷，但不能沒(méi)潛力    4.輕視實(shí)習(xí)與試用期，你就死定了    5.工作：新的大學(xué)生活開(kāi)始了  第二節(jié) 給自己升職加薪    1.說(shuō)說(shuō)跳槽這個(gè)問(wèn)題    2.薪酬問(wèn)題怎么回答好    3.知己知彼，方能在求職時(shí)百戰(zhàn)不殆    4.轉(zhuǎn)變誰(shuí)的就業(yè)觀念    5.像奧巴馬那樣規(guī)劃人生簡(jiǎn)歷常見(jiàn)問(wèn)題解析英文簡(jiǎn)歷常用詞匯

章節(jié)摘錄

　　1.優(yōu)秀簡(jiǎn)歷也會(huì)被“斃”的N種理由　　通常說(shuō)來(lái)，簡(jiǎn)歷被“斃掉”的情況有哪幾種呢？換句話說(shuō)，我們先來(lái)探討一下，在投遞簡(jiǎn)歷這一環(huán)節(jié)通常會(huì)有哪些“杯具”發(fā)生。　　死法一：郵件標(biāo)題平平無(wú)奇，甚至簡(jiǎn)單到形同廢話?！　∏懊嬲f(shuō)到了，越是要求不高的崗位，應(yīng)聘者越多，很多時(shí)候HR是挑著看簡(jiǎn)歷的，哪個(gè)標(biāo)題寫(xiě)得好，他就決定先看哪個(gè)，所以標(biāo)題怎么寫(xiě)至關(guān)重要！你要學(xué)會(huì)使用關(guān)鍵詞，讓別人第一眼就看到你的優(yōu)勢(shì)，尤其是在網(wǎng)上制作和投遞簡(jiǎn)歷的朋友，千萬(wàn)別忘了在求職信里也把你的優(yōu)勢(shì)強(qiáng)化一下。　　但是很多人根本沒(méi)意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題，或者覺(jué)得“酒香不怕巷子深”，只要自己是匹千里馬，就一定會(huì)有伯樂(lè)相中的。結(jié)果他們的郵件標(biāo)題寫(xiě)得特別簡(jiǎn)略，有的寫(xiě)著“應(yīng)聘XX崗位”，最多加個(gè)“某某大學(xué)某某人”，幾乎沒(méi)什么特色，自然很難給人留下深刻印象。　　還有些更夸張，干脆就寫(xiě)“應(yīng)聘”或“你好”倆字，就像在自己身上貼了個(gè)“我是人”的標(biāo)簽一樣，讓人看后想笑：HR的收信箱里又有幾封信不是前來(lái)應(yīng)聘的？　　死法二：以附件的形式投遞簡(jiǎn)歷。　　由于HR的信箱里塞滿了各種來(lái)信，通常會(huì)設(shè)置垃圾郵件的自動(dòng)分類，其中，以附件形式發(fā)送的簡(jiǎn)歷往往會(huì)被誤當(dāng)成病毒或垃圾郵件?？梢哉f(shuō)，這類簡(jiǎn)歷是“死”得最冤枉的。　　所以除非對(duì)方有明確要求，否則你一律以正文的形式發(fā)送簡(jiǎn)歷，想同時(shí)寄照片、已有作品等東西時(shí)也是一樣，把它粘貼到郵件正文里就行了。　　不要因?yàn)楹?jiǎn)歷模板很漂亮，就有些“舍不得”。粘貼過(guò)來(lái)后，如果圖片尺　　寸、表格大小出現(xiàn)比例失調(diào)的情況，你就調(diào)整一下。調(diào)整后如果不確定是否美觀，你可以先發(fā)到自己其他郵箱里，查收一下，看一下效果。把效果調(diào)到最佳后再發(fā)給招聘單位?！　∵@樣發(fā)送簡(jiǎn)歷，算是給“簡(jiǎn)歷”的死刑上了雙保險(xiǎn)?！　⊥艘徊较?，哪怕對(duì)方郵箱沒(méi)有設(shè)置垃圾郵件的自動(dòng)分類，那他想看到你的簡(jiǎn)歷，也要逐一下載、打開(kāi)（或者打開(kāi)，另存為），才能看到你的信息，是不是？HR很忙，千萬(wàn)不要以為他們都是一幫閑得發(fā)慌的家伙?！　∷婪ㄈ呵舐氁庀虿幻鞔_?！　『芏嗳擞捎谌狈γ鞔_的職業(yè)規(guī)劃，求職時(shí)意向不明確，感覺(jué)自己什么都能做，至少能勝任三四種工作，做簡(jiǎn)歷的時(shí)候便把它們?nèi)羞M(jìn)去了。事實(shí)上，這樣的簡(jiǎn)歷是很難歸類的，因?yàn)橐患覇挝恍枰衅傅膷徫煌恢挂粋€(gè)，有不少崗位是性質(zhì)相近的，你列上三四種，好像什么都能干，但表現(xiàn)又不突出，結(jié)果就會(huì)適得其反，讓人覺(jué)得你可能哪一方面都表現(xiàn)平平，而單位已經(jīng)不缺勤雜工了，結(jié)局只能是PASS！　　你總不能指望HR幫你拿主意，幫你挑一個(gè)職位吧？你又不至于優(yōu)秀到他非錄取不可，甚至沒(méi)有合適的崗位，也會(huì)為你“因人設(shè)崗”的地步。這種做法也容易讓人懷疑你求職時(shí)三心二意，在海投簡(jiǎn)歷，影響印象分?！　∵€有一些人描寫(xiě)求職意向時(shí)喜歡大而化之，寫(xiě)得很籠統(tǒng)，往輕了說(shuō)，這至少是不夠?qū)I(yè)的表現(xiàn)?！　∠瘛熬庉嫛币豁?xiàng)，從流程上來(lái)說(shuō)，可以分為“策劃編輯”、“責(zé)任編輯”、“執(zhí)行編輯”、“文字編輯”，從內(nèi)容上來(lái)說(shuō)，又可以分為“新聞編輯”、“娛樂(lè)編輯”、“文化編輯”、“文案編輯”等。你要是只寫(xiě)應(yīng)聘“編輯”，對(duì)方就可能不知道你到底想應(yīng)聘哪個(gè)職位了?！　∑鋵?shí)，解決辦法很簡(jiǎn)單，投遞之前先看一下人家的招聘啟事是怎么寫(xiě)的，上面肯定會(huì)有明確的名稱和崗位描述，你照抄那個(gè)就行了。千萬(wàn)不要自作聰明，使用什么大詞或自己瞎想一個(gè)?！　‘?dāng)然，最糟糕的是什么都不寫(xiě)，這種完全不尊重HR的做法，下場(chǎng)自然只能是被刷掉。　　死法四：文件名稱太籠統(tǒng)，一下子就淹沒(méi)在簡(jiǎn)歷大海里了?！　∫恍┤瞬皇窃诰W(wǎng)上投的簡(jiǎn)歷，而是通過(guò)朋友介紹，直接傳來(lái)簡(jiǎn)歷文件?？墒俏乙豢次募Q，就感覺(jué)不對(duì)勁：上面只寫(xiě)著“簡(jiǎn)歷”倆字！誰(shuí)的簡(jiǎn)歷？在哪個(gè)學(xué)?；騿挝淮^(guò)？想應(yīng)聘什么職位？這些都舍不得寫(xiě)，就等著HR幫你改標(biāo)題？　　其實(shí)，這種情況還蠻多的，HR要是也懶一點(diǎn)，那么接收時(shí)就很容易把同名文件覆蓋掉，你的覆蓋別人的，別人的覆蓋你的，你們的簡(jiǎn)歷就這樣人間“蒸發(fā)”了！　　如果應(yīng)聘時(shí)不改掉這個(gè)毛病，那你工作后還會(huì)吃很多類似的虧，甚至把你的領(lǐng)導(dǎo)、你的客戶逼瘋。比如說(shuō)，你給任何一個(gè)人發(fā)文件，標(biāo)題都是聊聊數(shù)字，什么“總結(jié)”、“報(bào)表”、“圖片”，逼著對(duì)方一遍又一遍地幫你改標(biāo)題。時(shí)間一長(zhǎng)，對(duì)方肯定會(huì)煩不勝煩?！　∥业慕ㄗh是寫(xiě)成“XX大學(xué)XX專業(yè)（或XX單位XX崗位）某人應(yīng)聘XXXX職位”，必要時(shí)在后面注明投遞日期。這樣的簡(jiǎn)歷不會(huì)跟別人的重復(fù)，不會(huì)有被覆蓋之虞，哪怕對(duì)方文件一多，把你的簡(jiǎn)歷弄丟了，也可以通過(guò)文檔名稱上的一兩個(gè)關(guān)鍵詞快速搜索到?！　」ぷ饕院?，你也最好養(yǎng)成這種工作習(xí)慣，不管是給同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)文件，還是發(fā)給客戶的，都要在文件名稱上寫(xiě)清楚基本信息。像我處理各種文件時(shí)都會(huì)先改一下它的標(biāo)題，注明所有人、文件名稱、文件性質(zhì)、處理時(shí)間，必要時(shí)注明移交給誰(shuí)、處理程度，如：　　陳乾文：2010年5月工作總結(jié)（給王總）-20100602　　陳乾文：辦公室績(jī)效考核新辦法（草稿）（1稿）-20100705　　如果是要對(duì)方打印出來(lái)的，那我也會(huì)在內(nèi)文里注明這些基本信息。文件要是有很多頁(yè)碼，那就要標(biāo)注總頁(yè)碼和分頁(yè)碼——這樣對(duì)方就不會(huì)漏掉了最后一兩頁(yè)還不知道了！　　別看這些都是小問(wèn)題，在招聘活動(dòng)中，會(huì)有一小半的簡(jiǎn)歷犯有這樣的毛病，自我否定掉，或者被人匆匆掃一眼就扔進(jìn)了垃圾信箱?！　∫?yàn)槲覐氖碌氖钦衅腹ぷ?，所以平時(shí)有好些朋友讓我?guī)兔Ω暮?jiǎn)歷。不少朋友聽(tīng)從我的建議之后，得到的面試通知比過(guò)去增加了四五倍。過(guò)去，可能每投出四五十份簡(jiǎn)歷，才會(huì)有次面試機(jī)會(huì)，現(xiàn)在每投出七八份簡(jiǎn)歷，就會(huì)有次面試機(jī)會(huì)了。兩相比較，簡(jiǎn)歷的命中率提高了400%～500%！　　其實(shí)，這就是個(gè)習(xí)慣問(wèn)題，你在做簡(jiǎn)歷時(shí)考慮到了，工作后自然也會(huì)舉一反三，應(yīng)用到其他方面。　　“大事看能力，小事看人品”，一個(gè)人有什么樣的品質(zhì)，通常會(huì)在他做事的細(xì)節(jié)上體現(xiàn)出來(lái)。我們說(shuō)“簡(jiǎn)歷看能力”，原因也在于此?！　∷伎碱}：　　簡(jiǎn)歷不處理好細(xì)節(jié)，寫(xiě)得再好也很難被人發(fā)現(xiàn)?！　⊥瑯樱粋€(gè)人在工作中認(rèn)認(rèn)真真、勤勤懇懇，但是處理不好這些細(xì)節(jié)，一樣會(huì)被人誤認(rèn)為不思進(jìn)取、能力低下：　　領(lǐng)導(dǎo)交待任務(wù)時(shí)，從來(lái)是說(shuō)“好的”，而不會(huì)復(fù)述一下領(lǐng)導(dǎo)的意思，明確任務(wù)沒(méi)有錯(cuò)記、少記或會(huì)表決心，表示“我一定會(huì)做好的”，卻忘了告訴領(lǐng)導(dǎo)你打算什么時(shí)候完成、需要哪些幫助；　　領(lǐng)導(dǎo)不問(wèn)起，就不會(huì)主動(dòng)匯報(bào)工作，或者隔幾天才匯報(bào)一次，說(shuō)起理由來(lái)還振振有詞：“我這不是還沒(méi)做完嘛！”“我想過(guò)兩天做好了再跟您說(shuō)?！薄　R報(bào)工作的時(shí)候，除了告知結(jié)果之外，還會(huì)帶出不少新的問(wèn)題，好像出現(xiàn)意外情況不是你的錯(cuò)，等領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話了再去想辦法解決?！　≡囅胍幌?，領(lǐng)導(dǎo)讓你去辦件小事，讓你去幫他買(mǎi)瓶膠水，你將如何回答？如果你去附近沒(méi)有文具店，而超市剛好賣完了膠水，你又該怎么辦？　　2.像賣暢銷書(shū)一樣做簡(jiǎn)歷　　說(shuō)到簡(jiǎn)歷，我們不妨把它看成一本書(shū)，一本很特殊的書(shū)：　　它的頁(yè)數(shù)很少，通常只有一兩頁(yè)；它的讀者也很有限，可能是一兩個(gè)人，最多不過(guò)百八十人；它的生命力呢？很短，平均15秒鐘，最多一兩分鐘。　　這跟出版行業(yè)何等的相似！據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》調(diào)查統(tǒng)計(jì)，在書(shū)店里，讀者注視封面的平均時(shí)間只有8秒。你只有在8秒鐘之內(nèi)通過(guò)封面把讀者“勾引”住，他們才會(huì)拿起書(shū)來(lái)看，進(jìn)而產(chǎn)生購(gòu)買(mǎi)的可能。要是不行，那不好意思，你的書(shū)很可能就要大量下架、退貨了?！　∷阅阕鳛楹?jiǎn)歷這本“書(shū)”的作者，首先應(yīng)該意識(shí)到時(shí)間的緊迫性！如何用最短的時(shí)間打動(dòng)HR這個(gè)讀者，才是最關(guān)鍵的?！　∮羞^(guò)現(xiàn)場(chǎng)招聘或帶著簡(jiǎn)歷去面試的朋友，對(duì)此應(yīng)該有一定的體會(huì)?？粗衅溉藛T走馬觀花地翻閱你的簡(jiǎn)歷，你一定恨死了這幫粗心的“讀者”，唯恐他們錯(cuò)過(guò)了你精心組織的話語(yǔ)，還有辛苦挑選的版式和圖片。　　這些東西重不重要？重要，但并不是最急迫的，在簡(jiǎn)歷中稱得上“當(dāng)務(wù)之急”的是關(guān)鍵詞——能夠一把就抓住HR眼球的東西！　　首先，要像暢銷書(shū)一樣，把自己放在顯眼的位置?！　≡诖髸?shū)店里，圖書(shū)最好的擺放位置是可以碼堆的一樓大廳，為什么？因?yàn)橐贿M(jìn)門(mén)就可以看到。事實(shí)上，這些地方擺放的也基本上是最為暢銷的圖書(shū)。做簡(jiǎn)歷就要像賣暢銷書(shū)一樣，把自己放在最顯眼的位置，讓HR一眼就相中你?！　【唧w要怎么做呢？　　如果你是通過(guò)郵件投遞簡(jiǎn)歷，那么優(yōu)化你的郵件標(biāo)題，突出你的優(yōu)勢(shì)。比如，你所在學(xué)校的專業(yè)在業(yè)內(nèi)口碑較好，那你就可以在標(biāo)題上注明“XX大學(xué)XX系”；如果你有工作經(jīng)驗(yàn)了，就突出“3年工作經(jīng)驗(yàn)”、“資深銷售”一類的字眼?！　‘?dāng)然，如果你原先做過(guò)的工作比較有吸引力，那你就可以把原來(lái)的工作單位“抬”出來(lái)，招聘單位一看到這樣的標(biāo)題，不給你面子，也會(huì)給你的老東家?guī)追置孀?。具體應(yīng)該突出什么，你可以根據(jù)自身的情況來(lái)決定，也可以根據(jù)招聘要求來(lái)。至于姓名，個(gè)人認(rèn)為可寫(xiě)可不寫(xiě)?！　∠衲抽T(mén)戶網(wǎng)站在招聘博客內(nèi)容運(yùn)營(yíng)編輯時(shí)，提出9個(gè)要求：　　1.熟悉、熱愛(ài)博客，有良好的新聞敏感性和語(yǔ)言表達(dá)能力；　　2.知識(shí)豐富，特別了解文學(xué)、娛樂(lè)、體育相關(guān)內(nèi)容；　　3.溝通能力強(qiáng)，能夠聯(lián)系維護(hù)博友關(guān)系；　　4.英語(yǔ)四級(jí)及以上水平，能閱讀英文報(bào)紙；　　5.了解互聯(lián)網(wǎng)，能夠熟練電腦和互聯(lián)網(wǎng)工作；　　6.具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、進(jìn)取心及團(tuán)隊(duì)合作精神；　　7.因?yàn)橐弦拱?，所以男性?yōu)先；　　8.具有網(wǎng)絡(luò)媒體從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；　　9.須為重點(diǎn)大學(xué)正規(guī)本科以上學(xué)歷?！　∑渲校?、7、9條是硬性規(guī)定，第8條是優(yōu)先條件，剩下的都很難量化，所以你投遞簡(jiǎn)歷時(shí)就可以在標(biāo)題上強(qiáng)調(diào)你在第4、7、8、9條上的優(yōu)勢(shì)，先跟一些“硬件”不達(dá)標(biāo)的人拉開(kāi)距離?！　∑渲校?條是關(guān)鍵，因?yàn)榫邆溆残詶l件（重點(diǎn)大學(xué)本科畢業(yè)的男生，英語(yǔ)四級(jí)）的人還會(huì)有很多，但是具備優(yōu)先條件（有網(wǎng)絡(luò)媒體從業(yè)經(jīng)驗(yàn)）的就不多了。而且，你要是符合第8條，也就間接證明了自己符合第1、2、3、5條的要求?！　　?/pre>



媒體關(guān)注與評(píng)論
　　現(xiàn)在教人寫(xiě)簡(jiǎn)歷的書(shū)多如牛毛，有的號(hào)稱全面、權(quán)威，但是多數(shù)講得大而無(wú)當(dāng)，反不如這本書(shū)講得實(shí)在?！　　贾堇虾　　　∧阏f(shuō)的這些我工作幾年后終于明白了，回想當(dāng)初不知如何下手，一片茫然，唉……　　——上海蕭灝　　　　跳槽的時(shí)候，起先使用的是招聘網(wǎng)站的模板簡(jiǎn)歷，投出多份都石沉大海，杳無(wú)音信。后來(lái)使用了Word模板，算是自己創(chuàng)作的簡(jiǎn)歷，立刻收到了好幾家公司的面試通知?！　　本┚派倒濉　　　『?jiǎn)歷有時(shí)候像論文答辯，需要把閃光點(diǎn)體現(xiàn)出來(lái)，至于什么是閃光點(diǎn)，不同的單位有不同的需求。求職又類似于相親，一份好的簡(jiǎn)歷可以使自己于萬(wàn)千人中脫穎而出，尋到自己中意的崗位?！　　本┤崆榕泄佟　　　?shū)中舉的例子很有說(shuō)服力?！　　本┙肪辍　　　÷殘?chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，整裝待發(fā)的新兵有時(shí)難免徘徊，感到無(wú)所適從，缺少一份精彩的簡(jiǎn)歷便是一個(gè)很重要的原因。這本書(shū)有著大量活生生的案例和實(shí)用經(jīng)驗(yàn)，講得深入淺出，若能據(jù)此完善自己的簡(jiǎn)歷，舉一反三，那在招聘會(huì)上脫穎而出，便也不是什么難事?！　　獜V東林澤波


編輯推薦
　　求職時(shí)如有以下想法，請(qǐng)勿翻閱此書(shū)：　　諸葛亮出山前也沒(méi)有帶過(guò)兵，憑啥要求我有工作經(jīng)驗(yàn)?。俊　?jiān)持就是勝利，每天投上50份簡(jiǎn)歷，一定會(huì)有面試機(jī)會(huì)的！　　我都工作3年了，又不是職場(chǎng)菜鳥(niǎo)，還愁找不到好工作？　　做簡(jiǎn)歷，關(guān)鍵是要能吹，再找個(gè)熟人推薦一下就OK了！　　經(jīng)典職場(chǎng)圖書(shū)品牌“快閱讀”重磅推薦！　　資深HR現(xiàn)身說(shuō)法，讓你15秒就脫穎而出！　　有人看了這本書(shū)的部分章節(jié)后毅然跳槽，　　也有人聽(tīng)從作者建議后成功應(yīng)聘某門(mén)戶網(wǎng)站，　　排版人員更是一邊排版一邊閱讀，大呼要買(mǎi)20本送給大學(xué)同學(xué)！　　《別告訴我你會(huì)做簡(jiǎn)歷》究竟有何魔力，能夠讓讀過(guò)的人都有點(diǎn)小瘋狂？





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