別告訴我你會做簡歷

前言

　　你本可以更快地找到工作　　“簡歷看能力，酒品看人品?！边@是我和一些同樣從事招聘工作的朋友交流時杜撰的一句話，卻在工作中頻頻得到驗證。一般說來，一個人性格怎么樣，一上酒桌就知道，各方面的能力呢，則會在簡歷上通通表現(xiàn)出來。　　看的簡歷多了，我便有一種感覺：現(xiàn)在會寫簡歷的人太少了！　　你別看我們招聘時也會要求有多少多少年相關(guān)工作經(jīng)驗，但是能在能力上達(dá)到合格的畢竟有限。很多人工作了三四年又怎樣？他有的只是工作年限，而不是工作經(jīng)驗。工作三四年了，能力還跟工作才半年的差不多，剛畢業(yè)那半年可能還在迅速地成長，后面幾年就基本上處于原地踏步混日子的狀態(tài)了。結(jié)果，能力低下到了什么地步呢？有時候連份簡歷都做不好！　　聽到這話，可能很多朋友會覺得心里不舒服，或者覺得我在說大話。其實，你要是多接觸招聘一類的工作，就會有同感。就在上個月，有個朋友還問我，招編輯嗎？招的話就推薦個人過來，那人干編輯這一行四年了?！　∥艺f：“行，先見一面吧?！薄　】梢哉f，我是滿懷期待去的，結(jié)果一見面，我就有種不祥之感：這人可能不行。為什么？她簡歷上的問題太多了！　　我說：“你工作經(jīng)驗挺豐富的，但在簡歷上基本反映不出來?！薄　】此龑⑿艑⒁傻臉幼樱抑钢啔v上“工作經(jīng)歷”一欄，說：“雖然你在三家單位待過，但你所寫的根本不是工作經(jīng)歷，而是崗位描述。你自己想想，看我說得對不對？”　　工作經(jīng)歷　　2009/04—2010/06：北京XXXX報刊發(fā)行有限公司審讀　　1.審讀公司報紙各版面校樣、審樣。　　2.根據(jù)既定標(biāo)準(zhǔn)審核報紙選文?！　?.向策劃組提供“金點子”，為公司發(fā)展、報紙發(fā)行建言獻(xiàn)策?！　?.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及協(xié)助同事?！　?007/05—2009/01：北京XXXX文化傳播有限公司策劃編輯　　1.擔(dān)任圖書的責(zé)任編輯，負(fù)責(zé)整體流程，具體包括選題策劃、催稿、安排審讀、聯(lián)系　　封面設(shè)計、提交清樣、送審、出片、核片、交付印刷、檢查樣書、發(fā)布新書信息、協(xié)助發(fā)　　行、維護(hù)作者資源。　　2.協(xié)助同事審讀、核片并協(xié)助發(fā)行等?！　?006/07—2007/03：北京XXXX文化發(fā)展中心編輯　　1.負(fù)責(zé)教輔圖書的編校、修訂工作，并參與選題策劃及封面文案的寫作?！　?.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及協(xié)助同事?！　】此粲兴虻臉幼?，我進(jìn)一步解釋道：　　“像你寫策劃編輯這一塊，你說你負(fù)責(zé)‘選題策劃、催稿、安排審讀、聯(lián)系封面設(shè)計、提交清樣、送審、出片、核片’等，哪個策劃編輯不是這么做的？就像有些人喜歡在簡歷上羅列他上大學(xué)時上過哪些課，試問，都是中文系的學(xué)生，你們大學(xué)開設(shè)這些課，難道我們大學(xué)的中文系就沒有這些課嗎？哪怕你的課程十分特殊或者老師特別優(yōu)秀，那你上過這些課，你的同班同學(xué)就沒有上過嗎？　　同樣的道理，你在簡歷上寫這些，根本反映不出作為個體的你，做過哪些事情，做得怎么樣。你只是先后描述了一下編輯、策劃和審讀是干什么的。至于‘完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作’、‘協(xié)助同事’一類的，基本上是套話，誰都可以這么說。我這話說得有些糙了，但你想想是不是這么回事？”　　她有些不好意思地笑了：“是這樣的?！薄　∥艺f：“既然來了，那簡歷我也不細(xì)看了，我們直接聊吧。你跟我說說你具體做過哪些事情吧……”　　最后，我發(fā)現(xiàn)這是個比較有想法的女孩子，閱讀面廣，工作主動。尤為難得的是，工作這么些年，她還保持著寫作的習(xí)慣——這對一個從事文化工作的人來說，是多么重要又是多么稀缺的品質(zhì)啊！可以說，若非我有找人面談的習(xí)慣，這個人極可能就與我擦肩而過了，而問題就出在她不會做簡歷上?！　∠袼@種情況并不罕見，甚至可以說比比皆是。從“基本信息”到“教育背景”，從“自我評價”到“求職信”，求職者在簡歷上會犯的低級錯誤實在是太多太多了！單說一個標(biāo)題，就不知會有多少人只寫“簡歷”二字。　　有一次說到這個問題，一個在某大公司做營銷總監(jiān)的朋友頓時情緒激動起來，他說：“何止是招聘？我現(xiàn)在最頭疼的就是幫下面的人改文件標(biāo)題?！　∵@個交過來的是‘工作總結(jié)’，那個交過來的也是‘工作總結(jié)’。誰的總結(jié)？什么時候的？關(guān)于什么事情的？通通不寫！我又不能放在不同的文件夾里，那樣就亂了，只好一次次地幫他們改標(biāo)題。都不知道說多少次了，這幫人就是屢教不改！下次再這樣，我就要扣他們獎金了！”　　這便是我一開始所說的“簡歷看能力”了，通常說來，一個人在簡歷上會犯哪些錯誤，也會在工作中犯同樣的錯誤。像這位朋友的員工，我猜想：他們找工作時，簡歷名稱寫的可能也就是“簡歷”二字吧？　　其實，出現(xiàn)問題并不可怕，可怕的是有人看破，卻沒人教你，大家就等著看你鬧笑話。比這更可怕的則是當(dāng)事人死要面子，知錯不改。記得有一次，有個看上去很老成的人來應(yīng)聘，簡歷上注明他曾在三家公司工作過，可是描述時一律寫成“擔(dān)任某某崗位的相關(guān)工作”。我問：“哪些相關(guān)工作？你能否寫詳細(xì)一點，要不然在這個崗位上待過的人都可以這么寫，我又何以知道你比你的同行優(yōu)秀？”　　他面色一沉：“這是簡歷，重要的是簡單，不能搞長篇大論，不是嗎？”　　我又勸他最好改一改，但他終于沒有做?？赡苡X得面子上過不去吧，臨走時還不忘反駁一句：“你說的那些，我懂！我到了面試的時候自然會說！”　　問題是，就這樣的簡歷，誰看了會給你面試機(jī)會??？　　古人說得好：“自家過失，不須遮掩；遮掩不得，又添一短。”我真為他今后的工作擔(dān)憂！　　說到就業(yè)，有兩個數(shù)字格外引人注目：一個是630萬，這是2010年高校畢業(yè)生的數(shù)字，創(chuàng)歷史新高；一個是1300萬，這是2011年的失業(yè)人口數(shù)字，人保部副部長在2010年6月12日的第十屆中國人文社會科學(xué)論壇上公布的。形勢之嚴(yán)峻，由此可見一斑！　　就業(yè)難，好工作不好找，這是不爭的事實，但我并不想借此渲染悲情或　　貶低大學(xué)生，因為我也是一名大學(xué)畢業(yè)生，也是從職場菜鳥開始，一步步走過來的。我的外甥今年大學(xué)畢業(yè)，同樣擠在就業(yè)的獨木橋上。職場中，又有幾個容易過？我也相信，若是不分喜好貴賤，絕大多數(shù)人還是能找到一份滿足溫飽的工作，但捫心自問：這就是你想要的嗎？　　我想與你分享的是，我們?nèi)绻荒芨淖冞@種形勢，那不妨先改變自己。　　求職場上，又有幾個人是純粹的由于客觀原因而失敗的？很多人是還沒來得及在面試環(huán)節(jié)或工作場合中與人一較高下，就在投簡歷的時候被PASS掉了，其中難道沒有值得我們反思的地方嗎？　　我并不指望一本書能解決所有問題，但我渴望結(jié)合自己的工作經(jīng)驗，尤其是我和同行們犯過的種種低級錯誤，給應(yīng)屆畢業(yè)生和還在苦苦掙扎的職場中人提點建議，說說心里話，希望你和同齡人都能少走彎路，更快找到符合自己心意的工作?！　≈劣谶@本書，我不敢說它是最全面或最權(quán)威的，很多東西我并沒有寫到，因為在我和同行們的工作實踐中，它們并不實用或者太過專業(yè)了，不具有普遍意義，感興趣的朋友可以自己找些資料來看。如果要我挑一個詞來形容這本書的話，我愿意選擇“真誠”。是的，找工作需要真誠，工作后更需要真誠，我希望這寥寥數(shù)萬字也能夠表達(dá)我對你美好前途的真誠祝福！　　陳乾文于京北

內(nèi)容概要

用人單位會因為你是漢族人而雇傭你嗎？還是會因為你是少數(shù)民族而對你另眼相看？如果不會，那你寫民族干嘛？    別羅列課程了，除非你所學(xué)的是全國獨一無二的，否則你寫的就不再是你，而是你的專業(yè)！全國學(xué)這個專業(yè)的人都上過這些課，你的優(yōu)勢何在？    諸葛亮剛出山時也沒帶過兵啊，憑啥我要有工作經(jīng)驗？問題在于，你可以沒有資歷，但絕對不能沒有資質(zhì)！知道怎么證明你是個“可造之材”嗎？    ……    在本書中，你將發(fā)現(xiàn)大量這種“痞氣”十足的話語，看似“雷人”，實則“醒人”。資深HR陳乾文現(xiàn)身說法，教你如何與用人單位過招兒，讓你輕松掌握秒殺HR的職場秘笈，迅速從茫茫人海中脫穎而出！

作者簡介

陳乾文，畢業(yè)于政法院校，卻長期學(xué)習(xí)“非法專業(yè)”
    從事招聘工作，卻不敢聲稱“閱人無數(shù)”，除了10•1站在天安門廣場的時候
    過去“以身試法”，今朝“現(xiàn)身說法”
    與您分享招聘、應(yīng)聘的那點破事兒……
    同時著有《別說你懂職場禮儀》一書，講述職場新人用得著的禮儀規(guī)范

書籍目錄

第1章 看透招聘的本質(zhì)，讀懂HR的心  第一節(jié) 讓簡歷的命中率提高400%    1.HR不是最終決策人，卻是關(guān)鍵決策人    2.了解HR，才能“投其所好”    3.優(yōu)秀簡歷也會被“斃”的N種理由     4.像賣暢銷書一樣做簡歷    5.讓HR一眼相中你的幾個小技巧    6.讓別人樂意幫助你  第二節(jié) 簡歷應(yīng)該包含哪些內(nèi)容    1.用人單位關(guān)心什么，你就寫什么    2.不要貪圖一時名利，誤了大好前程     3.即使沒什么可寫，也不能什么都寫    4.用數(shù)字證明你自己    5.畫蛇無需添足——談?wù)勄舐毿?   6.優(yōu)秀簡歷內(nèi)容賞析第2章 簡歷要怎么寫，怎么發(fā)   第一節(jié) 讓格式給你的簡歷加分    1.簡歷一定要做成1頁嗎    2.不要把簡歷當(dāng)成小說來寫    3.不要出現(xiàn)錯別字等低級錯誤    4.模板要統(tǒng)一，格式要清晰     5.好簡歷，壞簡歷，一眼就能看出來  第二節(jié) 怎么發(fā)送簡歷才有效    1.不要群發(fā)簡歷，投遞時要“用情專一”    2.生活要全才，工作要專長    3.不要漠視任何一個人    4.學(xué)會把握機(jī)會，但要慎當(dāng)面霸    5.求職方式要有創(chuàng)新    6.求職時要提防的陷阱第3章 將求職精神堅持到底  第一節(jié) 給自己一份工作    1.沒有工作經(jīng)驗怎么辦    2.關(guān)于專業(yè)對口這個問題    3.你可以沒資歷，但不能沒潛力    4.輕視實習(xí)與試用期，你就死定了    5.工作：新的大學(xué)生活開始了  第二節(jié) 給自己升職加薪    1.說說跳槽這個問題    2.薪酬問題怎么回答好    3.知己知彼，方能在求職時百戰(zhàn)不殆    4.轉(zhuǎn)變誰的就業(yè)觀念    5.像奧巴馬那樣規(guī)劃人生簡歷常見問題解析英文簡歷常用詞匯

章節(jié)摘錄

　　1.優(yōu)秀簡歷也會被“斃”的N種理由　　通常說來，簡歷被“斃掉”的情況有哪幾種呢？換句話說，我們先來探討一下，在投遞簡歷這一環(huán)節(jié)通常會有哪些“杯具”發(fā)生?！　∷婪ㄒ唬亨]件標(biāo)題平平無奇，甚至簡單到形同廢話?！　∏懊嬲f到了，越是要求不高的崗位，應(yīng)聘者越多，很多時候HR是挑著看簡歷的，哪個標(biāo)題寫得好，他就決定先看哪個，所以標(biāo)題怎么寫至關(guān)重要！你要學(xué)會使用關(guān)鍵詞，讓別人第一眼就看到你的優(yōu)勢，尤其是在網(wǎng)上制作和投遞簡歷的朋友，千萬別忘了在求職信里也把你的優(yōu)勢強(qiáng)化一下?！　〉呛芏嗳烁緵]意識到這個問題，或者覺得“酒香不怕巷子深”，只要自己是匹千里馬，就一定會有伯樂相中的。結(jié)果他們的郵件標(biāo)題寫得特別簡略，有的寫著“應(yīng)聘XX崗位”，最多加個“某某大學(xué)某某人”，幾乎沒什么特色，自然很難給人留下深刻印象?！　∵€有些更夸張，干脆就寫“應(yīng)聘”或“你好”倆字，就像在自己身上貼了個“我是人”的標(biāo)簽一樣，讓人看后想笑：HR的收信箱里又有幾封信不是前來應(yīng)聘的？　　死法二：以附件的形式投遞簡歷?！　∮捎贖R的信箱里塞滿了各種來信，通常會設(shè)置垃圾郵件的自動分類，其中，以附件形式發(fā)送的簡歷往往會被誤當(dāng)成病毒或垃圾郵件?？梢哉f，這類簡歷是“死”得最冤枉的?！　∷猿菍Ψ接忻鞔_要求，否則你一律以正文的形式發(fā)送簡歷，想同時寄照片、已有作品等東西時也是一樣，把它粘貼到郵件正文里就行了?！　〔灰驗楹啔v模板很漂亮，就有些“舍不得”。粘貼過來后，如果圖片尺　　寸、表格大小出現(xiàn)比例失調(diào)的情況，你就調(diào)整一下。調(diào)整后如果不確定是否美觀，你可以先發(fā)到自己其他郵箱里，查收一下，看一下效果。把效果調(diào)到最佳后再發(fā)給招聘單位。　　這樣發(fā)送簡歷，算是給“簡歷”的死刑上了雙保險?！　⊥艘徊较?，哪怕對方郵箱沒有設(shè)置垃圾郵件的自動分類，那他想看到你的簡歷，也要逐一下載、打開（或者打開，另存為），才能看到你的信息，是不是？HR很忙，千萬不要以為他們都是一幫閑得發(fā)慌的家伙?！　∷婪ㄈ呵舐氁庀虿幻鞔_?！　『芏嗳擞捎谌狈γ鞔_的職業(yè)規(guī)劃，求職時意向不明確，感覺自己什么都能做，至少能勝任三四種工作，做簡歷的時候便把它們?nèi)羞M(jìn)去了。事實上，這樣的簡歷是很難歸類的，因為一家單位需要招聘的崗位往往不止一個，有不少崗位是性質(zhì)相近的，你列上三四種，好像什么都能干，但表現(xiàn)又不突出，結(jié)果就會適得其反，讓人覺得你可能哪一方面都表現(xiàn)平平，而單位已經(jīng)不缺勤雜工了，結(jié)局只能是PASS！　　你總不能指望HR幫你拿主意，幫你挑一個職位吧？你又不至于優(yōu)秀到他非錄取不可，甚至沒有合適的崗位，也會為你“因人設(shè)崗”的地步。這種做法也容易讓人懷疑你求職時三心二意，在海投簡歷，影響印象分。　　還有一些人描寫求職意向時喜歡大而化之，寫得很籠統(tǒng)，往輕了說，這至少是不夠?qū)I(yè)的表現(xiàn)?！　∠瘛熬庉嫛币豁?，從流程上來說，可以分為“策劃編輯”、“責(zé)任編輯”、“執(zhí)行編輯”、“文字編輯”，從內(nèi)容上來說，又可以分為“新聞編輯”、“娛樂編輯”、“文化編輯”、“文案編輯”等。你要是只寫應(yīng)聘“編輯”，對方就可能不知道你到底想應(yīng)聘哪個職位了?！　∑鋵?，解決辦法很簡單，投遞之前先看一下人家的招聘啟事是怎么寫的，上面肯定會有明確的名稱和崗位描述，你照抄那個就行了。千萬不要自作聰明，使用什么大詞或自己瞎想一個。　　當(dāng)然，最糟糕的是什么都不寫，這種完全不尊重HR的做法，下場自然只能是被刷掉?！　∷婪ㄋ模何募Q太籠統(tǒng)，一下子就淹沒在簡歷大海里了。　　一些人不是在網(wǎng)上投的簡歷，而是通過朋友介紹，直接傳來簡歷文件?？墒俏乙豢次募Q，就感覺不對勁：上面只寫著“簡歷”倆字！誰的簡歷？在哪個學(xué)?；騿挝淮^？想應(yīng)聘什么職位？這些都舍不得寫，就等著HR幫你改標(biāo)題？　　其實，這種情況還蠻多的，HR要是也懶一點，那么接收時就很容易把同名文件覆蓋掉，你的覆蓋別人的，別人的覆蓋你的，你們的簡歷就這樣人間“蒸發(fā)”了！　　如果應(yīng)聘時不改掉這個毛病，那你工作后還會吃很多類似的虧，甚至把你的領(lǐng)導(dǎo)、你的客戶逼瘋。比如說，你給任何一個人發(fā)文件，標(biāo)題都是聊聊數(shù)字，什么“總結(jié)”、“報表”、“圖片”，逼著對方一遍又一遍地幫你改標(biāo)題。時間一長，對方肯定會煩不勝煩?！　∥业慕ㄗh是寫成“XX大學(xué)XX專業(yè)（或XX單位XX崗位）某人應(yīng)聘XXXX職位”，必要時在后面注明投遞日期。這樣的簡歷不會跟別人的重復(fù)，不會有被覆蓋之虞，哪怕對方文件一多，把你的簡歷弄丟了，也可以通過文檔名稱上的一兩個關(guān)鍵詞快速搜索到?！　」ぷ饕院?，你也最好養(yǎng)成這種工作習(xí)慣，不管是給同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)文件，還是發(fā)給客戶的，都要在文件名稱上寫清楚基本信息。像我處理各種文件時都會先改一下它的標(biāo)題，注明所有人、文件名稱、文件性質(zhì)、處理時間，必要時注明移交給誰、處理程度，如：　　陳乾文：2010年5月工作總結(jié)（給王總）-20100602　　陳乾文：辦公室績效考核新辦法（草稿）（1稿）-20100705　　如果是要對方打印出來的，那我也會在內(nèi)文里注明這些基本信息。文件要是有很多頁碼，那就要標(biāo)注總頁碼和分頁碼——這樣對方就不會漏掉了最后一兩頁還不知道了！　　別看這些都是小問題，在招聘活動中，會有一小半的簡歷犯有這樣的毛病，自我否定掉，或者被人匆匆掃一眼就扔進(jìn)了垃圾信箱?！　∫驗槲覐氖碌氖钦衅腹ぷ鳎云綍r有好些朋友讓我?guī)兔Ω暮啔v。不少朋友聽從我的建議之后，得到的面試通知比過去增加了四五倍。過去，可能每投出四五十份簡歷，才會有次面試機(jī)會，現(xiàn)在每投出七八份簡歷，就會有次面試機(jī)會了。兩相比較，簡歷的命中率提高了400%～500%！　　其實，這就是個習(xí)慣問題，你在做簡歷時考慮到了，工作后自然也會舉一反三，應(yīng)用到其他方面。　　“大事看能力，小事看人品”，一個人有什么樣的品質(zhì)，通常會在他做事的細(xì)節(jié)上體現(xiàn)出來。我們說“簡歷看能力”，原因也在于此。　　思考題：　　簡歷不處理好細(xì)節(jié)，寫得再好也很難被人發(fā)現(xiàn)?！　⊥瑯樱粋€人在工作中認(rèn)認(rèn)真真、勤勤懇懇，但是處理不好這些細(xì)節(jié)，一樣會被人誤認(rèn)為不思進(jìn)取、能力低下：　　領(lǐng)導(dǎo)交待任務(wù)時，從來是說“好的”，而不會復(fù)述一下領(lǐng)導(dǎo)的意思，明確任務(wù)沒有錯記、少記或會表決心，表示“我一定會做好的”，卻忘了告訴領(lǐng)導(dǎo)你打算什么時候完成、需要哪些幫助；　　領(lǐng)導(dǎo)不問起，就不會主動匯報工作，或者隔幾天才匯報一次，說起理由來還振振有詞：“我這不是還沒做完嘛！”“我想過兩天做好了再跟您說?！薄　R報工作的時候，除了告知結(jié)果之外，還會帶出不少新的問題，好像出現(xiàn)意外情況不是你的錯，等領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話了再去想辦法解決。　　試想一下，領(lǐng)導(dǎo)讓你去辦件小事，讓你去幫他買瓶膠水，你將如何回答？如果你去附近沒有文具店，而超市剛好賣完了膠水，你又該怎么辦？　　2.像賣暢銷書一樣做簡歷　　說到簡歷，我們不妨把它看成一本書，一本很特殊的書：　　它的頁數(shù)很少，通常只有一兩頁；它的讀者也很有限，可能是一兩個人，最多不過百八十人；它的生命力呢？很短，平均15秒鐘，最多一兩分鐘?！　∵@跟出版行業(yè)何等的相似！據(jù)《華爾街日報》調(diào)查統(tǒng)計，在書店里，讀者注視封面的平均時間只有8秒。你只有在8秒鐘之內(nèi)通過封面把讀者“勾引”住，他們才會拿起書來看，進(jìn)而產(chǎn)生購買的可能。要是不行，那不好意思，你的書很可能就要大量下架、退貨了?！　∷阅阕鳛楹啔v這本“書”的作者，首先應(yīng)該意識到時間的緊迫性！如何用最短的時間打動HR這個讀者，才是最關(guān)鍵的。　　有過現(xiàn)場招聘或帶著簡歷去面試的朋友，對此應(yīng)該有一定的體會?？粗衅溉藛T走馬觀花地翻閱你的簡歷，你一定恨死了這幫粗心的“讀者”，唯恐他們錯過了你精心組織的話語，還有辛苦挑選的版式和圖片。　　這些東西重不重要？重要，但并不是最急迫的，在簡歷中稱得上“當(dāng)務(wù)之急”的是關(guān)鍵詞——能夠一把就抓住HR眼球的東西！　　首先，要像暢銷書一樣，把自己放在顯眼的位置?！　≡诖髸昀?，圖書最好的擺放位置是可以碼堆的一樓大廳，為什么？因為一進(jìn)門就可以看到。事實上，這些地方擺放的也基本上是最為暢銷的圖書。做簡歷就要像賣暢銷書一樣，把自己放在最顯眼的位置，讓HR一眼就相中你?！　【唧w要怎么做呢？　　如果你是通過郵件投遞簡歷，那么優(yōu)化你的郵件標(biāo)題，突出你的優(yōu)勢。比如，你所在學(xué)校的專業(yè)在業(yè)內(nèi)口碑較好，那你就可以在標(biāo)題上注明“XX大學(xué)XX系”；如果你有工作經(jīng)驗了，就突出“3年工作經(jīng)驗”、“資深銷售”一類的字眼。　　當(dāng)然，如果你原先做過的工作比較有吸引力，那你就可以把原來的工作單位“抬”出來，招聘單位一看到這樣的標(biāo)題，不給你面子，也會給你的老東家?guī)追置孀?。具體應(yīng)該突出什么，你可以根據(jù)自身的情況來決定，也可以根據(jù)招聘要求來。至于姓名，個人認(rèn)為可寫可不寫?！　∠衲抽T戶網(wǎng)站在招聘博客內(nèi)容運營編輯時，提出9個要求：　　1.熟悉、熱愛博客，有良好的新聞敏感性和語言表達(dá)能力；　　2.知識豐富，特別了解文學(xué)、娛樂、體育相關(guān)內(nèi)容；　　3.溝通能力強(qiáng)，能夠聯(lián)系維護(hù)博友關(guān)系；　　4.英語四級及以上水平，能閱讀英文報紙；　　5.了解互聯(lián)網(wǎng)，能夠熟練電腦和互聯(lián)網(wǎng)工作；　　6.具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、進(jìn)取心及團(tuán)隊合作精神；　　7.因為要上夜班，所以男性優(yōu)先；　　8.具有網(wǎng)絡(luò)媒體從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；　　9.須為重點大學(xué)正規(guī)本科以上學(xué)歷?！　∑渲?，第4、7、9條是硬性規(guī)定，第8條是優(yōu)先條件，剩下的都很難量化，所以你投遞簡歷時就可以在標(biāo)題上強(qiáng)調(diào)你在第4、7、8、9條上的優(yōu)勢，先跟一些“硬件”不達(dá)標(biāo)的人拉開距離?！　∑渲?，第8條是關(guān)鍵，因為具備硬性條件（重點大學(xué)本科畢業(yè)的男生，英語四級）的人還會有很多，但是具備優(yōu)先條件（有網(wǎng)絡(luò)媒體從業(yè)經(jīng)驗）的就不多了。而且，你要是符合第8條，也就間接證明了自己符合第1、2、3、5條的要求?！　　?/pre>



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　　現(xiàn)在教人寫簡歷的書多如牛毛，有的號稱全面、權(quán)威，但是多數(shù)講得大而無當(dāng)，反不如這本書講得實在。　　——杭州老胡　　　　你說的這些我工作幾年后終于明白了，回想當(dāng)初不知如何下手，一片茫然，唉……　　——上海蕭灝　　　　跳槽的時候，起先使用的是招聘網(wǎng)站的模板簡歷，投出多份都石沉大海，杳無音信。后來使用了Word模板，算是自己創(chuàng)作的簡歷，立刻收到了好幾家公司的面試通知?！　　本┚派倒濉　　　『啔v有時候像論文答辯，需要把閃光點體現(xiàn)出來，至于什么是閃光點，不同的單位有不同的需求。求職又類似于相親，一份好的簡歷可以使自己于萬千人中脫穎而出，尋到自己中意的崗位?！　　本┤崆榕泄佟　　　信e的例子很有說服力?！　　本┙肪辍　　　÷殘鋈鐟?zhàn)場，整裝待發(fā)的新兵有時難免徘徊，感到無所適從，缺少一份精彩的簡歷便是一個很重要的原因。這本書有著大量活生生的案例和實用經(jīng)驗，講得深入淺出，若能據(jù)此完善自己的簡歷，舉一反三，那在招聘會上脫穎而出，便也不是什么難事?！　　獜V東林澤波


編輯推薦
　　求職時如有以下想法，請勿翻閱此書：　　諸葛亮出山前也沒有帶過兵，憑啥要求我有工作經(jīng)驗?。俊　猿志褪莿倮?，每天投上50份簡歷，一定會有面試機(jī)會的！　　我都工作3年了，又不是職場菜鳥，還愁找不到好工作？　　做簡歷，關(guān)鍵是要能吹，再找個熟人推薦一下就OK了！　　經(jīng)典職場圖書品牌“快閱讀”重磅推薦！　　資深HR現(xiàn)身說法，讓你15秒就脫穎而出！　　有人看了這本書的部分章節(jié)后毅然跳槽，　　也有人聽從作者建議后成功應(yīng)聘某門戶網(wǎng)站，　　排版人員更是一邊排版一邊閱讀，大呼要買20本送給大學(xué)同學(xué)！　　《別告訴我你會做簡歷》究竟有何魔力，能夠讓讀過的人都有點小瘋狂？





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