基于現(xiàn)代系統(tǒng)思考的企業(yè)內(nèi)部控制創(chuàng)新研究

內(nèi)容概要

　　本書內(nèi)容共分6章，包括第一章 緒論；第二章 內(nèi)部控制研究綜述；第三章
企業(yè)內(nèi)部控制理論創(chuàng)新的依據(jù)；第四章 基于現(xiàn)代系統(tǒng)思考的企業(yè)內(nèi)部控制框架重構(gòu)；第五章 推進(jìn)基于現(xiàn)代系統(tǒng)思考的企業(yè)風(fēng)險控制；第六章
重視人性化的企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)的設(shè)計與實施。
　　

書籍目錄

第一章　緒論　
　第一節(jié)　選題的意義、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及研究目的　
　第二節(jié)　研究的框架、基本思路和主要內(nèi)容　
　第三節(jié)　本書涉及的范圍及研究視角　
　第四節(jié)　研究方法　
　第五節(jié)　本書的創(chuàng)新點　
第二章　內(nèi)部控制研究綜述　
　第一節(jié)　國外內(nèi)部控制理論方法的發(fā)展研究　
　第二節(jié)　國外內(nèi)部控制理論框架研究　
　第三節(jié)　現(xiàn)代系統(tǒng)思考在企業(yè)內(nèi)部控制中的應(yīng)用研究　
　第四節(jié)　國外內(nèi)部控制主流觀綜述　
　第五節(jié)　國內(nèi)有關(guān)內(nèi)部控制理論研究　
　第六節(jié)　企業(yè)內(nèi)部控制的界定　
第三章　企業(yè)內(nèi)部控制理論創(chuàng)新的依據(jù)　
　第一節(jié)　21世紀(jì)管理范式的創(chuàng)新　
　第二節(jié)　行為科學(xué)之人性假設(shè)的發(fā)展　
　第三節(jié)　現(xiàn)代企業(yè)理論的基本假設(shè)的影響　
　第四節(jié)　組織理論及組織比喻變遷的啟示　
　第五節(jié)　多種現(xiàn)代系統(tǒng)思考方法的結(jié)合應(yīng)用　
　第六節(jié)　我國古代樸素的系統(tǒng)觀的啟示　
　第七節(jié)　企業(yè)內(nèi)部控制理論創(chuàng)新勢在必行　
第四章　基于現(xiàn)代系統(tǒng)思考的企業(yè)內(nèi)部控制框架重構(gòu)　
　第一節(jié)　現(xiàn)行企業(yè)內(nèi)部控制框架呈多樣化　
　第二節(jié)　企業(yè)內(nèi)部控制框架重構(gòu)的原因和依據(jù)　
　第三節(jié)　基于現(xiàn)代系統(tǒng)思考的企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)的邊界　
　第四節(jié)　基于現(xiàn)代系統(tǒng)思考的企業(yè)內(nèi)部控制框架設(shè)計　
　第五節(jié)　基于現(xiàn)代系統(tǒng)思考的企業(yè)內(nèi)部控制的原則、功能和作用　
　第六節(jié)　有效的企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)的質(zhì)量特征　
第五章　推進(jìn)基于現(xiàn)代系統(tǒng)思考的企業(yè)風(fēng)險控制　
　第一節(jié)　企業(yè)風(fēng)險控制是當(dāng)代企業(yè)內(nèi)部控制發(fā)展的方向　
　第二節(jié)　復(fù)雜性理論與企業(yè)風(fēng)險控制理念的強(qiáng)化　
　第三節(jié)　推進(jìn)企業(yè)風(fēng)險控制的對策　
　第四節(jié)　應(yīng)對環(huán)境挑戰(zhàn)的企業(yè)風(fēng)險控制　
　第五節(jié)　塑造企業(yè)風(fēng)險管理文化　
第六章　重視人性化的企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)的設(shè)計與實施　
　第一節(jié)　人性化的內(nèi)部控制系統(tǒng)的理論、方法和概念的界定　
　第二節(jié)　人性化的內(nèi)部控制系統(tǒng)特征　
　第三節(jié)　人性化內(nèi)部控制系統(tǒng)的靈魂　
　第四節(jié)　軟控制的設(shè)計　
　第五節(jié)　人性化的內(nèi)部控制系統(tǒng)的實施　
　第六節(jié)　實施人性化的內(nèi)部控制系統(tǒng)應(yīng)注意的問題　
結(jié)論　
參考文獻(xiàn)　

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