態(tài)度決定工作

內(nèi)容概要

　　世止沒(méi)有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度！　　有什么樣的目標(biāo)，你就會(huì)有什么樣的成就；有什么樣的態(tài)度，你就會(huì)有什么樣的人生。在生活中，我們經(jīng)常聽(tīng)到有人不斷地抱怨自己的工作，他們只是把工作視做取得面包、衣服、住房的“需要”和一種無(wú)可避免的苦役。他們習(xí)慣于以消極的態(tài)度對(duì)待工作：習(xí)慣于得過(guò)且過(guò)并按部就班地領(lǐng)著耕水，習(xí)慣于在消極巾慢慢腐蝕自己的思想、品質(zhì)、觀念和軀體。　　事實(shí)上，每一份工作都值得自己占尊重一工作是人激發(fā)潛能、鍛煉能力的平臺(tái)，工作是建造品格、？善人生的學(xué)校。一個(gè)人抱怨越多，他就會(huì)離成功越遠(yuǎn)；一個(gè)人越是消極，他的生活就會(huì)離不幸越近、很多事實(shí)證明：消極工作的結(jié)果只有一個(gè)，那就是“今天你糊弄工作，明天工作也會(huì)糊弄你”！　　復(fù)雜的事情謹(jǐn)慎做，簡(jiǎn)單的事情認(rèn)真做，細(xì)！致的事情要精心做。以積極的態(tài)度對(duì)待工作，把熱情與愛(ài)真正帶到工作中去，你將會(huì)被更多人感知、信賴與器重；以積極的態(tài)度對(duì)待工作，你的人生將會(huì)迎來(lái)更多陽(yáng)光、更多幸運(yùn)。

作者簡(jiǎn)介

何山：暢銷書(shū)作者，經(jīng)濟(jì)師；作者親歷管理工作多年，長(zhǎng)期致力于人力資源的研究與實(shí)踐，對(duì)現(xiàn)代組織與員工管理研究頗有建樹(shù)；著有《工作要有好人品》、《工作要有好心態(tài)》、《珍惜工作不抱怨》、《踏實(shí)工作：不抱怨不折騰不怠慢》等多部暢銷作品，其著作被眾多企事業(yè)單位指定為員工培訓(xùn)示范教程。

書(shū)籍目錄

第一章　對(duì)待公司：公司是船，讓我們風(fēng)雨同舟及早樹(shù)立“過(guò)門(mén)”意識(shí)抱怨環(huán)境不如改變自己把公司的利益放在首位要多為公司發(fā)展想一想與你的公司風(fēng)雨同舟工作中要學(xué)會(huì)精打細(xì)算第二章　對(duì)待責(zé)任：落實(shí)責(zé)任沒(méi)有任何借口不怕犯錯(cuò)誤，就怕不改正責(zé)任是壓力，更是動(dòng)力工作就意味著要擔(dān)負(fù)責(zé)任注重細(xì)節(jié)，小事也須負(fù)大責(zé)借口的實(shí)質(zhì)等于推卸責(zé)任只有不用心的人，沒(méi)有做不好的事第三章　對(duì)待薪水：向“前”看而不是向“錢(qián)”看你的薪水從哪里來(lái)向“前”看而不是向“錢(qián)”看工作是快速提升自己的捷徑多做分外活，好運(yùn)自然來(lái)老板其實(shí)不怕付高薪薪水根本是由你自己決定的第四章　對(duì)待工作：在感恩珍惜中體會(huì)工作樂(lè)趣感恩是一種改變?nèi)松牧α縿e做職場(chǎng)中的“跳蚤”用心體會(huì)工作中的樂(lè)趣踏實(shí)肯干，立志奮進(jìn)別懶隋集中精力，做事專注更高效用業(yè)績(jī)證明你的價(jià)值第五章　對(duì)待老板：并肩戰(zhàn)斗而不是拆臺(tái)演戲你到底是在為誰(shuí)工作做一名理解老板的好員工誰(shuí)是老板心目中的優(yōu)秀員工讀懂最高級(jí)的服從藝術(shù)做老板身邊的得？助手把老板當(dāng)做自己的朋友第六章　對(duì)待問(wèn)題：立即解決更勝于抱怨困難第七章　對(duì)待同事：用友愛(ài)互助滋潤(rùn)彼此心田第八章　對(duì)待客戶：我們的衣食都來(lái)自這個(gè)上帝

章節(jié)摘錄

　　第一章　對(duì)待公司：公司是船，讓我們風(fēng)雨同舟　　及早樹(shù)立“過(guò)門(mén)”意識(shí)　　有這樣一則故事：　　洞房花燭夜，當(dāng)新郎興奮地揭開(kāi)新娘的蓋頭，羞答答的新娘正低頭看著地上，忽然間掩口而笑，并以手指著房間的一個(gè)角落說(shuō)：“哈哈，你們家居然有老鼠！看，老鼠正在偷吃你家的大米！”　　第二天早上，酣睡的新郎被一陣追打聲吵醒，聽(tīng)見(jiàn)新娘正一邊追打一邊叫喊：“死老鼠，打死你！打死你！居然敢偷吃我們家的大米?！薄　」适轮械男履飶念^天嫁到新郎家、看見(jiàn)老鼠偷吃大米掩口而笑，到第二天早上追打老鼠，已然在心中完成了從別人家的女兒到新郎自家媳婦的轉(zhuǎn)變。職場(chǎng)中，新娘的這種“過(guò)門(mén)”意識(shí)同樣適用。對(duì)于員工而言，既然進(jìn)入一家公司，就要把自己的工作和公司命運(yùn)緊密聯(lián)系在一起。這樣當(dāng)公司取得重大發(fā)展時(shí)，你就會(huì)有一種巨大的榮譽(yù)感，而當(dāng)公司發(fā)展遇到困難時(shí)，你也會(huì)感到自己的責(zé)任重大，愿意為改變公司的窘境全力以赴。　　任何一個(gè)員工，只要真正從心理上愿意把企業(yè)當(dāng)做自己的“家”那樣看待，并把自己當(dāng)成這個(gè)“家”的主人，時(shí)刻為這個(gè)“家”的利益著想，對(duì)自己的所作所為負(fù)起責(zé)任，那么就會(huì)有一種強(qiáng)大的推動(dòng)力，讓你真正成為所在企業(yè)的主人。初到一個(gè)新的工作環(huán)境，面對(duì)新的領(lǐng)導(dǎo)、同事以及新的工作，肯定會(huì)有一些不太適應(yīng)的地方，這時(shí)你需要認(rèn)真全面地了解公司情況，包括公司的發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)方針、組織結(jié)構(gòu)、營(yíng)銷模式等。如果你能做到像老板一樣了解自己所在的公司，那么在今后的工作中你所采取的行動(dòng)就會(huì)更準(zhǔn)確，效果也會(huì)更佳?！　∩碓诼殘?chǎng)，每個(gè)人都要給自己在企業(yè)或組織中的角色作一下定位。不要小看這種定位，它決定了個(gè)人對(duì)待工作的態(tài)度，更決定了個(gè)人的未來(lái)。有些人總是習(xí)慣把自己當(dāng)做一個(gè)打工仔，并非危言聳聽(tīng)，這樣的角色定位很可能導(dǎo)致他們打一輩子的工，不但做不了老板，而且隨著年齡的增長(zhǎng)，他們的職位競(jìng)爭(zhēng)力也會(huì)逐漸減弱。另一些人則將自己定位為企業(yè)的主人，每天都想著如何為企業(yè)作貢獻(xiàn)，如何提升自己的能力，結(jié)果他們成了企業(yè)的合伙人或者股東，真正成了企業(yè)的主人。

圖書(shū)封面

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